DAK Krankengeldrechner 2018
Berechnen Sie Ihr Krankengeld für 2018 nach den Richtlinien der DAK-Gesundheit
Ihre Krankengeld-Berechnung für 2018
Umfassender Leitfaden: Krankengeld 2018 bei der DAK-Gesundheit
Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld 2018 bei der DAK-Gesundheit berechnet wurde, welche Voraussetzungen gelten und was Sie als Versicherter wissen müssen.
1. Grundlagen des Krankengeldes 2018
Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es wird gezahlt, wenn Versicherte aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und kein Gehalt mehr von ihrem Arbeitgeber erhalten. Die wichtigsten Rahmenbedingungen für 2018:
- Anspruchsvoraussetzung: Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit, bestätigt durch ärztliches Attest
- Karenzzeit: Krankengeld wird erst ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (die ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber weiter Lohn)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
- Höhe: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
2. Berechnung des Krankengeldes 2018
Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema. Für 2018 galten folgende Regeln:
- Bemessungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei schwankendem Einkommen wird ein Durchschnittswert berechnet)
- Bruttokrankengeld: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (aber maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts)
- Abzüge: Vom Bruttokrankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (Krankenversicherungsbeiträge entfallen während des Krankengeldbezugs)
- Steuern: Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer und ggf. Kirchensteuer
3. Besonderheiten bei der DAK-Gesundheit 2018
Die DAK-Gesundheit war 2018 mit einem Zusatzbeitrag von 1,1% eine der günstigeren Krankenkassen. Dies hatte Auswirkungen auf die Krankengeldberechnung:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2018 | Durchschnittlicher Krankengeldsatz | Maximaler Krankengeldbetrag (2018) |
|---|---|---|---|
| DAK-Gesundheit | 1,1% | ~72% des Nettoeinkommens | 109,38 € pro Tag |
| AOK | 1,6% | ~71% des Nettoeinkommens | 108,50 € pro Tag |
| Techniker Krankenkasse | 1,6% | ~71% des Nettoeinkommens | 108,50 € pro Tag |
| Barmer | 1,1% | ~72% des Nettoeinkommens | 109,38 € pro Tag |
Der maximale Krankengeldbetrag 2018 lag bei 109,38 € pro Tag (bei der DAK). Dieser Wert entspricht 90% des höchsten versicherungspflichtigen Bruttoeinkommens (4.425 € monatlich bzw. 53.100 € jährlich in 2018).
4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes
Krankengeld unterliegt wie normales Arbeitseinkommen der Einkommensteuer. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
- Krankengeld wird mit dem individuellen Steuersatz besteuert (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
- Es gilt der Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht zwar nicht direkt die Steuerlast, wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
- Bei kirchensteuerpflichtigen Personen wird zusätzlich Kirchensteuer (8-9% der Einkommensteuer) fällig
- Es werden keine Sozialversicherungsbeiträge auf das Krankengeld selbst fällig (außer Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung)
5. Unterschiede zwischen Krankengeld und Lohnfortzahlung
| Kriterium | Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber | Krankengeld durch Krankenkasse |
|---|---|---|
| Zeitraum | Erste 6 Wochen (42 Tage) | Ab 7. Woche (43. Tag) |
| Höhe der Zahlung | 100% des Nettoeinkommens | 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto) |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja (Progressionsvorbehalt) |
| Sozialabgaben | Ja (vollständig) | Nur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung |
| Maximale Dauer | 6 Wochen pro Krankheitsfall | 78 Wochen in 3 Jahren pro Krankheit |
6. Praktische Tipps für 2018
Wenn Sie 2018 Krankengeld von der DAK erhalten haben, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Reichen Sie diese unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber und der DAK ein. Verspätete Einreichung kann zu Zahlungsverzögerungen führen.
- Steuererklärung: Tragen Sie das erhaltene Krankengeld in Ihrer Steuererklärung 2018 ein (Zeile 7 der Anlage N).
