Krank über 6 Wochen Rechner

Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung und Krankengeldansprüche bei längerer Arbeitsunfähigkeit

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Beschäftigungsdauer (Jahre)

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Verheiratet

Geschieden

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Krankengeld ab 7. Woche:

–

Voraussichtliche Dauer des Krankengelds:

–

Gesamtanspruch (6+ Wochen):

–

Krank über 6 Wochen: Alles zu Entgeltfortzahlung und Krankengeld

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, ändern sich Ihre finanziellen Ansprüche. Dieser Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und praktischen Schritte für Arbeitnehmer in Deutschland, die über den 6-Wochen-Zeitraum hinaus arbeitsunfähig sind.

1. Die 6-Wochen-Grenze: Warum sie entscheidend ist

Nach § 3 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung ihres vollen Gehalts im Krankheitsfall für die Dauer von 6 Wochen pro Krankheitsfall. Diese Regelung gilt:

Für dieselbe Krankheit (bei erneuter Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 6 Monaten zählt es als dieselbe Krankheit)
Bei ununterbrochener Beschäftigung von mindestens 4 Wochen vor Krankheitsbeginn
Für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Betriebsgröße

Ab der 7. Woche übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld – allerdings in reduzierter Höhe.

2. Krankengeld: Höhe und Berechnung

Das Krankengeld beträgt gemäß § 47 Abs. 1 SGB V 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt nach diesem Schema:

Berechnungsgrundlage: Das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt der letzten 12 Monate (bei kürzerer Beschäftigung der gesamte Zeitraum)
Abzüge: Von diesem Betrag werden die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherung) abgezogen
70%-Regel: 70% des sich ergebenden Nettobetrags bilden das Krankengeld
Höchstgrenze: Das Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten

Bruttogehalt (€)	Netto ca. (€)	Krankengeld (70%)	Max. Krankengeld (90%)
2.500	1.750	1.225	1.575
3.500	2.310	1.617	2.079
4.500	2.800	1.960	2.520
5.500	3.250	2.275	2.925

Wichtig: Das Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, es erhöht den Steuersatz für Ihr übriges Einkommen.

3. Dauer des Krankengeldanspruchs

Der Anspruch auf Krankengeld besteht gemäß § 48 SGB V für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Ausnahmen:

Bei schweren chronischen Erkrankungen (z.B. Krebs) kann die Frist verlängert werden
Bei mehreren verschiedenen Krankheiten beginnt für jede Krankheit eine neue 78-Wochen-Frist
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten Sonderregelungen der gesetzlichen Unfallversicherung

Nach Ablauf des Krankengeldanspruchs haben Sie unter Umständen Anspruch auf:

Arbeitslosengeld I (wenn die Beschäftigung endet)
Grundsicherung (bei Bedürftigkeit)
Erwerbsminderungsrente (bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit)

4. Praktische Schritte bei längerer Krankheit

Arbeitgeber informieren:
- Unverzüglich über die Krankheit informieren (ideal per Telefon + schriftliche Krankmeldung)
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) spätestens am 4. Tag vorlegen
- Bei Verlängerung der AU diese umgehend einreichen
Krankenkasse kontaktieren:
- Ab der 5. Krankheitswoche sollte die Krankenkasse über die voraussichtliche Dauer informiert werden
- Antrag auf Krankengeld meist automatisch, aber bei Unsicherheit nachfragen
- Bei komplizierten Fällen (z.B. chronische Erkrankungen) frühzeitig beraten lassen
Finanzielle Planung:
- Haushaltsbudget an die reduzierten Einnahmen anpassen
- Mögliche Zuschüsse prüfen (z.B. für Kinder, Mietkosten)
- Bei Existenzbedrohung Sozialberatung in Anspruch nehmen
Rechtliche Absicherung:
- Kündigungsschutz während der Krankheit prüfen (§ 9 KSchG)
- Bei drohender Kündigung anwaltliche Beratung einholen
- Mögliche Rehabilitationmaßnahmen mit Arzt und Krankenkasse besprechen

5. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage: Bekomme ich nach 6 Wochen gar kein Gehalt mehr?

