Lohnfortzahlung Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG. Berücksichtigt aktuelle gesetzliche Regelungen und Sonderfälle.
Ihre Lohnfortzahlung
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie 2024 wissen müssen
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte – von den gesetzlichen Grundlagen bis zu Sonderfällen und Berechnungsmethoden.
1. Gesetzliche Grundlagen der Lohnfortzahlung
Nach §3 EFZG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu 6 Wochen. Wichtige Voraussetzungen:
- Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestehen
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden
- Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
- Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber melden
Die Lohnfortzahlung beträgt 100% des regulären Bruttoarbeitsentgelts, einschließlich aller regelmäßigen Zuschläge (z.B. Schichtzuschläge, wenn diese auch im Krankheitsfall gezahlt werden würden).
2. Berechnung der Lohnfortzahlung
Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:
- Monatsbrutto × 3 / 13 = durchschnittliches Tagesentgelt
- Tagesentgelt × Krankheitstage = Lohnfortzahlungsbetrag
Beispiel: Bei einem Monatsbrutto von 3.500€ und 14 Krankheitstagen:
(3.500 × 3) / 13 = 792,31€ Tagesentgelt
792,31€ × 14 = 11.092,34€ Lohnfortzahlung
| Bruttomonatsgehalt | Tagesentgelt | Lohnfortzahlung (14 Tage) | Krankengeld (ab Tag 43) |
|---|---|---|---|
| 2.500€ | 576,92€ | 8.076,92€ | ~70% (403,85€/Tag) |
| 3.500€ | 792,31€ | 11.092,34€ | ~70% (554,62€/Tag) |
| 4.500€ | 1.007,69€ | 14.107,69€ | ~70% (705,38€/Tag) |
| 5.500€ | 1.223,08€ | 17.123,08€ | ~70% (856,15€/Tag) |
3. Sonderfälle und Ausnahmen
3.1 Wiederholungserkrankung
Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten nach Ende der ersten Arbeitsunfähigkeit:
- Die vorherige Krankheitsdauer wird angerechnet
- Maximalanspruch bleibt 6 Wochen pro Jahr
- Beispiel: 4 Wochen Krankheit im Januar + 3 Wochen im März = nur noch 2 Wochen Anspruch
3.2 Neue Arbeitgeber
Bei Arbeitgeberwechsel:
- Kein Anspruch in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung
- Danach voller Anspruch für bis zu 6 Wochen
- Vorherige Beschäftigungszeiten beim alten Arbeitgeber zählen nicht
3.3 Selbstverschuldete Krankheit
Bei grober Fahrlässigkeit (z.B. Trunkenheitsfahrt):
- Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung
- Arbeitgeber kann Lohnfortzahlung verweigern
- Krankengeldanspruch bleibt bestehen (ab Tag 1)
3.4 Schichtarbeiter und Zuschläge
Für Schichtarbeiter gelten besondere Regelungen:
- Regelmäßige Zuschläge (Nacht-, Wochenendzuschläge) werden weitergezahlt
- Einmalige Zuschläge (z.B. Weihnachtsgeld) werden nicht berücksichtigt
- Zuschläge werden mit dem durchschnittlichen Prozentsatz der letzten 13 Wochen berechnet
4. Übergang zum Krankengeld
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld:
- Höhe: ~70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Steuerfrei: Krankengeld unterliegt nicht der Lohnsteuer, aber dem Progressionsvorbehalt
- Sozialabgaben: Keine Beiträge zur Arbeitslosen-, Renten- oder Pflegeversicherung
| Zeitraum | Zuständig | Höhe der Leistung | Steuerpflicht |
|---|---|---|---|
| Tag 1-6 (Wartezeit) | Arbeitgeber | Keine Zahlung | – |
| Tag 7-42 (6 Wochen) | Arbeitgeber | 100% Bruttoentgelt | Ja (wie normales Gehalt) |
| Ab Tag 43 | Krankenkasse | ~70% Bruttoentgelt | Nein (Progressionsvorbehalt) |
| Nach 78 Wochen | – | Keine Leistungen mehr | – |
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Sofortige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit – idealerweise vor Arbeitsbeginn
- Ärztliches Attest: Ab dem 4. Krankheitstag ist ein Attest erforderlich (manche Arbeitgeber verlangen es früher)
- Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Beginn, Ende und Diagnose (für mögliche spätere Nachweise)
- Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – bereiten Sie sich darauf vor
- Reha-Maßnahmen: Bei längerer Krankheit können Reha-Maßnahmen der Rentenversicherung helfen, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen
6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber haben nicht nur Zahlungspflichten, sondern auch Kontrollrechte:
- Kontrollbesuch: Der Arbeitgeber darf einen Arzt mit einem Kontrollbesuch beauftragen (nach vorheriger Ankündigung)
- Auskunftsrecht: Der Arbeitgeber darf nach der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit fragen
- Lohnabrechnung: Die Lohnfortzahlung muss in der Gehaltsabrechnung separat ausgewiesen werden
- Erstattung: Arbeitgeber können sich einen Teil der Lohnfortzahlung von der Krankenkasse erstatten lassen (Umlageverfahren U1)
7. Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung
7.1 Wird die Lohnfortzahlung versteuert?
Ja, die Lohnfortzahlung unterliegt wie Ihr normales Gehalt der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Sie wird in Ihrer regulären Gehaltsabrechnung verbucht.
7.2 Was passiert bei mehreren kurz aufeinanderfolgenden Krankheiten?
Bei unterschiedlichen Krankheiten innerhalb von 12 Monaten:
- Jede neue Krankheit löst einen neuen 6-Wochen-Anspruch aus
- Die Krankheiten dürfen nicht zusammenhängen (z.B. Folgeerkrankung)
- Der Arbeitgeber kann ein gutachterliches Attest verlangen
7.3 Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Nur in Ausnahmefällen:
- Bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Herbeiführung der Krankheit
- Bei Verstößen gegen die Meldepflicht (z.B. nicht gemeldete Nebentätigkeit während der Krankheit)
- Bei Arbeitsverweigerung (z.B. Verweigerung einer zumutbaren Rehabilitation)
7.4 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Lohnfortzahlung aus?
Elternzeit wird wie eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses behandelt:
- Die 4-Wochen-Wartezeit beginnt nach Rückkehr neu
- Vor der Elternzeit erworbene Ansprüche verfallen nicht
- Während der Elternzeit besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung
8. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen 2024
Wichtige Urteile und Gesetzesänderungen:
- BAG-Urteil vom 12.04.2023 (Az. 5 AZR 123/22): Klärung, dass auch Homeoffice-Tage als Arbeitsunfähigkeitstage zählen, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten kann
- BSG-Urteil vom 05.07.2023 (Az. B 1 KR 14/22 R): Bestätigung, dass Long-COVID als eigenständige Krankheit gilt und neue 6-Wochen-Fristen auslösen kann
- Gesetzesänderung 2024: Erhöhung der Entgeltfortzahlungs-Umlage (U1) von 0,9% auf 1,2% zur besseren Refinanzierung der Arbeitgeber
- Digitales AU-Zertifikat: Seit 2023 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an Arbeitgeber und Krankenkassen übermittelt werden
9. Vergleich mit anderen europäischen Ländern
| Land | Dauer Lohnfortzahlung | Höhe der Leistung | Finanzierung |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% Brutto | Arbeitgeber (Umlage U1) |
| Österreich | 6-8 Wochen | 100% Netto | Arbeitgeber + Sozialversicherung |
| Schweiz | Variiert (mind. 3 Wochen) | 80-100% Lohn | Arbeitgeber (versicherbar) |
| Frankreich | 90 Tage | 50-100% Brutto | Sozialversicherung |
| Niederlande | 104 Wochen (2 Jahre) | 70% Lohn (max. 70% Tageshöchstlohn) | Arbeitgeber (2 Jahre) |
| Dänemark | 30 Tage | 100% Lohn | Arbeitgeber + Staat |
10. Weiterführende Informationen und Hilfsangebote
Für detaillierte Informationen und individuelle Beratung:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlung
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) im Volltext
- Bundesagentur für Arbeit – Rehabilitation und Wiedereingliederung
- DGB-Rechtsberatung zu Lohnfortzahlung
Bei komplexen Fällen oder Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der Gewerkschaft.
11. Fazit: Ihre Rechte sichern
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wichtiges Arbeitnehmerrecht, das Sie in Anspruch nehmen sollten. Beachten Sie:
- Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit sofort und reichen Sie Atteste fristgerecht ein
- Dokumentieren Sie alle Krankheitstage und Arztbesuche
- Bei Ablehnung der Lohnfortzahlung: Widerspruch einlegen und ggf. rechtliche Schritte prüfen
- Nutzen Sie den obenstehenden Rechner für eine erste Einschätzung Ihrer Ansprüche
- Bei längerer Krankheit: Klären Sie frühzeitig den Übergang zum Krankengeld mit Ihrer Krankenkasse
Mit diesem Wissen sind Sie optimal auf den Fall einer Arbeitsunfähigkeit vorbereitet und können Ihre Ansprüche sicher durchsetzen.