Igz Tarif Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre genauen Kosten und Vergütungen nach dem IGZ-Tarifvertrag 2019 für Zeitarbeit in Deutschland.

Wichtig: Dieser Rechner basiert auf dem IGZ-Tarifvertrag 2019. Für aktuelle Berechnungen konsultieren Sie bitte die offizielle IGZ-Website oder einen Steuerberater.

Einführung in den IGZ-Tarifvertrag 2019

Der Tarifvertrag der Interessengemeinschaft Zeitarbeit (IGZ) regelt seit Jahrzehnten die Arbeitsbedingungen in der deutschen Zeitarbeitsbranche. Die Version von 2019 brachte bedeutende Anpassungen bei Mindestlöhnen, Branchenzuschlägen und Sozialleistungen, die bis heute als Referenz für faire Entlohnung in der Leiharbeit gelten.

Laut Bundesministerium für Arbeit und Soziales waren 2019 etwa 1 Million Menschen in der Zeitarbeit beschäftigt – das entspricht etwa 2,5% aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland. Der IGZ-Tarifvertrag deckt dabei etwa 60% aller Zeitarbeitsverhältnisse ab.

Grundlagen der Entgeltberechnung nach IGZ 2019

Die Entgeltstruktur im IGZ-Tarifvertrag 2019 basiert auf drei Hauptkomponenten:

1. Grundlohn: Der Basisstundenlohn, der nach Einsatzdauer gestaffelt ist
2. Branchenzuschläge: Zusätzliche prozentuale Aufschläge je nach Branche des Entleihbetriebs
3. Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie mögliche Leistungszulagen

Einsatzdauer	Mindeststundenlohn West (€)	Mindeststundenlohn Ost (€)
1-6 Wochen	9,79	9,19
7-12 Wochen	10,29	9,64
13-24 Wochen	10,79	10,14
25-48 Wochen	11,29	10,64
ab 49 Wochen	12,00	11,30

Branchenzuschläge im Detail

Die Branchenzuschläge sind eines der wichtigsten Elemente des IGZ-Tarifvertrags 2019. Sie sollen die Attraktivität der Zeitarbeit in bestimmten Branchen erhöhen und die Lohnunterschiede zu Stammbelegschaften verringern. Die Zuschläge staffeln sich wie folgt:

• Stufe 1 (15%): z.B. Gastronomie, Einzelhandel
• Stufe 2 (20%): z.B. Logistik, Lager
• Stufe 3 (25%): z.B. Produktion, Handwerk
• Stufe 4 (30%): z.B. Pflege, Gesundheit
• Stufe 5 (35%): z.B. IT, Ingenieurwesen
• Stufe 6 (50%): z.B. Banken, Versicherungen

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung aus 2020 zeigt, dass Zeitarbeitnehmer mit Branchenzuschlägen im Schnitt 22% höhere Stundenlöhne erzielen als ohne diese Zuschläge.

Sozialversicherungsbeiträge und Steuern 2019

Bei der Berechnung des Nettolohns müssen verschiedene Abgaben berücksichtigt werden. 2019 galten folgende Beitragssätze:

Abgabenart	Arbeitnehmeranteil	Arbeitgeberanteil	Gesamt
Krankenversicherung	7,0% + Zusatzbeitrag (avg. 1,1%)	7,0% + Zusatzbeitrag	14,0% + Zusatzbeitrag
Pflegeversicherung	1,525% (1,775% für Kinderlose über 23)	1,525%	3,05%
Rentenversicherung	9,3%	9,3%	18,6%
Arbeitslosenversicherung	1,25%	1,25%	2,5%
Gesamt (ca.)	19,9% – 20,4%	19,9% – 20,4%	39,8% – 40,8%

Hinzu kommt die Lohnsteuer, deren Höhe vom individuellen Steuerklassen, Freibeträgen und dem zu versteuernden Einkommen abhängt. 2019 lag der Eingangssteuersatz bei 14%, der Spitzensteuersatz bei 42% (ab 55.961€) bzw. 45% (ab 260.533€).

Sonderregelungen und Besonderheiten

Equal Pay nach 9 Monaten

Eine der wichtigsten Neuerungen des IGZ-Tarifvertrags 2019 war die schrittweise Einführung des Equal-Pay-Prinzips:

• Nach 9 Monaten Einsatz beim selben Entleiher hat der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Entgelt wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter
• Diese Regelung gilt jedoch nicht für Branchen mit Tarifbindung des Entleihbetriebs
• Ausnahmen bestehen für kleine und mittlere Unternehmen (bis 50 Mitarbeiter)

Urlaubsanspruch

Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen wurde im IGZ-Tarifvertrag 2019 auf 24 Tage erhöht. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht dies 4,8 Wochen Urlaub pro Jahr. Zudem haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf:

• Urlaubsgeld in Höhe von 50% des monatlichen Entgelts (bei 12 Monaten Beschäftigung)
• Weihnachtsgeld in Höhe von 50% des monatlichen Entgelts (bei Beschäftigung am 1. Dezember)
• Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen

Vergleich: IGZ vs. andere Tarifverträge in der Zeitarbeit

Neben dem IGZ-Tarifvertrag existieren in Deutschland weitere wichtige Tarifwerke für die Zeitarbeit, insbesondere der Tarifvertrag der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Ein Vergleich der wichtigsten Punkte:

Kriterium	IGZ 2019	BAP 2019	Gesetzlicher Mindestlohn
Mindeststundenlohn West (ab 49 Wochen)	12,00€	11,80€	9,19€ (2019)
Branchenzuschläge	Bis 50%	Bis 45%	Keine
Equal Pay Regelung	Nach 9 Monaten	Nach 15 Monaten	Nach 18 Monaten (AÜG)
Urlaubstage	24	23	20 (gesetzlich)
Weihnachtsgeld	50% eines Monatsgehalts	40% eines Monatsgehalts	Kein Anspruch
Krankengeldzuschuss	Ja, ab 7. Tag	Ja, ab 14. Tag	Nein

Eine Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass Zeitarbeitnehmer unter IGZ-Tarifvertrag im Schnitt 12% höhere Löhne erzielen als unter BAP-Tarifvertrag und 35% mehr als ohne Tarifbindung.

Praktische Tipps für Zeitarbeitnehmer

Verhandlung des Stundenlohns

Auch wenn der IGZ-Tarifvertrag Mindestlöhne festlegt, gibt es Spielraum für Verhandlungen:

1. Qualifikationen hervorheben: Fachkräfte mit besonderen Kenntnissen können oft 10-20% über Tarif verhandeln
2. Branchenzuschlag prüfen: Die korrekte Einstufung in die Zuschlagsstufe ist entscheidend für das Einkommen
3. Einsatzdauer nutzen: Nach 6 Monaten steigen die Stundenlöhne automatisch – dies kann als Verhandlungsargument dienen
4. Sonderzahlungen vereinbaren: Auch wenn der Tarifvertrag 50% vorsieht, sind höhere Sätze verhandelbar

Steueroptimierung

Zeitarbeitnehmer können von verschiedenen Steuervergünstigungen profitieren:

• Werbungskosten: Fahrtkosten (0,30€/km), Arbeitsmittel, Bewerbungskosten etc. können steuerlich geltend gemacht werden
• Doppelte Haushaltsführung: Bei Einsatzorten über 50km entfernt können zusätzliche Kosten abgesetzt werden
• Homeoffice-Pauschale: Auch Zeitarbeitnehmer können seit 2020 5€ pro Homeoffice-Tag (max. 120 Tage/Jahr) absetzen
• Weiterbildungskosten: Seminare und Zertifikate, die die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen, sind voll absetzbar

Rechte und Pflichten

Zeitarbeitnehmer haben spezifische Rechte, die oft unbekannt sind:

• Informationsrecht: Der Entleiher muss über freie Stellen informieren (§13a AÜG)
• Gleichbehandlungsgrundsatz: Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen (Kantine, Parkplatz etc.) muss gewährt werden
• Kündigungsschutz: Nach 9 Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz
• Zeugnisanspruch: Sowohl vom Verleiher als auch vom Entleiher kann ein qualifiziertes Zeugnis verlangt werden

Häufige Fragen zum IGZ-Tarifvertrag 2019

Gilt der IGZ-Tarifvertrag für alle Zeitarbeitnehmer?

