AOK Krankengeldrechner 2017
Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2017 nach den offiziellen AOK-Richtlinien
Ihre Krankengeld-Berechnung für 2017
Krankengeld-Rechner AOK 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Krankengeld-Rechner für die AOK 2017 hilft Ihnen, Ihre Ansprüche bei Arbeitsunfähigkeit genau zu berechnen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir die gesetzlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und Besonderheiten des Krankengelds im Jahr 2017.
1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?
Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die Versicherte erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind. Die wichtigsten Voraussetzungen für den Anspruch auf Krankengeld im Jahr 2017 waren:
- Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse (wie der AOK)
- Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit, die ärztlich attestiert ist
- Ablauf der 6-Wochen-Frist für die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
- Kein Anspruch auf andere Lohnersatzleistungen (z.B. Verletztengeld)
Im Jahr 2017 betrug die maximale Bezugsdauer für Krankengeld 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Für verschiedene Krankheiten konnte der Anspruch neu entstehen.
2. Wie wird das Krankengeld 2017 berechnet?
Die Berechnung des Krankengelds folgt einem klaren Schema, das im §47 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) geregelt ist. Für das Jahr 2017 galt folgende Berechnungsgrundlage:
- Berechnung des Regelentgelts: Das Regelentgelt entspricht dem durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei wöchentlicher Lohnzahlung) bzw. der letzten 3 Monate (bei monatlicher Gehaltszahlung).
- Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Vom Regelentgelt werden die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (nicht jedoch der Krankenversicherungsbeitrag).
- 70%-Regelung: Das Krankengeld beträgt 70% des so bereinigten Regelentgelts, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoarbeitsentgelts.
- Höchstgrenze: Im Jahr 2017 lag die Beitragsbemessungsgrenze bei 4.350 € monatlich (52.200 € jährlich) in den alten Bundesländern und 3.900 € monatlich (46.800 € jährlich) in den neuen Bundesländern.
Wichtig: Die tatsächliche Höhe Ihres Krankengelds kann von unserer Berechnung abweichen, da individuelle Faktoren wie Sonderzahlungen, Überstunden oder spezielle Tarifverträge nicht berücksichtigt werden. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre AOK-Geschäftsstelle.
3. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Die wichtigsten Unterschiede
| Kriterium | Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber | Krankengeld durch Krankenkasse |
|---|---|---|
| Dauer | Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall | Ab der 7. Woche, maximal 78 Wochen in 3 Jahren |
| Höhe der Leistung | 100% des regulären Nettoeinkommens | 70% des bereinigten Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettos) |
| Steuerpflicht | Ja, wie normales Einkommen | Ja, aber mit besonderem Steuerfreibetrag |
| Sozialversicherungsbeiträge | Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil | Nur Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge |
| Antrag erforderlich? | Nein, automatisch durch Arbeitgeber | Ja, bei der Krankenkasse (meist Formular) |
4. Steuerliche Behandlung des Krankengelds 2017
Krankengeld unterliegt wie andere Einkünfte der Einkommensteuer, wird jedoch anders behandelt als normales Arbeitseinkommen:
- Steuerfreibetrag: Im Jahr 2017 gab es einen jährlichen Freibetrag von 1.848 € für Krankengeld und andere Lohnersatzleistungen.
- Progressionsvorbehalt: Auch wenn das Krankengeld selbst steuerfrei bleibt (bis zum Freibetrag), wird es bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt (“Progressionsvorbehalt”).
- Sonderausgaben: Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, die vom Krankengeld einbehalten werden, können als Sonderausgaben geltend gemacht werden.
Für die korrekte steuerliche Behandlung sollten Sie Ihr Krankengeld in der Anlage N Ihrer Einkommensteuererklärung angeben. Die AOK stellt hierfür eine Bescheinigung über die gezahlten Leistungen aus.
5. Besonderheiten bei der AOK 2017
Die AOK als eine der größten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands hatte 2017 einige spezifische Regelungen:
- Zusatzleistungen: Einige AOK-Landesverbände boten 2017 zusätzliche Leistungen wie Krankengeld-Plus an, das über das gesetzliche Krankengeld hinausging (z.B. 80% statt 70% des Nettoeinkommens für bestimmte Mitgliedergruppen).
- Schnelle Bearbeitung: Die AOK garantierte 2017 eine Bearbeitungszeit von maximal 3 Werktagen für Krankengeldanträge bei vollständiger Unterlageneinreichung.
- Digitaler Service: Bereits 2017 bot die AOK in vielen Regionen die Möglichkeit, Krankengeldanträge online über das AOK-Portal zu stellen.
- Beratung: Spezielle Hotlines und Beratungsstellen für Fragen zum Krankengeld waren bei der AOK 2017 bereits gut ausgebaut.
6. Häufige Fragen zum Krankengeld 2017
Frage: Ab welchem Tag wird Krankengeld gezahlt?
Antwort: Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber). Die Zählung beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht erst mit dem Tag der Krankschreibung.
Frage: Wie lange dauert es, bis das Krankengeld ausgezahlt wird?
Antwort: Bei der AOK betrug die Bearbeitungszeit 2017 in der Regel 1-2 Wochen nach Eingang des vollständigen Antrages (inkl. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Die erste Zahlung erfolgte dann für den gesamten rückwirkenden Zeitraum.
Frage: Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?
Antwort: Ja, Krankengeld wird für jeden Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, also auch an Wochenenden, Feiertagen und Urlaubstagen – sofern die Arbeitsunfähigkeit an diesen Tagen fortbesteht.
Frage: Kann ich während des Bezugs von Krankengeld gekündigt werden?
Antwort: Grundsätzlich ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen während der Arbeitsunfähigkeit (§ 9 KSchG). Eine Kündigung wegen der Krankheit selbst ist in der Regel unwirksam. Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) kann der Arbeitgeber jedoch eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht ziehen, die sozial gerechtfertigt sein muss.
7. Krankengeld 2017 im Vergleich zu anderen Jahren
Die Regelungen zum Krankengeld haben sich über die Jahre nur leicht verändert. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Unterschiede zwischen 2017 und den Vorjahren:
| Jahr | Krankengeld-Höhe | Beitragsbemessungsgrenze (West) | Maximales Krankengeld/Tag | Steuerfreibetrag |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 70% des bereinigten Brutto | 4.350 €/Monat | 103,50 € | 1.848 €/Jahr |
| 2016 | 70% des bereinigten Brutto | 4.237,50 €/Monat | 101,30 € | 1.800 €/Jahr |
| 2015 | 70% des bereinigten Brutto | 4.125 €/Monat | 99,00 € | 1.800 €/Jahr |
| 2014 | 70% des bereinigten Brutto | 4.050 €/Monat | 97,20 € | 1.800 €/Jahr |
Wie die Tabelle zeigt, stieg die Beitragsbemessungsgrenze (und damit das maximale Krankengeld) von Jahr zu Jahr leicht an. Die grundsätzliche Berechnungsmethode (70% des bereinigten Bruttoeinkommens) blieb jedoch gleich.
8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die gesetzlichen Grundlagen für das Krankengeld finden sich primär im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V), insbesondere in den §§ 44 bis 51. Für das Jahr 2017 waren folgende Regelungen besonders relevant:
- § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
- § 46 SGB V: Dauer des Krankengelds
- § 47 SGB V: Höhe des Krankengelds
- § 47a SGB V: Mindestkrankengeld
- § 49 SGB V: Ruhen des Krankengelds
Offizielle Informationen zum Krankengeld 2017 finden Sie auf folgenden Seiten:
- § 47 SGB V (Höhe des Krankengelds) auf gesetze-im-internet.de
- Bundesministerium für Gesundheit – Informationen zu Lohnersatzleistungen
- Deutsche Rentenversicherung – Sozialversicherungsrechtliche Werte 2017
Für eine individuelle Beratung zu Ihrem konkreten Fall empfehlen wir, Kontakt mit Ihrer örtlichen AOK-Geschäftsstelle aufzunehmen.
9. Praxistipps für den Krankengeldantrag 2017
Um Verzögerungen bei der Auszahlung Ihres Krankengelds zu vermeiden, beachten Sie folgende Tipps:
- Fristen einhalten: Reichen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) unverzüglich bei Ihrer AOK ein – spätestens am 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit.
- Vollständige Unterlagen: Neben der AU benötigen Sie meist einen ausgefüllten Krankengeldantrag (erhältlich bei Ihrer AOK) und eine Verdienstbescheinigung Ihres Arbeitgebers.
- Direktkommunikation: Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob dieser die AU direkt an die AOK übermittelt (was seit 2017 in vielen Fällen möglich ist).
- Kontoangaben prüfen: Stellen Sie sicher, dass Ihre AOK Ihre aktuellen Bankverbindungsdaten hat, um Überweisungsverzögerungen zu vermeiden.
- Nachfassen: Wenn nach 2 Wochen noch keine Zahlung eingetroffen ist, fragen Sie aktiv bei Ihrer AOK nach dem Bearbeitungsstand.
Ein gut vorbereiteter Antrag beschleunigt die Bearbeitung und stellt sicher, dass Sie Ihr Krankengeld ohne Verzögerung erhalten.
10. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld
In einigen Fällen können zusätzliche Leistungen oder Alternativen zum Krankengeld in Frage kommen:
- Zuschuss des Arbeitgebers: Manche Tarifverträge oder Arbeitsverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber das Krankengeld aufstockt (z.B. auf 80% oder 90% des Nettolohns).
- Private Krankentagegeldversicherung: Diese zahlt bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und kann die Lücke bis zum Beginn des Krankengelds schließen.
- Verletztengeld: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten zahlt die Berufsgenossenschaft Verletztengeld (ab dem ersten Tag, Höhe ähnlich wie Krankengeld).
- Übergangsgeld: Bei medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen kann Übergangsgeld gezahlt werden (Höhe wie Krankengeld).
- Arbeitslosengeld bei Kündigung: Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit endet, kann unter Umständen Arbeitslosengeld beantragt werden.
Eine Kombination dieser Leistungen ist oft möglich, erfordert aber eine individuelle Prüfung Ihres Falls.
Hinweis: Dieser Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Die dargestellten Informationen basieren auf den gesetzlichen Regelungen des Jahres 2017. Für aktuelle Berechnungen oder individuelle Fälle konsultieren Sie bitte Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.