Kurzarbeit Corona Rechner Österreich

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Kurzarbeitsbeihilfe während der COVID-19 Krise in Österreich

Kurzarbeit in Österreich während COVID-19: Alles was Sie wissen müssen

Die COVID-19-Pandemie hat die österreichische Wirtschaft vor beispiellose Herausforderungen gestellt. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung das Modell der Kurzarbeit deutlich ausgeweitet, um Unternehmen zu entlasten und Arbeitsplätze zu sichern. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Thema Kurzarbeit in Österreich während der Corona-Krise.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit ist ein Instrument des Arbeitsmarktservice (AMS), das Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter temporär zu reduzieren, statt sie zu entlassen. Die Mitarbeiter erhalten für die ausgefallenen Arbeitsstunden eine finanzielle Unterstützung vom AMS.

Voraussetzungen für Kurzarbeit während COVID-19

• Das Unternehmen muss einen wirtschaftlichen Einbruch von mindestens 10% nachweisen können
• Die Kurzarbeit muss vorübergehend sein und der Erhalt von Arbeitsplätzen muss gewährleistet sein
• Es muss eine Betriebsvereinbarung oder individuelle Vereinbarung mit den Mitarbeitern geben
• Der Antrag muss beim AMS gestellt werden

Wie hoch ist die Unterstützung bei Kurzarbeit?

Die Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe hängt von mehreren Faktoren ab:

1. Nettoersatzrate: 80-90% des ausgefallenen Nettolohns (je nach Branche und Vereinbarung)
2. Arbeitsausfall: Der Prozentsatz der reduzierten Arbeitszeit (z.B. 30%, 50%, etc.)
3. Branche: Einige Branchen (wie Tourismus) erhalten höhere Zuschüsse
4. Dauer: Die maximale Bezugsdauer wurde während COVID-19 auf bis zu 6 Monate verlängert

Arbeitsausfall	Standardbranchen	Tourismus/Gastronomie	Kultur/Kreativwirtschaft
10-30%	80% Nettoersatz	85% Nettoersatz	85% Nettoersatz
31-50%	85% Nettoersatz	90% Nettoersatz	90% Nettoersatz
51-100%	90% Nettoersatz	90% Nettoersatz	90% Nettoersatz

Schritt-für-Schritt Anleitung: Antrag auf Kurzarbeit stellen

1. Betriebliche Vorbereitung: Klären Sie mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat (falls vorhanden) die Notwendigkeit von Kurzarbeit
2. Mitarbeiter informieren: Führen Sie Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern und holen Sie deren Zustimmung ein
3. Dokumentation vorbereiten: Sammeln Sie alle notwendigen Unterlagen (Gehaltsnachweise, Umsatzrückgänge, etc.)
4. Antrag stellen: Reichen Sie den Antrag beim zuständigen AMS ein (online oder per Post)
5. Bewilligung abwarten: Das AMS prüft den Antrag und erteilt die Bewilligung
6. Umsetzung: Setzen Sie die Kurzarbeit gemäß Bewilligung um und melden Sie die ausgefallenen Stunden monatlich

Steuerliche Aspekte der Kurzarbeit

Die Kurzarbeitsbeihilfe ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Die Beihilfe selbst wird nicht besteuert
• Sie wird jedoch bei der Berechnung des Steuersatzes für Ihr übriges Einkommen berücksichtigt
• Die Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin vom vollen Bruttoeinkommen berechnet

Häufige Fragen zur Kurzarbeit in Österreich

Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Ja, aber Sie müssen dies dem AMS melden. Die Einkünfte aus dem Nebenjob werden auf die Kurzarbeitsbeihilfe angerechnet, wenn sie bestimmte Grenzen überschreiten.

Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?

Bei Krankheit erhalten Sie weiterhin Ihre Kurzarbeitsbeihilfe. Zusätzlich haben Sie Anspruch auf Krankengeld von Ihrer Krankenkasse.

Kann mein Arbeitgeber mich während der Kurzarbeit kündigen?

Grundsätzlich ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzbestimmungen während der Kurzarbeit. Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist während der Kurzarbeit nur in Ausnahmefällen möglich.

Kurzarbeit vs. Arbeitslosigkeit: Ein Vergleich

Kriterium	Kurzarbeit	Arbeitslosigkeit
Arbeitsverhältnis	Bleibt bestehen	Wird beendet
Einkommen	80-90% des Nettoausfalls	55-60% des letzten Nettoeinkommens
Sozialversicherung	Weiterhin voll versichert	Krankenversicherung bleibt, Pensionsversicherung reduziert
Dauer	Bis zu 6 Monate (COVID-Sonderregelung)	Je nach Anspruchsdauer (max. 52 Wochen)
Wiedereinstieg	Sofortige Rückkehr zur vollen Arbeitszeit	Neue Jobsuche notwendig

Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für detaillierte und rechtlich verbindliche Informationen empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:

• Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich – Offizielle Informationen zu Kurzarbeit und COVID-19 Maßnahmen
• Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz – Aktuelle Verordnungen und Richtlinien
• Wirtschaftskammer Österreich – Praktische Hilfestellungen für Unternehmen

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur zur groben Orientierung. Die tatsächliche Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe kann abweichen und hängt von individuellen Faktoren ab. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Arbeitsmarktservice oder einen Steuerberater.

Zukunft der Kurzarbeit nach COVID-19

Die COVID-19-Krise hat gezeigt, wie wichtig flexible Arbeitsmarktinstrumente wie die Kurzarbeit sind. Die österreichische Bundesregierung prüft derzeit, welche Elemente der erweiterten Kurzarbeit auch über die Pandemie hinaus beibehalten werden sollen. Besonders diskutiert werden:

• Die Beibehaltung höherer Ersatzraten für besonders betroffene Branchen
• Vereinfachte Antragsverfahren für kleine und mittlere Unternehmen
• Die Möglichkeit, Kurzarbeit für Weiterbildungszwecke zu nutzen
• Eine flexiblere Handhabung der maximalen Bezugsdauer

Experten gehen davon aus, dass die Erfahrungen mit der Kurzarbeit während der Pandemie zu einer Reform des Instruments führen werden, um es noch effektiver für zukünftige Wirtschaftskrisen zu machen.