Kurzarbeit Corona Österreich Rechner

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Kurzarbeitsbeihilfe während der Corona-Krise in Österreich

Kurzarbeit in Österreich während Corona: Alles was Sie wissen müssen

Die Corona-Pandemie hat die österreichische Wirtschaft stark getroffen. Um Arbeitsplätze zu sichern und Unternehmen zu entlasten, hat die österreichische Bundesregierung das Modell der Kurzarbeit deutlich ausgeweitet. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Thema Kurzarbeit in Österreich während der Corona-Krise – von den Voraussetzungen über die Berechnung bis hin zu praktischen Tipps.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit ist ein Instrument des Arbeitsmarktservice (AMS), das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützt. Dabei wird die Arbeitszeit vorübergehend reduziert, während das AMS einen Teil des entgangenen Lohns ersetzt. Während der Corona-Krise wurden die Regeln für Kurzarbeit deutlich gelockert, um möglichst viele Arbeitsplätze zu erhalten.

Voraussetzungen für Kurzarbeit während Corona

Um Kurzarbeit in Anspruch nehmen zu können, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Das Unternehmen muss von der Corona-Krise wirtschaftlich betroffen sein
• Es muss ein Arbeitsausfall von mindestens 10% vorliegen
• Die Kurzarbeit muss mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmern vereinbart werden
• Der Antrag muss beim AMS gestellt werden
• Die Arbeitszeitreduzierung muss vorübergehend sein

Wie wird die Kurzarbeitsbeihilfe berechnet?

Die Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe hängt von mehreren Faktoren ab:

1. Nettoersatzrate: Diese beträgt zwischen 80% und 90% des Nettoentgelts, je nach Familienstand und Branche
2. Arbeitsausfall: Der Prozentsatz der reduzierten Arbeitszeit (z.B. 50% Arbeitsausfall bedeutet 50% weniger Arbeitsstunden)
3. Bruttoeinkommen: Das ursprüngliche Gehalt vor der Kurzarbeit
4. Dauer: Die maximale Bezugsdauer wurde während Corona auf bis zu 6 Monate verlängert

Familienstand	Nettoersatzrate Phase 1	Nettoersatzrate Phase 2	Nettoersatzrate Phase 3
Ledig/Verheiratet ohne Kinder	80%	85%	90%
Verheiratet mit Kindern	85%	90%	90%
Alleinverdiener mit Kindern	90%	90%	90%

Wichtig: Die Nettoersatzrate bezieht sich auf das Nettoentgelt für die ausgefallenen Arbeitsstunden. Das bedeutet, dass Sie für die tatsächlich gearbeiteten Stunden Ihr normales Gehalt erhalten und für die ausgefallenen Stunden die Beihilfe.

Schritt-für-Schritt Anleitung zur Beantragung

So gehen Sie vor, um Kurzarbeit zu beantragen:

1. Betriebliche Vereinbarung: Klären Sie mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmern die Einführung von Kurzarbeit
2. AMS-Konto erstellen: Falls noch nicht vorhanden, registrieren Sie sich auf dem AMS-Portal
3. Antrag stellen: Füllen Sie den Online-Antrag für Kurzarbeit aus
4. Dokumente einreichen: Reichen Sie alle erforderlichen Unterlagen (z.B. Sozialversicherungsnachweise) ein
5. Bewilligung abwarten: Das AMS prüft den Antrag und erteilt die Bewilligung
6. Abrechnung durchführen: Nach Bewilligung können Sie die Kurzarbeit umsetzen und die Beihilfe abrechnen

Achtung: Seit 1. Oktober 2021 gelten wieder die regulären Regeln für Kurzarbeit. Die Sonderregelungen während der Corona-Pandemie wurden größtenteils zurückgenommen. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Website des Sozialministeriums.

Häufige Fragen zur Kurzarbeit

1. Wie lange dauert es, bis die Kurzarbeitsbeihilfe ausbezahlt wird?

In der Regel dauert es etwa 4-6 Wochen von der Antragstellung bis zur ersten Auszahlung. Während der Corona-Krise wurde dieser Prozess beschleunigt, sodass viele Anträge innerhalb von 2-3 Wochen bearbeitet wurden.

2. Muss ich während der Kurzarbeit Urlaub verbrauchen?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, während der Kurzarbeit Urlaub zu verbrauchen. Allerdings können Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, Resturlaub während der Kurzarbeit zu konsumieren, um die finanzielle Situation zu verbessern.

3. Darf ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Grundsätzlich ja, aber Sie müssen bestimmte Grenzen beachten:

• Der Nebenjob darf nicht bei einem Konkurrenzunternehmen ausgeübt werden
• Das Einkommen aus dem Nebenjob darf nicht höher sein als Ihr ursprüngliches Gehalt
• Sie müssen Ihren Arbeitgeber über den Nebenjob informieren

4. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meine Pension aus?

