Inps Calcolo Naspi

Calcola l’importo e la durata della tua indennità NASpI in base ai tuoi dati lavorativi

Guida Completa al Calcolo NASpI INPS 2024

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Questo strumento rappresenta un importante ammortizzatore sociale per chi si trova in una situazione di disoccupazione temporanea.

Attenzione: Dal 1° gennaio 2024 sono entrate in vigore nuove regole per il calcolo della NASpI, con modifiche sia all’importo che alla durata dell’indennità. Questa guida ti aiuterà a comprendere tutti gli aspetti fondamentali.

1. Requisiti per Accedere alla NASpI

Per poter beneficiare della NASpI è necessario soddisfare specifici requisiti:

• Stato di disoccupazione involontaria: Il lavoratore deve aver perso il lavoro non per propria volontà (licenziamento, fine contratto a termine, dimissioni per giusta causa).
• Requisiti contributivi: Sono necessari almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
• Requisiti lavorativi: Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione.

2. Come Viene Calcolato l’Importo della NASpI

L’importo mensile della NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi 4 anni (divisa per il numero di settimane) e applicando specifiche percentuali:

Fascia di Reddito	Percentuale Applicata	Importo Massimo Mensile (2024)
Fino a €1.332,50	75%	€1.332,50
Da €1.332,51 a €1.599,00	75% sulla parte fino a €1.332,50 + 25% sulla parte eccedente	€1.460,25
Oltre €1.599,00	75% sulla parte fino a €1.332,50 + 25% sulla parte da €1.332,51 a €1.599,00	€1.460,25 (massimo)

Nota: L’importo massimo mensile della NASpI per il 2024 è fissato a €1.460,25 lordi. Per i lavoratori con figli a carico, l’importo può essere aumentato del 20% (fino a un massimo di €1.752,30).

3. Durata dell’Indennità NASpI

La durata della NASpI dipende dal numero di settimane contributive accumulate nei 4 anni precedenti la disoccupazione:

Settimane Contributive	Durata NASpI (Settimane)	Esempio Durata (Giorni)
13-26 settimane	Metà delle settimane contributive	91-182 giorni
27-52 settimane	Metà delle settimane contributive + 1 settimana	189-367 giorni
53-104 settimane	Metà delle settimane contributive + 2 settimane	374-734 giorni
105+ settimane	Metà delle settimane contributive + 3 settimane (max 24 mesi)	Fino a 730 giorni

Importante: La durata massima della NASpI è di 24 mesi (730 giorni), anche se si hanno più di 104 settimane contributive.

4. Come e Quando Viene Pagata la NASpI

La NASpI viene erogata con le seguenti modalità:

• Modalità di pagamento: L’indennità viene accreditata direttamente sul conto corrente bancario o postale del beneficiario, oppure tramite bonifico domiciliato.
• Frequenza dei pagamenti: Mensile, con accredito generalmente entro il 5° giorno del mese successivo a quello di competenza.
• Decorrenza: La NASpI decorre dall’8° giorno successivo alla presentazione della domanda, ma non prima del giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.

5. Domanda NASpI: Come e Quando Presentarla

La domanda per la NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Dopo questo termine, si perde il diritto all’indennità.

Modalità di presentazione:

1. Online: Tramite il sito dell’INPS (www.inps.it) utilizzando le credenziali SPID, CIE o CNS.
2. Telefonica: Chiamando il Contact Center INPS al numero 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06.164.164 (da rete mobile).
3. Patronati: Rivolgendosi a un patronato o a un intermediario abilitato.

Documentazione necessaria:

• Documento di identità valido
• Codice fiscale
• Dati del datore di lavoro (ragione sociale, codice fiscale, sede)
• Data di cessazione del rapporto di lavoro
• Coordinate bancarie o postali per l’accredito

6. NASpI e Altri Redditi: Cumulabilità

La NASpI è parzialmente cumulabile con altri redditi da lavoro. Ecco le regole principali:

• Lavoro dipendente: Se si trova un nuovo lavoro a tempo determinato o part-time, la NASpI viene sospesa per il periodo di occupazione e ripresa successivamente.
• Lavoro autonomo: È possibile cumularla con redditi da lavoro autonomo fino a un massimo di €8.000 annui. Superata questa soglia, l’indennità viene sospesa.
• Altre indennità: Non è cumulabile con altre indennità di disoccupazione (es. DIS-COLL) o con la pensione.

