Kurzarbeitergeld Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr voraussichtliches Kurzarbeitergeld nach den Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit (2020)
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Kurzarbeitergeld 2020: Alles was Sie wissen müssen
Das Kurzarbeitergeld (Kug) ist eine wichtige Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Unternehmen und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützt. Im Jahr 2020 wurde das Kurzarbeitergeld aufgrund der COVID-19-Pandemie besonders relevant und die Regelungen wurden temporär angepasst, um mehr Unternehmen und Beschäftigte zu entlasten.
Was ist Kurzarbeitergeld?
Kurzarbeitergeld ist eine Lohnersatzleistung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn ihr Arbeitsvolumen vorübergehend reduziert wird und sie dadurch weniger verdienen. Ziel ist es, Entlassungen zu vermeiden und Unternehmen in Krisenzeiten zu stabilisieren.
- Voraussetzungen: Der Arbeitsausfall muss vorübergehend und unvermeidbar sein, wirtschaftliche oder betriebliche Gründe müssen vorliegen, und der Betrieb muss die Voraussetzungen für Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit anzeigen.
- Dauer: Die Bezugsdauer wurde 2020 aufgrund der Pandemie von ursprünglich 12 auf bis zu 24 Monate verlängert.
- Höhe: Das Kurzarbeitergeld beträgt in der Regel 60% des ausgefallenen Nettoentgelts (67% für Haushalte mit Kindern).
Berechnung des Kurzarbeitergelds 2020
Die Berechnung des Kurzarbeitergelds erfolgt nach einem festgelegten Schema:
- Nettoentgeltausfall ermitteln: Zunächst wird der Unterschied zwischen dem ursprünglichen Nettoeinkommen und dem reduzierten Nettoeinkommen aufgrund der geringeren Arbeitszeit berechnet.
- Prozentsatz anwenden: Von diesem Unterschied werden 60% (bzw. 67% bei Kindern) als Kurzarbeitergeld gezahlt.
- Sozialversicherungsbeiträge: Auf das Kurzarbeitergeld müssen keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden, es unterliegt jedoch der Einkommensteuer.
Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Steuerklasse, Kinderzuschlag und Sozialversicherungsbeiträge, um Ihnen ein möglichst genaues Ergebnis zu liefern.
Änderungen 2020 aufgrund von COVID-19
Im Jahr 2020 wurden folgende Sonderregelungen eingeführt:
| Regelung | Vor COVID-19 | 2020 (COVID-19) |
|---|---|---|
| Mindestanteil der betroffenen Mitarbeiter | Mindestens 30% der Belegschaft | Abgesenkt auf 10% |
| Aufbau negativer Arbeitszeitsalden | Vorheriger Aufbau erforderlich | Nicht mehr erforderlich |
| Bezugsdauer | Maximal 12 Monate | Verlängert auf bis zu 24 Monate |
| Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge | 50% Erstattung | 100% Erstattung |
Diese Änderungen sollten Unternehmen entlasten und den Zugang zum Kurzarbeitergeld erleichtern, um Massenentlassungen während der Pandemie zu verhindern.
Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergelds
Kurzarbeitergeld unterliegt als Lohnersatzleistung der Einkommensteuer, ist jedoch nicht sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet:
- Es wird wie normales Arbeitseinkommen versteuert (Progressionsvorbehalt).
- Es müssen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung gezahlt werden.
- Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab.
In der Steuererklärung muss das Kurzarbeitergeld in der Anlage N unter “Lohnersatzleistungen” angegeben werden. Es erhöht zwar nicht direkt das zu versteuernde Einkommen, wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes berücksichtigt (sog. Progressionsvorbehalt).