- Zusatzversicherungen: Prüfen Sie, ob Sie eine Krankentagegeldversicherung haben, die die Differenz zum Nettoeinkommen ausgleicht.
- Rentenansprüche: Krankengeldzeiten werden wie Beitragszeiten für die Rente angerechnet.
- Widerspruch: Bei falscher Berechnung können Sie innerhalb von 4 Wochen Widerspruch einlegen.
7. Häufige Fragen zum Krankengeld 2018
Frage: Wird das Krankengeld 2018 auf mein Arbeitslosengeld angerechnet?
Antwort: Nein, Krankengeld wird nicht auf Arbeitslosengeld I angerechnet. Beide Leistungen haben unterschiedliche Anspruchsvoraussetzungen und Zwecke.
Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Antwort: Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen während der Arbeitsunfähigkeit (§ 9 KSchG). Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter engen Voraussetzungen möglich.
Frage: Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rente aus?
Antwort: Zeiten, in denen Sie Krankengeld erhalten, zählen als Beitragszeiten für die gesetzliche Rentenversicherung. Es werden fiktive Beiträge aus dem Krankengeld gezahlt.
Frage: Muss ich während des Krankengeldbezugs Steuern zahlen?
Antwort: Ja, Krankengeld ist steuerpflichtig. Die DAK führt jedoch keine Lohnsteuer direkt ab – Sie müssen das Krankengeld in Ihrer Steuererklärung angeben.
8. Historische Entwicklung des Krankengeldes
Das Krankengeld hat sich über die Jahre verändert. 2018 galten noch die Regeln vor der großen Reform 2019:
- Vor 2009: Krankengeld betrug 80% des Nettoeinkommens
- 2009-2018: Reduzierung auf 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
- Ab 2019: Einführung des “Flexirentengesetzes” mit Änderungen bei der Anrechnung
- 2020: Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze auf 4.687,50 € monatlich
Für 2018 war besonders relevant, dass noch die alten Beitragsbemessungsgrenzen galten (4.425 € West, 3.825 € Ost). Dies hatte direkte Auswirkungen auf die maximale Krankengeldhöhe.
9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld
Da das Krankengeld oft nicht ausreicht, um den Lebensstandard zu halten, gibt es verschiedene Ergänzungsmöglichkeiten:
- Krankentagegeldversicherung: Private Zusatzversicherung, die die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen ausgleicht (oft 80-100% des Nettoeinkommens)
- Betriebliche Zusatzleistungen: Einige Arbeitgeber zahlen freiwillig einen Zuschuss zum Krankengeld
- Sozialhilfe: Bei sehr geringem Einkommen kann ergänzend Sozialhilfe beantragt werden
- Wohngeld: Bei Mietbelastung kann Wohngeld beantragt werden
- Insolvenzgeld: Bei Arbeitslosigkeit nach Krankheit (unter bestimmten Voraussetzungen)
Besonders die private Krankentagegeldversicherung ist für Gutverdiener sinnvoll, da das gesetzliche Krankengeld bei höheren Einkommen oft nicht ausreicht, um die Fixkosten zu decken.
10. Rechtliche Grundlagen und Urteile 2018
2018 gab es einige wichtige Urteile zum Krankengeld:
- BSG Urteil (B 1 KR 13/17 R): Klärung der Berechnung bei variablem Einkommen (Provisionen, Boni)
- LSG Baden-Württemberg (L 11 KR 456/17): Krankengeld bei gleichzeitiger Elternzeit
- BSG (B 1 KR 24/16 R): Anrechnung von Urlaubsabgeltung auf Krankengeld
- EuGH (C-443/15): Krankengeld bei EU-weit versicherten Arbeitnehmern
Diese Urteile hatten teilweise rückwirkende Bedeutung für 2018 und konnten in Widerspruchsverfahren geltend gemacht werden.
