Kurzarbeitergeld Rechner (90% Regelung 2024)
Berechnen Sie Ihr Kurzarbeitergeld nach der neuen 90%-Regelung. Dieser Rechner berücksichtigt alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit.
Ihre Berechnungsergebnisse
Kurzarbeitergeld 2024: Alles zur 90%-Regelung
Das Kurzarbeitergeld ist eine wichtige Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Unternehmen und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützt. Seit 2024 gilt die verbesserte 90%-Regelung, die für viele Beschäftigte deutlich höhere Leistungen bedeutet. Dieser umfassende Ratgeber erklärt alle Details zur Berechnung, den Voraussetzungen und den steuerlichen Auswirkungen des Kurzarbeitergeldes.
Wichtig: Die 90%-Regelung gilt seit dem 1. Januar 2024 für alle neuen Kurzarbeitergeld-Fälle. Für bereits laufende Fälle gelten Übergangsregelungen.
1. Was ist das Kurzarbeitergeld?
Kurzarbeitergeld (Kug) ist eine Lohnersatzleistung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn ihr Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder unabwendbarer Ereignisse (wie der Corona-Pandemie) die Arbeitszeit vorübergehend reduzieren muss. Das Ziel ist es, Entlassungen zu vermeiden und Unternehmen zu stabilisieren.
2. Die neue 90%-Regelung 2024
Ab 2024 wurde das Kurzarbeitergeld deutlich verbessert:
- 90% des Nettoentgelts für Arbeitnehmer mit Kindern (bisher 67%)
- 80% des Nettoentgelts für Arbeitnehmer ohne Kinder (bisher 60%)
- Verlängerung der maximalen Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate
- Vereinfachte Antragsverfahren für Unternehmen
Voraussetzungen für Arbeitnehmer
- Arbeitsverhältnis muss sozialversicherungspflichtig sein
- Arbeitszeitreduzierung von mindestens 10%
- Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld I
- Keine Kündigung während des Bezugs
Voraussetzungen für Arbeitgeber
- Wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbare Ereignisse
- Mindestens 10% der Belegschaft betroffen
- Betriebsrat muss zustimmen (falls vorhanden)
- Anzeige bei der Agentur für Arbeit
3. Berechnung des Kurzarbeitergeldes
Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes erfolgt in mehreren Schritten:
- Bruttoentgeltausfall ermitteln: Differenz zwischen regulärem Brutto und reduziertem Brutto
- Nettoentgeltausfall berechnen: Der ausgefallene Bruttolohn wird verbeitragt (Steuern + Sozialabgaben)
- Leistungssatz anwenden:
- 90% des Nettoentgeltausfalls für Arbeitnehmer mit Kindern
- 80% des Nettoentgeltausfalls für Arbeitnehmer ohne Kinder
- Höchstgrenzen prüfen: Das Kurzarbeitergeld ist auf 80% (ohne Kinder) bzw. 87% (mit Kindern) des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll-Nettoentgelt und dem Ist-Nettoentgelt begrenzt
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihres Anspruchs.
4. Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergeldes
Kurzarbeitergeld unterliegt wie das normale Arbeitseinkommen der Einkommensteuer. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
- Das Kurzarbeitergeld wird mit dem individuellen Steuersatz besteuert
- Es zählt als sonstige Bezüge und wird im Lohnsteuerabzugsverfahren berücksichtigt
- Sozialversicherungsbeiträge werden nicht fällig (außer bei freiwilliger Versicherung)
- In der Steuererklärung muss das Kurzarbeitergeld in der Anlage N angegeben werden
Tipp: Nutzen Sie den Lohnsteuerrechner der Bundesagentur für Arbeit, um Ihre individuelle Steuerbelastung zu berechnen.
5. Vergleich: Kurzarbeitergeld vs. Arbeitslosengeld I
| Kriterium | Kurzarbeitergeld (90% Regelung) | Arbeitslosengeld I |
|---|---|---|
| Leistungshöhe (mit Kindern) | 90% des Nettoentgeltausfalls | 67% des pauschalierten Nettoentgelts |
| Leistungshöhe (ohne Kinder) | 80% des Nettoentgeltausfalls | 60% des pauschalierten Nettoentgelts |
| Maximale Bezugsdauer | bis zu 24 Monate | 12 Monate (mit Verlängerung 24 Monate) |
| Sozialversicherung | Keine Beiträge (außer freiwillig) | Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung |
| Arbeitsverhältnis | Besteht weiter | Beendet |
| Steuerpflicht | Ja, wie normales Einkommen | Ja, wie normales Einkommen |
6. Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld
Kann ich während des Bezugs von Kurzarbeitergeld einen Minijob annehmen?