Antwort: Nein, Sie erhalten Krankengeld von Ihrer Krankenkasse – allerdings in reduzierter Höhe (ca. 70-90% des Nettogehalts).

Frage: Kann mich mein Arbeitgeber während der Krankheit kündigen?

Antwort: Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich. Während der ersten 6 Wochen besteht besonderer Kündigungsschutz. Danach muss der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte berücksichtigen.

Frage: Was passiert, wenn ich nach 78 Wochen noch krank bin?

Antwort: Nach Ablauf des Krankengeldanspruchs haben Sie ggf. Anspruch auf andere Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld I (wenn das Arbeitsverhältnis endet) oder Erwerbsminderungsrente. Eine frühzeitige Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung oder dem Jobcenter ist ratsam.

Frage: Zählt eine neue Krankheit während der 78-Wochen-Frist als separate Krankheit?

Antwort: Nein, wenn die neue Krankheit während der laufenden 78-Wochen-Frist für die erste Krankheit auftritt, wird sie meist als Fortsetzung gewertet. Nur bei völlig unabhängigen neuen Erkrankungen beginnt eine neue Frist.

6. Vergleich: Krankengeld in verschiedenen Ländern

Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterscheiden sich international deutlich. Hier ein Vergleich ausgewählter Länder:

Land	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Staatliche Krankengeldleistung	Maximale Dauer
Deutschland	100% für 6 Wochen	70% des Brutto (max. 90% Netto)	78 Wochen in 3 Jahren
Österreich	100% für 6-8 Wochen	50-60% des Netto	52 Wochen
Schweiz	Keine gesetzliche Pflicht	80% des Lohns (mind. CHF 105/Tag)	720 Tage in 900 Tagen
Niederlande	70% für 2 Jahre	–	104 Wochen
Dänemark	100% für 30 Tage	90% des Lohns (max. DKK 4.353/Woche)	52 Wochen
USA	Keine gesetzliche Pflicht	Kein bundesweites Krankengeld	Einzelstaatlich geregelt

Quelle: OECD Sickness Benefits Report 2019

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für vertiefende Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei längerer Arbeitsunfähigkeit empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch:

Ihre Krankenkasse (kostenlose Mitgliederservice)
Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die Verbraucherzentralen (kostenpflichtige Beratung)
Gewerkschaftsrechtsschutz (für Mitglieder)

8. Tipps für den Umgang mit langer Krankheit

Dokumentation:
- Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen
- Sammeln Sie alle ärztlichen Atteste und Befunde
- Dokumentieren Sie alle Kommunikation mit Arbeitgeber und Krankenkasse
Kommunikation:
- Halten Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig (aber nicht täglich) auf dem Laufenden
- Vereinbaren Sie klare Ansprechpartner für krankheitsbedingte Fragen
- Vermeiden Sie Diskussionen über die Diagnose – es reicht die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit
Finanzielle Vorsorge:
- Prüfen Sie, ob Sie eine private Krankentagegeldversicherung haben
- Legen Sie Rücklagen für die Zeit nach dem Krankengeld an
- Informieren Sie sich über mögliche Zuschüsse (z.B. Wohngeld, Kinderzuschlag)
Gesundheitsmanagement:
- Nutzen Sie Reha-Maßnahmen und Kurangebote Ihrer Krankenkasse
- Fragen Sie nach stufenweiser Wiedereingliederung (§ 28 SGB IX)
- Bei psychischen Erkrankungen suchen Sie frühzeitig therapeutische Hilfe
Rechtliche Absicherung:
- Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf besondere Klauseln zur Krankheit
- Lassen Sie sich bei Kündigungsandrohung sofort beraten
- Bei Berufskrankheiten kontaktieren Sie die Berufsgenossenschaft

9. Fallbeispiele: Typische Szenarien

Beispiel 1: Burnout mit 8 Wochen Arbeitsunfähigkeit

Herr Meier (35, ledig, 4.000 € Brutto) wird wegen Burnout für 8 Wochen krankgeschrieben.

