Lohnfortzahlung nach 6 Wochen Krankheit Rechner
Berechnen Sie Ihre Ansprüche auf Krankengeld nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber gemäß §3 EFZG und §44 SGB V
Lohnfortzahlung nach 6 Wochen Krankheit: Alles was Sie wissen müssen
Wenn Arbeitnehmer in Deutschland krank werden, haben sie zunächst Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von bis zu 6 Wochen (§3 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG). Danach springt die gesetzliche Krankenversicherung ein und zahlt Krankengeld (§44 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch – SGB V). Dieser Übergang ist für viele Arbeitnehmer mit Unsicherheiten verbunden, insbesondere was die Höhe des Krankengeldes und die Dauer der Zahlung betrifft.
Unser Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung genau zu berechnen. Im folgenden Ratgeber erklären wir alle wichtigen Aspekte rund um das Thema Krankengeld nach 6 Wochen Krankheit.
1. Wann beginnt die Krankengeldzahlung?
Die Krankengeldzahlung durch die Krankenkasse beginnt am 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (also nach 6 Wochen). Voraussetzung ist, dass:
- Die Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen ist
- Der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit mindestens 4 Wochen versicherungspflichtig beschäftigt war
- Die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt wurde
2. Wie hoch ist das Krankengeld?
Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt nach folgenden Schritten:
- Berechnung des Regelentgelts: Durchschnittliches Bruttoarbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
- Tägliches Krankengeld: 70% des Regelentgelts (geteilt durch 30 Tage)
- Höchstsatz: Das Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten
- Mindestbetrag: Das Krankengeld muss mindestens so hoch sein wie das Arbeitslosengeld I
Für das Jahr 2024 gilt ein maximaler Krankengeldanspruch von 116,38€ pro Tag (in den alten Bundesländern) bzw. 113,13€ (in den neuen Bundesländern). Diese Beträge entsprechen der Beitragsbemessungsgrenze.
3. Wie lange wird Krankengeld gezahlt?
Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Wichtige Ausnahmen:
- Bei derselben Krankheit wird die 78-Wochen-Frist nicht neu gestartet
- Bei neuen Erkrankungen beginnt eine neue Frist
- Bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung können Sonderregelungen gelten
| Dauer der Arbeitsunfähigkeit | Anspruch auf | Zahlung durch |
|---|---|---|
| 1. bis 6. Woche | 100% Lohnfortzahlung | Arbeitgeber (§3 EFZG) |
| Ab 7. Woche (43. Tag) | 70% Krankengeld (max. 90% Netto) | Krankenkasse (§44 SGB V) |
| Nach 78 Wochen | Kein Krankengeld mehr | ggf. Arbeitslosengeld I |
4. Krankengeld und Steuern
Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, ist aber sozialversicherungsfrei. Das bedeutet:
- Es werden keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- oder Krankenversicherung abgeführt
- Der Steuerfreibetrag für Krankengeld beträgt jährlich 1.200€ (Stand 2024)
- Das Krankengeld wird in der Einkommensteuererklärung als “sonstige Bezüge” angegeben
Die genaue Steuerbelastung hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihrem zu versteuernden Einkommen ab. Unser Rechner gibt eine Näherung des Nettobetrags an.
5. Krankengeld und Arbeitsverhältnis
Wichtig zu wissen:
- Der Arbeitsvertrag bleibt bestehen – Sie sind weiterhin angestellt
- Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht wegen Krankheit kündigen (Kündigungsschutz nach §9 KSchG)
- Sie müssen sich arbeitsbereit halten und ggf. an betrieblichen Wiedereingliederungsmaßnahmen teilnehmen
- Bei längerer Krankheit (über 6 Monate) kann der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung prüfen – dies ist jedoch an strenge Voraussetzungen geknüpft
6. Besonderheiten bei bestimmten Personengruppen
6.1 Schwangere Frauen
Für schwangere Frauen gelten besondere Regelungen:
- Ab der 6. Woche vor dem errechneten Entbindungstermin bis 8 Wochen nach der Entbindung besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld
- Das Mutterschaftsgeld beträgt bis zu 13€ pro Kalendertag (von der Krankenkasse) plus einen Arbeitgeberzuschuss
- Während des Mutterschutzes ruht der Anspruch auf Krankengeld
6.2 Schwerbehinderte Menschen
Schwerbehinderte Menschen (GdB 50 oder höher) haben erweiterte Ansprüche:
- Verlängerter Kündigungsschutz nach §168 SGB IX
- Möglichkeit der stufenweisen Wiedereingliederung (§28 SGB IX)
- Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Krankengeld länger als 78 Wochen gezahlt werden
6.3 Geringfügig Beschäftigte (Minijobber)
Für Minijobber (bis 538€/Monat) gelten Sonderregeln:
- Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
- Anspruch auf Krankengeld nur, wenn die Versicherungspflichtgrenze überschritten wird (regelmäßig mehr als 538€/Monat)
- Bei freiwilliger Versicherung in der gesetzlichen Krankenkasse besteht kein Krankengeldanspruch
