Krankengeld Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2019 nach den offiziellen Richtlinien der gesetzlichen Krankenversicherung.

Krankengeld 2019: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Im Jahr 2019 galten spezifische Regelungen für die Berechnung des Krankengeldes, die sich von den aktuellen Bestimmungen unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum Krankengeld 2019 – von der Berechnung bis zu steuerlichen Aspekten.

1. Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen (42 Kalendertage) arbeitsunfähig sind. Es soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und wird für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt.

Wichtig: Die ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein Gehalt vom Arbeitgeber (Entgeltfortzahlung). Erst danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein.

2. Wie wird das Krankengeld 2019 berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes im Jahr 2019 folgte diesen Grundsätzen:

1. Berechnungsgrundlage: Das Krankengeld wird auf Basis des regelmäßigen Arbeitsentgelts berechnet, das der Versicherte in den letzten 12 Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit erhalten hat (bei kürzerer Mitgliedschaft: kürzerer Zeitraum).
2. Höhe des Krankengeldes: Es beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts.
3. Höchstdauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit.
4. Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber nicht beitragspflichtig zur Sozialversicherung (außer Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge).

Die genaue Berechnung erfolgt nach § 47 SGB V. Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für das Jahr 2019, einschließlich der damalgigen Beitragssätze zur Sozialversicherung.

3. Beitragssätze 2019 im Überblick

Für die korrekte Berechnung des Krankengeldes sind die Sozialversicherungsbeiträge 2019 entscheidend:

Versicherungszweig	Beitragssatz 2019	Beitragsbemessungsgrenze 2019 (West)
Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz)	14.6%	4.537,50 €/Monat (54.450 €/Jahr)
Krankenversicherung (Zusatzbeitrag, durchschnittlich)	1.1%	4.537,50 €/Monat
Pflegeversicherung	3.05% (3.3% für Kinderlose über 23 Jahre)	4.537,50 €/Monat
Rentenversicherung	18.6%	6.700 €/Monat (West)
Arbeitslosenversicherung	2.5%	6.700 €/Monat (West)

Quelle: Bundesministerium für Gesundheit

4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes 2019

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht den Sozialversicherungsbeiträgen (außer Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen). Die Krankenkasse führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab. Die genauen Abzüge hängen von der Steuerklasse und den Freibeträgen ab.

Wichtig zu wissen:

• Krankengeld wird wie Arbeitslohn besteuert
• Es gibt keine pauschale Steuer, sondern die individuelle Steuerlast wird berechnet
• Die Krankenkasse übermittelt die Daten an das Finanzamt
• Krankengeldbezieher müssen ggf. eine Einkommensteuererklärung abgeben

5. Unterschied zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld

Oft wird Krankengeld mit Arbeitslosengeld verwechselt. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	Krankengeld	Arbeitslosengeld I
Voraussetzung	Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit	Arbeitslosigkeit nach Beschäftigung
Zahlungsdauer	Max. 78 Wochen in 3 Jahren	6-24 Monate, abhängig von Beschäftigungsdauer
Höhe der Leistung	70% des Brutto, max. 90% des Netto	60% (67% mit Kind) des pauschalierten Netto
Steuerpflicht	Ja	Ja
Sozialversicherung	Nur KV/PV-Beiträge	KV, PV, RV, AV-Beiträge

6. Sonderregelungen und Ausnahmen 2019

Für bestimmte Personengruppen galten 2019 besondere Regelungen:

• Selbstständige: Freiwillig gesetzlich Versicherte hatten Anspruch auf Krankengeld, wenn sie dies in ihrem Tarif vereinbart hatten.
• Studenten: Studenten mit studentischer Krankenversicherung hatten keinen Anspruch auf Krankengeld.
• Rentner: Rentner erhielten kein Krankengeld, da sie bereits Rente bezogen.
• Geringfügig Beschäftigte: Minijobber hatten nur dann Anspruch, wenn sie freiwillig in der GKV versichert waren.

7. Krankengeld und Elternzeit 2019

Eine besondere Konstellation trat ein, wenn Eltern während der Elternzeit erkrankten:

• Eltern, die während der Elternzeit Elterngeld bezogen, hatten keinen Anspruch auf Krankengeld.
• Erkrankten Eltern vor Beginn der Elternzeit, konnte Krankengeld gezahlt werden, bis die Elternzeit begann.
• Bei Erkrankung nach der Elternzeit galten die normalen Regelungen.