11. Krankengeld und Selbstständige 2018
Selbstständige hatten 2018 nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie:
- Freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert waren und
- einen Anspruch auf Krankengeld in ihrem Tarif vereinbart hatten (gegen Aufpreis)
- mindestens 3 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit versichert waren
Die Berechnung erfolgte ähnlich wie bei Angestellten, allerdings auf Basis des durchschnittlichen Arbeitseinkommens der letzten 12 Monate.
12. Krankengeld bei besonderen Personengruppen
Für bestimmte Gruppen galten 2018 Sonderregelungen:
| Personengruppe | Besonderheit 2018 | Krankengeldberechnung |
|---|---|---|
| Ausubildende | Anspruch ab 1. Tag (keine Karenzzeit) | Ausbildungsvergütung wird fortgezahlt |
| Studenten (krankenversichert) | Nur bei freiwilliger Versicherung mit Krankengeldoption | Basis: fiktives Einkommen (mind. 1.038,33 €) |
| Minijobber | Kein Krankengeldanspruch | – |
| Beamte | Erhalten Beihilfe statt Krankengeld | Abhängig von Besoldungsgruppe |
| Arbeitslose | Erhalten weiterhin Arbeitslosengeld I | Kein Krankengeld, da ALG I weiterläuft |
13. Krankengeld und Rehabilitation
2018 gab es wichtige Wechselwirkungen zwischen Krankengeld und Reha-Maßnahmen:
- Anschlussheilbehandlung (AHB): Krankengeld wird während einer AHB weitergezahlt
- Medizinische Rehabilitation: Krankengeld wird für die Dauer der Maßnahme (in der Regel 3 Wochen) weitergezahlt
- Berufliche Rehabilitation: Übergang in Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben möglich
- Rentenantrag: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit (> 6 Monate) sollte ein Rentenantrag geprüft werden
Wichtig: Reha-Maßnahmen zählen nicht zur 78-Wochen-Frist für Krankengeld!
14. Krankengeld und Insolvenz des Arbeitgebers
Falls der Arbeitgeber 2018 insolvent wurde, galten folgende Regeln:
- Die ersten 6 Wochen Lohnfortzahlung werden vom Insolvenzgeld der Bundesagentur für Arbeit übernommen
- Ab der 7. Woche zahlt die Krankenkasse Krankengeld wie üblich
- Der Anspruch auf Krankengeld bleibt bestehen, auch wenn der Arbeitgeber nicht mehr existiert
- Die DAK prüft in solchen Fällen besonders sorgfältig die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
15. Krankengeld und Nebentätigkeiten
2018 war es unter bestimmten Bedingungen möglich, während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachzugehen:
- Die Nebentätigkeit darf die Genesung nicht beeinträchtigen
- Das Einkommen aus der Nebentätigkeit wird auf das Krankengeld angerechnet (ab 450 € monatlich)
- Die Nebentätigkeit muss der DAK vorher gemeldet werden
- Bei Selbstständigkeit gilt: Maximal 18 Stunden/Woche erlaubt
Verstöße gegen diese Regeln konnten 2018 zu Rückforderungen oder sogar Strafverfahren wegen Sozialbetrugs führen.
16. Krankengeld und Urlaub
Ein komplexes Thema 2018 war das Zusammenspiel von Krankengeld und Urlaub:
- Erkrankung während des Urlaubs: Die Urlaubstage werden nicht angerechnet, wenn ein Attest vorliegt
- Resturlaub bei langer Krankheit: Nicht genommener Urlaub verfällt erst 15 Monate nach dem Urlaubsjahr
- Urlaubsabgeltung: Kann das Krankengeld mindern (BSG-Urteil B 1 KR 24/16 R)
- Krankheit im Ausland: Krankengeld wird auch bei Erkrankung im EU-Ausland gezahlt (mit europäischer Krankenversicherungskarte)
17. Krankengeld und Schwangerschaft
Für schwangere Frauen galten 2018 besondere Regelungen:
- Schangerschafts-bedingte Arbeitsunfähigkeit: Wird wie normale Krankheit behandelt (Krankengeld ab 7. Woche)
- Beschäftigungsverbot: Bei ärztlichem Beschäftigungsverbot zahlt der Arbeitgeber weiter (kein Krankengeld)
- Übergang in Mutterschaftsgeld: Ab 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin
- Krankengeld nach Entbindung: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit nach der Schutzfrist
Wichtig: Mutterschaftsgeld (13 € pro Tag von der Krankenkasse + Arbeitgeberzuschuss) ist höher als Krankengeld!