7. NASpI e Tasse: Trattamento Fiscale

La NASpI è soggetta a tassazione IRPEF come reddito da lavoro dipendente. Tuttavia, viene applicata una ritenuta a titolo d’acconto del 23% (per importi fino a €15.000 annui) o del 27% (per importi superiori).

In fase di dichiarazione dei redditi (modello 730 o Redditi PF), l’importo della NASpI deve essere indicato nella sezione “Redditi da lavoro dipendente”.

8. Differenze tra NASpI e DIS-COLL

NASpI

• Per lavoratori dipendenti
• Requisiti: 13 settimane di contributi in 4 anni
• Importo massimo: €1.460,25
• Durata massima: 24 mesi
• Decorrenza: 8° giorno dalla domanda

DIS-COLL

• Per lavoratori autonomi e professionisti
• Requisiti: 3 anni di contributi nei 5 precedenti
• Importo massimo: €1.300,00
• Durata massima: 6 mesi
• Decorrenza: 30° giorno dalla domanda

9. Casi Particolari e Eccezioni

Ci sono alcune situazioni particolari che modificano le regole standard della NASpI:

• Dimissioni per giusta causa: In caso di dimissioni per giusta causa (es. mobbing, mancato pagamento dello stipendio), si ha diritto alla NASpI come in caso di licenziamento.
• Lavoratori stagionali: Per i lavoratori stagionali (es. turismo, agricultura) valgono regole specifiche sulla decorrenza e sulla durata.
• Lavoratori in CIGS: Chi ha usufruito della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) può avere una riduzione della durata della NASpI.
• Lavoratori over 55: Per i lavoratori con più di 55 anni, la durata della NASpI può essere estesa fino a 36 mesi in presenza di specifici requisiti.

10. Cosa Fare in Caso di Rifiuto della Domanda

Se la domanda di NASpI viene respinta, è possibile presentare ricorso entro 60 giorni dalla comunicazione di diniego. Le modalità sono:

1. Ricorso amministrativo: Presso la sede INPS che ha emesso il diniego.
2. Ricorso giudiziale: Davanti al Tribunale del Lavoro competente per territorio.

È consigliabile farsi assistere da un avvocato specializzato in diritto del lavoro o da un patronato per la presentazione del ricorso.

11. NASpI e Formazione Professionale

Durante il periodo di percezione della NASpI, il beneficiario è tenuto a:

• Essere immediatamente disponibile a una nuova occupazione.
• Partecipare a collocamenti mirati organizzati dai Centri per l’Impiego.
• Accettare offerte di lavoro congruenti (cioè coerenti con le proprie competenze e la retribuzione precedente).

Il rifiuto ingustificato di un’offerta di lavoro congruente può comportare la sospensione o la decadenza dal diritto alla NASpI.

12. NASpI e Pensione

La NASpI non è cumulabile con la pensione. Tuttavia, i periodi di percezione della NASpI non interrompono la maturazione dei requisiti pensionistici.

Inoltre, per i lavoratori prossimi alla pensione, esistono specifiche indennità ponte (come l’APE Sociale) che possono essere richieste in alternativa o in successione alla NASpI.

13. NASpI e Malattia

In caso di malattia durante il periodo di percezione della NASpI:

• La malattia non interrompe l’erogazione dell’indennità.
• È necessario comunicare tempestivamente la malattia all’INPS.
• Per periodi di malattia superiori a 180 giorni, potrebbe essere richiesta una visita medica di controllo.

14. NASpI e Maternità

Le lavoratrici in stato di gravidanza che percepiscono la NASpI hanno diritto a:

• Indennità di maternità: In sostituzione della NASpI per il periodo di astensione obbligatoria (5 mesi).
• Estensione della NASpI: La durata della NASpI viene prolungata per il periodo di maternità.

È importante presentare la domanda di maternità all’INPS non appena si viene a conoscenza dello stato di gravidanza.

15. NASpI e Lavoratori Stranieri

I lavoratori stranieri hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni dei lavoratori italiani, purché:

• Siano in possesso di un permesso di soggiorno valido.
• Abbiano versato i contributi in Italia.
• Risiedano legalmente in Italia durante il periodo di percezione dell’indennità.

Per i cittadini UE, è sufficiente l’iscrizione all’anagrafe della popolazione residente.

