IG Metall Tarifrechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag 2020 — inklusive Zuschläge, Zulagen und Steuerberechnung
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IG Metall Tarifrechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag der IG Metall für das Jahr 2020 brachte wichtige Änderungen für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Tarifstruktur, Berechnungsgrundlagen und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen des IG Metall Tarifvertrags 2020
Der Tarifvertrag 2020 wurde zwischen der IG Metall und den Arbeitgeberverbänden Gesamtmetall und Südwestmetall ausgehandelt. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Laufzeit: 1. November 2019 bis 31. Oktober 2020 (mit Übergangsregelungen)
- Entgelterhöhung: +1,8% ab April 2020 (nach 6-monatiger Friedenspflicht)
- Einmalzahlung: 27,5% eines Monatsentgelts (mindestens 350€) für November/Dezember 2019
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 35€ bis 50€ monatlich
- Arbeitszeit: Beibehaltung der 35-Stunden-Woche mit Flexi-Optionen
2. Die Entgeltgruppen im Detail
Das IG Metall Entgeltsystem besteht aus 13 Entgeltgruppen (EG 1-13), die nach Qualifikationsanforderungen gestaffelt sind:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Monatsentgelt Stufe 1 (2020) | Monatsentgelt Stufe 6 (2020) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung | 2.050€ | 2.350€ |
| EG 2-4 | Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung | 2.300€ – 2.800€ | 2.650€ – 3.200€ |
| EG 5-8 | Spezialisierte Fachkräfte, Meister, Techniker | 2.850€ – 3.600€ | 3.300€ – 4.100€ |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Spezialisten, Ingenieure | 3.700€ – 4.800€ | 4.300€ – 5.500€ |
| EG 13 | Führungskräfte mit besonderer Verantwortung | 5.000€ | 5.800€ |
Die genaue Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Berufserfahrung und den betrieblichen Anforderungen ab. Eine Höhergruppierung ist durch Weiterbildung oder Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben möglich.
3. Stufenmodell und Berufserfahrung
Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten:
- Stufe 1: Eintrittsstufe (0-1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Bei Betriebswechsel kann die bisherige Betriebszugehörigkeit angerechnet werden.
4. Regionale Unterschiede in den Bundesländern
Die Tarifverträge werden zwar bundesweit ausgehandelt, es gibt jedoch regionale Unterschiede in der Umsetzung:
| Region | Besonderheiten 2020 | Durchschnittsgehalt (EG 8, Stufe 3) |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Höchste Tariflöhne in Deutschland | 3.850€ |
| Bayern | Starke Automobilindustrie, hohe Zulagen | 3.800€ |
| Nordrhein-Westfalen | Große Bandbreite durch unterschiedliche Branchen | 3.700€ |
| Ostdeutschland | Angleichung an Westniveau (95% im Schnitt) | 3.500€ |
| Berlin/Brandenburg | Spezielle Regelungen für Hauptstadregion | 3.600€ |
Die Unterschiede resultieren aus historischen Lohnniveaus, Branchenstruktur und regionalen Zusatzvereinbarungen. Die IG Metall arbeitet kontinuierlich an der Angleichung der Ost-West-Gehälter.
5. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt sehen die Tarifverträge verschiedene Zusatzleistungen vor:
- Weihnachtsgeld: 55% eines Monatsentgelts (November 2020)
- Urlaubsgeld: 40% eines Monatsentgelts (Mai/Juni 2020)
- Erschwerniszulagen: Für Schicht-, Nacht- oder Gefahrenarbeit (5-25% Zuschlag)
- Leistungsprämien: Betriebsindividuelle Regelungen möglich
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40€ monatlich (freiwillige betriebliche Leistung)
Diese Zahlungen sind teilweise steuer- und sozialabgabenpflichtig. Unser Rechner berücksichtigt die gängigen Freigrenzen und Pauschalbesteuerungsoptionen.
6. Steuerliche Behandlung und Sozialabgaben
Das Bruttoentgelt unterliegt verschiedenen Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 teilweise entfallen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (Arbeitnehmeranteil: 7,3% + Z)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen, AN-Anteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (AN-Anteil: 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (AN-Anteil: 1,2%)
Der Arbeitgeber trägt jeweils die andere Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge (außer bei freiwillig Versicherten).
