Krankengeld Ab Wann Rechner

Berechnen Sie den genauen Zeitpunkt und die Höhe Ihres Krankengeldanspruchs nach §44 SGB V

Krankengeld-Rechner: Alles was Sie über den Anspruch wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer und andere Versicherte, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen, ab wann Sie Anspruch auf Krankengeld haben, wie hoch die Zahlungen sind und was Sie bei der Beantragung beachten müssen.

1. Wann beginnt der Anspruch auf Krankengeld?

Gemäß §44 Abs. 1 SGB V haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn sie wegen derselben Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Diese sechs Wochen bezeichnen die sogenannte Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (§3 EFZG).

Wichtig zu wissen:

• Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit beginnt in der Regel die Krankengeldzahlung durch die Krankenkasse
• Die ersten 6 Wochen (42 Tage) zahlt der Arbeitgeber weiterhin das Gehalt (Lohnfortzahlung)
• Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die Vorerkrankungszeit angerechnet
• Selbstständige erhalten Krankengeld ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, wenn sie freiwillig versichert sind und Anspruch auf Krankengeld haben

2. Wie hoch ist das Krankengeld?

Die Höhe des Krankengelds beträgt gemäß §47 SGB V 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Für die Berechnung gilt:

1. Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts (Durchschnitt der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn)
2. Abzug der gesetzlichen Abgaben (Steuern, Sozialversicherung)
3. 70% dieses Betrags ergeben das tägliche Krankengeld
4. Es gibt eine Höchstdauer von 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit

Krankengeld-Höchstbeträge 2024 (pro Tag)

Versichertenart	Maximaler Tagessatz	Berechnungsgrundlage
Angestellte mit Kinderzuschlag	122,38 €	90% des Nettoarbeitsentgelts
Angestellte ohne Kinderzuschlag	112,88 €	90% des Nettoarbeitsentgelts
Selbstständige (freiwillig versichert)	112,88 €	70% des beitragspflichtigen Einkommens
Arbeitslosengeld I Empfänger	Variiert	70% des letzten Arbeitslosengelds

3. Wer hat Anspruch auf Krankengeld?

Nicht alle Versicherten haben automatisch Anspruch auf Krankengeld. Die folgenden Personengruppen sind in der Regel anspruchsberechtigt:

• Arbeitnehmer: Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
• Selbstständige: Nur wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind und den Anspruch nicht ausgeschlossen haben
• Arbeitslose: Die Arbeitslosengeld I beziehen (Krankengeld wird dann vom Arbeitsamt gezahlt)
• Studenten: Nur wenn sie in der studentischen Krankenversicherung pflichtversichert sind und Anspruch auf Krankengeld haben (meist nur bei freiwilliger Versicherung)
• Rentner: Kein Anspruch auf Krankengeld, da sie bereits Rente beziehen

4. Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Die maximale Bezugsdauer von Krankengeld beträgt 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit (§48 SGB V). Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit.

Wichtige Ausnahmen:

• Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen
• Bei schweren chronischen Erkrankungen (z.B. Krebs) kann die Frist verlängert werden
• Nach Ablauf der 78 Wochen kann Erwerbsminderungsrente beantragt werden

Krankengeld-Dauer im Vergleich zu anderen Leistungen

Leistung	Maximale Dauer	Voraussetzungen
Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	6 Wochen	Arbeitnehmer, gleiche Krankheit
Krankengeld (§48 SGB V)	78 Wochen in 3 Jahren	Versicherungspflicht, Arbeitsunfähigkeit
Arbeitslosengeld I	12-24 Monate	Arbeitslosigkeit, ausreichend Beitragszeiten
Erwerbsminderungsrente	Unbefristet	Dauerhafte Erwerbsminderung, Mindestversicherungszeit

5. Wie beantrage ich Krankengeld?

Die Beantragung von Krankengeld erfolgt in der Regel automatisch durch Ihre Krankenkasse, sobald die 6-wöchige Lohnfortzahlung abgelaufen ist. Dennoch sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einreichen: Spätestens am 4. Tag der Krankheit beim Arbeitgeber und der Krankenkasse
2. Krankengeldantrag stellen: Viele Kassen bieten Online-Formulare an (z.B. Techniker Krankenkasse)
3. Gehaltsnachweise bereithalten: Die Krankenkasse benötigt oft die letzten 4 Gehaltsabrechnungen
4. Regelmäßige AU-Verlängerungen: Bei längerer Krankheit müssen Sie die AU alle 2-4 Wochen verlängern lassen
5. Rücksprache mit dem Arbeitgeber: Klären Sie, ob betriebliche Zusatzversicherungen bestehen

6. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt einige Sonderregelungen, die den Krankengeldanspruch beeinflussen können:

• Wiederholungserkrankung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten wegen derselben Krankheit wieder arbeitsunfähig werden, wird die Vorerkrankungszeit angerechnet
• Stationäre Behandlung: Bei Krankenhausaufenthalten beginnt das Krankengeld oft früher (ab dem 1. Tag)
• Quarantäne: Bei behördlich angeordneter Quarantäne gibt es Sonderregelungen (§56 IfSG)
• Reha-Maßnahmen: Während medizinischer Reha-Maßnahmen wird oft Übergangsgeld gezahlt
• Elternzeit: In Elternzeit Versicherte haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Krankengeld

7. Krankengeld und Steuern

Krankengeld ist steuerpflichtig, unterliegt aber nicht den Sozialabgaben. Die Krankenkasse führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab. Sie erhalten am Jahresende eine Bescheinigung für die Steuererklärung.