8. Krankengeld bei mehreren Arbeitgebern

Wer 2019 bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt war, musste besondere Regelungen beachten:

• Das Krankengeld wurde auf Basis des Gesamtarbeitsentgelts aller Beschäftigungen berechnet.
• Die Beitragsbemessungsgrenzen galten arbeitgeberübergreifend.
• Bei unterschiedlichen Krankenkassen war die Kasse zuständig, bei der die letzte Beschäftigung versichert war.

9. Krankengeld und Arbeitsunfähigkeit im Ausland

Für Versicherte, die 2019 im Ausland erkrankten, galten diese Regelungen:

• Innerhalb der EU/EWR und Schweiz: Krankengeld wurde nach deutschen Regelungen gezahlt (EU-Verordnungen 883/2004 und 987/2009).
• Außerhalb der EU: Nur wenn die Krankenversicherung dies im Tarif vorsah oder es sich um eine Dienstreise handelte.
• Bei längerem Auslandaufenthalt (über 1 Monat) konnte die Krankenkasse die Zahlung einstellen.

10. Widerspruch und Klagen bei Ablehnung

Wurde der Antrag auf Krankengeld 2019 abgelehnt, konnten Versicherte wie folgt vorgehen:

1. Widerspruch einlegen: Innerhalb von 4 Wochen nach Bescheid bei der Krankenkasse.
2. Sozialgericht: Bei Ablehnung des Widerspruchs konnte innerhalb eines Monats Klage beim Sozialgericht eingereicht werden.
3. Berufung: Gegen Urteile des Sozialgerichts war Berufung beim Landessozialgericht möglich.

Wichtig: Die Fristen sind ausschlaggebend. Versäumte Fristen können nur in Ausnahmefällen wiederhergestellt werden.

11. Krankengeld und Insolvenzgeld

Eine besondere Situation trat ein, wenn der Arbeitgeber 2019 Insolvenz anmeldete:

• Für die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlte die Agentur für Arbeit Insolvenzgeld (in Höhe des Nettolohns).
• Ab der 7. Woche sprang die Krankenkasse mit Krankengeld ein.
• Die Berechnung des Krankengeldes erfolgte auf Basis des letzten gezahlten Arbeitsentgelts.

12. Krankengeld in der Praxis: Ein Fallbeispiel

Herr Meier (35, verheiratet, 1 Kind, Steuerklasse III) verdiente 2019 4.200 € brutto monatlich. Nach 8 Wochen Krankheit beantragte er Krankengeld:

• Berechnungsgrundlage: 4.200 € (durchschnittliches Brutto der letzten 12 Monate)
• 70% von 4.200 €: 2.940 € brutto Krankengeld pro Monat
• Nach Abzug von Steuern und KV/PV-Beiträgen: ca. 2.100 € netto
• Vergleich Nettoeinkommen: Herr Meiers normales Nettoeinkommen lag bei ca. 2.800 € – das Krankengeld war somit etwa 700 € niedriger.

Dieses Beispiel zeigt, dass Krankengeld zwar eine wichtige Absicherung darstellt, aber in der Regel nicht das volle Nettoeinkommen ersetzt.

13. Häufige Fragen zum Krankengeld 2019

Frage: Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?

Antwort: Ja, Krankengeld wird für alle Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, also auch an Wochenenden und Feiertagen.

Frage: Kann ich während des Bezugs von Krankengeld gekündigt werden?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann auch während der Krankheit kündigen. Allerdings gelten besondere Kündigungsschutzbestimmungen (z.B. § 9 KSchG).

Frage: Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Antwort: Nein, Krankengeld wird nicht auf Arbeitslosengeld I angerechnet. Die Bezüge sind unabhängig voneinander.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs eine andere Tätigkeit aufnehmen?

Antwort: Grundsätzlich nein. Eine Erwerbstätigkeit während des Bezugs von Krankengeld muss der Krankenkasse gemeldet werden und kann zum Ruhen oder Entfall des Krankengeldes führen.

Frage: Wie wirkt sich ein Minijob auf das Krankengeld aus?

Antwort: Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung) führt in der Regel nicht zum Wegfall des Krankengeldes, wenn er bereits vor der Arbeitsunfähigkeit ausgeübt wurde und die wöchentliche Arbeitszeit 15 Stunden nicht überschreitet.

14. Rechtliche Grundlagen 2019

Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen für das Krankengeld 2019 waren:

• § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• § 46 SGB V: Dauer des Krankengeldes
• § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
• § 48 SGB V: Ruhen des Krankengeldes
• § 49 SGB V: Wegfall des Krankengeldes
• § 224 SGB V: Beitragspflicht des Krankengeldes

Die genauen Regelungen können im Sozialgesetzbuch (SGB V) nachgelesen werden.