Ja, aber nur unter bestimmten Bedingungen:
- Der Minijob darf die wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht überschreiten
- Das Einkommen aus dem Minijob wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet
- Der Arbeitgeber muss zustimmen
Wie wirkt sich Kurzarbeitergeld auf meine Rente aus?
Die Bundesagentur für Arbeit zahlt während des Bezugs von Kurzarbeitergeld 80% der Rentenversicherungsbeiträge (Arbeitgeberanteil). Der Arbeitnehmeranteil entfällt. Dies kann zu geringfügig niedrigeren Rentenansprüchen führen, der Effekt ist aber in der Regel minimal.
Kann ich Urlaub während der Kurzarbeit nehmen?
Grundsätzlich ja, aber:
- Urlaubstage werden nicht auf die Kurzarbeit angerechnet
- Während des Urlaubs erhalten Sie Ihr normales Gehalt
- Der Arbeitgeber kann Urlaub aus betrieblichen Gründen anordnen
7. Aktuelle Statistiken zur Kurzarbeit in Deutschland
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Kurzarbeit in Deutschland seit 2020:
| Jahr | Betriebe mit Kurzarbeit (in Tsd.) | Beschäftigte in Kurzarbeit (in Mio.) | Durchschnittliche Dauer (Monate) | Durchschnittliche Arbeitszeitreduzierung |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 504 | 5,1 | 4,2 | 47% |
| 2021 | 289 | 2,8 | 5,1 | 42% |
| 2022 | 102 | 0,8 | 3,8 | 38% |
| 2023 | 87 | 0,6 | 4,5 | 35% |
| 2024 (Q1) | 65 | 0,4 | 5,2 | 32% |
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
8. Rechtliche Grundlagen
Die gesetzlichen Grundlagen für das Kurzarbeitergeld finden sich in:
- §§ 95-106 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) – Regelungen zum Kurzarbeitergeld
- Kurzarbeitergeld-Verordnung (KugV) – Details zur Berechnung und Auszahlung
- Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) – Beitragsbemessung
Die aktuelle 90%-Regelung wurde durch das “Arbeitsmarktchancenförderungsgesetz” eingeführt, das am 1. Januar 2024 in Kraft getreten ist. Das Gesetz soll die Attraktivität von Kurzarbeit erhöhen und Entlassungen verhindern.
Die offiziellen Rechtstexte finden Sie im Gesetzesportal der Bundesregierung.
9. Alternativen und Ergänzungen zum Kurzarbeitergeld
In einigen Fällen können zusätzliche Leistungen oder Alternativen in Frage kommen:
Qualifizierungschancengesetz
Arbeitnehmer in Kurzarbeit können geförderte Weiterbildungen absolvieren. Die Kosten werden zu 100% übernommen, wenn:
- Die Weiterbildung während der Kurzarbeit stattfindet
- Sie maximal 120 Tage dauert
- Sie berufsbezogen ist
Insolvenzgeld
Falls das Unternehmen insolvent wird, können Arbeitnehmer Insolvenzgeld beantragen. Dieses beträgt:
- Das Nettoarbeitsentgelt der letzten 3 Monate
- Maximal für 3 Monate
- Keine Wartezeit
10. Praxistipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation: Halten Sie alle Bescheide und Gehaltsabrechnungen während der Kurzarbeit sorgfältig fest
- Steuererklärung: Machen Sie 2025 eine Steuererklärung – oft gibt es Erstattungen
- Weiterbildung: Nutzen Sie die Zeit für geförderte Qualifizierungen
- Haushaltsplanung: Passen Sie Ihre Ausgaben an das reduzierte Einkommen an
- Rechte prüfen: Lassen Sie sich von der Gewerkschaft oder einem Anwalt beraten, wenn Unklarheiten bestehen
11. Aktuelle Entwicklungen und Zukunftsausblick
Die Bundesregierung plant weitere Anpassungen des Kurzarbeitergeldes:
- Digitalisierungsbonus: Unternehmen, die während der Kurzarbeit Digitalisierungsmaßnahmen durchführen, sollen ab 2025 zusätzliche Zuschüsse erhalten
- Klima-Kurzarbeit: Für Betriebe in der Transformation zu klimaneutraler Produktion sind verlängerte Bezugszeiten geplant
- EU-Harmonisierung: Die Bundesregierung arbeitet an einer Angleichung der Regelungen mit anderen EU-Staaten
Experten erwarten, dass die Kurzarbeit auch in den kommenden Jahren ein wichtiges Instrument bleiben wird, um strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft abzufedern – insbesondere in Branchen wie der Automobilindustrie, der Stahlproduktion und dem Einzelhandel.
Fazit: Das verbesserte Kurzarbeitergeld mit der 90%-Regelung bietet Arbeitnehmern deutlich mehr Sicherheit in Krisenzeiten. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen, und informieren Sie sich frühzeitig über Ihre Rechte und Möglichkeiten.