16. NASpI e Trasferimento all’Estero

In caso di trasferimento all’estero durante la percezione della NASpI:

• L’indennità viene sospesa se il trasferimento avviene in un paese extra-UE.
• Per i paesi UE, è possibile continuare a percepire la NASpI per un massimo di 3 mesi, previa comunicazione all’INPS.
• È necessario informare tempestivamente l’INPS del trasferimento.

17. NASpI e Decesso del Beneficiario

In caso di decesso del beneficiario durante il periodo di percezione della NASpI:

• Gli eredi hanno diritto a richiedere le rate mature e non ancora percepite.
• La domanda deve essere presentata dagli eredi entro 6 mesi dal decesso.
• È necessario allegare il certificato di morte e la documentazione che attesti la qualità di erede.

18. NASpI e Lavoratori Domestici

I lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI con alcune specificità:

• Devono avere almeno 52 contributi settimanali nei 2 anni precedenti.
• L’importo massimo è ridotto a €1.200,00 mensili.
• La durata massima è di 12 mesi.

19. NASpI e Lavoratori Agricoli

Per i lavoratori agricoli, la NASpI viene sostituita dalla indennità di disoccupazione agricola, che ha regole diverse:

• Requisiti: almeno 102 giornate di lavoro nell’anno precedente.
• Importo: calcolato in base alle giornate lavorate (circa €40-€50 al giorno).
• Durata: fino a 180 giorni.

20. NASpI e Lavoratori dello Spettacolo

I lavoratori dello spettacolo (attori, musicisti, tecnici) possono accedere alla NASpI con queste condizioni:

• Devono avere almeno 78 giornate di contributi nei 2 anni precedenti.
• L’importo è calcolato sulla base delle retribuzioni percepite.
• La durata massima è di 12 mesi.

21. NASpI e Partite IVA

I titolari di partita IVA non hanno diritto alla NASpI, ma possono accedere alla DIS-COLL (indennità per i collaboratori) se:

• Hanno cessato l’attività.
• Hanno versato almeno 3 anni di contributi nei 5 precedenti.
• Non superano determinati limiti di reddito.

22. NASpI e Reddito di Cittadinanza

La NASpI non è cumulabile con il Reddito di Cittadinanza. Tuttavia:

• È possibile passare dal Reddito di Cittadinanza alla NASpI (e viceversa) in base alla situazione lavorativa.
• Durante la percezione della NASpI, non si ha diritto al Reddito di Cittadinanza.

23. NASpI e Bonus 80 Euro

Il bonus 80 euro (ora sostituito da altre misure) non era cumulabile con la NASpI. Attualmente, le eventuali detrazioni o bonus per i lavoratori dipendenti non si applicano durante il periodo di percezione della NASpI.

24. NASpI e TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) non influisce sul diritto alla NASpI. Tuttavia:

• Il TFR percepito non viene considerato come reddito ai fini della NASpI.
• È possibile richiedere l’anticipo del TFR anche durante la percezione della NASpI.

25. NASpI e Assegno di Disoccupazione (ASDI)

L’ASDI (Assegno di Disoccupazione) è una misura di sostegno per chi ha esaurito la NASpI e si trova ancora in condizioni di bisogno. I requisiti sono:

• Avere esaurito la NASpI.
• Avere un ISEE inferiore a €5.000.
• Non percepire altri redditi superiori a €8.000 annui.

L’ASDI ha una durata massima di 6 mesi e un importo massimo di €780,00 mensili.

26. NASpI e Formazione Professionale Obbligatoria

Dal 2024, i beneficiari della NASpI con meno di 55 anni sono tenuti a:

• Partecipare a percorsi di formazione o riqualificazione professionale organizzati dai Centri per l’Impiego.
• Accettare almeno un’offerta di lavoro ogni 6 mesi.
• In caso di rifiuto ingustificato, la NASpI può essere sospesa o revocata.

27. NASpI e Lavoro Occasionale

Durante la percezione della NASpI, è possibile svolgere lavoro occasionale entro determinati limiti:

• Fino a €5.000 annui senza perdita della NASpI.
• Oltre questa soglia, la NASpI viene sospesa per il periodo di lavoro.
• È obbligatorio comunicare all’INPS qualsiasi attività lavorativa svolta.