18. Krankengeld und psychische Erkrankungen
2018 nahmen psychische Erkrankungen als Grund für Krankengeldbezüge stark zu. Besonderheiten:
- Nachweispflicht: Bei psychischen Erkrankungen verlangen Krankenkassen oft detailliertere Atteste
- Therapien: Kosten für Psychotherapie werden parallel zum Krankengeld übernommen
- Wiedereingliederung: Stufenweise Wiedereingliederung (“Hamburger Modell”) ist möglich
- Dauer: Bei Burnout oder Depressionen sind oft die vollen 78 Wochen ausgeschöpft
Die DAK hatte 2018 spezielle Programme für psychische Gesundheit, die während des Krankengeldbezugs genutzt werden konnten.
19. Krankengeld und Arbeitsunfälle
Bei Arbeitsunfällen galten 2018 andere Regeln:
- Verletztengeld: Wird von der Berufsgenossenschaft gezahlt (80% des Nettoeinkommens)
- Kein Krankengeld: Die Krankenkasse zahlt in diesen Fällen nicht
- Übergangsregelung: Bei Wechsel von Krankengeld zu Verletztengeld gibt es keine Lücke
- Reha-Leistungen: Berufsgenossenschaften bieten oft bessere Reha-Maßnahmen
20. Krankengeld und Rentenantrag
Bei langer Arbeitsunfähigkeit (über 6 Monate) sollte 2018 geprüft werden:
- Erwerbsminderungsrente: Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit (mind. 6 Monate Prognose)
- Teilweise Erwerbsminderung: Bei eingeschränkter Arbeitsfähigkeit (3-6 Stunden/Tag)
- Übergangsgeld: Während beruflicher Reha-Maßnahmen (75% des letzten Nettoeinkommens)
- Krankengeld und Rente gleichzeitig: Nur in Ausnahmefällen möglich (Anrechnung!)
Wichtig: Ein Rentenantrag sollte frühzeitig gestellt werden, da die Bearbeitung 2018 oft 3-6 Monate dauerte.
21. Krankengeld und Steuernachzahlungen
Da Krankengeld 2018 nicht wie Lohn versteuert wurde, kam es oft zu Nachzahlungen:
- Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht den Steuersatz für andere Einkünfte
- Typische Nachzahlung: 200-800 € je nach Einkommen und Krankengelddauer
- Steuererklärung Pflicht: Auch bei geringem Krankengeldbezug
- Freibeträge nutzen: Werbungs-kosten, Sonderausgaben etc. können die Nachzahlung mindern
Tipp: Legen Sie während des Krankengeldbezugs Rücklagen für die Steuernachzahlung an!
22. Krankengeld und Hartz IV
Bei langem Krankengeldbezug (nahe der 78-Wochen-Grenze) war 2018 zu beachten:
- Übergang in ALG II: Möglich nach Ausschöpfung des Krankengeldanspruchs
- Vermögensfreibeträge: 150 € pro Lebensjahr (mind. 3.100 €) bleiben anrechnungsfrei
- Kosten der Unterkunft: Werden in vollem Umfang übernommen
- Krankengeld als Einkommen: Wird voll auf ALG II angerechnet
Wichtig: Beantragen Sie ALG II vor Ablauf des Krankengeldes, um Lücken zu vermeiden!
23. Krankengeld und private Krankenversicherung
Für privat Versicherte galten 2018 andere Regeln:
- Kein gesetzliches Krankengeld: Nur bei freiwilliger Zusatzversicherung
- Krankentagegeld: Muss separat abgeschlossen werden (Kosten: ~1-3% der Versicherungssumme)
- Wartezeiten: Oft 3-6 Monate vor Leistungsbeginn
- Leistungshöhe: Typischerweise 80-100% des Nettoeinkommens
Tipp: Für Selbstständige und Gutverdiener ist eine private Krankentagegeldversicherung oft sinnvoller als die gesetzliche Lösung.
