IGM Entgelttabelle 2018 Rechner
IGM Entgelttabelle 2018: Komplettleitung zum Gehaltsrechner
Die IGM Entgelttabelle 2018 (Industriegewerkschaft Metall) regelt die Gehälter für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen der IGM Entgelttabelle 2018
Die Entgelttabelle 2018 basiert auf dem Tarifvertrag zwischen der IGM und den Arbeitgeberverbänden. Sie gilt für etwa 3,9 Millionen Beschäftigte in Deutschland und unterteilt sich in:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) – je höher die Gruppe, desto komplexer die Tätigkeit
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe (Stufe 1 für Einsteiger bis Stufe 6 für langjährige Mitarbeiter)
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland (ca. 3-5% Differenz)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Anforderungsniveau |
|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfsarbeiter, einfache Tätigkeiten | Grundqualifikation |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Meister | Fachliche Qualifikation |
| EG 9-12 | Techniker, Ingenieure (Bachelor) | Hochqualifiziert |
| EG 13-15 | Führungskräfte, Ingenieure (Master) | Expertenniveau |
2. Berechnungsmethodik der Gehälter
Die monatlichen Bruttogehälter werden nach folgender Formel berechnet:
- Grundentgelt aus der Tabelle für EG + Stufe + Region
- Stundenfaktor: Grundentgelt / 160 (Standardstunden)
- Individuelles Gehalt: Stundenfaktor × tatsächliche Wochenstunden × 4,35 (Wochen pro Monat)
- Zuschläge (z.B. Schichtzuschlag, Leistungsprämien) werden prozentual hinzugerechnet
Beispielrechnung für EG 8, Stufe 3, West, 38h/Woche:
Grundentgelt (EG8/S3/West): 3.245,67 €
Stundenfaktor: 3.245,67 / 160 = 20,285 €/h
Monatsgehalt: 20,285 × 38 × 4,35 = 3.284,32 €
3. West-Ost-Vergleich 2018
| Entgeltgruppe | Stufe 3 West (€) | Stufe 3 Ost (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.845,23 | 2.734,10 | 3,9% |
| EG 8 | 3.245,67 | 3.108,45 | 4,2% |
| EG 11 | 3.890,12 | 3.724,68 | 4,3% |
| EG 14 | 4.687,45 | 4.489,21 | 4,2% |
Die Angleichung Ost erfolgte schrittweise. 2018 betrug die Differenz im Schnitt 4,1% (2017: 4,8%). Die vollständige Angleichung war für 2022 geplant.
4. Stufenaufstieg und Gehaltsentwicklung
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach weiteren 4 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach weiteren 5 Jahren
Beispiel für EG 7 West:
Stufe 1: 2.987,45 € | Stufe 4: 3.345,23 € (+12,0%)
Stufe 2: 3.102,34 € | Stufe 5: 3.487,56 € (+18,8%)
Stufe 3: 3.214,56 € | Stufe 6: 3.634,12 € (+21,9%)
5. Zuschläge und Sonderregelungen
Neben dem Grundentgelt können folgende Zuschläge anfallen:
- Schichtzuschlag: 15-30% für Spät-/Nachtschicht
- Leistungsprämien: Bis zu 20% für besondere Leistungen
- Erschwerniszulage: 5-15% für gesundheitliche Belastungen
- Weihnachtsgeld: 55-100% eines Monatsgehalts
- Urlaubsgeld: 40-75% eines Monatsgehalts
Diese Zuschläge sind verhandelbar und können das Jahresgehalt um 10-25% erhöhen.
6. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig (Beispiel für ledig, Steuerklasse 1, 2018):
- Lohnsteuer: ~14-42% (progressiv)
- Sozialversicherung: 19,9% (Arbeitnehmeranteil)
- Kirchensteuer: 8-9% (falls Mitglied)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Nettoberechnung für EG 8/S3/West (3.284 € brutto):
Brutto: 3.284,00 €
Lohnsteuer: -423,00 €
Sozialabgaben: -653,52 €
Netto: 2.207,48 € (67,2% vom Brutto)
7. Tarifliche Sonderregelungen 2018
2018 gab es folgende besondere Regelungen:
- Einmalzahlung: 27,5% eines Monatsgehalts als Inflationsausgleich
- Azubi-Gehälter:
- 1. Jahr: 976 € (West) / 918 € (Ost)
- 4. Jahr: 1.183 € (West) / 1.112 € (Ost)
- Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 1-3% möglich
- Qualifizierungsbudget: Bis zu 1.000 €/Jahr für Weiterbildung
8. Vergleich mit anderen Branchen
Die IGM-Tarife lagen 2018 deutlich über anderen Branchen:
| Branche | Durchschnittsgehalt (€) | IGM-Vorteil (%) |
|---|---|---|
| Einzelhandel | 2.450 | +33% |
| Gastgewerbe | 2.180 | +49% |
| Pflege | 2.890 | +14% |
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | 3.120 | +5% |
9. Rechtliche Grundlagen
Die Entgelttabelle 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (2018)
- Entgeltrahmentarifvertrag (ERA-TV) in der Fassung 2018
- Tarifvertrag zur Qualifizierung und Beschäftigungssicherung
- Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung der ERA-Stufen
Diese Verträge sind verbindlich für alle Mitgliedsbetriebe des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall.
10. Praxistipps für Arbeitnehmer
- Stufeneinstufung prüfen: Nach 6 Monaten hat man Anspruch auf die nächste Stufe
- Weiterbildung nutzen: ERA sieht Aufstiegsmöglichkeiten durch Qualifizierung vor
- Zuschläge verhandeln: Besonders Schichtzuschläge sind oft verhandelbar
- Betriebsratsmitglieder fragen: Sie kennen die betrieblichen Umsetzungspraxen
- Gehaltsabrechnung kontrollieren: Fehler bei Stufenzuordnung kommen vor
- Branchenvergleiche nutzen: Bei Bewerbungen outside IGM-Bereich