Kinderkrankengeld Rechner 2019
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Kinderkrankengeld 2019: Alles was Sie wissen müssen
Das Kinderkrankengeld ist eine wichtige finanzielle Unterstützung für berufstätige Eltern, deren Kinder krank sind und betreut werden müssen. Im Jahr 2019 gab es einige besondere Regelungen, die Eltern kennen sollten. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle Details zum Kinderkrankengeld 2019, inklusive Anspruchsvoraussetzungen, Berechnungsgrundlagen und praktischen Tipps.
1. Was ist Kinderkrankengeld?
Kinderkrankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es wird gezahlt, wenn Eltern wegen der Betreuung ihres erkrankten Kindes nicht arbeiten können. Das Kinderkrankengeld soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und Eltern die Möglichkeit geben, sich um ihr krankes Kind zu kümmern, ohne finanzielle Einbußen befürchten zu müssen.
2. Wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld 2019?
Im Jahr 2019 hatten folgende Personengruppen Anspruch auf Kinderkrankengeld:
- Gesetzlich krankenversicherte Eltern (oder Sorgeberechtigte)
- Eltern, deren Kind unter 12 Jahre alt ist (bei behinderten Kindern gilt keine Altersgrenze)
- Eltern, die wegen der Betreuung des kranken Kindes nicht arbeiten können
- Eltern, deren Kind gesetzlich krankenversichert ist
- Eltern, die selbst Anspruch auf Krankengeld hätten, wenn sie selbst krank wären
Wichtig: Privatversicherte hatten 2019 in der Regel keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld, es sei denn, ihr Tarif sah eine entsprechende Leistung vor.
3. Dauer des Anspruchs 2019
Im Jahr 2019 galten folgende Regelungen zur Dauer des Kinderkrankengelds:
- Pro Kind und Elternteil: maximal 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr
- Für Alleinerziehende: maximal 20 Arbeitstage pro Kind und Jahr
- Bei mehreren Kindern: maximal 25 Arbeitstage pro Jahr (für Alleinerziehende 50 Tage)
- Bei schwerstkranken Kindern (z.B. Krebs, schwere chronische Erkrankungen): keine zeitliche Begrenzung
| Familiensituation | Maximaler Anspruch 2019 | Pro Kind/Jahr | Gesamt/Jahr |
|---|---|---|---|
| Verheiratete Eltern | 10 Tage | 10 Tage | 25 Tage |
| Alleinerziehende | 20 Tage | 20 Tage | 50 Tage |
| Bei 3 Kindern | 10 Tage | 30 Tage | 25 Tage |
| Schwerstkranke Kinder | Unbegrenzt | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
4. Höhe des Kinderkrankengelds 2019
Die Höhe des Kinderkrankengelds wurde 2019 nach folgenden Regeln berechnet:
- Berechnungsgrundlage: Das Kinderkrankengeld betrug 90% des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% von 70% der Beitragsbemessungsgrenze (2019: 4.537,50 € in den alten Bundesländern, 4.050 € in den neuen Bundesländern).
- Nettoberechnung: Zunächst wurde das Bruttoeinkommen um die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherung) bereinigt, um das fiktive Nettoeinkommen zu ermitteln.
- Tageswert: Das fiktive Nettoeinkommen wurde durch 30 geteilt, um den Tageswert zu erhalten.
- Krankengeldsatz: Von diesem Tageswert wurden 90% als Kinderkrankengeld gezahlt.
Beispielrechnung für 2019:
Bei einem Bruttomonatseinkommen von 3.500 € (Steuerklasse III, 1 Kind, West) ergab sich ein fiktives Netto von ca. 2.300 €. Das tägliche Kinderkrankengeld betrug dann etwa 70 € (2.300 € / 30 × 0,9).
5. Antragstellung 2019
Für das Kinderkrankengeld musste 2019 folgende Vorgehensweise beachtet werden:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Der Kinderarzt musste eine Bescheinigung ausstellen, dass das Kind krank ist und betreut werden muss.
