Lohnfortzahlung nach 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Ansprüche auf Krankengeld nach Ablauf der Lohnfortzahlung gemäß §44 SGB V
Lohnfortzahlung nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen
Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und Sie erhalten stattdessen Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieser Übergang ist in §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und §44 Sozialgesetzbuch V (SGB V) geregelt. Unser Rechner hilft Ihnen, die Höhe Ihres Krankengeldes nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung zu berechnen.
1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung und des Krankengeldes
1.1 Lohnfortzahlung in den ersten 6 Wochen (§3 EFZG)
- Dauer: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr volles Gehalt für maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) weiter
- Voraussetzungen:
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen sein
- Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein
- Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben
- Höhe: 100% des regulären Bruttolohns (inkl. aller Zuschläge)
1.2 Krankengeld ab der 7. Woche (§44 SGB V)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
- Höhe: 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Berechnungsgrundlage: Das sogenannte “regelmäßige Arbeitsentgelt” der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
- Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber nicht sozialversicherungspflichtig
Achtung: Bei wiederholten Erkrankungen mit derselben Diagnose innerhalb von 12 Monaten werden die Zeiten zusammengerechnet! Dies kann zu einer schnelleren Erschöpfung des Krankengeldanspruchs führen.
2. Wie wird das Krankengeld berechnet?
Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt in mehreren Schritten:
- Ermittlung des regeläßigen Arbeitsentgelts:
Hier wird Ihr durchschnittliches Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate (vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit) zugrunde gelegt. Überstundenvergütungen und einmalige Zahlungen (wie Weihnachtsgeld) werden dabei nicht berücksichtigt.
- Berechnung des kalendertäglichen Arbeitsentgelts:
Das monatliche Bruttoeinkommen wird durch 30 geteilt, um den Tageswert zu erhalten. Diese vereinfachte Berechnung ist in §47 SGB V festgelegt.
Formel: Monatsbrutto ÷ 30 = Tagesbrutto
- Anwendung des Krankengeldsatze (70%):
Von diesem Tagesbrutto erhalten Sie 70% als Krankengeld – jedoch maximal 90% Ihres Nettoarbeitsentgelts.
- Abzug von Steuern:
Das Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer (Lohnsteuerklasse wird berücksichtigt) und ggf. Kirchensteuer. Sozialabgaben werden nicht fällig.
3. Wichtige Fristen und Besonderheiten
| Situation | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Erstmalige Arbeitsunfähigkeit | 6 Wochen Lohnfortzahlung, dann Krankengeld für bis zu 78 Wochen | §3 EFZG, §48 SGB V |
| Wiederholte Arbeitsunfähigkeit (gleiche Krankheit) | Zusammenrechnung der Zeiten innerhalb von 12 Monaten | §48 Abs. 1 SGB V |
| Neue Erkrankung (andere Diagnose) | Neue 6-Wochen-Frist für Lohnfortzahlung | §3 Abs. 1 EFZG |
| Schwangerschaftsbedingte Erkrankung | Keine Anrechnung auf die 78-Wochen-Frist | §24i SGB V |
| Arbeitsunfall oder Berufskrankheit | Verletztengeld statt Krankengeld (höhere Leistung) | §45 SGB VII |
4. Krankengeld vs. Nettoeinkommen: Die finanziellen Auswirkungen
Der Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld bedeutet in den meisten Fällen eine spürbare Einkommensreduzierung. Unsere Analyse zeigt:
| Bruttomonatseinkommen | Krankengeld (70%) | Netto-Krankengeld (ca.) | Differenz zum Nettolohn (ca.) |
|---|---|---|---|
| 2.500 € | 1.750 € | 1.380 € | -350 € (-20%) |
| 3.500 € | 2.450 € | 1.850 € | -500 € (-21%) |
| 4.500 € | 3.150 € | 2.300 € | -700 € (-23%) |
| 5.500 € | 3.850 € | 2.750 € | -950 € (-26%) |
Wie Sie sehen, beträgt die Einkommenslücke zwischen 20-26% des ursprünglichen Nettolohns. Besonders betroffen sind Geringverdiener, da das Krankengeld bei ihnen einen größeren Anteil des Haushaltseinkommens ausmacht.
5. Praktische Tipps für Betroffene
- Frühzeitig mit der Krankenkasse klären:
Kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse bereits in der 5. Woche der Arbeitsunfähigkeit, um den nahtlosen Übergang zu gewährleisten. Manche Kassen benötigen zusätzliche Unterlagen.
- Steuerliche Optimierung prüfen:
Da Krankengeld steuerpflichtig ist, können Sie durch gezielte Steuererklärungen (z.B. Werbungskosten, außergewöhnliche Belastungen) die Steuerlast mindern.
- Zusatzversicherungen nutzen:
Private Krankentagegeldversicherungen können die Einkommenslücke schließen. Prüfen Sie, ob Sie eine solche Police haben oder abschließen können.
- Sozialleistungen beantragen:
Bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit können Ansprüche auf:
- Wohngeld (§§19-25 WoGG)
- Grundsicherung (§§41-46 SGB XII)
- Kostenübernahme für Reha-Maßnahmen (§§15-25 SGB IX)
- Rentenansprüche sichern:
Bei längerer Arbeitsunfähigkeit (über 6 Monate) sollte geprüft werden, ob Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente (§43 SGB VI) bestehen.