Wochen 1-6: 100% Gehaltsfortzahlung (4.000 €/Monat)
Wochen 7-8: Krankengeld (ca. 2.100 €/Monat netto)
Gesamt: 4.000 € + 4.000 € + 2.100 € = 10.100 € für 8 Wochen

Beispiel 2: Chronische Erkrankung mit 52 Wochen AU

Frau Schmidt (42, verheiratet, 2 Kinder, 3.200 € Brutto) leidet an Multipler Sklerose und ist 52 Wochen krank.

Wochen 1-6: 100% Gehaltsfortzahlung (3.200 €/Monat)
Wochen 7-52: Krankengeld (ca. 1.800 €/Monat netto)
Gesamt: 3.200 € × 6 + 1.800 € × 46 = 19.200 € + 82.800 € = 102.000 €
Besonderheit: Als Mutter mit Kindern erhält sie ggf. Kinderzuschlag zum Krankengeld

Beispiel 3: Arbeitsunfall mit 104 Wochen AU

Herr Bauer (50, 3.800 € Brutto) erleidet einen schweren Arbeitsunfall und ist 104 Wochen arbeitsunfähig.

Wochen 1-6: 100% Gehaltsfortzahlung durch Arbeitgeber
Wochen 7-78: Krankengeld von der Krankenkasse
Wochen 79-104: Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft (80% des Brutto)
Gesamt: Deutlich höhere Leistungen als bei normaler Krankheit

10. Aktuelle Entwicklungen und Reformen

Die Regelungen zur Entgeltfortzahlung und zum Krankengeld sind in den letzten Jahren zunehmend in die Diskussion geraten. Aktuelle Themen:

Flexiblere Übergänge:
Es gibt Bestrebungen, die starre 6-Wochen-Grenze durch flexiblere Modelle zu ersetzen, die z.B. die Betriebszugehörigkeit oder Branchenrisiken berücksichtigen.
Digitalisierung der Prozesse:
Seit 2021 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an Krankenkassen übermittelt werden (eAU), was die Bearbeitung beschleunigt.
Psychische Erkrankungen:
Aufgrund der steigenden Zahl von Burnout- und Depressiondiagnosen wird diskutiert, ob für psychische Erkrankungen längere Fristen gelten sollten.
Europäische Harmonisierung:
Die EU-Kommission prüft Mindeststandards für Krankengeld in allen Mitgliedstaaten, was zu Anpassungen in Deutschland führen könnte.

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der GKV-Spitzenverbandes.

11. Checkliste: Was Sie bei längerer Krankheit tun sollten

✅ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) umgehend beim Arbeitgeber einreichen
✅ Krankenkasse über voraussichtliche Dauer informieren (ab 5. Woche)
✅ Haushaltsbudget an reduzierte Einnahmen anpassen
✅ Mögliche Zuschüsse (Wohngeld, Kinderzuschlag) prüfen
✅ Bei chronischen Erkrankungen Reha-Maßnahmen beantragen
✅ Regelmäßig (aber nicht zu häufig) mit Arbeitgeber kommunizieren
✅ Alle Arztberichte und Atteste sorgfältig aufbewahren
✅ Bei Kündigungsandrohung sofort rechtlichen Rat einholen
✅ Nach 6 Monaten prüfen, ob eine Erwerbsminderungsrente in Frage kommt
✅ Bei psychischen Erkrankungen therapeutische Hilfe in Anspruch nehmen
✅ Nach Ende der AU schrittweise Wiedereingliederung vereinbaren
✅ Bei Arbeitsplatzverlust Arbeitslosengeld I beantragen

12. Häufige Fehler und wie Sie sie vermeiden

Fehler 1: Zu spät die AU einreichen

Lösung: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber vorliegen. Bei Verspätung riskieren Sie Gehaltsabzüge.

Fehler 2: Keine klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Lösung: Vereinbaren Sie einen festen Ansprechpartner und halten Sie ihn in angemessenen Abständen (z.B. alle 2 Wochen) auf dem Laufenden – aber ohne Details zur Diagnose preiszugeben.

Fehler 3: Krankengeld nicht rechtzeitig beantragen

Lösung: Obwohl die Krankenkasse meist automatisch zahlt, sollten Sie ab der 5. Krankheitswoche aktiv nachfragen, ob alle Unterlagen vorliegen.

