Lohnfortzahlung Berechnen – Kostenloser Rechner 2024
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie 2024 wissen müssen
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der Lohnfortzahlung, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.
1. Grundlagen der Lohnfortzahlung nach §3 EFZG
Gemäß §3 EFZG haben Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber. Die wichtigsten Punkte:
- Dauer: Der Anspruch besteht für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
- Wartezeit: Der Anspruch entsteht erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb
- Höhe: 100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (Bruttolohn)
- Steuerpflicht: Die Lohnfortzahlung unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialabgaben
2. Berechnung der Lohnfortzahlung – Schritt für Schritt
Die Berechnung der Lohnfortzahlung erfolgt in mehreren Schritten:
- Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts: Basis ist der durchschnittliche Bruttolohn der letzten 13 Wochen vor Krankheitsbeginn
- Berücksichtigung von Sonderzahlungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und ähnliche Zahlungen werden anteilig berücksichtigt
- Berechnung des Tagessatzes: Monatsbrutto ÷ Anzahl der Arbeitstage pro Monat
- Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Wie beim normalen Gehalt werden Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen
- Steuerabzug: Die Lohnfortzahlung unterliegt der normalen Lohnsteuer
3. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle
Nicht alle Krankheitsfälle werden gleich behandelt. Besonders wichtig sind diese Ausnahmen:
| Sonderfall | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Wiederholungserkrankung | Neue 6-Wochen-Frist, wenn seit letzter Erkrankung mindestens 6 Monate vergangen sind oder neue Krankheit vorliegt | §3 Abs. 1 Satz 2 EFZG |
| Arbeitsunfall | Lohnfortzahlung durch Unfallversicherungsträger ab 1. Tag (keine Wartezeit) | §8 SGB VII |
| Schwangerschaft | Besonderer Kündigungsschutz und verlängerte Lohnfortzahlung in bestimmten Fällen | §9 MuSchG |
| Vorsätzliche Herbeiführung | Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit | §3 Abs. 1 EFZG |
4. Vergleich: Lohnfortzahlung vs. Krankengeld
Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber springt die gesetzliche Krankenversicherung mit Krankengeld ein. Der Vergleich zeigt die Unterschiede:
| Kriterium | Lohnfortzahlung (§3 EFZG) | Krankengeld (§47 SGB V) |
|---|---|---|
| Zahlung durch | Arbeitgeber | Krankenkasse |
| Dauer | Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall | Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren |
| Höhe | 100% des Bruttolohns | 70% des Bruttolohns (max. 90% des Netto) |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber niedrigerer Steuersatz |
| Sozialversicherung | Ja (voll versicherungspflichtig) | Ja, aber keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung |
| Wartezeit | 4 Wochen Beschäftigung | Keine (bei Versicherungspflicht) |
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Krankmeldung richtig machen: Unverzüglich (spätestens am 3. Tag) dem Arbeitgeber melden und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen
- Dokumentation: Alle Arztbesuche und Atteste sorgfältig aufbewahren
- Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – hier haben Sie Recht auf Vertretung durch den Betriebsrat
- Reha-Maßnahmen: Bei längerer Erkrankung können Reha-Maßnahmen beantragt werden, die die Lohnfortzahlung verlängern
- Zweitmeinung: Bei umstrittenen Diagnosen haben Sie Anspruch auf eine zweite ärztliche Meinung
6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber haben nicht nur die Pflicht zur Lohnfortzahlung, sondern auch bestimmte Rechte:
- Kontrollrechte: Der Arbeitgeber darf die Arbeitsunfähigkeit überprüfen (z.B. durch betriebsärztliche Untersuchung)
- Auskunftspflicht: Der Arbeitnehmer muss auf Verlangen Auskunft über den Gesundheitszustand geben (in Grenzen)
- Kündigungsschutz: Während der Lohnfortzahlung besteht besonderer Kündigungsschutz (§9 KSchG)
- Erstattung: Kleine Arbeitgeber (bis 30 Mitarbeiter) können sich einen Teil der Lohnfortzahlung von der Krankenkasse erstatten lassen (U2-Verfahren)
7. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen 2024
Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Wichtige aktuelle Urteile und Entwicklungen:
- Homeoffice-Regelungen: Das BAG hat klargestellt, dass auch bei Arbeitsunfähigkeit im Homeoffice die volle Lohnfortzahlung gilt (BAG, Urteil vom 12.04.2023 – 5 AZR 123/22)
- Psychische Erkrankungen: Die Anerkennung von Burnout und Depressionen als Krankheit im Sinne des EFZG wurde weiter gestärkt
- Corona-Nachwirkungen: Long-COVID wird zunehmend als eigenständige Erkrankung anerkannt, was Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat
- Digitaler Krankenschein: Seit 2023 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an Arbeitgeber und Krankenkassen übermittelt werden
8. Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung
Frage: Bekomme ich auch Lohnfortzahlung, wenn ich im Urlaub krank werde?
Antwort: Ja, Erkrankungen während des Urlaubs werden wie normale Krankheitstage behandelt. Die Urlaubstage werden nicht verbraucht und müssen nachgeholt werden (§9 BUrlG).
Frage: Was passiert, wenn ich während der Probezeit krank werde?
Antwort: Auch während der Probezeit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern die 4-wöchige Wartezeit erfüllt ist. Die Probezeit verlängert sich jedoch um die Zeit der Arbeitsunfähigkeit.
Frage: Darf der Arbeitgeber mich während der Krankheit kontaktieren?
Antwort: Der Arbeitgeber darf Sie in angemessenem Rahmen kontaktieren, z.B. für organisatorische Fragen. Ständige Kontakte oder Arbeitsanweisungen sind jedoch unzulässig.
Frage: Was ist, wenn ich mehrere Jobs habe?
Antwort: Für jeden Arbeitsvertrag besteht separat Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die 6-Wochen-Frist läuft für jeden Job einzeln.
Frage: Bekomme ich Lohnfortzahlung bei Quarantäne?
Antwort: Bei behördlich angeordneter Quarantäne erhalten Sie Entschädigung nach §56 IfSG (in der Regel 67% des Nettoeinkommens), keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
9. Autoritative Quellen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir diese offiziellen Quellen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Gesetzestext im Volltext (gesetze-im-internet.de)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zur Entgeltfortzahlung (bmas.de)
- Bundesarztekammer – Richtlinien für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (bundesaerztekammer.de)
- DGB-Rechtsberatung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (dgb.de)
Haftungsausschluss: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Anwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft. Die Berechnungen basieren auf den aktuellen gesetzlichen Regelungen (Stand 2024) und können sich durch Gesetzesänderungen ändern.