Krank in den ersten 28 Tagen Rechner
Berechnen Sie Ihre Ansprüche bei Krankheit in den ersten 28 Tagen des Arbeitsverhältnisses
Krank in den ersten 28 Tagen: Ihre Rechte und Ansprüche
Wenn Sie in den ersten 28 Tagen Ihres neuen Arbeitsverhältnisses erkranken, gelten besondere Regelungen für die Entgeltfortzahlung. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen genau, welche Ansprüche Sie haben, wie die Berechnung funktioniert und was Sie beachten müssen, um keine Nachteile zu erleiden.
1. Die gesetzliche Grundlage: § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 3 Abs. 3 ausdrücklich die Situation für die ersten vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses:
“Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entsteht erst nach vierwöchigem ununterbrochenem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.”
Das bedeutet konkret:
- In den ersten 28 Tagen (4 Wochen) Ihres neuen Jobs haben Sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber
- Stattdessen greift in dieser Zeit das Krankengeld Ihrer Krankenkasse
- Die Wartezeit beginnt mit dem ersten Tag Ihrer Beschäftigung
- Samstage, Sonntage und Feiertage zählen mit (Kalendertage, keine Arbeitstage)
2. Wann beginnt die 28-Tage-Frist genau?
Die Fristberechnung ist entscheidend für Ihre Ansprüche:
| Szenario | Fristbeginn | Fristende |
|---|---|---|
| Erster Arbeitstag ist ein Montag | Montag, 01.01.2024 | Sonntag, 28.01.2024 |
| Erster Arbeitstag ist ein Mittwoch | Mittwoch, 03.01.2024 | Dienstag, 30.01.2024 |
| Probezeit beginnt später als Vertragsunterzeichnung | Erster tatsächlicher Arbeitstag | 28 Tage nach erstem Arbeitstag |
Wichtig: Die Frist läuft unabhängig von Ihrer Arbeitszeit. Auch wenn Sie in Teilzeit arbeiten oder nur an bestimmten Wochentagen, zählen alle Kalendertage mit.
3. Krankengeld vs. Entgeltfortzahlung: Der Unterschied
Entgeltfortzahlung (ab 29. Tag)
- 100% Ihres regulären Nettoeinkommens
- Zahlt der Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
- Beginnt erst nach Ablauf der 28-Tage-Frist
- Steuer- und sozialversicherungspflichtig
Krankengeld (in ersten 28 Tagen)
- Ca. 70-90% des Nettoeinkommens (je nach Krankenkasse)
- Zahlt die Krankenkasse ab dem 1. Krankheitstag
- Keine Wartezeit bei gesetzlich Versicherten
- Steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig
4. Schritt-für-Schritt: Was Sie tun müssen
- Arbeitsunfähigkeit sofort melden: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag Ihrer Erkrankung – am besten schriftlich (E-Mail reicht)
- Ärztliche Bescheinigung einholen: Ab dem 1. Krankheitstag benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)
- AU an Arbeitgeber und Krankenkasse senden: Die Bescheinigung muss beiden Stellen vorliegen
- Krankengeld beantragen: Bei Ihrer Krankenkasse (meist online möglich)
- Nettoeinkommenslücke berechnen: Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre finanzielle Situation einzuschätzen
5. Häufige Fragen und besondere Fälle
Die Probezeit ist unabhängig von der 28-Tage-Frist. Selbst wenn Ihre Probezeit länger als 4 Wochen dauert, gilt: Nach 28 Tagen haben Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Vorher erhalten Sie Krankengeld.
Nein. Wenn Sie bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag erkranken, haben Sie keine Ansprüche gegen den neuen Arbeitgeber. Ihre vorherige Krankenversicherung (z.B. über die Familienversicherung oder ALG I) wäre zuständig.
Für Minijobber (450€-Jobs) und kurzfristig Beschäftigte (bis 3 Monate) gelten keine Entgeltfortzahlungsansprüche – weder in den ersten 28 Tagen noch danach. Hier springt direkt die Krankenkasse ein.
6. Finanzielle Auswirkungen: Ein Rechenbeispiel
Nehmen wir an, Sie verdienen 3.500€ brutto monatlich (Netto ca. 2.100€) und werden am 5. Tag Ihrer neuen Stelle für 10 Tage krank:
| Position | Betrag | Erklärung |
|---|---|---|
| Reguläres Nettoeinkommen (10 Tage) | 700€ | 2.100€ / 30 Tage × 10 Tage |
| Krankengeld (70% des Netto) | 490€ | 2.100€ × 70% / 30 Tage × 10 Tage |
| Einkommenslücke | 210€ | 700€ – 490€ = 210€ Verlust |
Wie Sie sehen, entsteht hier eine Lücke von 210€, die Sie aus eigenen Rücklagen decken müssen. Bei längeren Krankheitszeiten oder höheren Gehältern kann diese Lücke deutlich größer ausfallen.
