Midijob Rechner 2017

Berechnen Sie Ihre Abgaben und Nettoeinkommen für Midijobs im Jahr 2017

Midijob Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen

Der Midijob (auch Gleitzone genannt) war 2017 eine besondere Form der Beschäftigung in Deutschland, die Arbeitnehmern mit einem monatlichen Bruttoeinkommen zwischen 450,01 € und 1.300 € reduzierte Sozialversicherungsbeiträge ermöglichte. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Besonderheiten des Midijobs im Jahr 2017, die Berechnungsgrundlagen und wichtige Änderungen, die Sie kennen sollten.

Was ist ein Midijob?

Ein Midijob (offiziell: “geringfügig entlohnte Beschäftigung in der Gleitzone”) ist eine Beschäftigungsform, bei der:

• Das monatliche Bruttoeinkommen zwischen 450,01 € und 1.300 € liegt
• Reduzierte Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer gelten
• Der Arbeitgeber den vollen Sozialversicherungsbeitrag zahlt
• Rentenversicherungspflicht besteht (mit Option auf Befreiung)

Sozialversicherungsbeiträge 2017 im Überblick

Im Jahr 2017 galten folgende Beitragssätze für Midijobs:

Versicherungsart	Arbeitnehmeranteil (reduziert)	Arbeitgeberanteil (voll)	Gesamtbeitragssatz
Krankenversicherung	14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag	14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag	15,5% + 1,8% Zusatzbeitrag
Pflegeversicherung	1,275% (1,525% für Kinderlose über 23)	1,275%	2,55% (2,8% für Kinderlose)
Rentenversicherung	3,9% (reduziert) oder 9,35% (voll)	9,35%	18,7%
Arbeitslosenversicherung	0,5%	1,5%	2,0%

Berechnung der reduzierten Beiträge in der Gleitzone

Die Besonderheit des Midijobs liegt in der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. Statt des vollen Beitragssatzes wird ein reduzierter Satz berechnet, der sich nach folgender Formel bestimmt:

F = (450,01 / UB) × (4 × UB / (UB + 450,01))

Wobei:

• F = Faktor für die Beitragsberechnung
• UB = tatsächliches Arbeitsentgelt (bis max. 1.300 €)

Die tatsächlichen Beiträge berechnen sich dann wie folgt:

Beitrag = (UB × Gesamtbeitragssatz) × F

Steuerliche Behandlung von Midijobs 2017

Midijobs unterlagen 2017 der regulären Lohnsteuer, allerdings mit einigen Besonderheiten:

1. Der Grundfreibetrag von 8.820 € (2017) wurde monatlich anteilig berücksichtigt
2. Die Gleitzone hatte keinen Einfluss auf die Steuerklasse
3. Kirchensteuer wurde wie bei normalen Arbeitsverhältnissen erhoben
4. Der Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer) wurde fällig, wenn die Lohnsteuer über 972 € jährlich lag

Vergleich: Midijob vs. Minijob vs. Normaljob

Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Unterschiede zwischen den Beschäftigungsformen:

Kriterium	Minijob (bis 450 €)	Midijob (450,01-1.300 €)	Normaljob (ab 1.300,01 €)
Sozialversicherungspflicht	Nein (außer Rentenversicherung optional)	Ja (mit reduzierten Beiträgen)	Ja (volle Beiträge)
Krankenversicherung	Keine Beiträge	Reduzierte Beiträge (ca. 15,5%)	Volle Beiträge (ca. 15,5%)
Rentenversicherung	Optional (3,9% vom Arbeitgeber)	Pflicht (reduziert 3,9% oder voll 9,35%)	Pflicht (9,35%)
Lohnsteuer	Pauschal 2% vom Arbeitgeber	Individuell nach Steuerklasse	Individuell nach Steuerklasse
Arbeitslosenversicherung	Keine Beiträge	Reduziert (0,5%)	Voll (1,5%)
Urlaubsanspruch	Ja (pro rata)	Ja (voll)	Ja (voll)
Kündigungsschutz	Nein (nach 6 Monaten Probezeit)	Ja (nach 6 Monaten)	Ja (nach 6 Monaten)

Wichtige Änderungen 2017 gegenüber Vorjahren

Im Jahr 2017 gab es einige wichtige Änderungen für Midijobs:

• Erhöhung der Gleitzonengrenze: Die Obergrenze wurde von 850 € auf 1.300 € angehoben. Dies ermöglichte mehr Arbeitnehmern, von den reduzierten Sozialabgaben zu profitieren.
• Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze: Die Beitragsbemessungsgrenze West stieg auf 6.350 € monatlich (76.200 € jährlich), in den neuen Bundesländern auf 5.700 € monatlich (68.400 € jährlich).
• Änderung beim Zusatzbeitrag der Krankenkassen: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag stieg leicht von 0,9% auf 1,1% (allerdings blieb er bei vielen Kassen bei 0,9%).
• Anpassung des Grundfreibetrags: Der steuerliche Grundfreibetrag wurde von 8.652 € (2016) auf 8.820 € (2017) erhöht.

