Kurzarbeit Rechner Netto 2020

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen während Kurzarbeit im Jahr 2020. Dieser Rechner berücksichtigt die Sonderregelungen der Coronavirus-Kurzarbeiterregelung.

Kurzarbeit Rechner Netto 2020: Alles was Sie wissen müssen

Die Kurzarbeit war 2020 eines der wichtigsten Instrumente zur Bewältigung der wirtschaftlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie. Mit dem Kurzarbeit Rechner Netto 2020 können Arbeitnehmer genau berechnen, wie sich ihr Nettoeinkommen während der Kurzarbeit verändert. Dieser umfassende Leitfaden erklärt alle relevanten Aspekte der Kurzarbeit im Jahr 2020, inklusive der Sonderregelungen, Berechnungsgrundlagen und steuerlichen Auswirkungen.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit (offiziell: Kurzarbeitergeld) ist ein Instrument der deutschen Arbeitsmarktpolitik, das Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter bei vorübergehendem Arbeitsausfall zu behalten, anstatt sie zu entlassen. Die Mitarbeiter erhalten während dieser Phase ein reduziertes Einkommen, das durch staatliche Leistungen aufgestockt wird.

Sonderregelungen für Kurzarbeit 2020

Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat die Bundesregierung 2020 besondere Regelungen für Kurzarbeit eingeführt:

• Erleichterter Zugang: Die Hürden für die Beantragung von Kurzarbeit wurden deutlich gesenkt. Statt wie bisher mindestens 30% der Belegschaft betroffen sein zu müssen, reichte bereits 10% aus.
• Vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge: Der Staat übernahm während der Krise die gesamten Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene Arbeitsstunden.
• Erhöhtes Kurzarbeitergeld: Ab dem 4. Monat der Kurzarbeit wurde das Kurzarbeitergeld auf 70% (bzw. 77% für Haushalte mit Kindern) erhöht, ab dem 7. Monat auf 80% (bzw. 87%).
• Längere Bezugsdauer: Die maximale Bezugsdauer wurde von 12 auf bis zu 24 Monate verlängert.

Wie wird das Kurzarbeitergeld berechnet?

Die Berechnung des Kurzarbeitergelds erfolgt in mehreren Schritten:

1. Berechnung des Nettoentgelts: Zunächst wird das normale Nettoeinkommen des Arbeitnehmers berechnet.
2. Ermittlung des pauschalen Nettoentgelts: Das Kurzarbeitergeld beträgt 60% (bzw. 67% für Haushalte mit Kindern) des pauschalen Nettoentgelts für die ausgefallenen Arbeitsstunden.
3. Hinzurechnung des Arbeitgeberzuschusses: Der Arbeitgeber stockt das Kurzarbeitergeld in der Regel auf 80% des ausgefallenen Nettoentgelts auf (freiwillige Leistung).
4. Steuerliche Behandlung: Das Kurzarbeitergeld unterliegt der Einkommensteuer, ist aber sozialversicherungsfrei.

Beispielrechnung für 2020

Nehmen wir ein Beispiel mit folgenden Parametern:

• Bruttoeinkommen: 3.500 €
• Steuerklasse III
• 1 Kind
• Krankenkassen-Zusatzbeitrag: 1,1%
• Kirchensteuerpflichtig: Nein
• Kurzarbeit: 50%
• Dauer: 6 Monate

Position	Betrag (€)
Normales Bruttoeinkommen	3.500,00
Normales Nettoeinkommen	2.412,30
Ausgefallenes Brutto (50%)	1.750,00
Kurzarbeitergeld (67% des pauschalen Nettoentgelts)	1.144,50
Arbeitgeberzuschuss (80% des ausgefallenen Netto)	385,97
Restarbeitsentgelt (50% des Normalbrutto)	1.750,00
Netto während Kurzarbeit	2.200,47
Differenz zum Normalnetto	-211,83

Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergelds

Das Kurzarbeitergeld unterliegt zwar der Einkommensteuer, ist aber sozialversicherungsfrei. Das bedeutet:

• Es wird wie normales Arbeitseinkommen versteuert
• Es werden keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung fällig
• Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung entfällt für die ausgefallenen Stunden

Wichtig: Da auf das Kurzarbeitergeld keine Lohnsteuer einbehalten wird, kann es zu einer Steuernachzahlung kommen. Arbeitnehmer sollten daher ihre vorläufige Steuererklärung prüfen oder eine Steuererklärung einreichen.

