Lohnfortzahlung Berechnung (42 Tage Rechner)
Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 42 Tage gemäß §3 EFZG
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung bei Krankheit (42-Tage-Regelung)
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Thema des deutschen Arbeitsrechts, das durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt wird. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur 42-Tage-Regelung, Ihren Ansprüchen als Arbeitnehmer und den Pflichten Ihres Arbeitgebers.
1. Rechtsgrundlagen der Lohnfortzahlung
Die gesetzliche Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bildet §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG). Die wichtigsten Punkte:
- Anspruchsvoraussetzung: Der Arbeitnehmer muss durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert sein
- Wartezeit: Der Anspruch besteht erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb
- Dauer: Maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall innerhalb von 12 Monaten
- Höhe: 100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (brutto)
2. Die 42-Tage-Regelung im Detail
Die 42-Tage-Regelung (6-Wochen-Regelung) bedeutet:
- Der Arbeitgeber zahlt für maximal 42 Kalendertage pro Krankheitsfall das volle Gehalt weiter
- Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Samstage, Sonntage und Feiertage werden mitgezählt
- Bei erneuter Erkrankung innerhalb von 12 Monaten mit derselben Diagnose wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet
| Krankheitsdauer | Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber | Leistungen der Krankenkasse |
|---|---|---|
| 1. – 42. Tag | 100% des Bruttolohns | Keine (außer bei Zuzahlungen) |
| Ab 43. Tag | Keine Lohnfortzahlung mehr | Krankengeld (ca. 70-90% des Nettoeinkommens) |
3. Berechnung der Lohnfortzahlung
Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:
3.1 Berechnung des täglichen Bruttolohns
Formel: (Monatsbruttolohn × 12) / 365 = Tagesbruttolohn
Beispiel: Bei einem Monatsgehalt von 3.500 €:
(3.500 × 12) / 365 = 115,07 € pro Tag
3.2 Gesamtbetrag der Lohnfortzahlung
Formel: Tagesbruttolohn × Anzahl Krankheitstage = Gesamtbrutto
Bei 10 Krankheitstagen: 115,07 € × 10 = 1.150,70 €
3.3 Nettoberechnung (approximativ)
Die genaue Nettoberechnung hängt von individuellen Faktoren ab (Steuerklasse, Kirchensteuer, Sozialabgaben). Unser Rechner gibt eine Näherungswerte basierend auf Durchschnittswerten:
- Steuerklasse I: ca. 65-70% des Bruttobetrags
- Steuerklasse III: ca. 75-80% des Bruttobetrags
- Steuerklasse VI: ca. 55-60% des Bruttobetrags
4. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle
4.1 Vorerkrankungen innerhalb von 12 Monaten
Gemäß §3 Abs. 1 Satz 2 EFZG wird bei wiederholter Erkrankung mit derselben Diagnose innerhalb von 12 Monaten die vorherige Krankheitsdauer auf die 42-Tage-Frist angerechnet.
Beispiel:
– 1. Erkrankung: 20 Tage (Januar)
– 2. Erkrankung: 30 Tage (Juni, gleiche Diagnose)
= Gesamt: 50 Tage → Arbeitgeber zahlt nur für 42 Tage, ab dem 43. Tag Krankengeld
4.2 Beschäftigungsdauer unter 4 Wochen
Arbeitnehmer, die noch keine 4 Wochen im Betrieb beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (§3 Abs. 3 EFZG). In diesem Fall springt direkt die Krankenkasse mit Krankengeld ein.
4.3 Selbstverschuldete Krankheit
Bei selbstverschuldeter Krankheit (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit) kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern (§3 Abs. 1 Satz 3 EFZG). Beispiele:
- Verletzungen durch Trunkenheit am Arbeitsplatz
- Krankheit durch illegale Drogen
- Verletzungen bei strafbaren Handlungen
5. Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld
Nach Ablauf der 42-Tage-Frist übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Wichtige Punkte:
| Aspekt | Lohnfortzahlung (Arbeitgeber) | Krankengeld (Krankenkasse) |
|---|---|---|
| Höhe | 100% des Bruttolohns | Ca. 70-90% des Nettoeinkommens |
| Maximale Dauer | 42 Tage pro Krankheitsfall | Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber sozialabgabenfrei |
| Antrag erforderlich | Nein (automatisch) | Ja (bei der Krankenkasse) |
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) frühzeitig einreichen: Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorlegen (bei einigen Tarifverträgen schon ab dem 1. Tag)
- Krankengeld rechtzeitig beantragen: Bei längerer Erkrankung (über 42 Tage) den Antrag bei der Krankenkasse stellen, bevor die Lohnfortzahlung endet
- Rückkehrgespräch nutzen: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – nutzen Sie dies für Klärungen
- Reha-Maßnahmen prüfen: Bei chronischen Erkrankungen können Reha-Maßnahmen der Rentenversicherung helfen, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen
- Betriebsrat einschalten: Bei Problemen mit der Lohnfortzahlung kann der Betriebsrat vermitteln
7. Häufige Fragen und Antworten
7.1 Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Ja! Die 42-Tage-Frist bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Samstage, Sonntage und Feiertage werden mitgezählt.
7.2 Was passiert bei mehreren verschiedenen Krankheiten?
Bei verschiedenen Diagnosen beginnt für jede neue Erkrankung eine separate 42-Tage-Frist. Beispiel:
– Grippe (20 Tage) → neue Frist
– Später Bandscheibenvorfall (30 Tage) → neue Frist
Ausnahme: Wenn die Krankheiten zusammenhängen (z.B. Folgeerkrankungen), können sie als ein Fall gewertet werden.
7.3 Bekomme ich auch Lohnfortzahlung im Urlaub?
Nein. Erkranken Sie während des Urlaubs, zählt dies nicht als Krankheitstage im Sinne des EFZG. Der Urlaub wird nicht auf die 42-Tage-Frist angerechnet. Allerdings können Sie unter bestimmten Bedingungen den Urlaub nachholen (§9 BUrlG).
7.4 Was ist mit Minijobbern?
Auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern sie die 4-Wochen-Wartezeit erfüllt haben. Die Berechnung erfolgt analog, jedoch auf Basis des geringeren Entgelts.
7.5 Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Der Arbeitgeber kann die Zahlung nur in Ausnahmefällen verweigern:
- Bei selbstverschuldeter Krankheit (siehe 4.3)
- Wenn der Arbeitnehmer seine Mitwirkungspflichten verletzt (z.B. AU nicht vorlegt)
- Bei Verstößen gegen die Obliegenheiten (z.B. nicht erlaubte Nebentätigkeit während der Krankschreibung)