Vor- und Nachteile von Midijobs 2017

Vorteile:

• Geringere Abgabenbelastung im Vergleich zu normalen Arbeitsverhältnissen
• Sozialversicherungsschutz (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
• Keine Verdienstgrenze für nebenberufliche Midijobs
• Anspruch auf Arbeitslosengeld I bei Arbeitslosigkeit
• Rentenansprüche werden erworben

Nachteile:

• Komplexere Abrechnung als bei Minijobs
• Lohnsteuer kann anfallen (je nach Steuerklasse und Einkommen)
• Geringeres Nettoeinkommen als bei Minijobs (durch Sozialabgaben)
• Bei mehreren Midijobs können die Freigrenzen überschritten werden

Häufige Fragen zu Midijobs 2017

1. Wie hoch war der Mindestlohn 2017?

Im Jahr 2017 betrug der gesetzliche Mindestlohn 8,84 € pro Stunde. Für Midijobs galt dieser Mindestlohn ebenfalls, allerdings konnte durch die Gleitzonenregelung das Nettoeinkommen höher ausfallen als bei einem Minijob mit Mindestlohn.

2. Konnte man 2017 mehrere Midijobs haben?

Ja, es war möglich, mehrere Midijobs gleichzeitig auszuüben. Allerdings wurden die Einkommen addiert. Überschritt die Summe aller Einkommen 1.300 € monatlich, galten für den überschreitenden Betrag die regulären Sozialversicherungsbeiträge.

3. Wie wurde die Rentenversicherung bei Midijobs 2017 gehandhabt?

2017 bestand für Midijobs Rentenversicherungspflicht. Arbeitnehmer konnten sich jedoch auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen. In diesem Fall wurden keine Rentenversicherungsbeiträge abgeführt, allerdings entstanden auch keine Rentenansprüche.

4. Gab es 2017 Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern?

Ja, es gab einige Unterschiede:

• Die Beitragsbemessungsgrenze war in den neuen Bundesländern niedriger (5.700 € statt 6.350 €)
• Einige Zusatzbeiträge der Krankenkassen waren regional unterschiedlich
• Die Kirchensteuer variierte je nach Bundesland (8% oder 9%)

5. Wie wurde der Midijob in der Steuererklärung 2017 behandelt?

Midijobs mussten in der Steuererklärung als “nichtselbstständige Arbeit” angegeben werden. Die bereits einbehaltene Lohnsteuer wurde angerechnet. Durch Werbungskosten (z.B. Fahrtkosten) konnte sich eine Steuererstattung ergeben.

Wichtig:

Die Informationen auf dieser Seite beziehen sich ausschließlich auf das Jahr 2017. Die gesetzlichen Regelungen für Midijobs haben sich seitdem geändert. Für aktuelle Berechnungen verwenden Sie bitte einen aktuellen Midijob-Rechner der Bundesregierung.

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für detaillierte und verbindliche Informationen zu Midijobs im Jahr 2017 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundesministerium der Finanzen – Informationen zu Steuerklassen und Lohnsteuer 2017
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Sozialversicherungsrechtliche Regelungen 2017
• Deutsche Rentenversicherung – Beitragssätze und Gleitzonenregelung 2017

Fazit: Lohnt sich ein Midijob 2017?

Ob sich ein Midijob im Jahr 2017 gelohnt hat, hing von der individuellen Situation ab:

• Für Arbeitnehmer: Midijobs boten einen guten Kompromiss zwischen Minijobs (keine Sozialabgaben, aber auch kein Sozialschutz) und normalen Arbeitsverhältnissen (volle Abgaben). Besonders für Personen mit geringem Einkommen oder als Zusatzverdienst war der Midijob attraktiv.
• Für Arbeitgeber: Midijobs waren teurer als Minijobs (höhere Arbeitgeberanteile), aber günstiger als normale Arbeitsverhältnisse. Sie boten Flexibilität bei der Personalplanung.

Die Erhöhung der Gleitzonengrenze auf 1.300 € im Jahr 2017 hat die Attraktivität von Midijobs deutlich erhöht. Für viele Arbeitnehmer war es damit möglich, ein höheres Einkommen zu erzielen, ohne die volle Abgabenlast tragen zu müssen.

Bei der Entscheidung für oder gegen einen Midijob sollten jedoch immer die individuelle Steuerklasse, mögliche Werbungskosten und die persönliche Lebenssituation (z.B. Familienstand, Kinder) berücksichtigt werden. Unser Rechner hilft Ihnen, die genauen Auswirkungen für Ihre Situation zu berechnen.