Krankengeld Aok Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2019 nach den offiziellen AOK-Richtlinien

Umfassender Leitfaden: Krankengeld bei der AOK 2019

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld bei der AOK im Jahr 2019 berechnet wurde, welche Voraussetzungen gelten und was Sie als Versicherter wissen müssen.

1. Grundlagen des Krankengeldes 2019

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es wird gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist und kein Gehalt mehr vom Arbeitgeber erhält. Die wichtigsten Rahmenbedingungen für 2019:

• Anwartschaftszeit: Krankengeld wird erst nach 4 Wochen (28 Tage) ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit gezahlt (Karenzzeit)
• Höhe: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Bezugsdauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
• Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei

2. Berechnungsgrundlagen 2019

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach § 47 SGB V. Folgende Faktoren fließen in die Berechnung ein:

1. Regelentgelt: Das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
2. Kalendertage: Das Krankengeld wird für jeden Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt
3. Steuerklasse: Die Lohnsteuerklasse beeinflusst das Netto-Krankengeld
4. Kinderfreibeträge: Bei Kindern werden entsprechende Freibeträge berücksichtigt

Berechnungsfaktor	Wert 2019	Erläuterung
Krankengeldsatz	70%	Vom Bemessungsentgelt (Bruttolohn)
Maximaler Nettoersatz	90%	Vom Nettoarbeitsentgelt
Beitragsbemessungsgrenze	4.537,50 €/Monat	Westdeutschland (Ost: 4.537,50 €)
Karenzzeit	6 Wochen	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber
Zuschuss des Arbeitgebers	20%	Zusätzlich zum Krankengeld möglich

3. Schritt-für-Schritt Berechnung

So wird das Krankengeld 2019 konkret berechnet:

1. Bemessungsentgelt ermitteln: Durchschnittlicher Bruttolohn der letzten 4 Wochen (bei monatlicher Abrechnung: letzter Monatslohn)
2. Tägliches Bemessungsentgelt: Monatsbrutto ÷ 30 Tage = Tageswert
3. Roh-Krankengeld: Tageswert × 70% = Krankengeld vor Steuern
4. Steuerabzug: Krankengeld ist steuerpflichtig (Lohnsteuerklasse wird berücksichtigt)
5. Netto-Krankengeld: Roh-Krankengeld minus Lohnsteuer

4. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt einige Sonderregelungen, die 2019 galten:

• Wiederholungserkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Karenzzeit angerechnet
• Mehrfachbeschäftigung: Bei mehreren Jobs werden die Einkommen zusammengerechnet (bis zur Beitragsbemessungsgrenze)
• Minijobber: Kein Anspruch auf Krankengeld, da keine Krankenversicherungspflicht
• Selbstständige: Nur Anspruch, wenn freiwillig in der gesetzlichen KV versichert
• Rentenbezug: Krankengeld wird auf Rente angerechnet

5. Vergleich mit anderen Krankenkassen

Die AOK war 2019 eine der größten Krankenkassen in Deutschland. Ein Vergleich der Krankengeld-Regelungen:

Krankenkasse	Krankengeldsatz 2019	Zusatzbeitrag 2019	Besonderheiten
AOK	70%	0,9%	Großes Filialnetz, gute Digitalangebote
Techniker Krankenkasse (TK)	70%	0,7%	Schnelle Bearbeitung, gute App
Barmer	70%	1,0%	Gute Zusatzleistungen
DAK-Gesundheit	70%	1,1%	Starke Präventionsprogramme
IKK classic	70%	0,0%	Kein Zusatzbeitrag 2019

6. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld unterliegt der Lohnsteuer, ist aber sozialversicherungsfrei. Wichtige Punkte:

• Der Steuerfreibetrag wird wie bei normalem Arbeitslohn berücksichtigt
• Die Steuerklasse beeinflusst die Höhe des Netto-Krankengeldes
• Krankengeld wird im Lohnsteuerjahresausgleich berücksichtigt
• Es gibt keine Sozialversicherungsbeiträge auf Krankengeld
• Das Finanzamt stellt eine Bescheinigung für den Lohnsteuerausgleich aus

7. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen für Krankengeld 2019:

• § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• § 46 SGB V: Dauer des Krankengeldanspruchs
• § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
• § 48 SGB V: Ruhen des Krankengeldes
• § 49 SGB V: Wegfall des Krankengeldes
• § 3 EFZG: Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber

Die genauen Regelungen können Sie im Sozialgesetzbuch V (§ 47) nachlesen.

8. Praktische Tipps für Versicherte

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Unverzüglich beim Arzt holen und der AOK zukommen lassen
2. Fristen beachten: Die AU-Bescheinigung muss spätestens am 4. Tag bei der Krankenkasse sein
3. Zusatzversicherung prüfen: Manche Tarife zahlen zusätzliches Krankentagegeld
4. Steuererklärung machen: Krankengeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden
5. Rücklagen bilden: Die Lücke zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld kann 20-30% betragen
6. Reha-Antrag stellen: Bei langer Krankheit kann eine Reha-Maßnahme helfen

9. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?
Antwort: Ja, Krankengeld wird für jeden Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, also auch an Wochenenden und Feiertagen.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub nehmen?
Antwort: Nein, während des Bezugs von Krankengeld ruht der Urlaubsanspruch. Urlaub kann nicht genommen werden.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?
Antwort: Der Krankengeldanspruch bleibt bestehen, sofern die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Die Kündigung hat keinen Einfluss auf den Anspruch.

Frage: Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?
Antwort: Ja, Krankengeld wird auf das Arbeitslosengeld I angerechnet und kann zu einer Kürzung führen.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?
Antwort: Nur mit Genehmigung der Krankenkasse. Ohne Genehmigung kann der Krankengeldanspruch entfallen.

