Kdavo Entgelttabelle 2018 Rechner

KDAVo Entgelttabelle 2018: Umfassender Leitfaden für kirchliche Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Kirchliche Dienstvereinbarung zur Arbeitsvergütung (KDAVo) regelt seit 2018 die Entgelte für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen der evangelischen Kirche in Deutschland. Dieser Rechner hilft Ihnen, Ihr Entgelt nach der KDAVo 2018 präzise zu berechnen – ob als Arbeitnehmer zur Gehaltsplanung oder als Arbeitgeber für die Personalbudgetierung.

1. Grundlagen der KDAVo 2018

Die KDAVo 2018 löste die vorherige AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) ab und führte ein neues, transparenteres Entgeltsystem ein. Kernmerkmale:

• 15 Entgeltgruppen (EG 1-15) statt bisheriger Vergütungsgruppen
• 6 Stufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1-6)
• Berufserfahrungsabhängige Entwicklung mit automatischem Stufenaufstieg
• Regionale Differenzierung nach Bundesländern (Ost/West-Unterschiede entfallen)

2. Aufbau der Entgelttabelle 2018

Die Tabelle strukturiert sich wie folgt:

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
EG 1	2.035,69 €	2.137,48 €	2.259,83 €	2.407,79 €	2.555,75 €	2.683,19 €
EG 2	2.162,07 €	2.278,18 €	2.411,79 €	2.568,41 €	2.725,03 €	2.860,14 €
EG 9	3.026,89 €	3.245,58 €	3.484,80 €	3.747,02 €	4.009,24 €	4.238,46 €
EG 15	4.540,34 €	4.862,36 €	5.215,90 €	5.603,49 €	5.991,08 €	6.335,62 €

Die vollständige Tabelle finden Sie im offiziellen KDAVo-Dokument der EKD.

3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung

Der automatische Stufenaufstieg erfolgt nach folgenden Erfahrungsjahren:

1. Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
2. Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
3. Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
4. Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 3 Jahren
5. Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren

Beispiel: Ein Mitarbeiter in EG 5 erreicht nach 13 Jahren die höchste Stufe 6.

4. Regionale Unterschiede 2018

Im Gegensatz zu vorherigen Regelungen gibt es in der KDAVo 2018 keine Ost/West-Unterschiede mehr. Allerdings bestehen weiterhin leichte Abweichungen zwischen den Bundesländern aufgrund:

• Lebenshaltungskosten (z.B. höhere Entgelte in Hamburg oder München)
• Landeskirchliche Zusatzvereinbarungen
• Tarifliche Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen

Durchschnittliche Abweichungen 2018 nach Bundesland (in % vom Basiswert)

Bundesland	Abweichung	Beispiel EG 8/Stufe 3
Bayern	+2,1%	3.545,23 €
Baden-Württemberg	+1,8%	3.536,42 €
Nordrhein-Westfalen	+0,0%	3.474,50 €
Sachsen	-0,5%	3.457,13 €
Thüringen	-0,8%	3.446,34 €

5. Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung

Für Teilzeitkräfte wird das Entgelt anteilig berechnet:

• Formel: (Vollzeitentgelt × Teilzeitprozent) / 100
• Beispiel: Bei 60% Teilzeit in EG 7/Stufe 4 (Vollzeit: 3.123,45 €) → 1.874,07 €
• Achtung: Manche Zuschläge (z.B. für Bereitschaftsdienst) werden nicht anteilig gekürzt

6. Vergleich mit anderen Tarifsystemen

Im Vergleich zu öffentlichen Tarifverträgen (z.B. TVöD) zeigt die KDAVo 2018 folgende Charakteristika:

Kriterium	KDAVo 2018	TVöD (2018)	TV-L (2018)
Grundentgelt EG 5/Stufe 3	2.895,42 €	2.781,23 €	2.765,11 €
Stufenanzahl	6	6	6
Erfahrungszeiten	1-4 Jahre	1-5 Jahre	1-5 Jahre
Jahressonderzahlung	55-100% eines Monatsentgelts	bis zu 90%	bis zu 85%
Altersvorsorgezuschuss	bis zu 4,8%	bis zu 3,5%	bis zu 3,2%

Detaillierte Vergleiche finden Sie im Statistischen Bundesamt.