7. Was tun, wenn das Krankengeld nicht reicht?
Falls das Krankengeld nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, gibt es folgende Möglichkeiten:
- Wohngeld beantragen (bei der zuständigen Wohngeldstelle)
- Grundsicherung (Hartz IV/ Bürgergeld) beantragen (beim Jobcenter)
- Unterhalt von Familienmitgliedern anfordern
- Betriebliche Unterstützung (z.B. durch Betriebsrat oder Sozialfonds)
- Schuldenberatung in Anspruch nehmen (z.B. bei der Caritas oder Diakonie)
Wichtig: Krankengeld wird auf andere Sozialleistungen angerechnet. Das Jobcenter wird das Krankengeld als Einkommen berücksichtigen und die Grundsicherung entsprechend kürzen.
8. Krankengeld und Rentenansprüche
Zeiten, in denen Krankengeld bezogen wird, zählen als rentenrechtliche Zeiten und werden bei der Rentenberechnung berücksichtigt. Allerdings:
- Es werden keine Rentenbeiträge gezahlt (da Krankengeld beitragsfrei ist)
- Die Zeit wird als “beitragsfreie Zeit” in der Rentenversicherung berücksichtigt
- Für die Mindestversicherungszeit (z.B. für Altersrente) wird die Zeit angerechnet
- Die Höhe der späteren Rente wird durch Krankengeldzeiten nicht erhöht
Wer seine Rentenansprüche während langer Krankheitszeiten sichern möchte, kann freiwillige Beiträge zur Rentenversicherung zahlen.
9. Krankengeld im internationalen Vergleich
Wie schneidet Deutschland im europäischen Vergleich ab?
| Land | Dauer Lohnfortzahlung | Krankengeldhöhe | Maximale Dauer |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 70% (max. 90% Netto) | 78 Wochen |
| Österreich | 6-8 Wochen | 50-80% (je nach Dauer) | 52 Wochen |
| Schweiz | 3-4 Wochen | 80% (mind. CHF 196/Tag) | 720 Tage (2 Jahre) |
| Niederlande | 2 Jahre | 70% (mind. 75% des Mindestlohns) | 2 Jahre |
| Dänemark | 30 Tage | bis zu 100% | 52 Wochen |
Deutschland liegt mit 78 Wochen Krankengeld im oberen Mittelfeld der europäischen Länder. Besonders großzügig sind die Regelungen in den skandinavischen Ländern und den Niederlanden, während süd- und osteuropäische Länder oft kürzere Zahlungsdauern vorsehen.
10. Häufige Fragen und Antworten
10.1 Wird Krankengeld auch bei psychischen Erkrankungen gezahlt?
Ja, Krankengeld wird unabhängig von der Art der Erkrankung gezahlt. Auch bei psychischen Erkrankungen wie Burnout, Depressionen oder Angststörungen besteht Anspruch auf Krankengeld, sofern die Arbeitsunfähigkeit ärztlich attestiert ist.
Wichtig: Bei psychischen Erkrankungen ist die Prognose der Arbeitsunfähigkeit oft schwieriger. Die Krankenkasse kann hier gutachterliche Stellungnahmen einholen, um die weitere Zahlung zu prüfen.
10.2 Kann der Arbeitgeber mich während der Krankengeldphase kündigen?
Grundsätzlich ja, aber nur unter sehr strengen Voraussetzungen:
- Es muss eine negative Zukunftsprognose vorliegen (d.h. es ist nicht absehbar, dass der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig wird)
- Die Interessenabwägung muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen
- Bei Schwerbehinderung ist zusätzlich die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich
- Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (§1 KSchG)
In der Praxis sind krankheitsbedingte Kündigungen selten erfolgreich, wenn die 78-Wochen-Frist noch nicht ausgeschöpft ist.