10. Aktuelle Entwicklungen und Änderungen

Seit 2019 haben sich einige Regelungen geändert. Wichtige Entwicklungen:

• 2020 wurde der Zusatzbeitragssatz bei vielen Kassen erhöht
• Die Beitragsbemessungsgrenze steigt jährlich (2023: 5.175 €/Monat West)
• Digitalisierung: Viele Kassen bieten mittlerweile Online-AU-Meldungen an
• Neue Regelungen für psychische Erkrankungen und deren Anerkennung
• Erweiterte Reha-Maßnahmen zur Wiedereingliederung

Für aktuelle Informationen empfiehlt sich ein Blick auf die offizielle Website der AOK oder das Bundesministerium für Gesundheit.

11. Fallbeispiele zur Veranschaulichung

Beispiel 1: Angestellter mit 3.500 € Brutto
Herr Müller (Steuerklasse III, 1 Kind) verdient 3.500 € brutto monatlich. Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung bekommt er Krankengeld:
– Bemessungsentgelt: 3.500 €
– Tageswert: 3.500 € ÷ 30 = 116,67 €
– Roh-Krankengeld: 116,67 € × 70% = 81,67 € pro Tag
– Netto nach Steuern: ca. 65-70 € (abhängig von Freibeträgen)

Beispiel 2: Teilzeitkraft mit 1.800 € Brutto
Frau Schmidt (Steuerklasse I, keine Kinder) verdient 1.800 € brutto:
– Bemessungsentgelt: 1.800 €
– Tageswert: 1.800 € ÷ 30 = 60 €
– Roh-Krankengeld: 60 € × 70% = 42 € pro Tag
– Netto nach Steuern: ca. 35-38 €

Beispiel 3: Gutverdiener mit 6.000 € Brutto
Herr Meier (Steuerklasse IV, 2 Kinder) verdient 6.000 € brutto (über der Beitragsbemessungsgrenze 2019 von 4.537,50 €):
– Bemessungsentgelt: 4.537,50 € (Beitragsbemessungsgrenze)
– Tageswert: 4.537,50 € ÷ 30 = 151,25 €
– Roh-Krankengeld: 151,25 € × 70% = 105,88 € pro Tag
– Netto nach Steuern: ca. 75-85 € (höhere Steuerlast durch höheres Einkommen)

12. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

Das gesetzliche Krankengeld deckt oft nicht den vollen Nettoverlust ab. Mögliche Ergänzungen:

• Krankentagegeldversicherung: Private Zusatzversicherung für höhere Absicherung (z.B. 80-100% des Nettoeinkommens)
• Betriebliche Zusatzleistungen: Manche Arbeitgeber zahlen freiwillig Zuschüsse zum Krankengeld
• Erspartes: Eigenes Erspartes oder Notgroschen für die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen
• Partnerunterhalt: Bei Verheirateten kann der Partner temporär mehr zum Lebensunterhalt beitragen
• Sozialhilfe: In Härtefällen kann ergänzend Sozialhilfe beantragt werden

13. Rechtsschutz und Widerspruch

Wenn die AOK den Krankengeldanspruch ablehnt oder zu niedrig berechnet, haben Versicherte folgende Möglichkeiten:

1. Widerspruch einlegen: Innerhalb von 4 Wochen nach Bescheid (formlos möglich)
2. Beratung einholen: Kostenlose Beratung bei Verbraucherzentralen oder Gewerkschaften
3. Sozialgericht: Bei Ablehnung des Widerspruchs kann Klage eingereicht werden
4. Ombudsmann: Unabhängige Schlichtungsstelle der Krankenkassen
5. Rechtsanwalt: Bei komplexen Fällen kann anwaltliche Vertretung sinnvoll sein

Die Sozialgerichte sind für Streitigkeiten in Krankengeldangelegenheiten zuständig.

14. Langfristige Strategien bei chronischen Erkrankungen

Bei langfristigen oder chronischen Erkrankungen sollten Versicherte folgende Schritte prüfen:

• Erwerbsminderungsrente: Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit (mind. 6 Monate) kann EM-Rente beantragt werden
• Berufliche Rehabilitation: Umschulungen oder Arbeitsplatzanpassungen über die Deutsche Rentenversicherung
• Schwerbehinderung: Antrag auf Feststellung eines GdB (Grad der Behinderung) beim Versorgungsamt
• Pflegegeld: Bei Pflegebedürftigkeit können zusätzliche Leistungen beantragt werden
• Betreuungsgeld: Für die Betreuung von Angehörigen in besonderen Situationen

15. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Das Krankengeld der AOK bietet 2019 eine wichtige Grundabsicherung bei Arbeitsunfähigkeit. Wichtige Punkte im Überblick:

• Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens, maximal 90% des Nettolohns
• Es wird erst nach 6 Wochen (Karenzzeit) gezahlt
• Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen in 3 Jahren
• Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei
• Bei Ablehnung kann Widerspruch eingelegt werden
• Private Krankentagegeldversicherungen können die Lücke schließen

Versicherte sollten:

1. Die Arbeitsunfähigkeit immer unverzüglich melden
2. Alle Fristen beachten (z.B. für AU-Bescheinigungen)
3. Bei längerer Krankheit Reha-Maßnahmen prüfen
4. Die Steuererklärung korrekt ausfüllen
5. Bei Problemen Beratung suchen (z.B. bei Verbraucherzentralen)

Mit diesem Wissen sind Sie bestens über das Krankengeld der AOK im Jahr 2019 informiert und können im Ernstfall die richtigen Schritte einleiten.