Kurzarbeitergeld vs. Arbeitslosengeld I
Oft wird Kurzarbeitergeld mit Arbeitslosengeld I verwechselt. Beide sind Leistungen der Bundesagentur für Arbeit, unterscheiden sich jedoch grundlegend:
| Kriterium | Kurzarbeitergeld | Arbeitslosengeld I |
|---|---|---|
| Voraussetzung | Arbeitszeitreduzierung im bestehenden Arbeitsverhältnis | Arbeitslosigkeit nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses |
| Höhe | 60%/67% des ausgefallenen Nettoentgelts | 60%/67% des letzten Nettolohns |
| Dauer | Maximal 24 Monate (2020) | 6–24 Monate, abhängig von der Versicherungsdauer |
| Sozialversicherung | Keine Beiträge fällig | Kranken- und Pflegeversicherung wird übernommen |
| Ziel | Arbeitsplätze erhalten | Übergang in neue Beschäftigung ermöglichen |
Während das Kurzarbeitergeld darauf abzielt, Arbeitsplätze in Krisenzeiten zu sichern, dient das Arbeitslosengeld I als Überbrückungshilfe bei Arbeitslosigkeit.
Antragsverfahren für Kurzarbeitergeld 2020
Der Antrag auf Kurzarbeitergeld muss durch den Arbeitgeber gestellt werden. Das Verfahren läuft wie folgt ab:
- Anzeige des Arbeitsausfalls: Der Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen (Formular “Anzeige über Arbeitsausfall”).
- Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarungen: Die Einführung von Kurzarbeit muss mit dem Betriebsrat oder den einzelnen Arbeitnehmern vereinbart werden.
- Antragstellung: Der Arbeitgeber stellt für jeden Abrechnungsmonat einen Antrag auf Kurzarbeitergeld (in der Regel elektronisch über das Portal der Arbeitsagentur).
- Abrechnung und Auszahlung: Die Arbeitsagentur prüft den Antrag und zahlt das Kurzarbeitergeld direkt an den Arbeitgeber aus, der es dann mit dem reduzierten Lohn an die Arbeitnehmer weiterleitet.
Wichtig: Arbeitnehmer können keinen direkten Antrag auf Kurzarbeitergeld stellen — dies obliegt allein dem Arbeitgeber.
Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld 2020
1. Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?
Ja, jedoch muss der Nebenjob der Agentur für Arbeit gemeldet werden. Das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, wenn es über der Geringfügigkeitsgrenze (2020: 450 €/Monat) liegt.
2. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen, da das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Allerdings kann der Urlaub während der Kurzarbeit genommen werden, was zu einer weiteren Reduzierung des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld führt.
3. Erhalte ich weiterhin Weihnachts- oder Urlaubsgeld?
Ansprüche auf Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bleiben grundsätzlich bestehen, können aber durch betriebliche Vereinbarungen oder Tarifverträge eingeschränkt werden.
4. Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?
Bei Krankheit erhalten Sie weiterhin Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Das Kurzarbeitergeld wird für die Zeit der Krankheit nicht gezahlt.
5. Kann ich während der Kurzarbeit gekündigt werden?
Grundsätzlich ja, allerdings ist eine Kündigung während der Kurzarbeit sozialwidrig, wenn sie ausschließlich wegen des Arbeitsausfalls erfolgt. Betroffene sollten sich rechtlich beraten lassen.
Fazit: Kurzarbeitergeld als wichtige Stütze in der Krise
Das Kurzarbeitergeld hat sich 2020 als entscheidendes Instrument erwiesen, um Massenentlassungen während der COVID-19-Pandemie zu verhindern. Durch die temporären Erleichterungen konnten Millionen Arbeitsplätze gesichert werden. Für Arbeitnehmer bedeutet Kurzarbeit zwar eine finanzielle Einbuße, aber den Erhalt des Jobs und der sozialen Absicherung.
Unser Rechner hilft Ihnen, die voraussichtliche Höhe Ihres Kurzarbeitergelds zu ermitteln. Beachten Sie jedoch, dass es sich um eine Schätzung handelt. Die genaue Berechnung obliegt der Bundesagentur für Arbeit und hängt von individuellen Faktoren ab.
Bei komplexen Fällen — etwa bei mehreren Arbeitsverhältnissen, Minijobs oder besonderen Steuerkonstellationen — empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch die Arbeitsagentur oder einen Steuerberater.