Krankenkassenbeitrag 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Krankenversicherungsbeitrag für das Jahr 2019
Krankenkassenbeitrag 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Krankenkassenbeitrag 2019 unterlag spezifischen Regelungen, die sich von den heutigen Beitragssätzen unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Beitragssätze, Berechnungsmethoden und Besonderheiten für das Jahr 2019.
1. Grundlagen der Krankenversicherungsbeiträge 2019
Im Jahr 2019 galt in Deutschland ein einheitlicher Beitragssatz von 14,6% für die gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Dieser Satz wurde paritätisch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, wobei jeder 7,3% trug. Zusätzlich erhoben die meisten Krankenkassen einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag, der allein vom Arbeitnehmer zu tragen war.
Wichtige Fakten 2019:
- Grundbeitragssatz: 14,6% (7,3% Arbeitgeber + 7,3% Arbeitnehmer)
- Durchschnittlicher Zusatzbeitrag: ~1,1%
- Beitragsbemessungsgrenze: 4.537,50 € monatlich (54.450 € jährlich)
- Versicherungspflichtgrenze: 5.062,50 € monatlich (60.750 € jährlich)
2. Berechnung des Krankenkassenbeitrags 2019
Die Berechnung erfolgt in drei Schritten:
- Ermittlung des beitragspflichtigen Einkommens: Maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 4.537,50 €
- Berechnung des Grundbeitrags: 14,6% des beitragspflichtigen Einkommens
- Hinzurechnung des Zusatzbeitrags: Kassenindividueller Satz (nur Arbeitnehmeranteil)
3. Vergleich der Krankenkassen 2019
Die Zusatzbeiträge variierten 2019 zwischen den Kassen. Hier ein Vergleich der größten Anbieter:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2019 | Gesamtbeitragssatz | Mitglieder (in Mio.) |
|---|---|---|---|
| AOK | 1,6% | 16,2% | 26,3 |
| Techniker Krankenkasse (TK) | 1,2% | 15,8% | 10,4 |
| Barmer | 1,3% | 15,9% | 8,8 |
| DAK-Gesundheit | 1,5% | 16,1% | 5,3 |
| hkk | 0,7% | 15,3% | 1,0 |
4. Besonderheiten bei der Beitragsberechnung
4.1 Beitragsbemessungsgrenze
Die Beitragsbemessungsgrenze lag 2019 bei 4.537,50 € monatlich. Einkommensteile darüber waren beitragsfrei. Für Angestellte mit höherem Gehalt bedeutete dies eine Beitragsersparnis.
4.2 Familienversicherung
Ehepartner und Kinder konnten 2019 kostenfrei familienversichert werden, wenn:
- Das Einkommen des Familienmitglieds unter 450 € (Minijob) oder 4.537,50 € (bei Kindern) lag
- Keine eigene versicherungspflichtige Beschäftigung bestand
- Bei Kindern: Alter unter 23 Jahren (oder unter 25 bei Ausbildung/Studium)
4.3 Freiwillige Versicherung
Selbstständige und Angestellte mit Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze (5.062,50 €) konnten sich freiwillig versichern. Der Beitrag berechnete sich dann aus einem frei wählbaren Einkommen zwischen 1.038,33 € und 4.537,50 €.
5. Steuervorteile durch Krankenversicherungsbeiträge
Die gezahlten Krankenversicherungsbeiträge konnten 2019 als Sonderausgaben von der Steuer abgesetzt werden. Die genauen Regelungen:
- Arbeitnehmeranteil voll absetzbar
- Arbeitgeberanteil als steuerfreie Leistung
- Maximal absetzbar: 1.900 € pro Jahr (2.800 € bei Zusammenveranlagung)
6. Historische Entwicklung der Beitragssätze
Die Beitragssätze haben sich über die Jahre verändert. Hier ein Vergleich:
| Jahr | Grundbeitragssatz | Durchschnittlicher Zusatzbeitrag | Beitragsbemessungsgrenze (monatlich) |
|---|---|---|---|
| 2017 | 14,6% | 1,1% | 4.350,00 € |
| 2018 | 14,6% | 1,0% | 4.425,00 € |
| 2019 | 14,6% | 1,1% | 4.537,50 € |
| 2020 | 14,6% | 1,1% | 4.687,50 € |
7. Häufige Fragen zum Krankenkassenbeitrag 2019
7.1 Warum gab es 2019 unterschiedliche Beitragssätze?
Der Grundbeitragssatz war gesetzlich festgelegt, aber die Krankenkassen konnten zusätzliche Beiträge erheben, um ihre Leistungen zu finanzieren. Diese Zusatzbeiträge variierten zwischen den Kassen.