Nein, der IGZ-Tarifvertrag gilt nur für Zeitarbeitsfirmen, die Mitglied im Interessenverband Zeitarbeit e.V. sind. Laut IGZ waren 2019 etwa 60% aller Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland IGZ-Mitglieder. Arbeitnehmer in nicht-organisierten Unternehmen fallen unter den gesetzlichen Mindestlohn oder andere Tarifverträge (z.B. BAP).

Wie wird der Branchenzuschlag berechnet?

Der Branchenzuschlag wird prozentual auf den Grundstundenlohn aufgeschlagen. Beispiel: Bei einem Grundlohn von 10€ und einem Zuschlag von 25% (Stufe 3) ergibt sich ein effektiver Stundenlohn von 12,50€. Der Zuschlag wird monatlich mit dem Gehalt ausgezahlt und ist voll sozialversicherungspflichtig.

Kann der Arbeitgeber den Tariflohn unterschreiten?

Nein, für IGZ-Mitgliedsfirmen ist der Tariflohn verbindlich. Unterschreitungen sind nur in Ausnahmefällen (z.B. bei besonderen Härtefallregelungen) möglich und müssen individuell vereinbart werden. Bei Verstößen können Arbeitnehmer sich an die IGZ-Geschäftsstelle oder die Gewerkschaft wenden.

Wie wirken sich Überstunden auf die Berechnung aus?

Überstunden werden im IGZ-Tarifvertrag 2019 wie folgt vergütet:

• Die ersten 10 Überstunden pro Monat: +25% Zuschlag
• Weitere Überstunden: +50% Zuschlag
• Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit (20-6 Uhr): +50% Zuschlag

Überstundenzuschläge werden auf den Grundlohn (inkl. Branchenzuschlag) berechnet und sind ebenfalls sozialversicherungspflichtig.

Was passiert bei Krankheit?

Der IGZ-Tarifvertrag 2019 sieht folgende Regelungen vor:

• Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen (wie bei Stammmitarbeitern)
• Ab der 7. Krankheitswoche: Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers in Höhe von 70% des Nettoentgelts für max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
• Keine Wartezeit – der Anspruch besteht ab dem ersten Beschäftigungstag

Zukunftsperspektiven: Entwicklung seit 2019

Seit 2019 hat sich der Zeitarbeitsmarkt deutlich verändert. Einige wichtige Entwicklungen:

• Mindestlohn-Anpassungen: Der gesetzliche Mindestlohn stieg von 9,19€ (2019) auf 12,00€ (2022)
• Equal Pay: Die Frist für Equal Pay wurde von 9 auf 6 Monate verkürzt (ab 2021)
• Digitalisierung: Neue Tarifregelungen für Plattformarbeit und digitale Zeitarbeit wurden eingeführt
• Fachkräftemangel: Die Nachfrage nach Zeitarbeitnehmern in MINT-Berufen stieg um 40% (Quelle: Bundesagentur für Arbeit)

Trotz dieser Veränderungen bleibt der IGZ-Tarifvertrag 2019 eine wichtige Referenz für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Viele der damals eingeführten Regelungen (wie die gestaffelten Branchenzuschläge) wurden in spätere Tarifverträge übernommen und gelten in ähnlicher Form bis heute.

Fazit: Lohnt sich Zeitarbeit nach IGZ-Tarif 2019?

Die Analyse zeigt, dass der IGZ-Tarifvertrag 2019 Zeitarbeitnehmern deutlich bessere Bedingungen bietet als der gesetzliche Mindestlohn oder nicht-tarifgebundene Verträge. Die Kombination aus:

• Gestaffelten Stundenlöhnen mit automatischen Erhöhungen
• Hohe Branchenzuschläge (bis 50%)
• Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kürzere Equal-Pay-Fristen

macht die Zeitarbeit unter IGZ-Tarif zu einer attraktiven Option – besonders für Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fachkräfte in Branchen mit hohem Personalbedarf.

Für eine individuelle Berechnung Ihrer Möglichkeiten nutzen Sie unseren IGZ-Tarifrechner 2019 oben auf dieser Seite. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Einsatzbetriebe, besondere Qualifikationen) empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch die IGZ-Geschäftsstelle oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.