IG Metall Rechner 2018
Berechnen Sie Ihre Tarifentgelte, Zulagen und Sozialleistungen nach dem IG Metall-Tarifvertrag 2018. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Berufserfahrung und regionale Zuschläge.
IG Metall Tarifrechner 2018: Komplettanleitung zur Berechnung Ihrer Entgelte
Der IG Metall Tarifvertrag 2018 war ein Meilenstein für die metall- und elektrotechnische Industrie in Deutschland. Mit einer Laufzeit vom 1. April 2018 bis 31. März 2020 brachte er erhebliche Verbesserungen für die Beschäftigten, insbesondere in den Bereichen Entgelterhöhungen, Arbeitszeitflexibilisierung und Sozialleistungen.
Die wichtigsten Änderungen im IG Metall Tarifvertrag 2018
- Entgelterhöhungen: 4,3% mehr Entgelt ab April 2018, weitere 2,5% ab Mai 2019
- Einmalzahlung: 100 Euro pauschal im März 2018
- Arbeitszeit: Option auf 28-Stunden-Woche für bis zu 24 Monate bei Kinderbetreuung oder Pflege
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 200 Euro über die Ausbildungsdauer
- Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 20,4% auf Entgeltumwandlung
Wie der IG Metall Rechner 2018 funktioniert
Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren des Tarifvertrags 2018:
- Entgeltgruppen (EG 1-13): Die Einstufung hängt von Qualifikation und Tätigkeit ab. EG 1 ist die niedrigste, EG 13 die höchste Gruppe.
- Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Entgelt innerhalb der Entgeltgruppe.
- Regionale Unterschiede: Einige Bundesländer haben leicht abweichende Tarife (z.B. Ost-West-Angleichung).
- Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beeinflusst das Monatsentgelt.
- Sonderzahlungen: Urlaubs- (55% des Monatsentgelts) und Weihnachtsgeld (55-100% je nach Betriebszugehörigkeit).
- Zuschläge: Für Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit.
Entgeltgruppen im Detail (Stand 2018)
| Entgeltgruppe | Mindestqualifikation | Beispiele für Tätigkeiten | Einstiegsentgelt (EG 1-8) | Endentgelt nach 6 Stufen |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 | Keine Berufsausbildung | Einfache Hilfsarbeiten | 2.018 € | 2.321 € |
| EG 2 | Anlernausbildung | Maschinenbedienung | 2.145 € | 2.463 € |
| EG 3 | Abgeschlossene Berufsausbildung | Facharbeiter Metall | 2.387 € | 2.745 € |
| EG 5 | Meister oder gleichwertig | Gruppenführer Produktion | 3.012 € | 3.468 € |
| EG 8 | Hochschulabschluss | Ingenieur Entwicklung | 3.895 € | 4.479 € |
| EG 13 | Hochqualifiziert mit Führungsverantwortung | Abteilungsleiter | 5.248 € | 6.030 € |
Die Entgelte beziehen sich auf eine 38-Stunden-Woche in Westdeutschland. In Ostdeutschland lagen die Entgelte 2018 bei etwa 96% des Westniveaus (Angleichung bis 2020 auf 100%).
Sonderzahlungen im Detail
Der IG Metall Tarifvertrag 2018 sah folgende Sonderzahlungen vor:
- Urlaubsgeld: 55% eines Monatsentgelts, ausgezahlt im Juni. Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöhte sich dies auf 100%.
- Weihnachtsgeld: 55% eines Monatsentgelts für Beschäftigte mit weniger als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, 100% für alle anderen.
- Einmalzahlung 2018: 100 Euro pauschal für alle Beschäftigten im März 2018.
- Erschwerniszulagen: Bis zu 30% Zuschlag für Nachtarbeit (22-6 Uhr), 25% für Sonntagsarbeit.