Fehler 4: Keine Rücklagen für die Zeit nach dem Krankengeld

Lösung: Berechnen Sie mit unserem Rechner, wie lange Ihr Krankengeldanspruch reicht und legen Sie Rücklagen an oder prüfen Sie Ansprüche auf andere Sozialleistungen.

Fehler 5: Reha-Maßnahmen ablehnen

Lösung: Rehabilitation kann die Rückkehr ins Berufsleben beschleunigen und wird von der Krankenkasse oder Rentenversicherung bezahlt. Nutzen Sie diese Chance!

Fehler 6: Keine stufenweise Wiedereingliederung vereinbaren

Lösung: Nach langer Krankheit haben Sie Anspruch auf schrittweise Rückkehr (§ 28 SGB IX). Das reduziert das Rückfallrisiko.

Fehler 7: Bei Kündigung nicht handeln

Lösung: Eine Kündigung während oder nach langer Krankheit ist oft anfechtbar. Holen Sie sofort anwaltlichen Rat ein – die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen!

13. Alternative Einkommensquellen bei langer Krankheit

Wenn Ihr Krankengeldanspruch erschöpft ist oder nicht ausreicht, kommen folgende Optionen in Frage:

Option	Voraussetzungen	Höhe (ca.)	Dauer
Arbeitslosengeld I	Arbeitsverhältnis endet, 12 Monate Beitragszeit in 2 Jahren	60-67% des letzten Nettos	6-24 Monate
Erwerbsminderungsrente	Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, 5 Jahre Wartezeit	Je nach Beitragsjahren	Unbefristet
Grundsicherung	Bedürftigkeit, kein ausreichendes Einkommen/Vermögen	Regelsatz + Miete	Unbefristet
Private Krankentagegeldversicherung	Abschluss vor Krankheitsbeginn	Vertraglich vereinbart	Vertraglich vereinbart
Betriebliche Unterstützung	Abhängig von Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung	Variiert stark	Variiert
Wohngeld	Geringes Einkommen, hohe Mietbelastung	Abhängig von Miete und Einkommen	Befristet
Kinderzuschlag	Kinder im Haushalt, Mindesteinkommen	Bis 205 €/Kind	Befristet

Tipp: Viele dieser Leistungen können parallel bezogen werden. Eine individuelle Beratung (z.B. beim Jobcenter oder Rentenversicherungsträger) lohnt sich!

14. Psychologische Aspekte langer Krankheit

Lange Krankheitsphasen belasten nicht nur finanziell, sondern auch psychisch. Typische Herausforderungen und Bewältigungsstrategien:

Isolation:
Der Verlust des sozialen Umfelds am Arbeitsplatz kann zu Vereinsamung führen. Gegenmittel: Regelmäßige soziale Kontakte pflegen, ggf. Selbsthilfegruppen nutzen.
Sinnkrise:
Ohne Berufsrolle stellt sich oft die Frage nach dem Lebenssinn. Hilfreich: Neue Tagesstrukturen schaffen, Hobbys vertiefen oder ehrenamtlich engagieren.
Schuldgefühle:
Viele Krankgeschriebene fühlen sich als “Bürde”. Wichtig: Krankheit ist kein Versagen! Professionelle Hilfe (z.B. Psychotherapie) kann hier entlasten.
Zukunftsängste:
Die Unsicherheit über Beruf und Finanzen löst oft Existenzängste aus. Gegenstrategie: Kleine Schritte planen, finanzielle Puffer schaffen, Beratungsangebote nutzen.
Körperliche Schwäche:
Lange Bettlägerigkeit führt oft zu Muskelabbau. Leichte Bewegung (z.B. Spaziergänge, Physiotherapie) hilft, den Kreislauf in Schwung zu halten.

Viele Krankenkassen bieten kostenlose psychologische Beratung für Langzeiterkrankte an. Scheuen Sie sich nicht, diese Hilfe in Anspruch zu nehmen!