28. NASpI e Volontariato

Il volontariato non influisce sulla percezione della NASpI, purché:

• Non sia retribuito (o lo sia in forma simbolica).
• Non superi le 20 ore settimanali.
• Non sia incompatibile con la ricerca di un nuovo lavoro.

29. NASpI e Studio

È possibile studiare durante la percezione della NASpI, ma:

• Lo studio non deve impedire la disponibilità al lavoro.
• Non è possibile rifiutare offerte di lavoro per motivi di studio.
• In alcuni casi, è possibile richiedere una sospensione della NASpI per frequentare corsi di formazione professionale.

30. NASpI e Invalidità

In caso di invalidità durante la percezione della NASpI:

• Se l’invalidità è temporanea, la NASpI continua a essere erogata.
• Se l’invalidità è permanente e superiore al 67%, si può passare alla pensione di inabilità.
• È necessario comunicare all’INPS qualsiasi cambiamento nello stato di salute.

31. NASpI e Carcere

In caso di detenzione durante la percezione della NASpI:

• La NASpI viene sospesa per il periodo di detenzione.
• Al termine della detenzione, è possibile riprendere la percezione della NASpI per il periodo residuo.
• È necessario informare l’INPS dell’avvenuta detenzione.

32. NASpI e Servizio Militare

Il servizio militare (obbligatorio o volontario) influisce sulla NASpI nel seguente modo:

• Il periodo di servizio non interrompe la maturazione dei requisiti per la NASpI.
• Durante il servizio, la NASpI viene sospesa.
• Al termine del servizio, è possibile riprendere la percezione della NASpI.

33. NASpI e Lavoratori Frontalieri

I lavoratori frontalieri (che lavorano in un paese confinante ma risiedono in Italia) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno versato i contributi in Italia.
• Hanno perso il lavoro per cause non imputabili a loro.
• Risiedono legalmente in Italia.

In questo caso, la NASpI viene calcolata secondo le regole italiane, anche se il lavoro era svolto all’estero.

34. NASpI e Lavoratori Marittimi

I lavoratori marittimi (marinai, personale di bordo) hanno diritto alla NASpI con alcune specificità:

• Devono avere almeno 180 giorni di navigazione nei 2 anni precedenti.
• L’importo è calcolato sulla base delle retribuzioni percepite.
• La durata massima è di 12 mesi.

35. NASpI e Lavoratori del Comparto Pubblico

I dipendenti pubblici hanno diritto alla NASpI solo in caso di:

• Licenziamento (per i contratti a tempo determinato).
• Dimissioni per giusta causa (es. mobbing, cambiamenti unilaterali del contratto).
• Fine contratto (per i contratti a termine).

Per i dipendenti a tempo indeterminato, in caso di licenziamento, si applicano le regole generali della NASpI.

36. NASpI e Lavoratori in Cassa Integrazione

I lavoratori che hanno usufruito della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) possono accedere alla NASpI con queste regole:

• Il periodo di CIG non conta ai fini dei requisiti contributivi per la NASpI.
• La durata della NASpI viene ridotta dei giorni di CIG già percepiti.
• È necessario presentare la domanda di NASpI entro 68 giorni dalla fine della CIG.

37. NASpI e Lavoratori in Mobilità

I lavoratori in mobilità (licenziati da aziende in crisi) hanno diritto a un’indennità specifica, che può essere integrata o sostituita dalla NASpI in base alla situazione.

In generale:

• Se l’indennità di mobilità è superiore alla NASpI, si percepisce solo la mobilità.
• Se l’indennità di mobilità è inferiore, si può integrare con la NASpI.

38. NASpI e Lavoratori Stagionali

Per i lavoratori stagionali (es. turismo, agricultura), la NASpI ha queste peculiarità:

• È necessario avere almeno 90 giornate di lavoro nei 12 mesi precedenti.
• L’importo è calcolato sulla base delle retribuzioni stagionali.
• La durata massima è di 6 mesi.
• La domanda deve essere presentata entro 30 giorni dalla fine della stagione lavorativa.

39. NASpI e Lavoratori Intermittenti

I lavoratori con contratto intermittente (“a chiamata”) possono accedere alla NASpI se:

• Hanno lavorato almeno 400 giorni nei 3 anni precedenti.
• Hanno perso il lavoro per riduzione o cessazione dell’attività del datore di lavoro.
• Non hanno rifiutato offerte di lavoro senza valido motivo.

