Krankengeld Nach 6 Wochen Online Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach der 6-Wochen-Frist — kostenlos und unverbindlich

Krankengeld nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, ändert sich die Berechnung Ihres Krankengeldes grundlegend. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte — von der Berechnungsmethode über steuerliche Auswirkungen bis hin zu praktischen Tipps für den Antrag.

1. Die 6-Wochen-Regelung im Überblick

In den ersten 6 Wochen einer Krankschreibung erhalten Sie weiterhin Ihr volles Gehalt von Ihrem Arbeitgeber (Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG). Ab der 7. Woche übernimmt Ihre Krankenkasse die Zahlung — allerdings nicht in Höhe Ihres Nettogehalts, sondern als sogenanntes Krankengeld.

Wichtig: Die 6-Wochen-Frist gilt pro Krankheitsfall. Bei derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten wird die Vorerkrankungszeit angerechnet. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

2. Wie wird das Krankengeld nach 6 Wochen berechnet?

Die Berechnung erfolgt nach § 47 SGB V und orientiert sich am regulären Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Die Formel:

1. Bruttolohn der letzten 12 Monate (ohne einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld)
2. Durchschnittlicher täglicher Bruttolohn = Jahresbrutto / 365
3. 70% des täglichen Bruttolohns (aber maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts)
4. Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung)
5. Abzug von Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer)

Berechnungsgrundlage	Vor den ersten 6 Wochen	Nach 6 Wochen
Zahlungsverpflichteter	Arbeitgeber	Krankenkasse
Höhe der Zahlung	100% des Nettogehalts	ca. 70-90% des Nettoeinkommens
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (als Ersatzleistung)
Sozialversicherungspflicht	Ja (voll)	Ja (nur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung)
Maximale Dauer	6 Wochen pro Krankheitsfall	Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren

3. Wichtige Fristen und Grenzen

Das Krankengeld wird nicht unbegrenzt gezahlt. Die wichtigsten Fristen:

• Maximaldauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit (§ 48 SGB V)
• Wartezeit: Anspruch besteht erst nach 4 Wochen Mitgliedschaft in der Krankenkasse
• Höchstgrenze: Das Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten
• Mindestgrenze: Keine gesetzliche Untergrenze, aber mindestens so hoch wie das Arbeitslosengeld I

Bei mehreren aufeinanderfolgenden Erkrankungen kann es zu Lücken in der Zahlung kommen, wenn die 78-Wochen-Grenze erreicht ist. In solchen Fällen sollten Sie frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse und dem Rententräger (für Erwerbsminderungsrente) sprechen.

4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld unterliegt der vollständigen Steuerpflicht als Ersatzleistung (§ 32b EStG). Allerdings wird es anders besteuert als Ihr normales Gehalt:

• Es gilt der individuelle Steuersatz (wie bei Ihrem Gehalt)
• Der Arbeitgeber führt keine Lohnsteuer mehr ab — Sie müssen das Krankengeld in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben
• Die Krankenkasse behält keine Steuern ein (außer auf Antrag für den Lohnsteuer-Jahresausgleich)
• Krankengeld zählt als sonstige Bezüge und kann Ihre Steuerprogression beeinflussen

Tipp: Wenn Sie erwarten, dass Ihr Krankengeld deutlich niedriger ist als Ihr Normaleinkommen, können Sie beim Finanzamt einen Freibetrag beantragen, um zu hohe Steuerabzüge zu vermeiden.

5. Krankengeld vs. andere Leistungen im Vergleich

Leistung	Krankengeld	Arbeitslosengeld I	Elterngeld	Erwerbsminderungsrente
Höhe (% des Nettoeinkommens)	70-90%	60-67%	65-67%	abhängig von Beitragsjahren
Maximale Dauer	78 Wochen	12-24 Monate	12-14 Monate	unbefristet
Wartezeit	4 Wochen KK-Mitgliedschaft	12 Monate Beitragszeit	keine	5 Jahre Wartezeit
Steuerpflicht	ja	ja	ja	ja
Sozialversicherungspflicht	KV, PV, RV	KV, PV, RV	KV, PV	KV, PV

6. Praktische Tipps für den Antrag

1. Frühzeitig informieren: Ihre Krankenkasse muss den Antrag auf Krankengeld spätestens am ersten Tag der Zahlung (also nach 6 Wochen) erhalten haben. Reichen Sie die Unterlagen idealerweise schon in der 5. Woche ein.
2. Vollständige Unterlagen: Sie benötigen:
   • Ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)
   • Letzte 3 Gehaltsabrechnungen
   • Bescheinigung des Arbeitgebers über das Ende der Entgeltfortzahlung
   • Ggf. Nachweis über weitere Einkünfte
3. Direktantrag nutzen: Viele Krankenkassen bieten Online-Formulare an. Nutzen Sie diese, um Zeit zu sparen.
4. Bei Ablehnung Widerspruch einlegen: Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, haben Sie 4 Wochen Zeit, Widerspruch einzulegen. Holen Sie sich ggf. rechtliche Unterstützung.
5. Übergangslösungen prüfen: Falls das Krankengeld nicht ausreicht, können Sie zusätzlich:
   • Wohngeld beantragen
   • Grundsicherung prüfen
   • Betriebliche Zusatzversicherungen nutzen

7. Häufige Fehler und wie Sie sie vermeiden

Bei der Beantragung von Krankengeld nach 6 Wochen passieren immer wieder dieselben Fehler. Diese sollten Sie vermeiden:

• Zu späte Antragstellung: Wenn Sie den Antrag erst nach Ablauf der 6 Wochen stellen, kann es zu Zahlungsverzögerungen kommen. Die Krankenkasse zahlt nicht rückwirkend!
• Unvollständige Angaben: Fehlende Gehaltsnachweise oder unklare Angaben zur Krankheitsdauer führen oft zu Rückfragen und Verzögerungen.
• Falsche Berechnungsgrundlage: Manche Versicherte geben nur ihr aktuelles Gehalt an, statt den Durchschnitt der letzten 12 Monate. Das kann zu falschen Berechnungen führen.
• Vergessen der Steuererklärung: Da kein Lohnsteuerabzug erfolgt, müssen Sie das Krankengeld selbst in der Steuererklärung angeben. Vergessen Sie das, kann es zu Nachzahlungen kommen.
• Keine Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber muss die AU-Bescheinigungen weiterleiten. Wenn diese Kommunikation abbricht, riskieren Sie Zahlungsstopp.

8. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden Sie in:

• § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
• § 48 SGB V: Dauer des Krankengeldes
• § 49 SGB V: Ruhen des Krankengeldes
• § 3 EFZG: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
• § 32b EStG: Besteuerung des Krankengeldes

Die genauen Regelungen können Sie im Sozialgesetzbuch V nachlesen. Für steuerliche Fragen ist das Einkommensteuergesetz relevant.

9. Krankengeld und andere Sozialleistungen

Das Krankengeld kann Auswirkungen auf andere Sozialleistungen haben:

• Arbeitslosengeld I: Die Bezugsdauer kann sich verkürzen, da Krankengeldbezugszeiten teilweise angerechnet werden.
• Elterngeld: Krankengeld wird auf das Elterngeld angerechnet und kann dieses mindern.
• Wohngeld: Krankengeld zählt als Einkommen und wird bei der Wohngeldberechnung berücksichtigt.
• Grundsicherung: Krankengeld wird als Einkommen angerechnet und kann den Anspruch mindern oder ausschließen.
• Rente: Zeiten des Krankengeldbezugs können unter bestimmten Voraussetzungen als Beitragszeiten für die Rente angerechnet werden.

Tipp: Wenn Sie parallel andere Leistungen beziehen, lassen Sie sich von Ihrer Krankenkasse oder dem zuständigen Amt beraten, wie sich das Krankengeld auswirkt.

10. Krankengeld im internationalen Kontext

Wenn Sie im Ausland krank werden oder als Grenzgänger arbeiten, gelten besondere Regelungen:

• EU/EWR-Schweiz: Dank der EU-Verordnungen 883/2004 und 987/2009 haben Sie Anspruch auf Krankengeld nach den Regeln Ihres Wohnlandes, auch wenn Sie in einem anderen EU-Land arbeiten.
• Drittstaaten: Hier kommt es auf bilaterale Abkommen an. Ohne Abkommen besteht oft kein Anspruch auf deutsches Krankengeld.
• Grenzgänger: Als Grenzgänger (z.B. in die Schweiz) gelten Sonderregelungen. Informieren Sie sich bei Ihrer Krankenkasse über die genauen Modalitäten.
• Auslandskrankenversicherung: Wenn Sie längere Zeit im Ausland verbringen, kann eine private Auslandskrankenversicherung sinnvoll sein, da diese oft bessere Leistungen bietet als die gesetzliche KV.

Für detaillierte Informationen zu internationalen Fällen wenden Sie sich an die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung — Ausland (DVKA).

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung und ersetzen keine individuelle Beratung durch Ihre Krankenkasse, einen Steuerberater oder Anwalt. Die tatsächliche Höhe Ihres Krankengeldes kann aufgrund individueller Faktoren (z.B. Sonderzahlungen, Freibeträge) abweichen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Krankenkasse.