7. Rechtliche Grundlagen und Gültigkeit

Die KDAVo 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen (MVG.EKD) – Regelt die Mitbestimmung
• Rahmenordnung für einen Kirchlichen Arbeitsvertrag (RAV) – Vertragsgrundlage
• §9 TVG analog – Kirchliche Sonderregelung zu Tarifverträgen

Die Gültigkeit erstreckt sich auf:

• Alle Einrichtungen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD)
• Diakonische Werke und ihre Tochtergesellschaften
• Kirchliche Kindertagesstätten, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen

8. Aktuelle Entwicklungen seit 2018

Seit Einführung der KDAVo 2018 gab es folgende Anpassungen:

1. 2019: Inflationsausgleich (+1,5% linear)
2. 2020: Einführung digitaler Entgeltbescheinigungen
3. 2021: Sonderregelungen für Systemrelevante Berufe während der Pandemie
4. 2022: Anpassung der Erfahrungszeiten für Pflegekräfte (verkürzte Stufen)

Die aktuellen Entwicklungen werden vom Diakonischen Werk dokumentiert.

9. Praxistipps für die Gehaltsverhandlung

Nutzen Sie diese Strategien für erfolgreiche Verhandlungen:

• Dokumentation: Führen Sie einen Nachweis über Ihre Berufserfahrung (Arbeitszeugnisse, Zertifikate)
• Vergleichsdaten: Nutzen Sie den Rechner für fundierte Argumente
• Stufenprüfung: Lassen Sie Ihre Stufe alle 2 Jahre überprüfen (automatischer Aufstieg ist nicht immer korrekt umgesetzt)
• Zusatzleistungen: Verhandeln Sie über:
  • Jahressonderzahlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fortbildungsbudgets
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
• Wechselprämien: Bei Wechsel zwischen kirchlichen Arbeitgebern sind oft Sonderzahlungen möglich

10. Häufige Fehler bei der Entgeltberechnung

Diese Fehler führen oft zu falschen Berechnungen:

1. Falsche Entgeltgruppe: Die Zuordnung hängt von der tatsächlichen Tätigkeit ab, nicht vom Jobtitel
2. Übersehene Stufen: Nicht alle Erfahrungjahre werden automatisch berücksichtigt (z.B. Elternzeit)
3. Regionale Zuschläge: Bundeslandspezifische Unterschiede werden oft ignoriert
4. Teilzeitfehler: Falsche Prozentberechnung (immer vom Bruttoentgelt ausgehen)
5. Sonderzahlungen: Jahressonderzahlungen werden fälschlich als “13. Gehalt” berechnet (sie sind prozentual vom Monatsentgelt abhängig)

11. Steuerliche Behandlung kirchlicher Entgelte

Kirchliche Entgelte unterliegen denselben steuerlichen Regelungen wie andere Einkommen, mit folgenden Besonderheiten:

• Kirchensteuer: Wird automatisch einbehalten (8-9% der Lohnsteuer, je nach Bundesland)
• Steuerfreibeträge:
  • Übungsleiterpauschale (bis 3.000 €/Jahr) für nebenberufliche Tätigkeiten
  • Pflegepauschbetrag (bis 924 €/Jahr) für Pflegekräfte
• Sonderregelungen: Für Gehaltsumwandlung in betriebliche Altersvorsorge (bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze)

Genauere Informationen bietet das Bundesfinanzministerium.

12. Zukunft der kirchlichen Entgeltordnung

Folgende Entwicklungen sind für die kommenden Jahre zu erwarten:

• Digitalisierung: Einführung elektronischer Entgeltkonten bis 2025
• Flexiblere Stufenmodelle: Individuelle Karrierepfade statt starre Erfahrungszeiten
• Leistungsorientierte Komponenten: Diskussion über variable Entgeltbestandteile
• Nachhaltigkeitszuschläge: Prämien für ökologisches Engagement
• EU-weites Benchmarking: Angleichung an europäische Tarifstandards

Die nächste große Reform ist für 2026 geplant und soll insbesondere die Attraktivität kirchlicher Arbeitgeber für junge Fachkräfte erhöhen.