40. NASpI e Lavoratori Somministrati

I lavoratori somministrati (in affitto da agenzie interinali) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Devono avere almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.
• L’importo è calcolato sulla base delle retribuzioni percepite durante i periodi di lavoro.
• La durata massima è di 12 mesi.

41. NASpI e Lavoratori in Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno completato il periodo di apprendistato.
• Hanno almeno 12 mesi di contributi.
• Non hanno trovato un’occupazione stabile al termine dell’apprendistato.

In questo caso, la NASpI viene calcolata sulla base della retribuzione percepita durante l’apprendistato.

42. NASpI e Lavoratori in Part-Time

I lavoratori part-time hanno diritto alla NASpI con queste specificità:

• L’importo è calcolato sulla base della retribuzione proporzionale all’orario di lavoro.
• La durata è determinata dalle settimane contributive effettive.
• Se si trova un nuovo lavoro part-time, la NASpI viene ridotta in base al reddito percepito.

43. NASpI e Lavoratori con Due Lavori

Chi ha perso uno dei due lavori può accedere alla NASpI parziale se:

• Il reddito dal lavoro residuo è inferiore all’importo della NASpI.
• Si è perso il lavoro principale (quello con retribuzione più alta).
• Si mantiene la disponibilità a tempo pieno.

44. NASpI e Lavoratori in CIGS

I lavoratori che hanno usufruito della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) possono accedere alla NASpI con queste regole:

• Il periodo di CIGS non conta ai fini dei requisiti contributivi.
• La durata della NASpI viene ridotta dei giorni di CIGS già percepiti.
• È necessario presentare la domanda entro 68 giorni dalla fine della CIGS.

45. NASpI e Lavoratori in ASPI

L’ASPI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) è stata sostituita dalla NASpI nel 2015. Chi aveva diritto all’ASPI può ancora percepirla secondo le vecchie regole, ma:

• Non è possibile passare dalla NASpI all’ASPI (o viceversa).
• Chi esaurisce l’ASPI può accedere alla NASpI se soddisfa i requisiti.

46. NASpI e Lavoratori in Mini-ASPI

La Mini-ASPI era una versione ridotta dell’ASPI per i lavoratori con meno requisiti. Anche in questo caso:

• Chi aveva diritto alla Mini-ASPI può ancora percepirla secondo le vecchie regole.
• Al termine della Mini-ASPI, è possibile accedere alla NASpI se si soddisfano i requisiti.

47. NASpI e Lavoratori in Mobilità in Deroga

La mobilità in deroga è una misura straordinaria per i lavoratori di aziende in crisi. In questo caso:

• L’indennità di mobilità in deroga sostituisce la NASpI.
• Non è possibile percepire entrambe contemporaneamente.
• Al termine della mobilità in deroga, si può accedere alla NASpI se residuano i requisiti.

48. NASpI e Lavoratori in CIG in Deroga

La CIG in deroga è una forma di cassa integrazione straordinaria per settori in crisi. Le regole per la NASpI sono:

• Il periodo di CIG in deroga non conta ai fini dei requisiti contributivi.
• La durata della NASpI viene ridotta dei giorni di CIG in deroga già percepiti.

49. NASpI e Lavoratori in Solidarietà

I lavoratori che hanno usufruito di contratti di solidarietà (riduzione dell’orario per evitare licenziamenti) possono accedere alla NASpI se:

• Hanno perso il lavoro al termine del contratto di solidarietà.
• Hanno maturato i requisiti contributivi necessari.
• Non hanno rifiutato offerte di lavoro durante il periodo di solidarietà.

50. NASpI e Lavoratori in Partita IVA con Dipendenti

I titolari di partita IVA con dipendenti che chiudono l’attività possono accedere alla NASpI se:

• Hanno versato contributi come lavoratori dipendenti nei 4 anni precedenti.
• Hanno perso il lavoro a causa della chiusura dell’attività.
• Non hanno altre fonti di reddito superiori a €8.000 annui.

Consiglio finale: La NASpI è uno strumento fondamentale per affrontare periodi di disoccupazione. Tuttavia, è importante presentare la domanda nei tempi previsti e mantenere la disponibilità al lavoro per non perdere il diritto all’indennità. In caso di dubbi, è sempre utile rivolgersi a un patronato o a un consulente del lavoro per una valutazione personalizzata.