Kündigungsfrist Rechner Schweiz

Berechnen Sie Ihre gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist in der Schweiz – präzise und nach aktuellstem Schweizer Arbeitsrecht (OR Art. 335c)

Umfassender Leitfaden: Kündigungsfristen in der Schweiz 2024

Die Kündigungsfristen in der Schweiz sind im Obligationenrecht (OR) geregelt und können je nach Arbeitsverhältnis, Betriebszugehörigkeit und vertraglichen Vereinbarungen stark variieren. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte, damit Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber genau kennen.

1. Gesetzliche Grundlagen nach Schweizer Recht

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in Art. 335c OR festgelegt und gelten als Mindeststandard, von dem nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf:

• Probezeit: 7 Tage (kann vertraglich auf bis zu 3 Monate verlängert werden)
• 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
• 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
• Ab 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende

Dienstjahre	Gesetzliche Kündigungsfrist	Vertraglich üblich
Weniger als 1 Jahr	1 Monat auf Monatsende	1-3 Monate
1 bis 3 Jahre	1 Monat auf Monatsende	1-3 Monate
4 bis 9 Jahre	2 Monate auf Monatsende	2-4 Monate
10 Jahre oder mehr	3 Monate auf Monatsende	3-6 Monate

2. Unterschied zwischen gesetzlicher und vertraglicher Frist

Wichtig zu wissen:

1. Gesetzliche Frist: Mindeststandard nach OR, kann nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers verkürzt werden
2. Vertragliche Frist: Kann länger sein als die gesetzliche Frist, muss aber für beide Parteien gleich lang sein (Ausnahme: Kaderverträge)
3. Gilt die längere Frist: Bei Abweichungen zwischen Gesetz und Vertrag gilt immer die für den Arbeitnehmer günstigere (längere) Frist

3. Sonderfälle und Ausnahmen

a) Massenentlassungen (OR Art. 335d)

Bei Entlassungen von mehr als 10% der Belegschaft (mind. 25 Personen) in Betrieben mit mehr als 250 Mitarbeitern gelten verlängerte Fristen:

• 30-60 Tage Konsultationsfrist mit Arbeitnehmervertretung
• Meldung an kantonale Arbeitsmarktbehörde
• Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen (z.B. ältere Arbeitnehmer)

b) Betriebsübergang (OR Art. 333)

Bei Verkauf oder Übertragung eines Betriebs:

• Arbeitsverhältnisse gehen automatisch auf neuen Arbeitgeber über
• Kündigungen durch alten Arbeitgeber vor Übergang sind unwirksam
• Neuer Arbeitgeber muss bestehende Kündigungsfristen übernehmen

c) Schweres Verschulden

Bei groben Pflichtverletzungen (z.B. Diebstahl, Betrug) kann:

• Arbeitgeber fristlos kündigen (OR Art. 337)
• Arbeitnehmer bei Lohnverweigerung fristlos kündigen
• Schriftliche Begründung innerhalb von 2 Tagen erforderlich

4. Praktische Beispiele zur Berechnung

Beispiel 1: Angestellter mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, vertragliche Frist 3 Monate

• Gesetzliche Frist: 2 Monate (4-9 Jahre)
• Vertragliche Frist: 3 Monate
• Anwendbare Frist: 3 Monate (längere Frist gilt)

Beispiel 2: Neue Angestellte in Probezeit (3 Monate), Kündigung nach 2 Monaten

• Gesetzliche Probezeitfrist: 7 Tage
• Vertragliche Probezeit: 3 Monate
• Anwendbare Frist: 7 Tage (kann während Probezeit jederzeit mit 7 Tagen Frist gekündigt werden)

5. Wichtige Rechtsprechung und aktuelle Entwicklungen

Das Schweizer Bundesgericht hat in den letzten Jahren mehrere wichtige Urteile zu Kündigungsfristen gefällt:

• BGer 4A_123/2022: Bestätigt, dass vertragliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich lang sein müssen (Ausnahme: Kaderverträge mit bis zu 12 Monaten Frist für Arbeitgeber)
• BGer 4A_567/2021: Klärte, dass bei Teilzeitbeschäftigten die Kündigungsfristen gleich sind wie bei Vollzeitkräften
• BGer 4A_234/2023: Entscheid, dass bei Homeoffice-Vereinbarungen die Kündigungsfristen nicht automatisch verlängert werden

Jahr	Fall	Entscheid	Auswirkung
2022	4A_123/2022	Gleiche Fristen für beide Parteien	Vertragsklauseln mit ungleichen Fristen sind nichtig
2021	4A_567/2021	Teilzeit = Vollzeit	Keine Diskriminierung bei Fristen
2023	4A_234/2023	Homeoffice ≠ längere Fristen	Arbeitsort irrelevant für Fristberechnung

6. Häufige Fehler und wie Sie sie vermeiden

1. Fristberechnung ab falschem Datum:

   Die Frist beginnt am Tag nach Erhalt der Kündigung, nicht am Kündigungstag selbst. Beispiel: Kündigung am 15. März → Frist beginnt am 16. März.

2. Monatsende verpassen:

   Bei “auf Monatsende”-Fristen zählt der letzte Tag des Monats, nicht der letzte Arbeitstag. Beispiel: 30. April ist Fristende, auch wenn der 30. April ein Sonntag ist.

3. Schriftform ignorieren:

   Kündigungen müssen schriftlich erfolgen (OR Art. 335). Mündliche Kündigungen sind ungültig, ausser bei Probezeitkündigungen.

4. Sonderkündigungsschutz übersehen:

   Bestimmte Gruppen (Schwangere, Arbeitnehmer in Militärdienst, Betriebsratsmitglieder) geniessen besonderen Kündigungsschutz.

7. Checkliste: Richtig kündigen in der Schweiz

1. Prüfen Sie Ihre vertragliche und gesetzliche Kündigungsfrist
2. Halten Sie die Kündigung schriftlich fest (eingeschriebener Brief empfohlen)
3. Geben Sie den genauen letzten Arbeitstag an
4. Bei Sonderfällen (Massenentlassung, Betriebsübergang) konsultieren Sie einen Anwalt
5. Dokumentieren Sie den Erhalt der Kündigung (Empfangsbestätigung)
6. Prüfen Sie Ansprüch auf Abfindung oder Sozialplan
7. Melden Sie sich rechtzeitig bei der Arbeitslosenversicherung an

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte die folgenden offiziellen Quellen:

• Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) – Arbeitsbedingungen
• Schweizerisches Bundesgericht – Urteile zu Arbeitsrecht
• Universität Zürich – Institut für Schweizerisches und Internationales Arbeitsrecht

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Kann mein Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen?

Ja, in der Schweiz gilt das Prinzip der Kündigungsfreiheit (OR Art. 335). Der Arbeitgeber braucht keinen Grund anzugeben, ausser bei missbräuchlichen Kündigungen (OR Art. 336).

Was passiert, wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?

Die Kündigungsfrist läuft weiter, ausser bei längerer Arbeitsunfähigkeit (mehr als 30 Tage). In diesem Fall kann die Frist unterbrochen werden (OR Art. 336c).

Kann ich meine Kündigung zurückziehen?

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Einseitig ist dies nicht möglich, sobald die Kündigung zugegangen ist.

Muss ich während der Kündigungsfrist Überstunden leisten?

Nein, während der Kündigungsfrist können Sie Überstunden verweigern, ausser diese waren vertraglich vereinbart (OR Art. 321c).

Kann ich vor Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt werden?

Ja, der Arbeitgeber kann Sie mit Lohnfortzahlung freistellen. Dies verkürzt aber nicht die Kündigungsfrist.

Was ist eine “garderobierte Kündigung”?

Das ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber zurückzieht, wenn der Arbeitnehmer auf bestimmte Forderungen eingeht. Rechtlich umstritten und riskant.