Zeiten der Kurzarbeit werden für die Pensionsversicherung wie normale Beschäftigungszeiten angerechnet. Allerdings kann es zu geringfügig niedrigeren Pensionsbeiträgen kommen, da das Einkommen während der Kurzarbeit niedriger ist.

Kurzarbeit vs. Arbeitslosigkeit: Ein Vergleich

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit die bessere Option ist. Hier ein Vergleich der beiden Modelle:

Kriterium	Kurzarbeit	Arbeitslosigkeit
Einkommensersatz	80-90% des Nettoentgelts für ausgefallene Stunden	55% des letzten Nettoeinkommens (Arbeitslosengeld)
Dauer	Bis zu 6 Monate (Corona-Sonderregelung)	Maximal 20 Wochen (bei 1 Jahr Beschäftigung)
Arbeitsplatz	Bleibt erhalten	Geht verloren
Sozialversicherung	Vollständiger Schutz bleibt erhalten	Krankenversicherung bleibt, Pensionsversicherung reduziert
Wiedereinstieg	Sofort möglich nach Ende der Kurzarbeit	Neue Stelle muss gefunden werden
Flexibilität	Arbeitszeit kann schrittweise erhöht werden	Keine flexible Anpassung möglich

Wie die Tabelle zeigt, bietet Kurzarbeit in den meisten Fällen mehr Vorteile als Arbeitslosigkeit – insbesondere was den Erhalt des Arbeitsplatzes und die Höhe des Einkommensersatzes betrifft.

Steuerliche Aspekte der Kurzarbeit

Die Kurzarbeitsbeihilfe unterliegt der Lohnsteuer und Sozialversicherung. Allerdings gibt es einige Besonderheiten zu beachten:

• Die Beihilfe wird wie normales Arbeitseinkommen besteuert
• Es fallen keine zusätzlichen Steuern an
• Die Beihilfe ist beitragspflichtig in der Sozialversicherung
• Am Jahresende wird die Beihilfe in der Lohnverrechnung berücksichtigt
• Es kann zu einer Steuererstattung kommen, wenn zu viel Lohnsteuer einbehalten wurde

Tipp: Behalten Sie Ihre Lohnabrechnungen während der Kurzarbeit gut im Auge und vergleichen Sie diese mit Ihren normalen Abrechnungen. Bei Unstimmigkeiten können Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder direkt an das Finanzamt wenden.

Psychologische Auswirkungen von Kurzarbeit

Kurzarbeit kann nicht nur finanzielle, sondern auch psychologische Auswirkungen haben. Studien der Universität Wien zeigen, dass längere Phasen von Kurzarbeit zu folgenden Problemen führen können:

• Gefühl der Unsicherheit und Angst vor Arbeitsplatzverlust
• Reduziertes Selbstwertgefühl durch geringere Produktivität
• Soziale Isolation durch weniger Kontakt zu Kollegen
• Schwierigkeiten bei der Strukturierung des Tages
• Erhöhtes Stresslevel durch finanzielle Sorgen

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, empfehlen Psychologen:

1. Tagesstruktur beibehalten (feste Aufsteh- und Schlafenszeiten)
2. Regelmäßigen Kontakt zu Kollegen pflegen (z.B. durch virtuelle Kaffeepausen)
3. Die freie Zeit für Weiterbildung oder Hobbys nutzen
4. Bei finanziellen Sorgen frühzeitig Beratung suchen (z.B. bei der Schuldnerberatung)
5. Bewegung und gesunde Ernährung nicht vernachlässigen

Zukunft der Kurzarbeit in Österreich

Die Erfahrungen mit der Kurzarbeit während der Corona-Krise haben gezeigt, dass dieses Instrument effektiv Arbeitsplätze sichern kann. Daher wird diskutiert, die Kurzarbeit dauerhaft zu reformieren:

• Flexiblere Modelle: Einführung von “Kurzarbeit light” mit geringeren Hürden für Unternehmen
• Digitalisierung: Schnellere Antragsverfahren durch digitale Prozesse
• Qualifizierung: Kombination von Kurzarbeit mit Weiterbildungsmaßnahmen
• Branchenlösungen: Spezielle Regelungen für besonders betroffene Branchen wie Tourismus
• Europäische Harmonisierung: Angleichung der Systeme in der EU für grenzüberschreitende Unternehmen

Experten gehen davon aus, dass Kurzarbeit auch in Zukunft ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik bleiben wird – nicht nur in Krisenzeiten, sondern auch für strukturelle Veränderungen wie die Digitalisierung oder den Klimawandel.