15. Rückkehr in den Job: Tipps für die Wiedereingliederung

Nach langer Krankheit sollte die Rückkehr schrittweise erfolgen. So gelingt’s:

Stufenweise Wiedereingliederung (§ 28 SGB IX):
Sie haben Anspruch auf eine schrittweise Rückkehr mit reduzierter Stundenzahl (z.B. 2 Stunden täglich, dann steigern). Dies muss der Arzt auf der AU bescheinigen.
Arbeitsplatzanpassung:
Bei körperlichen Einschränkungen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Arbeitsplatz anzupassen (z.B. ergonomischer Stuhl, Bildschirmbrille).
Gespräch mit dem Vorgesetzten:
Klären Sie vor der Rückkehr, welche Aufgaben Sie übernehmen können und welche zunächst nicht. Realistische Ziele vereinbaren!
Kollegiale Unterstützung:
Bitten Sie Kollegen um Hilfe bei der Einarbeitung – die meisten sind gerne bereit, wenn Sie konkret sagen, was Sie brauchen.
Pausen einplanen:
Nach langer Krankheit ist die Belastbarkeit oft reduziert. Planen Sie ausreichend Erholungsphasen ein und kommunizieren Sie das offen.
Nachsorge nutzen:
Viele Krankenkassen bieten Reha-Nachsorgeprogramme an, die den Übergang erleichtern. Fragen Sie danach!
Realistische Erwartungen:
Akzeptieren Sie, dass die Leistung anfangs vielleicht nicht auf dem alten Niveau liegt. Geben Sie sich Zeit!

Wichtig: Eine erfolgreiche Wiedereingliederung reduziert das Rückfallrisiko deutlich. Nutzen Sie alle Ihnen zustehenden Hilfen!

16. Rechtliche Vertretung: Wann lohnt sich ein Anwalt?

In folgenden Situationen sollten Sie unbedingt anwaltlichen Rat einholen:

Wenn Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert
Bei einer Kündigung während oder nach der Krankheit
Wenn die Krankenkasse das Krankengeld ablehnt oder kürzt
Bei Streit über die Anerkennung einer Berufskrankheit
Wenn Ihr Arbeitgeber eine stufenweise Wiedereingliederung verweigert
Bei Problemen mit der Rentenversicherung (Erwerbsminderungsrente)
Wenn Sie Diskriminierung wegen Ihrer Krankheit erleben

Tipp: Viele Gewerkschaften und Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten für eine Erstberatung. Auch die Verbraucherzentralen bieten günstige Rechtsberatung an.

17. Steuerliche Aspekte von Krankengeld

Krankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

Das Krankengeld selbst wird nicht besteuert
Es wird aber bei der Berechnung Ihres Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
Dadurch kann sich Ihre Steuerlast auf andere Einkommen (z.B. Mieteinnahmen, Kapitalerträge) erhöhen

Praktische Konsequenzen:

Sie müssen Krankengeld nicht in der Steuererklärung angeben (es sei denn, Sie haben andere Einkünfte)
Wenn Sie neben dem Krankengeld andere Einkommen haben, kann sich Ihre Steuerlast erhöhen
Bei hohen Krankengeldbezügen (über 41.000 €/Jahr) kann der Progressionsvorbehalt spürbar sein

Tipp: Nutzen Sie den Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums, um die Auswirkungen auf Ihre Steuerlast zu berechnen.

18. Krankengeld und Nebeneinkünfte: Was ist erlaubt?

Grundsätzlich dürfen Sie während des Bezugs von Krankengeld keine Erwerbstätigkeit ausüben. Ausnahmen:

Geringfügige Beschäftigung (Minijob):
Bis zu 520 €/Monat sind möglich, wenn die Krankenkasse zustimmt. Das Krankengeld wird dann um den Verdienst gekürzt.
Selbstständige Tätigkeit:
Nur mit Genehmigung der Krankenkasse und wenn die Tätigkeit die Genesung nicht beeinträchtigt. Die Einkünfte werden angerechnet.
Ehrenamtliche Tätigkeiten:
Unentgeltliche Tätigkeiten (z.B. in Vereinen) sind meist problemlos möglich, sollten aber mit dem Arzt abgesprochen werden.
Kapitalerträge:
Zinsen, Dividenden oder Mieteinnahmen haben keinen Einfluss auf das Krankengeld.