10.3 Was passiert nach Ablauf der 78 Wochen?
Nach Ablauf der 78 Wochen haben Sie folgende Optionen:
- Arbeitslosengeld I beantragen (wenn Sie arbeitsfähig sind, aber keinen Job haben)
- Grundsicherung (Bürgergeld) beantragen (beim Jobcenter)
- Erwerbsminderungsrente beantragen (bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit)
- Betriebliche Wiedereingliederung versuchen (z.B. durch Teilzeitarbeit)
Wichtig: Melden Sie sich rechtzeitig beim Jobcenter oder der Rentenversicherung, um nahtlos Anschlussleistungen zu erhalten.
10.4 Zählt Krankengeld als Arbeitslosigkeit?
Nein, Krankengeldzeiten zählen nicht als Arbeitslosigkeit. Sie bleiben während des Bezugs von Krankengeld versicherungspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung.
Allerdings können lange Krankengeldbezüge Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben, falls Sie später arbeitslos werden. Die Bezugsdauer des Arbeitslosengelds I richtet sich nach Ihrer vorherigen Beitragszeit – Krankengeldzeiten zählen hier nicht als Beitragszeiten.
10.5 Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub machen?
Nein, während des Bezugs von Krankengeld sind Sie arbeitsunfähig krankgeschrieben. Ein Urlaub wäre ein Widerspruch zur Arbeitsunfähigkeit und könnte zum Entzug des Krankengeldes führen.
Ausnahme: Wenn Ihr Arzt eine Reha-Maßnahme oder einen Kuraufenthalt verordnet, kann dieser unter bestimmten Voraussetzungen genehmigt werden.
11. Praktische Tipps für den Umgang mit langer Krankheit
Eine lange Krankheit stellt Betroffene vor besondere Herausforderungen. Hier sind einige praktische Tipps:
- Regelmäßigen Kontakt zum Arzt halten – Lassen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig verlängern
- Mit dem Arbeitgeber kommunizieren – Halten Sie Ihren Arbeitgeber über den Stand Ihrer Gesundheit auf dem Laufenden
- Betriebliche Wiedereingliederung prüfen – Viele Arbeitgeber bieten stufenweise Wiedereingliederung an
- Finanzielle Planung – Erstellen Sie einen Haushaltsplan, da das Krankengeld niedriger ist als Ihr normales Gehalt
- Reha-Maßnahmen nutzen – Die Rentenversicherung oder Krankenkasse kann Reha-Maßnahmen finanzieren
- Psychologische Unterstützung – Lange Krankheitszeiten können belastend sein – Scheuen Sie sich nicht, Hilfe in Anspruch zu nehmen
- Rechtliche Beratung einholen – Bei Unsicherheiten können Sie sich an einen Fachanwalt für Sozialrecht wenden
12. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussionen
Die Regelungen zur Lohnfortzahlung und zum Krankengeld sind regelmäßig Thema politischer Diskussionen. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2024):
- Erhöhung des Krankengelds: Es gibt Forderungen, das Krankengeld von 70% auf 80% oder 90% des Bruttoeinkommens zu erhöhen, um die finanzielle Belastung für Langzeiterkrankte zu verringern.
- Flexiblere Wiedereingliederung: Die Bundesregierung prüft Modelle für eine schrittweise Rückkehr in den Beruf mit angepassten Arbeitszeiten.
- Digitalisierung der Prozesse: Die Krankenkassen arbeiten an schnelleren digitalen Verfahren für die Krankengeldbewilligung.
- Psychische Erkrankungen: Aufgrund der zunehmenden Bedeutung psychischer Erkrankungen wird diskutiert, hier längere Fristen für die Lohnfortzahlung einzuführen.
- EU-Harmonisierung: Es gibt Bestrebungen, die sehr unterschiedlichen Regelungen in den EU-Ländern stärker anzugleichen.
Betroffene sollten sich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informieren, da sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen ändern können.
13. Fazit: Wichtigste Punkte im Überblick
Die wichtigsten Informationen zur Lohnfortzahlung nach 6 Wochen Krankheit:
- Ab dem 43. Tag (7. Woche) zahlt die Krankenkasse Krankengeld
- Das Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens, maximal 90% des Nettolohns
- Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
- Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei
- Das Arbeitsverhältnis bleibt während des Krankengeldbezugs bestehen
- Bei längerer Krankheit sollten Betroffene frühzeitig Anschlussleistungen (Erwerbsminderungsrente, Bürgergeld) prüfen
- Bei Fragen und Problemen helfen Krankenkassen, Rentenversicherung oder Rechtsberatung
Mit unserem Rechner können Sie Ihre individuellen Ansprüche genau berechnen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich jedoch immer eine individuelle Beratung durch Experten.