7.2 Konnte man die Krankenkasse 2019 frei wählen?
Ja, seit 2009 besteht in Deutschland Krankenkassenwahlfreiheit. Versicherte konnten einmal jährlich die Kasse wechseln, sofern die neue Kasse sie aufnahm.
7.3 Wie hoch war der maximale Krankenkassenbeitrag 2019?
Bei der Beitragsbemessungsgrenze von 4.537,50 € und einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 1,1% betrug der maximale monatliche Beitrag:
4.537,50 € × (14,6% + 1,1%) = 697,05 € (davon 348,53 € Arbeitgeberanteil)
7.4 Gab es 2019 Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen?
Ja, für folgende Gruppen galten besondere Regelungen:
- Studenten: Pauschalbeitrag von ca. 105 € monatlich
- Rentner: Beitragssatz von 14,6% + Zusatzbeitrag, berechnet aus der Rente
- Künstler und Publizisten: Beitragssatz von 14,0% über die Künstlersozialkasse
8. Praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Krankenkassenbeiträge
8.1 Krankenkassenvergleich durchführen
Auch 2019 lohnte sich ein Vergleich der Zusatzbeiträge. Die Differenz zwischen der günstigsten (hkk mit 0,7%) und teuersten Kasse (AOK mit 1,6%) betrug bis zu 41 € monatlich bei der Beitragsbemessungsgrenze.
8.2 Familienversicherung prüfen
Bei Kindern oder nicht berufstätigen Ehepartnern konnte durch Familienversicherung oft viel Geld gespart werden. Die Beitragsfreiheit für Kinder galt bis zum 23. (bzw. 25.) Lebensjahr.
8.3 Freiwillige Selbstbeteiligung erhöhen
Einige Kassen boten 2019 Tarife mit Selbstbeteiligung an, die den monatlichen Beitrag um 10-30 € reduzieren konnten. Dies lohnte sich besonders für gesunde Versicherte.
8.4 Steuererklärung nicht vergessen
Die gezahlten Krankenversicherungsbeiträge konnten als Sonderausgaben geltend gemacht werden. Bei hohen Beiträgen lohnte sich oft eine Steuererklärung, auch wenn keine Pflicht bestand.
9. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die gesetzlichen Grundlagen für die Krankenversicherungsbeiträge 2019 finden sich in folgenden Gesetzen:
- § 241 SGB V (Beitragssätze)
- § 223 SGB V (Versicherungspflichtgrenze)
- § 10 EStG (Steuerliche Absetzbarkeit)
10. Fazit: Was Sie aus den 2019er Regelungen mitnehmen sollten
Die Beitragsregelungen von 2019 zeigen, wie stark die Krankenversicherungsbeiträge von politischen Entscheidungen abhängen. Wichtige Lehren für Versicherte:
- Regelmäßiger Vergleich lohnt sich: Die Unterschiede zwischen den Kassen können hunderte Euro im Jahr ausmachen
- Familienversicherung nutzen: Dies ist oft die günstigste Option für Kinder und nicht berufstätige Partner
- Steuervorteile ausschöpfen: Die Absetzbarkeit der Beiträge reduziert die effektive Belastung
- Bei Einkommensänderungen handeln: Bei Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze oder Versicherungspflichtgrenze sollten die Optionen neu geprüft werden
Auch wenn sich die genauen Beitragssätze seit 2019 geändert haben, bleiben die grundsätzlichen Mechanismen ähnlich. Ein Verständnis der Systematik hilft, auch aktuelle Beitragsberechnungen besser nachzuvollziehen und Optimierungspotenziale zu erkennen.