Krankengeld Brutto Netto Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben – kostenlos und präzise

Krankengeld Brutto Netto Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen

Wenn Sie aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, springt die gesetzliche Krankenversicherung mit dem Krankengeld ein. Doch wie viel bleibt davon eigentlich netto übrig? Unser Krankengeld Brutto Netto Rechner hilft Ihnen, die genaue Auszahlung zu berechnen – inklusive aller Steuern und Sozialabgaben.

Wie wird Krankengeld berechnet?

Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttoberechnung: 70% des letzten Bruttolohns (bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 6.210 €/Monat in 2024)
2. Steuerabzug: Krankengeld unterliegt der Lohnsteuer (je nach Steuerklasse)
3. Sozialabgaben: Es fallen nur noch Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung an (keine Kranken- und Pflegeversicherung mehr)
4. Kirchensteuer: Falls zutreffend, wird diese zusätzlich abgeführt

Wichtige Fakten zum Krankengeld 2024

• Anwartschaftszeit: Krankengeld wird erst ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (die ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber weiter Lohn)
• Höchstgrenze: Das maximale Krankengeld beträgt 2024 111,88 € pro Tag (70% von 6.210 € / 30 Tage)
• Dauer: Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt
• Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig und wird wie Arbeitslohn versteuert
• Sonderregelung: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten zahlt die Berufsgenossenschaft Verletztengeld (80% des Bruttolohns)

Krankengeld vs. Nettoarbeitslohn – ein Vergleich

Die folgende Tabelle zeigt den prozentualen Unterschied zwischen Nettoarbeitslohn und Nettokrankengeld für verschiedene Einkommensstufen (Steuerklasse I, keine Kinder, gesetzlich versichert):

Bruttolohn (monatlich)	Nettoarbeitslohn	Nettokrankengeld	Differenz in %
2.500 €	1.723 €	1.201 €	-30,3%
3.500 €	2.208 €	1.546 €	-29,9%
4.500 €	2.654 €	1.859 €	-29,9%
5.500 €	3.012 €	2.057 €	-31,7%
6.210 € (BBG)	3.245 €	2.132 €	-34,3%

Steuerliche Behandlung von Krankengeld

Krankengeld unterliegt wie Ihr Arbeitslohn der Lohnsteuer und wird entsprechend Ihrer Steuerklasse besteuert. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:

• Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (z.B. III/V für Ehepaare) beeinflusst die Höhe des Nettokrankengelds deutlich
• Freibeträge: Kinderfreibeträge (2024: 6.384 € pro Kind) mindern die Steuerlast
• Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht den zu versteuernden Gesamtbetrag und kann so den Steuersatz auf andere Einkünfte erhöhen
• Steuererklärung: Durch eine Steuererklärung können Sie oft Steuern zurückholen, da Krankengeldbezieher häufig zu viel Lohnsteuer zahlen

Offizielle Informationen des Bundesministeriums für Gesundheit:

Laut § 47 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) hat Versicherte, die wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig sind, für längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Anspruch auf Krankengeld.

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/krankenversicherung/krankengeld.html

Sozialversicherungsbeiträge auf Krankengeld

Anders als beim normalen Arbeitslohn fallen auf Krankengeld keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung mehr an. Es werden nur noch folgende Abgaben fällig:

Versicherungszweig	Beitragssatz 2024	Berechnungsgrundlage
Rentenversicherung	18,6%	70% des Brutto-Krankengelds
Arbeitslosenversicherung	2,6%	70% des Brutto-Krankengelds
Gesamtbelastung	21,2%	–

Beispielrechnung für 3.000 € Bruttolohn:

• Brutto-Krankengeld: 3.000 € × 70% = 2.100 €
• Rentenversicherung: 2.100 € × 9,3% = 195,30 € (Arbeitnehmeranteil)
• Arbeitslosenversicherung: 2.100 € × 1,3% = 27,30 €
• Gesamte Sozialabgaben: 222,60 €

Häufige Fragen zum Krankengeld

1. Wann beginnt die Zahlung von Krankengeld?

Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (also nach 6 Wochen). Die ersten 6 Wochen zahlt Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt (Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG).

2. Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Maximal für 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

3. Muss ich Krankengeld versteuern?

Ja, Krankengeld ist voll steuerpflichtig und unterliegt dem Progressionsvorbehalt. Es wird wie Arbeitslohn besteuert.

4. Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Grundsätzlich nein. Wenn Sie jedoch eine stufenweise Wiedereingliederung beginnen, können Sie teilweise Krankengeld und teilweise Lohn erhalten.

5. Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werde?

Der Anspruch auf Krankengeld bleibt bestehen, auch wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet. Allerdings müssen Sie sich dann bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden.

Informationen der Deutschen Rentenversicherung:

Während des Bezugs von Krankengeld werden weiterhin Rentenbeiträge gezahlt, was sich positiv auf Ihre spätere Rente auswirkt. Die Beiträge werden zu 100% von der Krankenkasse getragen.

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/De/Rente/Rechnung/Rentenberechnung/versicherungszeiten/krankengeld.html

Tipps zur Optimierung Ihres Nettokrankengelds

1. Steuerklasse prüfen: Verheiratete sollten prüfen, ob Steuerklasse III/V oder das Faktorverfahren günstiger ist
2. Kinderfreibeträge nutzen: Tragen Sie alle Kinder korrekt in der Lohnsteuerkarte ein
3. Werbungskosten geltend machen: Auch während des Krankengeldbezugs können Sie Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale) in der Steuererklärung angeben
4. Zusatzversicherungen prüfen: Manche private Krankenzusatzversicherungen zahlen ein Krankentagegeld, das das gesetzliche Krankengeld aufstockt
5. Steuererklärung machen: Krankengeldbezieher erhalten oft eine Steuererstattung, da zu viel Lohnsteuer einbehalten wird
6. Reha-Maßnahmen nutzen: Die Krankenkasse kann Reha-Maßnahmen bezahlen, die den Krankengeldbezug verkürzen

Alternativen zum Krankengeld

In bestimmten Fällen können andere Leistungen anstelle von oder zusätzlich zum Krankengeld gezahlt werden:

• Verletztengeld: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten (80% des Bruttolohns, gezahlt von der Berufsgenossenschaft)
• Übergangsgeld: Während medizinischer Reha-Maßnahmen (75% des letzten Nettoeinkommens)
• Arbeitslosengeld: Nach Ende des Krankengeldbezugs, wenn Sie arbeitslos gemeldet sind
• Grundsicherung: Bei langfristiger Erwerbsminderung (z.B. Erwerbsminderungsrente)
• Privatversicherung: Krankentagegeld aus privaten Versicherungen (oft 80-100% des Nettoeinkommens)

Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:

• § 44-51 SGB V: Anspruch, Höhe und Dauer des Krankengelds
• § 3 EFZG: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
• § 32b EStG: Steuerliche Behandlung des Krankengelds
• § 165 SGB VI: Rentenversicherungsbeiträge auf Krankengeld
• § 346 SGB III: Arbeitslosenversicherungsbeiträge auf Krankengeld

Gesetzestext im Sozialgesetzbuch:

Den vollständigen Wortlaut der gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden Sie im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V), insbesondere in den §§ 44 bis 51.

https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbv/44.html

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Der Bezug von Krankengeld bedeutet in der Regel eine erhebliche Einkommensreduzierung gegenüber Ihrem Nettoarbeitslohn. Mit unserem Krankengeld Brutto Netto Rechner können Sie genau berechnen, wie viel Ihnen nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben bleibt.

Wichtigste Erkenntnisse:

• Krankengeld beträgt 70% des Bruttolohns (max. 90% des Nettolohns)
• Es ist voll steuerpflichtig und unterliegt dem Progressionsvorbehalt
• Es fallen nur noch Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge an
• Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen in 3 Jahren
• Durch Steuererklärung können Sie oft Steuern zurückholen

Empfehlungen:

1. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen
2. Prüfen Sie, ob eine private Krankentagegeldversicherung für Sie sinnvoll ist
3. Machen Sie auf jeden Fall eine Steuererklärung nach dem Krankengeldbezug
4. Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse, ob Reha-Maßnahmen möglich sind
5. Informieren Sie sich über mögliche Ansprüche auf Ergänzungsleistungen (z.B. Wohngeld)

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt es sich, einen Steuerberater oder die Krankenkasse zu konsultieren, um alle Ansprüche auszuschöpfen und mögliche Nachteile zu minimieren.