Wichtig für die Steuererklärung:

• Krankengeld wird als “sonstige Bezüge” in der Anlage N eingetragen
• Die Krankenkasse stellt eine Jahresmeldung aus (ähnlich wie eine Lohnsteuerbescheinigung)
• Krankengeld kann den Progressionsvorbehalt auslösen (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte)
• Bei längerem Bezug lohnt sich oft eine Steuerberatung, um Nachzahlungen zu vermeiden

8. Krankengeld vs. andere Leistungen im Vergleich

Oft wird Krankengeld mit anderen Sozialleistungen verwechselt. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Vergleich Krankengeld mit ähnlichen Leistungen

Leistung	Zuständige Stelle	Höhe	Dauer	Voraussetzungen
Krankengeld	Krankenkasse	70% des Brutto (max. 90% Netto)	78 Wochen/3 Jahre	Arbeitsunfähigkeit nach 6 Wochen
Verletztengeld	Berufsgenossenschaft	80% des Netto	Unbefristet bei Berufskrankheit	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
Übergangsgeld	Rentenversicherung	68-75% des Netto	Befristet auf Reha-Dauer	Medizinische Reha-Maßnahme
Arbeitslosengeld I	Agentur für Arbeit	60% (67% mit Kind)	12-24 Monate	Arbeitslosigkeit nach Beschäftigung
Elterngeld	Elterngeldstelle	65-67% des Netto	12-14 Monate	Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren

9. Häufige Fragen zum Krankengeld

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?
Antwort: Ja, aber nur mit Genehmigung der Krankenkasse und wenn die Tätigkeit die Genesung nicht beeinträchtigt. Die Einkünfte werden auf das Krankengeld angerechnet.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?
Antwort: Der Krankengeldanspruch bleibt bestehen, solange die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Allerdings kann die Kündigung Auswirkungen auf spätere Ansprüche haben.

Frage: Bekomme ich Krankengeld auch im Urlaub?
Antwort: Nein, während des Urlaubs ruht der Krankengeldanspruch. Die Krankheit muss vor Urlaubsantritt begonnen haben.

Frage: Kann ich Krankengeld rückwirkend beantragen?
Antwort: Ja, aber nur bis zu 4 Wochen rückwirkend. Sie sollten den Antrag daher so schnell wie möglich stellen.

Frage: Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Krankentagegeld?
Antwort: Krankentagegeld ist eine private Zusatzversicherung, die oft schon ab dem 1. Tag zahlt und höhere Tagessätze bietet als das gesetzliche Krankengeld.

10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden Sie in:

• §44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• §46 SGB V: Beginn und Ende des Krankengelds
• §47 SGB V: Höhe des Krankengelds
• §48 SGB V: Dauer des Krankengelds
• §3 EFZG: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber

Offizielle Informationen erhalten Sie bei:

• Bundesministerium für Gesundheit
• Sozialgesetzbuch (SGB) online
• Bundesagentur für Arbeit (für Arbeitslosengeld I)

11. Praktische Tipps für den Krankengeldbezug

Um Probleme während des Krankengeldbezugs zu vermeiden, sollten Sie folgende Tipps beachten:

1. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen und Medikamenten
2. Kommunikation: Halten Sie Ihre Krankenkasse und Ihren Arbeitgeber regelmäßig auf dem Laufenden
3. Finanzplanung: Bereiten Sie sich auf die reduzierten Einnahmen vor (Krankengeld ist niedriger als Ihr Nettogehalt)
4. Reha-Optionen: Nutzen Sie medizinische Reha-Maßnahmen, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen
5. Berufliche Wiedereingliederung: Viele Kassen bieten stufenweise Wiedereingliederungsprogramme an
6. Steuerberatung: Bei längerem Bezug lohnt sich eine Steuerberatung, um Nachzahlungen zu vermeiden
7. Zusatzversicherungen: Prüfen Sie, ob Sie eine private Krankentagegeldversicherung abschließen können

Fazit: Krankengeld als wichtige Absicherung

Das Krankengeld ist eine essentielle Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die Arbeitnehmer und andere Versicherte vor den finanziellen Folgen langer Krankheitszeiten schützt. Während die ersten sechs Wochen der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlt, springt danach die Krankenkasse ein – allerdings mit reduzierten Zahlungen.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Rechte kennen und den Antrag auf Krankengeld rechtzeitig stellen. Bei komplexen Fällen oder langen Krankheitszeiten kann es sinnvoll sein, sich von einem Sozialversicherungsberater oder Fachanwalt für Sozialrecht beraten zu lassen.

Nutzen Sie unseren Krankengeld-Rechner oben auf dieser Seite, um Ihren voraussichtlichen Anspruch zu berechnen. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse oder die unabhängige Patientenberatung Deutschland (www.patientenberatung.de).