7. Rechtliche Fallstricke und aktuelle Urteile
Die Rechtsprechung hat in den letzten Jahren einige interessante Entscheidungen getroffen:
- Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 12.03.2019 (Az. 5 AZR 19/18): Die 28-Tage-Frist gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit nur wenige Tage tatsächlich gearbeitet hat (z.B. wegen Wochenenden oder Feiertagen).
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.11.2020 (Az. 7 Sa 650/20): Bei einer Erkrankung, die bereits vor Arbeitsantritt bestand, aber erst danach zu Arbeitsunfähigkeit führt, beginnt die Frist erst mit dem ersten Tag der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit.
- Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 15.07.2021 (C-367/19): Die deutsche Regelung der 28-Tage-Wartezeit ist mit EU-Recht vereinbar, da sie dem Schutz des Arbeitgebers vor Missbrauch dient.
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der Orientierung. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Berechnungen basieren auf Standardannahmen und können im Einzelfall abweichen.
8. Autoritative Quellen und weiterführende Links
Für offizielle Informationen empfehlen wir:
- § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) auf gesetze-im-internet.de – Der offizielle Gesetzestext
- Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zum Krankengeld – Aktuelle Regelungen der gesetzlichen Krankenversicherung
- Bundesagentur für Arbeit: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit – Informationen zu Übergangsleistungen
9. Strategien zur finanziellen Absicherung
Da die ersten 28 Tage eine besondere Risikophase darstellen, sollten Sie folgende Maßnahmen erwägen:
- Notgroschen bilden: Legieren Sie mindestens 1-2 Nettomonatsgehälter zurück, um Einkommenslücken zu überbrücken
- Private Krankentagegeldversicherung: Einige Anbieter bieten Policen speziell für die Wartezeit an (Kosten: ca. 10-30€/Monat)
- Vertragsverhandlungen: Bei attraktiven Bewerbern sind manche Arbeitgeber bereit, die Wartezeit vertraglich zu verkürzen
- Zeitliche Planung: Wenn möglich, vermeiden Sie Jobwechsel in Zeiten mit erhöhtem Krankheitsrisiko (z.B. Grippesaison)
- Nebentätigkeiten: Prüfen Sie, ob Sie während der Krankheit leichte Tätigkeiten (z.B. Homeoffice) ausüben können
10. Vergleich: Deutschland im europäischen Kontext
Wie schneidet die deutsche Regelung im Vergleich zu anderen europäischen Ländern ab?
| Land | Wartezeit | Lohnfortzahlung (%) | Maximale Dauer |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 28 Tage | 100% (ab 29. Tag) | 6 Wochen |
| Österreich | Keine | 100% | 6-8 Wochen |
| Schweiz | 3 Tage | 80-100% | Je nach Kanton |
| Niederlande | Keine | 70-100% | 2 Jahre |
| Frankreich | 3 Tage | 50-90% | 3 Jahre |
| Dänemark | Keine | 100% | 52 Wochen |
Wie die Tabelle zeigt, gehört Deutschland mit der 28-tägigen Wartezeit zu den Ländern mit den längsten Wartezeiten in Europa. Nur wenige Länder haben ähnlich lange Fristen.
11. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussion
Die Regelung der 28-Tage-Wartezeit ist seit Jahren umstritten:
- SPD und Gewerkschaften fordern eine Abschaffung oder Verkürzung der Wartezeit, um Arbeitnehmer besser zu schützen
- Arbeitgeberverbände argumentieren, die Regelung sei notwendig, um Missbrauch zu verhindern
- Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung (2022) zeigt, dass besonders Geringverdiener und junge Arbeitnehmer von der Regelung betroffen sind
- Im Koalitionsvertrag 2021-2025 der Ampelkoalition ist eine Prüfung der Regelung vorgesehen, bisher aber ohne konkrete Ergebnisse
Experten rechnen damit, dass die Wartezeit mittelfristig auf 14 Tage verkürzt werden könnte, ähnlich wie bei der Lohnfortzahlung im Mutterschutz.
12. Praxistipps für Arbeitnehmer
- Prüfen Sie Ihre finanzielle Reserve für mindestens 4 Wochen
- Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach betrieblichen Regelungen zur Wartezeit
- Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse die genauen Bedingungen für Krankengeld
- Melden Sie sich sofort krank – am besten noch vor Arbeitsbeginn
- Holen Sie die AU am ersten Krankheitstag (nicht erst am 4. Tag wie später)
- Reichen Sie die AU unverzüglich bei Arbeitgeber und Krankenkasse ein
- Dokumentieren Sie alle Kommunikation (E-Mails, Telefonnotizen)
- Lassen Sie sich eine Arbeitsfähigkeitsbescheinigung ausstellen
- Klären Sie mit dem Arbeitgeber, ob Nacharbeit erforderlich ist
- Prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung auf Korrektheit
- Bei Problemen: Wenden Sie sich an den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft
Haftungsausschluss: Trotz sorgfältiger Prüfung können wir keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Informationen übernehmen. Die Inhalte dieses Ratgebers ersetzen keine Rechtsberatung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Krankenkasse.