Techniker Krankenkasse Beitragsrechner 2019
Berechnen Sie Ihren genauen Krankenkassenbeitrag für 2019 mit allen relevanten Parametern
Techniker Krankenkasse Beitragsrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Krankenkassenbeitrag 2019 bei der Techniker Krankenkasse (TK) setzte sich aus mehreren Komponenten zusammen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Berechnungsgrundlagen, Besonderheiten für verschiedene Versichertengruppen und Optimierungsmöglichkeiten für Ihre Beiträge.
1. Grundlagen der Beitragsberechnung 2019
Im Jahr 2019 galt in Deutschland das folgende Beitragssystem für die gesetzliche Krankenversicherung (GKV):
- Allgemeiner Beitragssatz: 14,6% (paritätisch geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- Zusatzbeitrag TK: 0,7% (ab 01.01.2019, vorher 1,0% in 2018) – allein vom Arbeitnehmer zu tragen
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für kinderlose Versicherte über 23 Jahre)
- Beitragsbemessungsgrenze: 4.537,50 €/Monat (54.450 €/Jahr) in Westdeutschland
| Beitragskomponente | Satz 2019 | Tragungsverteilung | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Allgemeiner Beitragssatz | 14,6% | 50% AG / 50% AN | Gesetzlich festgeschrieben |
| TK-Zusatzbeitrag | 0,7% | 100% AN | Kassenindividuell (TK senkte von 1,0% auf 0,7% zum 01.01.2019) |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3%) | 50% AG / 50% AN | Erhöhter Satz für Kinderlose über 23 Jahre |
2. Berechnungsbeispiele für verschiedene Einkommensgruppen
Die folgenden Beispiele zeigen die monatlichen Belastungen für verschiedene Bruttoeinkommen bei der TK im Jahr 2019:
| Bruttolohn (€) | Gesamtbeitrag (€) | Arbeitgeberanteil (€) | Arbeitnehmeranteil (€) | Effektive Belastung* (€) |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 | 326,70 | 159,50 | 167,20 | 139,33 |
| 3.500 | 576,73 | 284,13 | 292,60 | 243,83 |
| 4.537,50 (BBG) | 726,94 | 358,74 | 368,20 | 306,83 |
| 5.000 | 726,94 | 358,74 | 368,20 | 306,83 |
* Die effektive Belastung berücksichtigt den Steuervorteil durch die Vorsorgepauschale (ca. 20% Ersparnis auf den Arbeitnehmeranteil).
3. Besonderheiten für spezielle Versichertengruppen
3.1 Auszubildende
Auszubildende zahlen in der Regel nur den ermäßigten Beitragssatz, sofern ihr Einkommen unter der Gleitzonengrenze (2019: 850-1.300 €) liegt. Die TK berechnete für Azubis:
- Keinen Zusatzbeitrag auf Ausbildungsvergütungen unter 325 €
- Reduzierte Beiträge in der Gleitzone (Faktor-F-Verfahren)
- Kostenfreie Familienversicherung bis zum 25. Lebensjahr
3.2 Studenten
Für studentisch Versicherte (bis 25 Jahre oder 14. Semester) galt 2019 bei der TK:
- Pauschalbeitrag: 105,80 €/Monat (inkl. Pflegeversicherung)
- Keine Einkommensabhängigkeit
- Kinder waren über die studentische Familienversicherung kostenfrei mitversichert
3.3 Selbstständige
Selbstständige mussten 2019 den vollen Beitragssatz selbst tragen (keine Arbeitgeberbeteiligung). Besonderheiten:
- Mindestbeitragsbemessung: 1.038,33 €/Monat (2019)
- Optionale Beitragssatzermäßigung auf 14,0% + Zusatzbeitrag bei Antrag
- Steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge als Vorsorgeaufwand
3.4 Rentner
Für Rentner berechnete sich der Beitrag 2019 nach:
- Krankenversicherung: 7,3% der Rente (jeweils zur Hälfte von Rentenversicherung und Rentner getragen)
- Zusatzbeitrag: 0,7% allein vom Rentner
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3%) der Rente
- Mindestbeitragsbemessung: 1.038,33 €/Monat
4. Optimierungsmöglichkeiten 2019
Auch 2019 gab es legale Möglichkeiten, die Beitragslast zu reduzieren:
- Freiwillige Selbstbeteiligung: Die TK bot Tarife mit Selbstbehalten bis 1.000 €/Jahr an, die den Beitrag um bis zu 600 €/Jahr senkten.
- Wahltarife: Besonders für junge, gesunde Versicherte lohnten sich Tarife mit Beitragsrückerstattung (bis 600 €/Jahr bei Nicht-Inanspruchnahme).
- Familienversicherung nutzen: Ehepartner und Kinder waren bis zu bestimmten Einkommensgrenzen (2019: 450 €/Monat für Minijobs) kostenfrei mitversichert.
- Steuerliche Gestaltung: Durch Vorlage der Beitragsbescheinigung konnten Versicherte die Beiträge als Sonderausgaben geltend machen (bis zu 1.900 €/Jahr als Vorsorgepauschale).
5. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Beitragsberechnung 2019 basierte auf folgenden gesetzlichen Regelungen:
- § 241 SGB V (Allgemeiner Beitragssatz)
- § 242 SGB V (Zusatzbeiträge der Krankenkassen)
- Krankenkassen-Wettbewerbsstärkungsgesetz (GKV-WSG) von 2007
- Beitragsentlastungsgesetz von 2019 (Senkung des durchschnittlichen Zusatzbeitrags)
Offizielle Informationen finden Sie bei:
- Bundesministerium für Gesundheit (Gesetzestexte und Erläuterungen)
- GKV-Spitzenverband (Aktuelle Beitragssätze und Rechenbeispiele)
- Techniker Krankenkasse – Historische Beitragsinformationen
6. Häufige Fragen zur TK Beitragsberechnung 2019
6.1 Warum senkte die TK den Zusatzbeitrag 2019?
Die TK reduzierte ihren Zusatzbeitragssatz zum 01.01.2019 von 1,0% auf 0,7%, weil:
- Die Finanzreserven der Kasse mit 4,2 Mrd. € (2018) besonders hoch waren
- Das Beitragsentlastungsgesetz die Krankenkassen verpflichtete, Überschüsse an Versicherte weiterzugeben
- Der Wettbewerb zwischen Krankenkassen zunahm (2019 wählten 1,2 Mio. Menschen die Kasse)
6.2 Wie wirken sich Minijobs auf den Beitrag aus?
Für Minijobber (bis 450 €/Monat) galt 2019:
- Pflichtversicherte: Der Arbeitgeber zahlte pauschal 13% Krankenversicherungsbeitrag (davon 3,7% an die TK)
- Familienversicherte: Keine eigenen Beiträge, wenn Hauptjob bereits versicherungspflichtig war
- Studenten: Minijobs bis 450 € hatten keine Auswirkungen auf den Pauschalbeitrag von 105,80 €
6.3 Gab es 2019 eine Beitragsrückerstattung?
Ja, die TK bot 2019 folgende Rückerstattungsmodelle:
- Bonusprogramm: Bis zu 300 €/Jahr für Teilnahme an Gesundheitskursen
- Tarif “TK-Bonus”: Bis zu 600 €/Jahr bei Nicht-Inanspruchnahme von Leistungen (außer Vorsorge)
- Zahnbonus: 20-30% Erstattung für Zahnersatz bei regelmäßigen Kontrollen
7. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2019
Die TK gehörte 2019 mit ihrem Zusatzbeitrag von 0,7% zu den günstigeren Krankenkassen. Zum Vergleich:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2019 | Mitgliederentwicklung 2019 | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Techniker Krankenkasse (TK) | 0,7% | +120.000 | Digitaler Service, hohe Kundenzufriedenheit |
| Barmer | 1,0% | +30.000 | Starker Fokus auf Prävention |
| AOK (regional unterschiedlich) | 0,5%-1,1% | -20.000 | Regionale Unterschiede, oft günstiger für Familien |
| DAK-Gesundheit | 1,1% | +50.000 | Hohe Rückerstattungen für Gesundheitsprogramme |
| hkk | 0,35% | +80.000 | Günstigste Kasse 2019, aber weniger Filialen |
8. Entwicklung der TK-Beiträge seit 2015
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung des TK-Zusatzbeitrags in den Jahren vor 2019:
| Jahr | Allgemeiner Beitragssatz | TK-Zusatzbeitrag | Gesamtbeitragssatz | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 14,6% | 0,9% | 15,5% | Erste Erhöhung des Zusatzbeitrags |
| 2016 | 14,6% | 1,1% | 15,7% | Starker Mitgliederschwund (-200.000) |
| 2017 | 14,6% | 1,1% | 15,7% | Stabilisierung der Finanzen |
| 2018 | 14,6% | 1,0% | 15,6% | Leichte Senkung des Zusatzbeitrags |
| 2019 | 14,6% | 0,7% | 15,3% | Deutliche Senkung auf 0,7% |
9. Praktische Tipps für die Beitragsoptimierung 2019
- Einkommensgestaltung: Bei Gehaltsverhandlungen die 4.537,50 €-Grenze (BBG West) im Blick behalten – jedes Euro darüber brachte keine höheren Sozialabgaben.
- Familienplanung: Die kostenfreie Mitversicherung von Kindern bis 25 Jahre (in Ausbildung) nutzen – das sparte bis zu 200 €/Monat pro Kind.
- Wahltarife prüfen: Besonders für junge, gesunde Versicherte lohnten sich Tarife mit Selbstbeteiligung oder Beitragsrückerstattung.
- Steuererklärung: Die Krankenkassenbeiträge immer in der Steuererklärung als Vorsorgeaufwand angeben – das reduzierte die effektive Belastung um bis zu 40%.
- Kassenwechsel: Bei hohen Zusatzbeiträgen anderer Kassen lohnte sich oft der Wechsel zur TK (0,7% waren 2019 unterdurchschnittlich).
10. Ausblick: Was änderte sich 2020?
Für das Jahr 2020 traten folgende Änderungen in Kraft, die sich von der 2019er Berechnung unterscheiden:
- Erhöhter allgemeiner Beitragssatz: 14,6% → 14,6% (unverändert, aber die Beitragsbemessungsgrenze stieg auf 4.687,50 €)
- TK-Zusatzbeitrag: 0,7% → 0,8% (leicht erhöht)
- Pflegeversicherung: 3,05% → 3,05% (unverändert, aber die Kinderlosen-Zuschlag stieg auf +0,35% für über 23-Jährige)
- Digitaler Service: Die TK führte 2020 die elektronische Patientenakte ein, was die Verwaltung erleichterte.
Die Beitragsberechnung 2019 bleibt jedoch relevant für:
- Rückwirkende Lohnabrechnungen
- Steuererklärungen für das Jahr 2019
- Vergleiche mit aktuellen Beitragsentwicklungen
- Historische Analysen der Gesundheitskosten