- Arbeitgeberinformierung: Der Arbeitgeber musste über die Arbeitsverhinderung informiert werden.
- Antrag bei der Krankenkasse: Bei der eigenen Krankenkasse musste ein formloser Antrag gestellt werden, meist mit folgenden Unterlagen:
- Ärztliche Bescheinigung über die Erkrankung des Kindes
- Bestätigung des Arbeitgebers über den Verdienstausfall
- Nachweis über die Versicherung des Kindes
- Fristen: Der Antrag sollte innerhalb von 7 Tagen nach Beginn der Betreuung gestellt werden, um Rückwirkende Zahlungen zu vermeiden.
6. Besonderheiten 2019
Im Jahr 2019 gab es einige Besonderheiten beim Kinderkrankengeld:
- Keine Wartezeit: Anders als beim Krankengeld gab es beim Kinderkrankengeld keine Wartezeit – der Anspruch bestand ab dem ersten Tag.
- Keine Zuzahlung: Für das Kinderkrankengeld mussten keine Zuzahlungen geleistet werden.
- Steuerfrei: Das Kinderkrankengeld war 2019 steuerfrei, unterlag aber dem Progressionsvorbehalt.
- Kein Anspruch bei Urlaub: Während des Erholungsurlaubs bestand kein Anspruch auf Kinderkrankengeld.
- Kein Anspruch bei Kurzarbeit: Bei Bezug von Kurzarbeitergeld konnte kein Kinderkrankengeld beantragt werden.
7. Unterschiede zu anderen Jahren
Im Vergleich zu anderen Jahren gab es 2019 folgende Besonderheiten:
| Jahr | Maximaler Anspruch (pro Kind) | Höhe (% des Netto) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| 2018 | 10 Tage | 90% | Gleiche Regelungen wie 2019 |
| 2019 | 10 Tage | 90% | Erstmalig digitale Antragsoption bei vielen Kassen |
| 2020 | 10 Tage (20 bei Alleinerziehenden) | 90% | Corona-Sonderregelung: 10 zusätzliche Tage |
| 2021 | 10 Tage (20 bei Alleinerziehenden) | 90% | Corona-Sonderregelung verlängert (20 zusätzliche Tage) |
| 2022 | 10 Tage (20 bei Alleinerziehenden) | 90% | Rückkehr zu Normalregelungen, aber digitale Anträge Standard |
8. Häufige Fragen zum Kinderkrankengeld 2019
Frage: Kann ich Kinderkrankengeld beziehen, wenn ich im Homeoffice arbeite?
Antwort: Nein, 2019 galt: Wenn Sie durch Homeoffice Ihre Arbeit theoretisch ausüben konnten, bestand kein Anspruch auf Kinderkrankengeld. Der Anspruch setzte voraus, dass Sie tatsächlich nicht arbeiten konnten.
Frage: Was passiert, wenn beide Elternteile Kinderkrankengeld beantragen?
Antwort: 2019 konnten beide Elternteile unabhängig voneinander Kinderkrankengeld beantragen, allerdings jeweils nur für ihre eigenen ausgefallenen Arbeitstage. Die maximalen Tage pro Kind wurden nicht verdoppelt.
Frage: Wird Kinderkrankengeld auf ALG I angerechnet?
Antwort: Ja, Kinderkrankengeld wurde 2019 auf das Arbeitslosengeld I angerechnet, da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt.
Frage: Kann ich Kinderkrankengeld rückwirkend beantragen?
Antwort: Grundsätzlich ja, aber nur für maximal 4 Wochen rückwirkend. Es war daher wichtig, den Antrag zeitnah zu stellen.
9. Rechtliche Grundlagen 2019
Die gesetzlichen Grundlagen für das Kinderkrankengeld 2019 fanden sich in folgenden Vorschriften:
- § 45 SGB V – Anspruch auf Kinderkrankengeld
- § 46 SGB V – Höhe des Kinderkrankengelds
- § 47 SGB V – Dauer des Kinderkrankengelds
- Kinderkrankengeld-Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses
Die genauen Berechnungsmodalitäten wurden durch die Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses geregelt.