6. Häufige Fragen und Antworten
6.1 Wird das Krankengeld automatisch gezahlt?
Nein. Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse aktiv beantragen. Die meisten Kassen senden Ihnen jedoch automatisch die notwendigen Formulare zu, wenn die 6-Wochen-Frist absehbar ist.
6.2 Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Ja, aber mit Einschränkungen. Während der ersten 6 Monate des Krankengeldbezugs genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz (§9 KSchG). Danach gelten die normalen Kündigungsfristen.
6.3 Darf ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?
Grundsätzlich ja, aber nur mit Genehmigung Ihrer Krankenkasse (§74 SGB V). Die Nebentätigkeit darf Ihre Genesung nicht beeinträchtigen und das Einkommen wird auf das Krankengeld angerechnet.
6.4 Was passiert, wenn ich nach 78 Wochen immer noch krank bin?
Nach Ablauf der 78 Wochen haben Sie keinen Anspruch mehr auf Krankengeld. In diesem Fall sollten Sie:
- Erwerbsminderungsrente beantragen (§43 SGB VI)
- Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung prüfen (§41 SGB XII)
- Sozialhilfe beantragen (§§27-40 SGB XII)
7. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für detaillierte Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- §44 SGB V (Krankengeld) – Gesetzestext
- §3 EFZG (Lohnfortzahlung) – Gesetzestext
- Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zum Krankengeld
- Bundesagentur für Arbeit: Rehabilitation und Teilhabe
Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Sozialrecht oder die Inanspruchnahme der kostenlosen Beratung durch den VDK (Sozialverband Deutschland).
8. Aktuelle Statistiken zur Lohnfortzahlung und Krankengeld
Laut dem Statistischen Bundesamt (Stand 2023):
- Durchschnittliche Dauer der Lohnfortzahlung: 12,4 Tage
- Anteil der Beschäftigten mit mehr als 6 Wochen Krankheit: 8,2%
- Durchschnittliche Bezugsdauer von Krankengeld: 42 Tage
- Häufigste Diagnosen für langfristige Arbeitsunfähigkeit:
- Psychische Erkrankungen (32,4%)
- Muskel-Skelett-Erkrankungen (23,1%)
- Atemwegserkrankungen (10,8%)
- Verletzungen/Unfälle (9,3%)
- Durchschnittliche Höhe des Krankengeldes: 1.856 €/Monat (2023)
Diese Zahlen zeigen, dass besonders psychische Erkrankungen zunehmend zu langen Ausfallzeiten führen. Arbeitgeber sind hier gefordert, präventive Maßnahmen zu ergreifen.
9. Fallbeispiele aus der Praxis
Fall 1: Angestellter mit 3.200 € Brutto (Steuerklasse I, keine Kinder)
Berechnung:
- Tagesbrutto: 3.200 € ÷ 30 = 106,67 €
- Krankengeld (70%): 106,67 € × 0,7 = 74,67 €/Tag
- Monatliches Krankengeld: 74,67 € × 30 = 2.240 €
- Nach Steuern (ca.): 1.750 €
- Differenz zum Nettolohn (ca. 2.100 €): -350 €
Fall 2: Alleinerziehende Mutter (Steuerklasse II, 1 Kind, 2.800 € Brutto)
Berechnung:
- Tagesbrutto: 2.800 € ÷ 30 = 93,33 €
- Krankengeld (70%): 93,33 € × 0,7 = 65,33 €/Tag
- Monatliches Krankengeld: 65,33 € × 30 = 1.960 €
- Nach Steuern (ca.): 1.680 € (durch Steuerklasse II günstiger)
- Differenz zum Nettolohn (ca. 1.900 €): -220 €
Fall 3: Gutverdiener (Steuerklasse III, 2 Kinder, 6.000 € Brutto)
Berechnung:
- Tagesbrutto: 6.000 € ÷ 30 = 200 €
- Krankengeld (70%): 200 € × 0,7 = 140 €/Tag (aber begrenzt auf 90% des Netto)
- Monatliches Krankengeld: 140 € × 30 = 4.200 € (aber tatsächlich nur ca. 3.800 € nach 90%-Grenze)
- Nach Steuern (ca.): 2.900 €
- Differenz zum Nettolohn (ca. 3.600 €): -700 €
10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Die Lohnfortzahlung nach 6 Wochen und der anschließende Bezug von Krankengeld sind komplexe Themen mit weitreichenden finanziellen Folgen. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Rechtliche Grundlagen: §3 EFZG (6 Wochen Lohnfortzahlung) und §44 SGB V (Krankengeld)
- Höhe des Krankengeldes: 70% des Brutto, max. 90% des Netto
- Dauer: Maximal 78 Wochen in 3 Jahren für dieselbe Krankheit
- Steuerpflicht: Krankengeld ist einkommensteuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei
- Einkommenslücke: Typischerweise 20-26% weniger als der ursprüngliche Nettolohn
- Handlungsbedarf: Frühzeitig mit Krankenkasse kontaktieren, steuerliche Optimierung prüfen, Zusatzversicherungen nutzen
Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen. Bei Unsicherheiten oder komplexen Fällen sollten Sie unbedingt professionelle Beratung (z.B. durch einen Sozialversicherungsfachangestellten oder Fachanwalt für Sozialrecht) in Anspruch nehmen.
Denken Sie daran: Auch in schwierigen gesundheitlichen Situationen haben Sie Rechte und Ansprüche. Informieren Sie sich umfassend und nutzen Sie die verfügbaren Unterstützungsmöglichkeiten.