Kündigungsfrist Berechnen Österreich Rechner

Berechnen Sie Ihre gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist in Österreich gemäß §§ 20, 21 AngG und § 1159 ABGB.

Umfassender Leitfaden: Kündigungsfristen in Österreich 2024

Die Berechnung von Kündigungsfristen in Österreich ist ein komplexes Thema, das von zahlreichen Faktoren abhängt. Dieser Leitfaden erklärt die gesetzlichen Grundlagen gemäß Angestelltengesetz (AngG), Allgemeinem Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB) und den relevanten Kollektivverträgen.

1. Gesetzliche Grundlagen der Kündigungsfristen

In Österreich regeln hauptsächlich drei Rechtsquellen die Kündigungsfristen:

1. §§ 20, 21 AngG – Für Angestellte (kaufmännische und technische Mitarbeiter)
2. § 1159 ABGB – Für Arbeiter (produzierendes Gewerbe) und Dienstnehmer ohne speziellen KV
3. Kollektivverträge – Branchenspezifische Regelungen, die oft günstigere Bedingungen vorsehen

Dienstzeit	Kündigung durch Arbeitgeber	Kündigung durch Arbeitnehmer	Rechtsgrundlage
Probezeit (max. 1 Monat)	14 Tage	14 Tage	§ 20 Abs 3 AngG
Bis 2 Jahre	6 Wochen	1 Monat	§ 20 Abs 2 AngG
2-5 Jahre	2 Monate	1 Monat	§ 20 Abs 2 AngG
5-15 Jahre	3 Monate	1 Monat	§ 20 Abs 2 AngG
15-25 Jahre	4 Monate	1 Monat	§ 20 Abs 2 AngG
Über 25 Jahre	5 Monate	1 Monat	§ 20 Abs 2 AngG

Wichtig: Diese Fristen gelten für ordentliche Kündigungen. Bei außerordentlichen Kündigungen (z.B. bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen) kann die Kündigung gemäß § 26 AngG bzw. § 1162 ABGB sofort wirksam sein.

2. Kollektivvertragliche Abweichungen

Viele Branchen haben eigene Kollektivverträge (KV), die oft längere Kündigungsfristen für Arbeitgeber vorsehen. Hier einige Beispiele:

Branche	KV-Kürzel	Max. Kündigungsfrist Arbeitgeber	Besonderheiten
Metallindustrie	KV Metalltechnische Industrie	6 Monate (ab 25 Jahren)	Stufenweise Erhöhung ab 5 Jahren
Handel	KV Handel	4 Monate (ab 15 Jahren)	Sonderregelungen für Teilzeit
Gastronomie	KV Gastronomie	3 Monate (ab 10 Jahren)	Kürzere Fristen in Saisonbetrieben
IT-Branche	KV IT	3 Monate (ab 5 Jahren)	Oft individuelle Vereinbarungen
Gesundheitswesen	KV Gesundheits- und Sozialberufe	6 Monate (ab 20 Jahren)	Besonderer Kündigungsschutz

Tipp: Den für Sie gültigen Kollektivvertrag können Sie beim Wirtschaftskammer Österreich oder bei Ihrer Gewerkschaft (z.B. ÖGB) erfragen.

3. Sonderfälle und Ausnahmen

• Probezeit: Maximal 1 Monat, Kündigungsfrist 14 Tage (kann durch KV verlängert werden)
• Lehrlinge: Sonderregelungen im Berufsausbildungsgesetz (BAG), Kündigungsfrist meist 1 Monat
• Schwerbehinderte: Verlängerte Kündigungsfristen gemäß Behinderteneinstellungsgesetz
• Betriebsratsmitglieder: Besonderer Kündigungsschutz gemäß Arbeitsverfassungsgesetz
• Eltern in Karenz: Kündigungsschutz bis 4 Wochen nach Ende der Karenz

4. Berechnung der Fristen in der Praxis

Die tatsächliche Kündigungsfrist berechnet sich wie folgt:

1. Grundfrist ermitteln: Je nach Dienstzeit gemäß AngG/ABGB
2. KV-Prüfung: Gibt es branchenspezifische längere Fristen?
3. Individuelle Vereinbarungen: Gibt es im Arbeitsvertrag abweichende Regelungen?
4. Sonderfälle prüfen: Probezeit, Schutzfristen, etc.
5. Fristende berechnen: Die Frist endet immer am 15. oder Letzten des Monats (§ 20 Abs 4 AngG)

Beispiel: Ein Angestellter mit 8 Jahren Dienstzeit wird am 10. März 2024 gekündigt:

• Grundfrist: 3 Monate (5-15 Jahre)
• Fristende: 30. Juni 2024 (letzter Tag des 3. Monats)
• Letzter Arbeitstag: 30. Juni 2024 (sofern kein Urlaubsverbrauch)

5. Wichtige rechtliche Aspekte

Bei Kündigungen sind folgende Punkte besonders zu beachten:

• Formvorschriften: Kündigungen müssen schriftlich erfolgen (§ 20 Abs 5 AngG)
• Kündigungstermin: Die Kündigung muss spätestens am letzten Werktag des Monats zugehen
• Anfechtung: Kündigungen können innerhalb von 2 Wochen beim Arbeitsgericht angefochten werden
• Abfertigung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht oft eine Abfertigung zu
• Zeugnis: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen

Für detaillierte rechtliche Beratung empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Arbeiterkammer oder einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.

6. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Kann der Arbeitgeber die Kündigungsfrist einseitig verkürzen?

Antwort: Nein, Kündigungsfristen sind zwingendes Recht und können nicht einseitig zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Ausnahmen sind nur durch Kollektivvertrag oder individuelle Vereinbarung möglich, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind.

Frage: Zählt die Probezeit zur Dienstzeit für die Berechnung der Kündigungsfrist?

Antwort: Ja, die Probezeit wird bei der Berechnung der Gesamtbeschäftigungsdauer mitgezählt. Allerdings gelten während der Probezeit (max. 1 Monat) spezielle Kündigungsregeln mit 14-tägiger Frist.

Frage: Was passiert, wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?

Antwort: Die Kündigungsfrist läuft weiter, auch während Krankheitszeiten. Allerdings kann bei langer Krankheit (meist ab 6 Wochen) eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht kommen, die aber sozial gerechtfertigt sein muss.

Frage: Kann ich meine Kündigungsfrist durch Urlaubsverbrauch verkürzen?

Antwort: Nein, der Urlaubsverbrauch ändert nichts an der gesetzlichen Kündigungsfrist. Der letzte Arbeitstag bleibt gleich, nur die tatsächliche Arbeitsleistung entfällt während des Urlaubs.

Frage: Gilt die Kündigungsfrist auch bei einvernehmlicher Auflösung?

Antwort: Nein, bei einer einvernehmlichen Auflösung können die Parteien frei vereinbaren, wann das Arbeitsverhältnis endet. Hier gelten keine gesetzlichen Kündigungsfristen.

7. Aktuelle Rechtsprechung und Trends

In den letzten Jahren haben sich einige wichtige Entwicklungen in der Rechtsprechung zu Kündigungsfristen ergeben:

• Digitalisierung: Der OGH hat bestätigt, dass Kündigungen per E-Mail nur dann wirksam sind, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde (OGH 9 ObA 7/21k).
• Kettenarbeitsverträge: Bei häufigen Befristungen kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angenommen werden, was längere Kündigungsfristen nach sich zieht (OGH 8 ObA 12/20m).
• Altersdiskriminierung: Kürzere Kündigungsfristen für ältere Arbeitnehmer können eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellen (EuGH C-416/13).
• Corona-Sonderregelungen: Die während der Pandemie eingeführten Sonderkündigungsschutzregelungen sind größtenteils ausgelaufen, haben aber in einigen Branchen noch Nachwirkungen.

Für aktuelle Urteile empfiehlt sich die Datenbank des Rechtsinformationssystems des Bundes.

8. Checkliste: Was tun bei einer Kündigung?

1. Kündigungsschreiben genau prüfen (Frist, Form, Begründung)
2. Kündigungsfrist mit diesem Rechner oder der Arbeiterkammer berechnen
3. Prüfen, ob Sonderkündigungsschutz (z.B. Karenz, Betriebsrat) greift
4. Ggf. Rechtsberatung durch AK oder Anwalt einholen
5. Innerhalb von 2 Wochen prüfen, ob Anfechtung sinnvoll ist
6. Arbeitszeugnis anfordern
7. Abfertigung und ausstehende Bezüge klären
8. Arbeitslosmeldung beim AMS rechtzeitig vornehmen
9. Unterlagen für neue Bewerbungen vorbereiten

9. Alternativen zur Kündigung

Bevor es zur Kündigung kommt, sollten folgende Alternativen geprüft werden:

• Einvernehmliche Auflösung: Oft mit finanziellen Vorteilen verbunden
• Teilzeit oder Karenz: Reduzierung der Arbeitszeit statt Beendigung
• Versetzung: Wechsel in eine andere Abteilung oder Position
• Sabbatical: Temporäre Auszeit statt dauerhafter Trennung
• Mediation: Konfliktlösung mit neutraler dritte Person

Diese Alternativen können oft durch das Arbeitsmarktservice (AMS) oder betriebliche Sozialpartner unterstützt werden.

10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die Berechnung von Kündigungsfristen in Österreich erfordert die Berücksichtigung zahlreicher Faktoren:

• Dienstzeit und Beschäftigungsart (Angestellter/Arbeiter)
• Ggf. anwendbarer Kollektivvertrag
• Individuelle Vertragsregelungen
• Sonderkündigungsschutz (z.B. Karenz, Betriebsrat)
• Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine verlässliche Einschätzung Ihrer Kündigungsfrist. Für eine verbindliche Auskunft sollten Sie jedoch immer:

1. Ihren konkreten Arbeitsvertrag prüfen
2. Den für Sie gültigen Kollektivvertrag einsehen
3. Bei Unsicherheiten die Arbeiterkammer oder einen Anwalt konsultieren

Denken Sie daran: Kündigungsfristen dienen dem Schutz beider Parteien – sie geben Arbeitgebern Planungssicherheit und Arbeitnehmern Zeit für die Stellensuche. Eine faire und rechtlich einwandfreie Kündigung ist die Grundlage für einen guten Übergang in die nächste berufliche Phase.