10. Praktische Tipps für 2019
- Dokumentation: Führen Sie genau Buch über die Krankheitstage Ihres Kindes und Ihre ausgefallenen Arbeitstage. Ein Kalender oder eine Excel-Tabelle kann helfen, den Überblick zu behalten.
- Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig und legen Sie die ärztliche Bescheinigung vor. Viele Arbeitgeber hatten 2019 eigene Formulare für solche Fälle.
- Digitaler Antrag: Viele Krankenkassen boten 2019 bereits Online-Formulare an. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Zeit zu sparen.
- Steuererklärung: Auch wenn das Kinderkrankengeld steuerfrei ist, müssen Sie es in der Steuererklärung angeben (Progressionsvorbehalt).
- Zusätzliche Unterstützung: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf andere Leistungen haben, z.B. Pflegegeld bei schwerstkranken Kindern.
11. Alternativen zum Kinderkrankengeld
Falls kein Anspruch auf Kinderkrankengeld bestand, gab es 2019 folgende Alternativen:
- Urlaubstage: Nutzung von Resturlaub zur Kinderbetreuung
- Überstundenabbau: Abbau von Überstunden mit Zustimmung des Arbeitgebers
- Unbezahlt freistellen lassen: Manche Arbeitgeber gewährten unbezahlte Freistellung
- Betreuung durch andere Personen: Großeltern, andere Verwandte oder Nachbarschaftshilfe
- Krankschreibung: Bei eigener psychischer Belastung war eine Krankschreibung möglich
12. Aktuelle Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich das Kinderkrankengeld in einigen Punkten weiterentwickelt:
- 2020/2021: Aufgrund der Corona-Pandemie wurde der Anspruch deutlich ausgeweitet (bis zu 30 Tage pro Elternteil).
- 2022: Rückkehr zu den Normalregelungen, aber mit verbesserten digitalen Antragsverfahren.
- 2023: Diskussionen über eine dauerhafte Erhöhung der Anspruchstage, besonders für Alleinerziehende.
- Digitalisierung: Immer mehr Krankenkassen bieten komplett digitale Prozesse an.
Die grundsätzliche Berechnungsmethode (90% des Nettoeinkommens) ist jedoch seit 2019 weitgehend unverändert geblieben.
13. Wo finde ich weitere Informationen?
Für offizielle und aktuelle Informationen zum Kinderkrankengeld empfehlen wir folgende Quellen:
- Bundesministerium für Gesundheit – Offizielle Informationen zu allen gesundheitspolitischen Themen
- GKV-Spitzenverband – Informationen der gesetzlichen Krankenversicherungen
- Bundesagentur für Arbeit – Informationen zu Lohnersatzleistungen und deren Auswirkungen auf andere Sozialleistungen
- Ihre eigene Krankenkasse – Die meisten Kassen bieten detaillierte Informationen und Beratung zum Kinderkrankengeld an
Für rechtliche Beratung können Sie sich an die Verbraucherzentralen oder an einen Fachanwalt für Sozialrecht wenden.
14. Fazit
Das Kinderkrankengeld war auch 2019 eine wichtige Unterstützung für berufstätige Eltern. Mit maximal 10 Tagen pro Elternteil und Kind (20 Tage für Alleinerziehende) und einer Höhe von 90% des Nettoeinkommens bot es eine finanzielle Absicherung in Situationen, in denen Eltern wegen der Betreuung ihres kranken Kindes nicht arbeiten konnten.
Wichtig war 2019 wie heute:
- Den Anspruch frühzeitig prüfen
- Alle notwendigen Unterlagen (ärztliche Bescheinigung, Arbeitgeberbestätigung) bereithalten
- Den Antrag zeitnah bei der Krankenkasse stellen
- Die maximalen Anspruchstage im Blick behalten
Mit den richtigen Informationen und einer guten Vorbereitung konnten Eltern 2019 das Kinderkrankengeld effektiv nutzen, um die Betreuung ihres kranken Kindes zu gewährleisten, ohne finanzielle Nachteile befürchten zu müssen.