Krankentage-Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung bei Krankheit nach §3 EFZG — kostenlos und präzise
Umfassender Leitfaden zum Krankentage-Rechner 2024
1. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. §3 EFZG besagt, dass Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Wochen Anspruch auf 100%ige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben.
Wichtige Voraussetzungen:
- Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden (ab dem 1. Tag bei mehr als 3 Tagen Krankheit)
- Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
2. Berechnungsmethodik der Entgeltfortzahlung
Die Höhe der Entgeltfortzahlung basiert auf dem regelmäßigen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Krankheitsbeginn. Dazu zählen:
| Bestandteil | Berücksichtigt? | Hinweise |
|---|---|---|
| Grundgehalt | ✅ Ja | Vollumfänglich |
| Überstundenvergütung | ✅ Ja | Nur regelmäßige Zahlungen |
| Sonderzahlungen | ⚠️ Teilweise | Nur anteilig (1/12 pro Monat) |
| Vermögenswirksame Leistungen | ❌ Nein | – |
| Sachbezüge | ✅ Ja | Geldwerter Vorteil wird umgerechnet |
Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:
- Bruttodurchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen ermitteln
- Tagesentgelt berechnen:
Monatsbrutto × 3 / 13 Wochen / Arbeitstage pro Woche - Nettobetrag durch Abzug von Steuern und Sozialabgaben ermitteln
- Multiplikation mit Krankheitstagen (max. 42 Kalendertage)
3. Übergang zum Krankengeld nach §44 SGB V
Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Fakten:
- Höhe: 70% des regelhaften Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Steuerfrei: Krankengeld unterliegt nicht der Lohnsteuer, aber dem Progressionsvorbehalt
- Sozialabgaben: Nur Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge werden fällig
| Kriterium | Lohnfortzahlung (§3 EFZG) | Krankengeld (§44 SGB V) |
|---|---|---|
| Zahlungsdauer | Bis zu 6 Wochen | Bis zu 78 Wochen |
| Höhe der Zahlung | 100% des Nettoentgelts | ~70% des Bruttoentgelts |
| Steuerpflicht | ✅ Voll steuerpflichtig | ❌ Steuerfrei (Progressionsvorbehalt) |
| Sozialversicherung | ✅ Alle Abgaben | Nur KV/PV-Beiträge |
| Beispiel Netto (ca.) | 2.100€/Monat | 1.300€/Monat |
4. Sonderfälle und Ausnahmen
Bestimmte Konstellationen erfordern besondere Aufmerksamkeit:
4.1 Mehrfacherkrankungen
Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die 6-Wochen-Frist nicht neu gestartet. Die Restdauer der vorherigen Lohnfortzahlung wird angerechnet.
4.2 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Hier gelten Sonderregelungen nach dem SGB VII:
- Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 78 Wochen
- Danach Übergang in Verletztengeld (80% des Regelentgelts)
- Keine Wartezeit – Anspruch besteht ab dem 1. Tag
4.3 Minijobber und kurzfristig Beschäftigte
Für Beschäftigte in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen (Minijobs bis 538€/Monat) gilt:
- Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach EFZG
- Aber Anspruch auf Krankengeld ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Höhe: 70% des regelhaften Arbeitsentgelts (max. 13€/Tag)
5. Steuerliche Behandlung der Entgeltfortzahlung
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterliegt der vollständigen Steuerpflicht und ist wie normales Arbeitsentgelt zu behandeln:
- Lohnsteuer: Werden nach der individuellen Steuerklasse abgeführt
- Sozialversicherung: Alle Abgaben (KV, PV, RV, AV) werden fällig
- Progressionsvorbehalt: Erhöht den persönlichen Steuersatz für andere Einkünfte
- Werbungskosten: Können weiterhin geltend gemacht werden (z.B. Fahrtkosten)
Wichtig: Die Krankenkasse meldet die Krankheitstage an die Deutsche Rentenversicherung, was sich auf die Rentenberechnung auswirken kann (Anrechnung als Beitragszeiten).
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Attest richtig einreichen: Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorlegen (bei längerer Krankheit alle 2 Wochen)
- Krankengeldantrag stellen: Bei der Krankenkasse beantragen, sobald absehbar ist, dass die 6-Wochen-Frist überschritten wird
- Steuererklärung prüfen: Krankheitsbedingte Ausfälle können als außergewöhnliche Belastungen geltend gemacht werden
- Betriebliche Unterstützung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Zusatzversicherungen für längere Krankheitsfälle an
- Reha-Maßnahmen beantragen: Bei chronischen Erkrankungen kann eine medizinische Rehabilitation die Arbeitsfähigkeit wiederherstellen
Häufige Fragen zum Krankentage-Rechner
Wie wird das regelmäßige Arbeitsentgelt berechnet?
Das regelmäßige Arbeitsentgelt setzt sich zusammen aus:
- Grundgehalt (inkl. Zulagen)
- Regelmäßige Überstundenvergütung
- Anteilige Sonderzahlungen (1/12 pro Monat)
- Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, Essenszuschüsse)
Nicht berücksichtigt werden einmalige Zahlungen wie Boni oder Jubiläumsgelder.
Was passiert bei mehreren Krankheitsfällen?
Das EFZG unterscheidet zwischen:
- Erstmaliger Erkrankung: Volle 6 Wochen Lohnfortzahlung
- Wiederholter Erkrankung (gleiche Krankheit innerhalb 12 Monate): Anrechnung der bereits in Anspruch genommenen Tage
- Neuer Erkrankung (andere Krankheit): Neue 6-Wochen-Frist
Wie wirkt sich die Krankheit auf meine Rente aus?
Krankheitstage werden bei der Rentenberechnung berücksichtigt:
- Für die Wartezeit (mind. 5 Jahre für Altersrente) zählen Krankheitszeiten mit
- Bei Erwerbsminderungsrente können Krankheitszeiten die Anspruchsdauer verkürzen
- Die Deutsche Rentenversicherung erhält automatisch Meldungen von der Krankenkasse
Offizielle Informationsquellen
Für verbindliche Auskünfte empfehlen wir folgende offizielle Quellen: