Kurzarbeit Schweiz Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Kurzarbeitsentschädigungen gemäß den aktuellen Schweizer Richtlinien
Ihre voraussichtliche Kurzarbeitsentschädigung
Umfassender Leitfaden zu Kurzarbeit in der Schweiz 2024
Kurzarbeit (auch Arbeitsausfallentschädigung genannt) ist ein wichtiges Instrument der Schweizer Arbeitsmarktpolitik, das Unternehmen und Arbeitnehmern in wirtschaftlich schwierigen Zeiten helfen soll. Dieser Leitfaden erklärt alles Wichtige zum Thema Kurzarbeit in der Schweiz – von den Voraussetzungen über die Berechnung bis hin zu praktischen Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
1. Was ist Kurzarbeit?
Kurzarbeit ist ein staatlich unterstütztes Instrument, das es Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter vorübergehend zu reduzieren, statt Entlassungen vorzunehmen. Die ausgefallenen Arbeitsstunden werden teilweise durch eine Entschädigung aus der Arbeitslosenversicherung (ALV) kompensiert.
2. Voraussetzungen für Kurzarbeit in der Schweiz
Damit ein Unternehmen Kurzarbeit beantragen kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Wirtschaftliche Gründe: Der Arbeitsausfall muss auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen sein (z.B. Auftragsmangel, Konjunkturschwäche)
- Vorübergehender Charakter: Der Arbeitsausfall muss vorübergehend sein – eine dauerhafte Reduktion der Arbeitszeit ist nicht zulässig
- Betriebliche Massnahmen: Das Unternehmen muss nachweisen, dass es alle betriebsinternen Massnahmen (z.B. Abbau von Überstunden, Urlaubsregelungen) ausgeschöpft hat
- Mindestdauer: Der Arbeitsausfall muss mindestens 10% der normalen Arbeitszeit betragen
- Anmeldung: Der Antrag muss vor Beginn der Kurzarbeit beim zuständigen kantonalen Arbeitsamt eingereicht werden
3. Berechnung der Kurzarbeitsentschädigung
Die Höhe der Entschädigung wird nach folgenden Regeln berechnet:
- Grundsatz: Die Entschädigung beträgt 80% des ausgefallenen Lohns (Bruttolohn)
- Maximalbetrag: Die maximale tägliche Entschädigung beträgt CHF 196 (Stand 2024)
- Kinderzuschlag: Für jedes Kind unter 25 Jahren (oder in Ausbildung) gibt es einen Zuschlag von CHF 220 pro Monat
- Arbeitgeberanteil: Der Arbeitgeber muss mindestens 50% der Entschädigung selbst tragen
- Sozialabgaben: Auf die Entschädigung werden keine Sozialabgaben (AHV/IV/ALV) fällig
| Bruttolohn (CHF) | 20% Arbeitsausfall | 50% Arbeitsausfall | 80% Arbeitsausfall |
|---|---|---|---|
| 4’000 | CHF 640 | CHF 1’600 | CHF 2’560 |
| 6’000 | CHF 960 | CHF 2’400 | CHF 3’840 |
| 8’000 | CHF 1’280 | CHF 3’200 | CHF 5’120 (begrenzt auf CHF 3’920) |
| 10’000 | CHF 1’600 | CHF 4’000 (begrenzt auf CHF 3’920) | CHF 6’400 (begrenzt auf CHF 3’920) |
4. Schritt-für-Schritt Anleitung für Arbeitgeber
- Vorabklärung: Prüfen Sie, ob alle Voraussetzungen für Kurzarbeit erfüllt sind und ob betriebsinterne Massnahmen ausgeschöpft sind
- Anmeldung: Reichen Sie den Antrag beim kantonalen Arbeitsamt ein (Formular “Anmeldung von Arbeitsausfall”)
- Bewilligung abwarten: Die Bewilligung erfolgt in der Regel innerhalb von 10 Arbeitstagen
- Umsetzung: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die geplante Arbeitszeitreduktion
- Abrechnung: Melden Sie die effektiven Arbeitsausfallstunden monatlich an das Arbeitsamt
- Auszahlung: Die Entschädigung wird direkt an die Arbeitnehmer ausbezahlt
5. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Arbeitnehmer haben während der Kurzarbeit folgende Rechte und Pflichten:
- Recht auf Information: Der Arbeitgeber muss die Mitarbeiter frühzeitig über geplante Kurzarbeit informieren
- Pflicht zur Arbeitsbereitschaft: Arbeitnehmer müssen während der reduzierten Arbeitszeit verfügbar sein
- Recht auf Entschädigung: Die Auszahlung der Entschädigung muss pünktlich erfolgen
- Pflicht zur Meldung: Nebenverdienste während der Kurzarbeit müssen gemeldet werden
- Recht auf Wiedereinstellung: Nach Ende der Kurzarbeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre ursprüngliche Stelle
6. Steuerliche Aspekte der Kurzarbeit
Die Kurzarbeitsentschädigung unterliegt der Einkommenssteuer, aber nicht den Sozialabgaben. Wichtig zu wissen:
- Die Entschädigung wird als Ersatzleistung behandelt und muss in der Steuererklärung angegeben werden
- Der Kinderzuschlag ist steuerfrei
- Der Arbeitgeberanteil kann als Betriebsausgabe geltend gemacht werden
- Die Entschädigung hat keinen Einfluss auf die AHV/IV-Rente
7. Häufige Fragen und Antworten
Frage: Wie lange kann Kurzarbeit maximal dauern?
Antwort: Die maximale Dauer beträgt 12 Monate innerhalb von 2 Jahren. In Ausnahmefällen kann eine Verlängerung beantragt werden.
Frage: Können Teilzeitangestellte auch Kurzarbeit beziehen?
Antwort: Ja, Teilzeitangestellte haben denselben Anspruch wie Vollzeitangestellte, proportional zu ihrem Pensum.
Frage: Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?
Antwort: Bei Krankheit gelten die normalen Lohnfortzahlungsregeln. Die Kurzarbeitsentschädigung wird für die ausgefallenen Stunden weiterbezahlt.
Frage: Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?
Antwort: Ja, aber der Nebenverdienst muss gemeldet werden und kann zu einer Kürzung der Entschädigung führen.
8. Aktuelle Statistiken zur Kurzarbeit in der Schweiz
| Jahr | Anzahl betroffene Betriebe | Anzahl betroffene Arbeitnehmer | Ausgezahlte Entschädigungen (Mio. CHF) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 1’245 | 28’760 | 45.2 |
| 2020 | 42’350 | 1’850’000 | 5’200.0 |
| 2021 | 12’430 | 560’000 | 1’250.0 |
| 2022 | 3’120 | 145’000 | 180.5 |
| 2023 | 2’870 | 132’000 | 165.3 |
Die Zahlen zeigen deutlich, wie stark die Kurzarbeit während der COVID-19-Pandemie in Anspruch genommen wurde. Seit 2022 hat sich die Situation wieder normalisiert, aber Kurzarbeit bleibt ein wichtiges Instrument für wirtschaftliche Krisenzeiten.
9. Alternativen und Ergänzungen zur Kurzarbeit
Neben der Kurzarbeit gibt es weitere Instrumente, die Unternehmen in schwierigen Zeiten nutzen können:
- Abbau von Überstunden: Vorhandene Überstundenguthaben können abgebaut werden
- Ferienregelungen: Vorziehen oder stunden von Ferientagen
- Weiterbildung: Nutzung der Zeit für interne Schulungen und Weiterbildungen
- Lohnverzicht: Freiwilliger temporärer Lohnverzicht der Mitarbeiter
- Teilzeitmodelle: Umstellung auf neue Arbeitszeitmodelle
10. Rechtliche Grundlagen
Die Kurzarbeit in der Schweiz ist im Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG) und in der Verordnung über die Arbeitslosenversicherung (AVIV) geregelt. Die wichtigsten Artikel sind:
- Art. 32 AVIG: Anspruch auf Arbeitsausfallentschädigung
- Art. 33 AVIG: Voraussetzungen für den Anspruch
- Art. 34 AVIG: Höhe der Entschädigung
- Art. 35 AVIG: Dauer der Entschädigung
- Art. 36 AVIG: Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Für detaillierte Informationen empfiehlt sich die Lektüre der offiziellen Dokumente oder die Kontaktaufnahme mit dem zuständigen kantonalen Arbeitsamt.
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur zu Informationszwecken und ersetzen keine professionelle Beratung. Die tatsächliche Höhe der Kurzarbeitsentschädigung kann von den berechneten Werten abweichen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihr kantonales Arbeitsamt oder einen Steuerberater.