Lohnfortzahlung nach 6 Wochen Rechner
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Lohnfortzahlung nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen
Wenn Arbeitnehmer in Deutschland krank werden, haben sie Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von 6 Wochen. Danach springt die gesetzliche Krankenversicherung ein und zahlt Krankengeld. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen genau, wie die Berechnung funktioniert, welche Faktoren den Anspruch beeinflussen und was Sie tun können, um finanzielle Einbußen zu minimieren.
1. Die gesetzliche Grundlage: § 3 EFZG und § 44 SGB V
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Nach § 3 EFZG hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts für bis zu 6 Wochen bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld gemäß § 44 SGB V.
Wichtig: Der Anspruch auf Krankengeld beginnt ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (also nach 6 Wochen). Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts.
2. Wie wird das Krankengeld berechnet?
Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt in mehreren Schritten:
- Bruttoeinkommen ermitteln: Grundlage ist das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
- Tagesentgelt berechnen: Das Bruttoeinkommen wird durch 365 Tage geteilt (bei wöchentlicher Arbeitszeit werden die tatsächlichen Arbeitstage berücksichtigt).
- 70%-Regel anwenden: Von diesem Tagesentgelt werden 70% als Krankengeld gezahlt.
- Höchstsatz prüfen: Das Krankengeld darf 90% des Nettoeinkommens nicht überschreiten.
- Abzüge vornehmen: Vom Krankengeld werden noch Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung) abgezogen.
| Berechnungsschritt | Beispiel (bei 3.500 € Brutto) |
|---|---|
| Jahresbrutto (12 Monate) | 42.000 € |
| Tagesbrutto (42.000 € / 365) | 115,07 € |
| Krankengeld brutto (70% von 115,07 €) | 80,55 € |
| Krankengeld netto (nach Abzügen) | ca. 62,00 € |
3. Wichtige Faktoren, die den Anspruch beeinflussen
Nicht jeder Arbeitnehmer erhält das gleiche Krankengeld. Folgende Faktoren spielen eine Rolle:
- Steuerklasse: Arbeitnehmer in Steuerklasse III (z. B. verheiratete Alleinverdiener) erhalten ein höheres Nettoeinkommen und damit auch ein höheres Krankengeld als Singles in Steuerklasse I.
- Kinderfreibetrag: Wer Kinder hat, profitiert von Steuerfreibeträgen, die das Nettoeinkommen erhöhen — und damit auch das Krankengeld.
- Krankenkassen-Zusatzbeitrag: Je höher der Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse, desto niedriger fällt Ihr Krankengeld aus.
- Bundesland: Da die Kirchensteuer in einigen Bundesländern erhoben wird, kann das Netto-Krankengeld dort niedriger ausfallen.
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld können in die Berechnung einfließen, wenn sie regelmäßig gezahlt werden.
4. Vergleich: Lohnfortzahlung vs. Krankengeld
Der Wechsel von der Lohnfortzahlung zum Krankengeld bedeutet für die meisten Arbeitnehmer eine deutliche Einkommensminderung. Die folgende Tabelle zeigt den Unterschied am Beispiel eines Arbeitnehmers mit 3.500 € Bruttoeinkommen:
| Lohnfortzahlung (Arbeitgeber) | Krankengeld (Krankenkasse) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| Brutto pro Tag | 115,07 € | 80,55 € | -34,52 € |
| Netto pro Tag (ca.) | 85,00 € | 62,00 € | -23,00 € |
| Monatlicher Verlust (30 Tage) | – | – | -690,00 € |
Wie Sie sehen, kann der monatliche Verlust durch das Krankengeld bis zu 30% des Nettogehalts betragen. Besonders betroffen sind Geringverdiener, da der prozentuale Verlust bei niedrigen Einkommen höher ausfällt.
5. Was tun bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit?
Wenn die Krankheit länger als 6 Wochen andauert, sollten Sie folgende Schritte prüfen:
- Krankengeld beantragen: Die Krankenkasse zahlt das Krankengeld nicht automatisch — Sie müssen es formlos beantragen.
- Zusatzversicherungen prüfen: Eine Krankentagegeldversicherung kann die Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld ausgleichen.
- Sozialleistungen beantragen: Bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit können Ansprüche auf Arbeitslosengeld I oder Grundsicherung bestehen.
- Reha-Maßnahmen nutzen: Die Deutsche Rentenversicherung bietet medizinische Reha, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.
- Steuererklärung anpassen: Krankengeld ist steuerpflichtig — eine Steuererklärung kann zu Rückerstattungen führen.
6. Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung nach 6 Wochen
Frage 1: Wird das Krankengeld automatisch gezahlt?
Nein. Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse aktiv beantragen. Viele Kassen stellen hierfür Formulare auf ihrer Website bereit.
Frage 2: Wie lange wird Krankengeld gezahlt?
Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt (bei derselben Krankheit). Danach kann ein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente bestehen.
Frage 3: Kann der Arbeitgeber das Krankengeld aufstocken?
Ja, einige Arbeitgeber zahlen freiwillig einen Zuschuss zum Krankengeld, um die Einkommenslücke zu verringern. Dies ist jedoch keine Pflicht und hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab.
Frage 4: Was passiert bei mehreren Krankheitsfällen?
Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten erneut an
Frage 5: Muss ich während des Krankengeldbezugs Steuern zahlen?
Ja, Krankengeld ist steuerpflichtig. Die Krankenkasse führt jedoch keine Lohnsteuer ab — Sie müssen die Steuern selbst in der Einkommensteuererklärung angeben.
7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — Gesetzestext
- § 44 SGB V — Krankengeld (Sozialgesetzbuch)
- Bundesministerium für Gesundheit — Informationen zum Krankengeld
8. Fazit: So minimieren Sie finanzielle Einbußen
Der Wechsel von der Lohnfortzahlung zum Krankengeld führt in den meisten Fällen zu deutlichen Einkommenseinbußen. Um sich abzusichern, sollten Sie:
- Eine private Krankentagegeldversicherung abschließen (besonders wichtig für Selbstständige und Gutverdiener).
- Prüfen, ob Ihr Arbeitgeber freiwillige Zuschüsse zum Krankengeld zahlt.
- Bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit Reha-Maßnahmen der Rentenversicherung nutzen.
- Eine Steuererklärung abgeben, um mögliche Rückerstattungen zu erhalten.
- Sich über Sozialleistungen (z. B. Wohngeld, Grundsicherung) informieren.
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuelle Situation berechnen und erhalten eine realistische Einschätzung Ihrer Ansprüche. Bei komplexen Fällen (z. B. mehrere Krankheitsphasen oder Sonderzahlungen) empfiehlt sich eine Beratung durch einen Fachanwalt für Sozialrecht.