TVöD Jahressonderzahlung Rechner 2020
TVöD Jahressonderzahlung 2020: Alles was Sie wissen müssen
Die Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst (TVöD) ist eine wichtige zusätzliche Leistung für Beschäftigte. Im Jahr 2020 gab es einige Besonderheiten, die Sie kennen sollten. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle Details zur Berechnung, Auszahlung und steuerlichen Behandlung der TVöD Jahressonderzahlung 2020.
Was ist die TVöD Jahressonderzahlung?
Die Jahressonderzahlung (oft auch “Weihnachtsgeld” genannt) ist eine freiwillige Leistung der öffentlichen Arbeitgeber, die im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) geregelt ist. Sie wird einmal jährlich ausgezahlt und beträgt in der Regel:
- 85% des monatlichen Tabellenentgelts für die Entgeltgruppen 1 bis 4
- 90% des monatlichen Tabellenentgelts für die Entgeltgruppen 5 bis 15
Die Auszahlung erfolgt in der Regel mit dem Novembergehalt. Für 2020 gab es keine Änderungen an diesen Prozentsätzen.
Wer hat Anspruch auf die Jahressonderzahlung?
Anspruch auf die volle Jahressonderzahlung haben alle Beschäftigten, die:
- Am 1. Dezember des Jahres (also 2020) in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen
- Seit mindestens 6 Monaten ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind
- Nicht in Elternzeit oder unbezahltem Urlaub sind
Für Beschäftigte, die diese Voraussetzungen nicht vollständig erfüllen, wird die Jahressonderzahlung anteilig berechnet.
Berechnung der Jahressonderzahlung 2020
Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:
Jahressonderzahlung = (Monatsgehalt × Prozentsatz) × Beschäftigungsdauer/12
Dabei gilt:
- Prozentsatz: 85% (EG 1-4) oder 90% (EG 5-15)
- Beschäftigungsdauer: Anzahl der vollen Beschäftigungsmonate im Jahr 2020
| Entgeltgruppe | Prozentsatz | Beispielrechnung (bei 3.000€ Gehalt) |
|---|---|---|
| E1 – E4 | 85% | 2.550 € |
| E5 – E15 | 90% | 2.700 € |
Besonderheiten bei Teilzeit und Elternzeit
Für Teilzeitbeschäftigte wird die Jahressonderzahlung anteilig berechnet. Die genaue Höhe hängt vom Teilzeitprozentsatz ab:
| Teilzeitprozent | Berechnungsfaktor | Beispiel (bei 2.700€ Vollzeit-JSZ) |
|---|---|---|
| 50% | 0.5 | 1.350 € |
| 75% | 0.75 | 2.025 € |
| 80% | 0.8 | 2.160 € |
Bei Elternzeit oder unbezahltem Urlaub wird die Jahressonderzahlung um 1/12 für jeden vollen Monat der Abwesenheit gekürzt.
Steuerliche Behandlung der Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung unterliegt wie das normale Gehalt der Lohnsteuer und Sozialabgaben. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
- Die Jahressonderzahlung wird mit dem Fünftelungsverfahren besteuert, wenn sie zusammen mit dem laufenden Arbeitslohn den Grenzbetrag von 620€ übersteigt.
- Durch das Fünftelungsverfahren kann sich eine steuerliche Entlastung ergeben, da die Sonderzahlung auf mehrere Monate “verteilt” wird.
- Die Sozialversicherungsbeiträge werden vom vollen Betrag berechnet.
Für 2020 galt ein besonderer Freibetrag von 1.000€ für steuerfreie Corona-Sonderzahlungen, der jedoch nicht mit der regulären Jahressonderzahlung verrechnet werden durfte.
Auszahlungstermin 2020
Die Jahressonderzahlung 2020 wurde in den meisten Bundesländern und Kommunen mit dem Novembergehalt 2020 ausgezahlt. Einige Arbeitgeber zahlten sie auch erst im Dezember aus. Die genaue Auszahlung hängt vom jeweiligen Arbeitgeber ab.
Wichtig: Die Auszahlung ist nicht an Weihnachten geknüpft, sondern an den tariflichen Zeitpunkt. Selbst wenn Sie im Dezember kündigen, haben Sie Anspruch auf die volle Jahressonderzahlung, wenn Sie am 1. Dezember noch beschäftigt waren.
Unterschiede zwischen Bund und Kommunen
Es gibt leichte Unterschiede in der Handhabung zwischen Bund und Kommunen:
- Bund: Die Jahressonderzahlung wird einheitlich nach TVöD-Bund berechnet
- Kommunen: Einige Kommunen haben eigene Tarifverträge (z.B. TV-L), die leicht abweichen können
- Krankenhäuser: Für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern gilt oft der TVöD-K
Die Unterschiede sind jedoch meist marginal. Die Grundprinzipien der Berechnung bleiben gleich.
Häufige Fragen zur Jahressonderzahlung 2020
1. Bekomme ich die Jahressonderzahlung, wenn ich 2020 neu eingestiegen bin?
Ja, aber nur anteilig. Für jeden vollen Beschäftigungsmonat erhalten Sie 1/12 der vollen Jahressonderzahlung. Beispiel: Bei Eintritt am 1. Juli 2020 erhalten Sie 6/12 der Jahressonderzahlung.
2. Wird die Jahressonderzahlung auf mein Urlaubsgeld angerechnet?
Nein, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sind zwei separate Leistungen. Beide werden unabhängig voneinander gezahlt.
3. Erhalte ich die Jahressonderzahlung, wenn ich in Elternzeit bin?
Nein, für Monate in denen Sie Elternzeit nehmen, erhalten Sie keine anteilige Jahressonderzahlung. Die Elternzeit zählt nicht als Beschäftigungszeit.
4. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf die Jahressonderzahlung aus?
Kurzarbeit hat keinen direkten Einfluss auf den Anspruch oder die Höhe der Jahressonderzahlung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Die Berechnung erfolgt auf Basis des regulären Tabellenentgelts.
5. Wird die Jahressonderzahlung bei Krankheit gekürzt?
Nein, Krankheitstage haben keinen Einfluss auf die Jahressonderzahlung, solange das Arbeitsverhältnis besteht und Sie Entgeltfortzahlung erhalten.
Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Die TVöD Jahressonderzahlung 2020 war für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst eine wichtige zusätzliche Einnahmequelle. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Die Höhe beträgt 85% (EG 1-4) bzw. 90% (EG 5-15) des Monatsgehalts
- Auszahlung erfolgte meist mit dem Novembergehalt 2020
- Bei nicht ganzjähriger Beschäftigung wird anteilig berechnet
- Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Betrag
- Die Zahlung unterliegt Lohnsteuer und Sozialabgaben (mit Fünftelungsregelung)
Wenn Sie unsicher sind, wie hoch Ihre individuelle Jahressonderzahlung 2020 war, nutzen Sie unseren Rechner oben oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Für die Zukunft lohnt es sich, die jährlichen Tarifverhandlungen zu verfolgen, da sich die Prozentsätze gelegentlich ändern können.
Die Jahressonderzahlung ist eine wertvolle Leistung – planen Sie am besten vorab, wie Sie das zusätzliche Geld sinnvoll verwenden können, sei es für Rücklagen, Altersvorsorge oder besondere Anschaffungen.