Alternativen zur Kurzarbeit

Nicht für jedes Unternehmen ist Kurzarbeit die beste Lösung. Hier einige Alternativen:

1. Arbeitszeitkonten: Aufbau von Minusstunden, die später abgearbeitet werden
2. Urlaubsregelungen: Kollektiver Urlaub oder Vorziehen von Resturlaub
3. Teilzeitmodelle: Freiwillige Reduktion der Arbeitszeit mit entsprechendem Lohnausgleich
4. Sabbaticals: Unbezahlte Freistellungen für einen begrenzten Zeitraum
5. Umstrukturierung: Anpassung der Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilung
6. Staatliche Förderungen: Inanspruchnahme anderer Hilfsprogramme wie Fixkostenzuschüsse

Jede dieser Alternativen hat Vor- und Nachteile. Eine individuelle Beratung – etwa durch die Wirtschaftskammer Österreich – kann helfen, die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.

Rechtliche Grundlagen der Kurzarbeit

Die rechtlichen Grundlagen für Kurzarbeit in Österreich finden sich in folgenden Gesetzen und Verordnungen:

• Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG): §§ 37a bis 37g regeln die Kurzarbeit
• COVID-19-Kurzarbeitsverordnung: Sonderregelungen während der Pandemie
• Kollektivverträge: Branchenspezifische Regelungen zur Umsetzung
• AMS-Richtlinien: Konkrete Umsetzungshinweise des Arbeitsmarktservice

Wichtig: Die genauen Regelungen können sich je nach Branche und Kollektivvertrag unterscheiden. Im Zweifelsfall sollten Sie rechtlichen Rat einholen.

Erfolgsbeispiele: Unternehmen, die Kurzarbeit gut genutzt haben

Viele österreichische Unternehmen haben die Kurzarbeit erfolgreich genutzt, um die Krise zu überbrücken. Einige Beispiele:

1. Red Bull: Der Getränkehersteller nutzte die Kurzarbeit für Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen seiner Mitarbeiter
2. Swarovski: Das Kristallunternehmen kombinierte Kurzarbeit mit innovativen Online-Verkaufsstrategien
3. ÖBB: Die Österreichischen Bundesbahnen setzten auf flexible Arbeitszeitmodelle und Kurzarbeit in weniger frequentierten Bereichen
4. Kleine und mittlere Betriebe: Viele KMUs nutzten die Zeit für Digitalisierungsprojekte und Prozessoptimierungen

Diese Beispiele zeigen, dass Kurzarbeit nicht nur ein Instrument zum Überbrücken von Krisen ist, sondern auch Chancen für Innovation und Weiterentwicklung bieten kann.

Internationale Vergleiche: Wie handelt andere Länder?

Österreichs Kurzarbeitsmodell gilt international als vorbildlich. Ein Vergleich mit anderen Ländern:

Land	Ersatzrate	Maximale Dauer	Besonderheiten
Deutschland	60-67% (70-77% mit Kindern)	24 Monate	Sozialabgaben werden teilweise erstattet
Schweiz	80%	12 Monate	Hohe administrative Hürden
Frankreich	70-100%	12 Monate	Staat übernimmt fast gesamte Lohnkosten
Niederlande	70-90%	24 Monate	Kombination mit Weiterbildungsmaßnahmen
Österreich	80-90%	6 Monate (Corona: bis 12 Monate)	Schnelle Auszahlung, einfache Antragstellung

Wie die Tabelle zeigt, gehört Österreichs Modell zu den großzügigsten in Europa – sowohl was die Ersatzrate als auch die einfache Handhabung betrifft.

Zusammenfassung und Ausblick

Die Kurzarbeit hat sich während der Corona-Krise als effektives Instrument erwiesen, um Arbeitsplätze in Österreich zu sichern. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Kurzarbeit ermöglicht Unternehmen, Arbeitskosten temporär zu reduzieren, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen
• Arbeitnehmer erhalten 80-90% ihres Nettoentgelts für die ausgefallenen Stunden
• Die Beantragung erfolgt über das AMS und ist während Corona vereinfacht worden
• Kurzarbeit hat weniger negative Folgen als Arbeitslosigkeit – sowohl finanziell als auch psychologisch
• Das Modell wird voraussichtlich auch nach der Krise eine wichtige Rolle in der Arbeitsmarktpolitik spielen

Für Arbeitnehmer bedeutet Kurzarbeit zwar eine temporäre Einkommensreduzierung, aber den Erhalt des Arbeitsplatzes und der sozialen Absicherung. Für Unternehmen bietet sie die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und nach der Krise schnell wieder durchzustarten.

Wenn Sie von Kurzarbeit betroffen sind, nutzen Sie die Zeit sinnvoll – für Weiterbildung, persönliche Projekte oder die Planung Ihrer beruflichen Zukunft. Und denken Sie daran: Die Kurzarbeit ist eine temporäre Maßnahme, die Ihnen helfen soll, gestärkt aus der Krise hervorzugehen.