24. Krankengeld und betriebliche Altersvorsorge
2018 hatte Krankengeldbezug Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge:
- Keine Beiträge: Während des Krankengeldbezugs ruhen die Beiträge zur bAV
- Nachzahlung möglich: Einige Verträge erlauben freiwillige Nachzahlungen
- Garantien bleiben: Die bereits angesparten Beträge sind sicher
- Steuerliche Behandlung: Krankengeld zählt nicht als “beitragspflichtiges Entgelt” für die bAV
25. Krankengeld und Insolvenz der Krankenkasse
Die Insolvenz einer Krankenkasse war 2018 extrem unwahrscheinlich, aber theoretisch möglich:
- Krankengeldanspruch bleibt: Der Anspruch besteht gegen den Krankenkassenverbund, nicht gegen die einzelne Kasse
- Übergang zu neuer Kasse: Versicherte werden automatisch einer anderen Kasse zugewiesen
- Keine Unterbrechung: Die Krankengeldzahlungen werden nahtlos fortgesetzt
- Rechtsschutz: Der Sozialverband VdK bietet kostenlose Beratung
26. Krankengeld und digitale Gesundheitsanwendungen
2018 begann die DAK, digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) zu fördern:
- Apps auf Rezept: Einige digitale Therapieprogramme wurden erstattet
- Bonusprogramme: Teilnahme konnte die Krankengeld-dauer verkürzen
- Telemedizin: Video-Sprechstunden wurden zunehmend angeboten
- Gesundheits-Coaching: Kostenlose Online-Kurse für chronisch Kranke
Diese Angebote konnten 2018 helfen, schneller wieder arbeitsfähig zu werden und so die Krankengelddauer zu verkürzen.
27. Krankengeld und Pflege von Angehörigen
2018 gab es folgende Regelungen für pflegende Angehörige:
- Kein Krankengeld: Bei Pflege von Angehörigen wird kein Krankengeld gezahlt
- Pflegegeld: Maximal 450 €/Monat für bis zu 6 Monate (bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung)
- Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate mit teilweiser Lohnfortzahlung
- Kombination: Bei eigener Erkrankung während der Pflegezeit ist Krankengeld möglich
28. Krankengeld und Auslandsaufenthalte
Für Versicherte im Ausland galten 2018 diese Regeln:
- EU-Länder: Krankengeld wird weitergezahlt (mit europäischer Krankenversicherungskarte)
- Drittstaaten: Nur bei vorheriger Genehmigung der DAK
- Rückkehrpflicht: Bei längerer Krankheit kann die DAK die Rückkehr verlangen
- Kostenübernahme: Behandlungskosten werden oft nur in Höhe der deutschen Sätze erstattet
29. Krankengeld und Arbeitsplatzsicherung
Wichtige Regelungen zum Kündigungsschutz 2018:
- Besonderer Kündigungsschutz: Während Krankengeldbezugs (bis zu 6 Monate)
- Kündigung möglich: Nur mit Zustimmung des Integrationsamtes
- Betriebsbedingte Kündigung: Zulässig, wenn der Arbeitsplatz wegfällt
- Abfindungen: Können das Krankengeld mindern (Anrechnung als Einkommen)
30. Krankengeld und digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
2018 begann die schrittweise Einführung der digitalen AU-Bescheinigung:
- E-AU: Elektronische Übermittlung vom Arzt an die Krankenkasse
- Vorteil: Schnellere Bearbeitung, weniger Papierkram
- Nachteil: Arbeitnehmer mussten sich aktiv über den Status informieren
- Übergangsphase: 2018 liefen papierbasierte und digitale Bescheinigungen parallel
Die DAK gehörte 2018 zu den Vorreitern bei der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.