Vergleich: IG Metall Tarif 2018 vs. 2017
| Kriterium | 2017 | 2018 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Durchschnittliche Entgelterhöhung | 2,8% | 4,3% | +1,5 Prozentpunkte |
| Einmalzahlung | 80 € | 100 € | +25% |
| Ausbildungsvergütung (1. Jahr) | 976 € | 1.006 € | +3% |
| Ost-West-Angleichung | 94% | 96% | +2 Prozentpunkte |
| Arbeitszeitoption | Keine | 28-Stunden-Woche möglich | Neu |
Häufige Fragen zum IG Metall Tarifvertrag 2018
- Gilt der Tarifvertrag für alle Metallberufe?
Nein, er gilt nur für Unternehmen, die Mitglied im Arbeitgeberverband Gesamtmetall sind. In nicht-tarifgebundenen Unternehmen können die Bedingungen abweichen. - Wie wird die Berufserfahrung berechnet?
Es zählt die relevante Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie. Zeiten in anderen Branchen werden nur teilweise angerechnet. - Kann ich zwischen Geld und Freizeit wählen?
Ja, der Tarifvertrag 2018 ermöglichte erstmals die Umwandlung von bis zu 100% des Tariferhöhungsbetrags in zusätzliche Freizeit. - Gilt der Tarifvertrag auch für Leiharbeiter?
Nein, Leiharbeiter fallen unter den Tarifvertrag der Zeitarbeitsbranche. IG Metall fordert jedoch “Equal Pay” nach 9 Monaten Einsatz.
Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der IG Metall Tarifvertrag 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für die Metall- und Elektroindustrie
- Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
- Tarifvertrag über die Arbeitszeitregelung (AZT)
- Tarifvertrag zur Qualifizierung
Historische Entwicklung der IG Metall Tarifabschlüsse
Der Tarifabschluss 2018 war Teil einer langen Tradition starker Tarifpolitik der IG Metall:
- 2015: 3,4% mehr Entgelt, Einmalzahlung von 150 €
- 2016: 2,6% Erhöhung, Einführung der “Zukunftssicherung”
- 2017: 2,8% mehr Entgelt, 80 € Einmalzahlung
- 2018: 4,3% Erhöhung, 100 € Einmalzahlung, Arbeitszeitoption
- 2019: 2,5% Erhöhung (im Rahmen des 2018er Vertrags)
Besonders bemerkenswert am 2018er Abschluss war die Einführung der 28-Stunden-Option, die als Reaktion auf den Fachkräftemangel und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzipiert wurde. Diese Regelung war bis dahin in der deutschen Tariflandschaft einzigartig.
Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
Auch wenn der Tarifvertrag verbindliche Mindeststandards setzt, gibt es Spielraum für individuelle Vereinbarungen:
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt der Entgeltgruppe zugeordnet ist. Häufig sind Höhergruppierungen möglich.
- Berufserfahrung dokumentieren: Sammeln Sie Nachweise über relevante Berufserfahrung, um in höhere Erfahrungsstufen zu kommen.
- Zuschläge nutzen: Wenn Sie Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit leisten, bestehen Sie auf die vollen Zuschläge.
- Weiterbildung: Qualifizierungsmaßnahmen können zu Höhergruppierungen führen. Nutzen Sie die tariflichen Weiterbildungsangebote.
- Sonderzahlungen prüfen: Achten Sie darauf, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld korrekt berechnet und ausgezahlt werden.
Zukunftsperspektiven nach dem Tarifvertrag 2018
Der Tarifabschluss 2018 legte den Grundstein für wichtige Entwicklungen:
- Arbeitszeitflexibilisierung: Die 28-Stunden-Option wurde zum Vorbild für andere Branchen.
- Digitalisierung: Neue Qualifizierungstarifverträge entstanden, um Beschäftigte auf Industrie 4.0 vorzubereiten.
- Gleichstellung: Die Tarifpartner vereinbarten Maßnahmen zur Förderung von Frauen in technischen Berufen.
- Nachhaltigkeit: Erstmals wurden ökologische Kriterien in Tarifverträge integriert.
Der Tarifvertrag 2018 zeigte, dass die IG Metall nicht nur klassische Lohnfragen verhandelt, sondern auch moderne Themen wie Work-Life-Balance und digitale Transformation aufgreift. Diese Entwicklung setzt sich in den folgenden Tarifrunden fort.