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Branchen schneidet der IG Metall-Tarifvertrag 2020 sehr gut ab:
| Branche | Durchschnittsgehalt (2020) | Arbeitszeit pro Woche | Urlaubstage |
|---|---|---|---|
| Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) | 3.850€ | 35 | 30 |
| Chemische Industrie (IG BCE) | 3.700€ | 37,5 | 30 |
| Öffentlicher Dienst (ver.di) | 3.500€ | 39 | 29-30 |
| Banken (ver.di) | 3.600€ | 38 | 30 |
| Einzelhandel (ver.di) | 2.400€ | 38-40 | 25-28 |
Die Metall- und Elektroindustrie bietet damit überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung
Mit diesen Strategien können Sie Ihr Nettoeinkommen erhöhen:
- Weiterbildung: Durch Qualifizierung in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Zulagen nutzen: Schicht-, Erschwernis- oder Funktionszulagen beantragen
- Steuerklasse optimieren: Bei Verheirateten oft Klasse III/V oder IV/IV mit Faktor
- Betriebliche Altersvorsorge: Steuerfreie Entgeltumwandlung nutzen
- Werbungskosten geltend machen: Homeoffice-Pauschale, Fachliteratur, Fortbildungskosten
- Überstundenregelungen prüfen: Zusatzvergütung oder Freizeitausgleich vereinbaren
9. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die Tarifverträge der IG Metall basieren auf dem Tarifvertragsgesetz (TVG) und werden zwischen den Tarifparteien ausgehandelt. Wichtige rechtliche Grundlagen:
- Tarifvertrag zur Entgeltordnung (ERA-TV)
- Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
- Tarifvertrag über Leistungsentzgelte und Leistungsbewertung
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für betriebliche Mitbestimmung
10. Häufige Fragen zum IG Metall Tarifvertrag 2020
Gilt der Tarifvertrag für alle Beschäftigten in der Metallindustrie?
Nein, der Tarifvertrag gilt nur für Betriebe, die Mitglied im Arbeitgeberverband Gesamtmetall oder Südwestmetall sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. In nicht-tarifgebundenen Betrieben können jedoch ähnliche Bedingungen freiwillig übernommen werden.
Wie oft gibt es Tarifverhandlungen?
Die IG Metall verhandelt in der Regel jährlich über Tariferhöhungen. Die Laufzeit der Verträge beträgt meist 12-24 Monate. Bei besonders schwierigen Verhandlungen kann es zu längeren Laufzeiten mit gestaffelten Erhöhungen kommen.
Kann ich als Quereinsteiger in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft werden?
Ja, mit entsprechender Berufserfahrung und Qualifikationen ist eine Einstufung in höhere Gruppen möglich. Entscheidend sind die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten und die erforderlichen Kenntnisse. Eine individuelle Prüfung durch den Betrieb ist notwendig.
Wird die 35-Stunden-Woche wirklich überall umgesetzt?
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden, jedoch gibt es betriebliche Flexibilisierungsmodelle. In einigen Betrieben werden z.B. 38 Stunden gearbeitet, wobei die zusätzlichen Stunden durch Freizeitausgleich oder Zuschläge kompensiert werden.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden entweder mit einem Zuschlag von 25% (werktags) bzw. 50% (sonn-/feiertags) vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten. Die genauen Regelungen sind im Betrieb vereinbart und können vom Tarifvertrag abweichen.
Kann ich den Tariflohn individuell verhandeln?
Grundsätzlich sind Tariflöhne nicht individuell verhandelbar. Allerdings können leistungsbezogene Zulagen oder Sonderzahlungen betrieblich vereinbart werden. Für AT-Angestellte (außertariflich) gelten andere Regelungen.
11. Ausblick: Tarifentwicklung seit 2020
Seit dem Tarifabschluss 2020 hat sich die Situation für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie weiter verbessert:
- 2021: 2,3% Erhöhung ab April, Corona-Sonderzahlung von 400€
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.500€ (steuerfrei)
- 2023: 5,5% Erhöhung in zwei Stufen (Februar + Mai)
- Arbeitszeit: Ausweitung der Optionsmodelle für 28-Stunden-Woche
- Homeoffice: Tarifliche Regelungen zur mobilen Arbeit
Die IG Metall hat damit auf die Herausforderungen der Pandemie und Inflation reagiert und die Einkommen der Beschäftigten gesichert.
12. Fazit: Warum der IG Metall-Tarifvertrag 2020 ein guter Deal war
Der Tarifabschluss 2020 bot den Beschäftigten:
- Stabile Einkommensentwicklung trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten
- Attraktive Sonderzahlungen und Zulagen
- Gute Arbeitszeitregelungen mit 35-Stunden-Woche
- Starke betriebliche Mitbestimmung
- Sicherheit durch langfristige Vereinbarungen
Für Arbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie bleibt die IG Metall-Mitgliedschaft damit eine lohnende Investition in faire Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuellen Möglichkeiten zu prüfen und mit Kollegen zu vergleichen.