Lohnfortzahlungs Rechner

Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gemäß §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie wissen müssen

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihre Rechte als Arbeitnehmer, die Pflichten Ihres Arbeitgebers und wie Sie Ihre Ansprüche korrekt berechnen.

1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt in §3 die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Die wichtigsten Punkte:

• 6-Wochen-Regel: Der Arbeitgeber muss das Gehalt für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) weiterzahlen
• Wartezeit: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben
• Vollständige Entgeltfortzahlung: Der Arbeitnehmer erhält 100% seines regulären Nettoentgelts
• Keine Karenzzeit: Die Lohnfortzahlung beginnt ab dem ersten Krankheitstag

Nach Ablauf der 6 Wochen übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung in Form von Krankengeld, das jedoch nur etwa 70-90% des Nettoeinkommens beträgt.

2. Voraussetzungen für den Anspruch auf Lohnfortzahlung

Damit Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Arbeitsunfähigkeit: Eine ärztliche Bescheinigung (AU) muss vorliegen
2. Kein Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
3. Meldung an Arbeitgeber: Die Arbeitsunfähigkeit muss unverzüglich gemeldet werden
4. Keine Sperrzeit: Es darf keine Sperrzeit durch die Krankenkasse vorliegen

Voraussetzung	Details	Rechtliche Grundlage
Arbeitsverhältnis	Mindestens 4 Wochen Bestand	§3 Abs. 3 EFZG
Arbeitsunfähigkeit	Ärztliche Bescheinigung ab 1. Tag möglich, spätestens ab 4. Tag erforderlich	§5 EFZG
Meldung	Unverzügliche Meldung an Arbeitgeber	§5 Abs. 1 EFZG
Kein Verschulden	Keine grobe Fahrlässigkeit (z.B. Trunkenheitsfahrt)	§3 Abs. 1 EFZG

3. Berechnung der Lohnfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung richtet sich nach Ihrem regulären Arbeitsentgelt. Folgende Faktoren spielen eine Rolle:

• Bruttogehalt: Grundlage für die Berechnung
• Steuerklasse: Beeinflusst das Nettogehalt
• Sozialversicherungsbeiträge: Werden weiterhin abgeführt
• Zuschläge: Überstunden- oder Nachtzuschläge können entfallen
• Einmalzahlungen: Weihnachtsgeld oder Boni werden nicht fortgezahlt

Unser Rechner berücksichtigt diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer Ansprüche. Beachten Sie, dass die tatsächliche Auszahlung von Ihrer individuellen Steuer- und Sozialversicherungssituation abhängt.

4. Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen

4.1 Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch auf Lohnfortzahlung wie Vollzeitbeschäftigte. Die Berechnung erfolgt jedoch auf Basis des tatsächlichen Arbeitsentgelts und der individuellen Arbeitszeit.

4.2 Minijobber (450€-Jobs)

Auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern das Beschäftigungsverhältnis mindestens 4 Wochen besteht. Die Fortzahlung beträgt 100% des regulären Entgelts für bis zu 6 Wochen.

4.3 Auszubildende

Auszubildende erhalten ebenfalls Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die Regelungen entsprechen denen von regulären Arbeitnehmern, mit der Besonderheit, dass die Ausbildungsvergütung meist niedriger ist.

4.4 Befristet Beschäftigte

Auch befristet Beschäftigte haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern die 4-wöchige Wartezeit erfüllt ist. Die Befristung hat keinen Einfluss auf den Anspruch.

5. Übergangsregelungen und Krankengeld

Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld. Wichtige Punkte:

• Höhe des Krankengelds: Etwa 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden
• Wartezeit: Keine Wartezeit, wenn direkt im Anschluss an die Lohnfortzahlung

Leistung	Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Höhe	100% des Nettoentgelts	70-90% des Nettoentgelts
Dauer	Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen in 3 Jahren
Finanzierung	Arbeitgeber	Krankenversicherung
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (als Ersatzleistung)
Sozialversicherung	Beiträge werden abgeführt	Keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung

6. Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung

6.1 Was passiert bei wiederholter Erkrankung?

Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die 6-Wochen-Frist nicht neu gestartet. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

6.2 Muss ich während der Krankheit erreichbar sein?

Ja, Sie müssen für Rückfragen des Arbeitgebers erreichbar sein. Eine Kontrolluntersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) ist möglich.

6.3 Darf ich während der Krankheit arbeiten?

Nein, während der Arbeitsunfähigkeit dürfen Sie keine Tätigkeit ausüben, die Ihrer Genesung entgegensteht. Bei Zuwiderhandlung riskieren Sie den Verlust des Anspruchs.

6.4 Was ist bei längerer Krankheit?

Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) sollten Sie:

1. Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen
2. Mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche stufenweise Wiedereingliederung sprechen
3. Bei drohender Erwerbsminderung Rehabilitationmaßnahmen prüfen

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Gesetze im Internet
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitsrecht
• Bundesministerium für Gesundheit – Krankenversicherung

8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Ansprüche auf Lohnfortzahlung optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Tipps:

• Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen und Medikamenten
• Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Arbeitsunfähigkeit
• Fristen: Reichen Sie die AU-Bescheinigung fristgerecht ein (spätestens am 4. Krankheitstag)
• Rückkehrgespräch: Nutzen Sie das Rückkehrgespräch für eine stufenweise Wiedereingliederung
• Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann eine Rechtsberatung sinnvoll sein

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wichtiges Arbeitnehmerrecht. Mit den richtigen Informationen und einer guten Vorbereitung können Sie Ihre Ansprüche optimal geltend machen und finanzielle Einbußen minimieren.