15. Krankengeld 2019 vs. 2023: Was hat sich geändert?

Seit 2019 haben sich einige Regelungen zum Krankengeld geändert:

Kriterium	2019	2023
Höhe des Krankengeldes	70% des Brutto, max. 90% des Netto	70% des Brutto, max. 90% des Netto (unchanged)
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag	1.1%	1.6%
Beitragsbemessungsgrenze (West)	4.537,50 €/Monat	5.175,00 €/Monat
Pflegeversicherungsbeitrag	3.05% (3.3% für Kinderlose)	3.4% (4.0% für Kinderlose ab 23)
Digitaler Antrag möglich?	Nur bei wenigen Kassen	Bei fast allen Kassen

Die grundsätzliche Berechnung des Krankengeldes ist zwar gleich geblieben, aber die Beitragssätze und Bemessungsgrenzen haben sich erhöht.

16. Tipps für den Antrag auf Krankengeld 2019

Wenn Sie 2019 Krankengeld beantragen mussten, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Fristen einhalten: Der Antrag sollte spätestens am 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit bei der Krankenkasse eingehen (besser früher).
2. Vollständige Unterlagen: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt, Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate, ggf. Steuerbescheid.
3. Klar kommunizieren: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und die Krankenkasse frühzeitig über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
4. Rückfragen klären: Bei Unklarheiten im Bescheid sofort bei der Krankenkasse nachfragen – Fristen laufen weiter!
5. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch, falls es später zu Streitigkeiten kommt.

17. Krankengeld und Steuererklärung 2019

In der Steuererklärung 2019 (abgegeben 2020) musste Krankengeld wie folgt angegeben werden:

• In der Anlage N unter “Lohnersatzleistungen”
• Die Krankenkasse stellte eine Bescheinigung für das Finanzamt aus (meist automatisch)
• Krankengeld wurde wie Arbeitslohn versteuert – ggf. konnte sich eine Nachzahlung oder Erstattung ergeben
• Wer neben dem Krankengeld noch andere Einkünfte hatte (z.B. Mieteinnahmen), musste diese separat angeben

Tipp: Nutzen Sie die offiziellen Steuerhilfen der Finanzverwaltung, wenn Sie unsicher sind.

18. Krankengeld bei chronischen Erkrankungen

Für Versicherte mit chronischen Erkrankungen galten 2019 besondere Regelungen:

• 78-Wochen-Frist: Die maximale Bezugsdauer von 78 Wochen galt pro Krankheit innerhalb von 3 Jahren.
• Neue Krankheitsepisoden: Bei einer neuen Erkrankung (auch wenn sie mit der vorherigen zusammenhing) konnte ein neuer Anspruch entstehen.
• Reha-Maßnahmen: Während einer medizinischen Rehabilitation wurde weiterhin Krankengeld gezahlt.
• Schwerbehinderung: Schwerbehinderte Menschen hatten unter Umständen Anspruch auf verlängertes Krankengeld.

19. Krankengeld und betriebliche Altersvorsorge

Wer 2019 betriebliche Altersvorsorge (bAV) nutzte, sollte folgende Punkte beachten:

• Während des Krankengeldbezugs ruhten die Beiträge zur bAV, wenn sie vom Arbeitgeber gezahlt wurden.
• Eigene Beiträge (z.B. aus Entgeltumwandlung) konnten freiwillig weitergezahlt werden.
• Die Krankenkasse informierte den Arbeitgeber über den Krankengeldbezug, der dann die bAV-Beiträge anpasste.

20. Krankengeld 2019: Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

Zum Abschluss die essenziellen Informationen im Überblick:

• Anspruch: Nach 6 Wochen (42 Tage) Arbeitsunfähigkeit
• Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettos)
• Dauer: Maximal 78 Wochen in 3 Jahren pro Krankheit
• Steuern: Voll steuerpflichtig, aber keine Sozialabgaben (außer KV/PV)
• Antrag: Bei der Krankenkasse stellen (Frist beachten!)
• Besonderheiten: Bei Mehrfachbeschäftigung, Ausland, Insolvenz etc.

Das Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Auch wenn es nicht das volle Gehalt ersetzt, bietet es doch eine finanzielle Grundsicherung während längerer Krankheitsphasen. Die Regelungen aus dem Jahr 2019 zeigen, wie komplex das System ist – unser Rechner hilft Ihnen, Ihre individuelle Situation schnell und zuverlässig zu berechnen.

Hinweis: Dieser Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten Fragen zu Ihrem individuellen Fall wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht. Die Regelungen können sich seit 2019 geändert haben.