Wichtig: Jede Nebentätigkeit muss der Krankenkasse gemeldet werden! Bei Verstößen drohen Rückforderungen und Strafen.

19. Krankengeld im Ausland: Was Sie wissen müssen

Wenn Sie während Ihrer Krankheit ins Ausland reisen oder dort leben möchten, gelten besondere Regeln:

Reisen innerhalb der EU:
Mit der EHIC-Karte (European Health Insurance Card) haben Sie Anspruch auf medizinische Behandlung. Das Krankengeld wird weitergezahlt, wenn die Reise der Genesung dient (z.B. Kuraufenthalt).
Aufenthalt außerhalb der EU:
Hier ist die Zustimmung der Krankenkasse erforderlich. Ohne Genehmigung kann das Krankengeld gestrichen werden.
Umzug ins Ausland:
Bei einem dauerhaften Umzug ins Ausland erlischt der Anspruch auf deutsches Krankengeld. Ausnahmen gelten für EU-Länder mit Sozialversicherungsabkommen.
Behandlung im Ausland:
Kosten für Behandlungen im Ausland werden nur unter bestimmten Voraussetzungen übernommen. Vorher immer mit der Krankenkasse klären!

Tipp: Bei geplanten Auslandsaufenthalten während der Krankheit immer vorher mit der Krankenkasse RÜcksprache halten!

20. Langfristige Absicherung: Was Sie aus der Krankheit lernen können

Eine lange Krankheit ist oft ein Weckruf, die eigene Absicherung zu überprüfen. Diese Maßnahmen können Sie ergreifen:

Private Krankentagegeldversicherung:
Diese springt ein, wenn das gesetzliche Krankengeld nicht ausreicht. Besonders sinnvoll für Gutverdiener und Selbstständige.
Berufsunfähigkeitsversicherung:
Zahlt eine Rente, wenn Sie Ihren Beruf dauerhaft nicht mehr ausüben können. Je früher Sie abschließen, desto günstiger.
Notgroschen aufbauen:
Experten empfehlen Rücklagen für 3-6 Monate Lebenshaltungskosten. Nutzen Sie die Erfahrung, um schrittweise ein finanzielles Polster aufzubauen.
Gesundheitsvorsorge:
Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und ein gesunder Lebensstil können Rückfälle verhindern.
Arbeitsbedingungen prüfen:
Wenn Stress der Auslöser war: Können Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren? Gibt es Möglichkeiten für Homeoffice?
Rechtsschutzversicherung:
Diese übernimmt die Kosten für Anwälte bei Streitigkeiten mit Arbeitgeber oder Krankenkasse.
Betriebliche Altersvorsorge:
Prüfen Sie, ob Sie Ansprüch auf Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge bei Erwerbsminderung haben.

Die Erfahrung einer langen Krankheit kann der Anstoß sein, Ihre finanzielle und gesundheitliche Situation nachhaltig zu verbessern.

21. Fazit: Die wichtigsten Punkte im Überblick

Wenn Sie länger als 6 Wochen krank sind:

Die ersten 6 Wochen zahlt Ihr Arbeitgeber 100% Ihres Gehalts
Ab der 7. Woche erhalten Sie Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70-90% des Nettogehalts)
Der Krankengeldanspruch besteht für maximal 78 Wochen in 3 Jahren pro Krankheit
Informieren Sie Arbeitgeber und Krankenkasse frühzeitig über die voraussichtliche Dauer
Nutzen Sie Reha-Maßnahmen und stufenweise Wiedereingliederung
Prüfen Sie alternative Einkommensquellen (Erwerbsminderungsrente, Arbeitslosengeld etc.)
Holen Sie bei Kündigung oder Leistungsablehnung sofort rechtlichen Rat ein
Nutzen Sie die Erfahrung, um Ihre langfristige Absicherung zu verbessern

Mit der richtigen Vorbereitung und Kenntnis Ihrer Rechte können Sie auch eine lange Krankheitsphase finanziell und psychisch gut überstehen. Unser Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche genau zu berechnen – nutzen Sie ihn als erste Orientierung und suchen Sie bei komplexen Fällen immer individuelle Beratung.

Krank Über 6 Wochen Rechner