Vergleich: Kurzarbeit vs. Arbeitslosengeld I

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob Kurzarbeit oder Arbeitslosengeld I finanziell günstiger ist. Der folgende Vergleich zeigt die Unterschiede:

Kriterium	Kurzarbeit (50%)	Arbeitslosengeld I
Leistungshöhe	~80% des Nettoentgelts	60% (67%) des letzten Netto
Dauer	Bis zu 24 Monate (2020)	12 Monate (ggf. verlängert)
Sozialversicherung	Keine Beiträge auf KUG	Krankenversicherung wird bezahlt
Arbeitsplatz	Erhalten	Verloren
Steuerpflicht	Ja	Ja
Zusatzverdienst	Eingeschränkt möglich	165€/Monat freigestellt

Häufige Fragen zur Kurzarbeit 2020

1. Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Anrecht auf Kurzarbeitergeld haben Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit vorübergehend reduziert wird und die:

• In einem Arbeitsverhältnis stehen (auch Teilzeit und befristet)
• Von einem erheblichen Arbeitsausfall betroffen sind (mind. 10% der Belegschaft)
• Die Anwartschaftszeit in der Arbeitslosenversicherung erfüllt haben (in der Regel 1 Tag Beschäftigung)

2. Wie lange kann man Kurzarbeitergeld beziehen?

Im Jahr 2020 wurde die maximale Bezugsdauer auf 24 Monate verlängert. Normalerweise beträgt sie 12 Monate.

3. Wird das Kurzarbeitergeld auf ALG II angerechnet?

Ja, Kurzarbeitergeld wird als Einkommen auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) angerechnet. Allerdings gibt es Freibeträge.

4. Kann man während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Grundsätzlich ja, aber:

• Der Nebenjob muss der Agentur für Arbeit gemeldet werden
• Das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet
• Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten

5. Was passiert mit Urlaubsansprüchen während der Kurzarbeit?

Urlaubsansprüche bleiben bestehen. Allerdings kann der Arbeitgeber in Absprache mit dem Betriebsrat anordnen, dass Urlaubstage während der Kurzarbeit genommen werden müssen, um die ausgefallene Arbeitszeit auszugleichen.

Rechtliche Grundlagen der Kurzarbeit 2020

Die gesetzlichen Grundlagen für die Kurzarbeit finden sich hauptsächlich in:

• §§ 95 ff. Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) – Regelungen zum Kurzarbeitergeld
• Coronavirus-Kurzarbeitergeld-Verordnung (KugCoronaV) – Sonderregelungen für 2020
• Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) – Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge

Die wichtigsten Änderungen durch die KugCoronaV waren:

• Absenkung der Mindestquote betroffener Arbeitnehmer von 30% auf 10%
• Vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge durch die Bundesagentur für Arbeit
• Erhöhung des Kurzarbeitergelds ab dem 4. Bezugsmonat
• Ausweitung auf Leiharbeitnehmer

Praktische Tipps für Arbeitnehmer in Kurzarbeit

1. Steuererklärung einreichen: Da auf das Kurzarbeitergeld keine Lohnsteuer einbehalten wird, sollte unbedingt eine Steuererklärung gemacht werden, um Nachzahlungen zu vermeiden.
2. Haushaltsplan anpassen: Mit dem reduzierten Einkommen sollte der Haushaltsplan überprüft und ggf. angepasst werden. Prioritäten setzen und nicht notwendige Ausgaben streichen.
3. Qualifizierung nutzen: Die Zeit der Kurzarbeit kann für Weiterbildungen genutzt werden. Viele Kurse werden von der Agentur für Arbeit gefördert.
4. Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Regelmäßig mit dem Arbeitgeber über die weitere Planung sprechen. Klären, ob und wann mit einer Rückkehr zur Normalarbeit zu rechnen ist.
5. Notgroschen prüfen: Falls vorhanden, den Notgroschen schonen und nur im absoluten Notfall angreifen. Eventuell staatliche Hilfen wie Grundsicherung prüfen.

Alternativen zur Kurzarbeit

Nicht für alle Unternehmen oder Arbeitnehmer kommt Kurzarbeit infrage. Alternativen sind:

• Arbeitszeitkonten: Aufbau von Minusstunden, die später ausgeglichen werden
• Urlaub oder Überstundenabbau: Vorhandene Urlaubstage oder Überstundenguthaben abbauen
• Teilzeitvereinbarungen: Dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit
• Sabbatical: Unbezahlt freistellen lassen
• Aufstockung durch Nebenjob: Mit Zustimmung des Arbeitgebers einen zweiten Job annehmen

Zusammenfassung und Ausblick

Die Kurzarbeit war 2020 ein entscheidendes Instrument, um Massenentlassungen zu verhindern und die wirtschaftliche Stabilität während der Pandemie zu wahren. Mit dem Kurzarbeit Rechner Netto 2020 können Betroffene ihre finanzielle Situation genau einschätzen und entsprechend planen.

Wichtig ist, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und die verschiedenen Möglichkeiten ausschöpfen. Die Sonderregelungen von 2020 haben vielen Haushalten geholfen, die Krise finanziell zu überstehen. Für 2021 und folgende Jahre gelten teilweise wieder die ursprünglichen Regelungen, weshalb eine aktuelle Information bei der Agentur für Arbeit oder einem Steuerberater sinnvoll ist.

Falls Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Berechnung benötigen, können Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Bundesagentur für Arbeit
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales
• Ihre lokale Arbeitsagentur oder Ihr zuständiger Betriebsrat