Midijob Rechner Ab Juli 2019 Dak

Midijob-Rechner ab Juli 2019: Alles zur DAK-Gesundheitsversicherung und den neuen Regelungen

Seit dem 1. Juli 2019 gelten in Deutschland neue Regeln für Midijobs (auch “Gleitzone” genannt). Diese Änderungen haben erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer, die zwischen 520,01 € und 2.000 € monatlich verdienen. Besonders für Versicherte der DAK-Gesundheit sind die neuen Berechnungsgrundlagen relevant, da sie direkt die Sozialabgaben und das Nettoeinkommen beeinflussen.

Was ist ein Midijob?

Ein Midijob liegt vor, wenn das monatliche Arbeitsentgelt regelmäßig zwischen 520,01 € und 2.000 € beträgt. In dieser Gleitzone gelten besondere Regelungen für die Sozialversicherungsbeiträge:

• Der Arbeitnehmeranteil steigt gleitend von ca. 4% auf den vollen Beitragssatz an
• Der Arbeitgeber zahlt einen pauschal reduzierten Beitrag (2019: 15% statt ~20%)
• Es besteht voller Krankenversicherungsschutz (inkl. Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung)

Die wichtigsten Änderungen seit Juli 2019

Die Reform 2019 brachte folgende zentrale Neuerungen:

1. Erhöhung der Gleitzonengrenze von 850 € auf 1.300 € (seit 2023: 2.000 €)
2. Neue Berechnungsformel für die gleitenden Beiträge:

   F = (450,01 / (UEG – 450,01)) × (AEV – 450) × (Beitragssatz / 100)
   (UEG = Upper Earnings Limit, AEV = Actual Earnings Value)

3. Bessere Rentenansprüche durch höhere Beitragsbemessung
4. Vereinfachte Meldung für Arbeitgeber durch digitale Prozesse

Jahr	Untergrenze (€)	Obergrenze (€)	Arbeitgeberanteil	Max. Arbeitnehmeranteil
2013-2018	450,01	850,00	15%	~13%
2019-2022	520,01	1.300,00	15%	~18,6%
ab 2023	520,01	2.000,00	15%	~20,3%

Sozialversicherungsbeiträge bei der DAK 2019

Für Versicherte der DAK-Gesundheit gelten 2019 folgende Beitragssätze in der Gleitzone:

Versicherung	Beitragssatz 2019	Arbeitgeberanteil	Arbeitnehmeranteil (gleitend)
Krankenversicherung	14,6% + 1,3% Zusatzbeitrag	7,3%	7,3% + 1,3%
Pflegeversicherung	3,05% (3,3% mit Kindern)	1,525%	1,525%
Rentenversicherung	18,6%	9,3%	9,3%
Arbeitslosenversicherung	2,5%	1,25%	1,25%

Berechnungsbeispiel: 1.200 € Midijob bei der DAK

Für einen Arbeitnehmer mit 1.200 € Brutto (Steuerklasse I, keine Kinder, DAK-versichert) ergibt sich folgende Berechnung:

1. Krankenversicherung:
   • Arbeitgeber: 1.200 € × 7,3% = 87,60 €
   • Arbeitnehmer (gleitend): ~102,36 € (inkl. 1,3% Zusatzbeitrag)
2. Pflegeversicherung:
   • Arbeitgeber: 1.200 € × 1,525% = 18,30 €
   • Arbeitnehmer: 1.200 € × 1,525% = 18,30 €
3. Rentenversicherung:
   • Arbeitgeber: 1.200 € × 9,3% = 111,60 €
   • Arbeitnehmer (gleitend): ~105,84 €
4. Arbeitslosenversicherung:
   • Arbeitgeber: 1.200 € × 1,25% = 15,00 €
   • Arbeitnehmer: 1.200 € × 1,25% = 15,00 €

Gesamtbelastung: ~257,80 € Sozialabgaben + Lohnsteuer (~50 €) = ~307,80 € Abzüge → 892,20 € Netto

Steuerliche Aspekte bei Midijobs

Auch steuerlich gibt es Besonderheiten:

• Lohnsteuer: Wird nach den allgemeinen Regeln berechnet (Steuerklasse abhängig)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei sehr geringem Einkommen)
• Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
• Werbungskostenpauschale: 1.000 € automatisch berücksichtigt
• Sonderausgaben: Sozialversicherungsbeiträge sind abziehbar

Vorteile der DAK-Gesundheit für Midijobber

Die DAK bietet spezielle Vorteile für Midijobber:

• Bonusprogramme: Bis zu 300 € Prämie pro Jahr für gesundheitsbewusstes Verhalten
• Zusatzleistungen: Kostenlose Impfungen, Gesundheitskurse, digitale Gesundheitsapps
• Zahnzusatzversicherung: Günstige Tarife für DAK-Mitglieder (ab 5 €/Monat)
• 24/7-Arztservice: Kostenlose telefonische Beratung durch Fachärzte
• Digitale Services: DAK-Gesundheitsapp mit elektronischer Patientenakte

Häufige Fragen zu Midijobs und der DAK

1. Muss ich als Midijobber bei der DAK krankenversichert sein?

Nein, Sie können frei wählen. Die DAK ist jedoch eine der größten Krankenkassen mit speziellen Angeboten für Midijobber. Ein Vergleich der Zusatzbeiträge (2019: 1,3% bei der DAK) lohnt sich.

2. Wie hoch sind die genauen Abgaben bei 1.500 € Brutto?

Bei 1.500 € Brutto (2019) betragen die Abgaben etwa:

• Krankenversicherung: ~180 € (Arbeitnehmeranteil)
• Pflegeversicherung: ~22,88 €
• Rentenversicherung: ~139,50 €
• Arbeitslosenversicherung: ~18,75 €
• Lohnsteuer: ~80-120 € (abhängig von Steuerklasse)

Netto: ~1.040-1.080 €

3. Kann ich als Midijobber Arbeitslosengeld I beziehen?

Ja, da Sie in der Gleitzone voll sozialversicherungspflichtig sind. Die Höhe richtet sich nach Ihrem durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten 12 Monate.

4. Wie wirken sich Minijobs auf meinen Midijob aus?

Achtung: Wenn Sie neben dem Midijob noch einen Minijob (bis 450 €) haben, werden beide Einkommen zusammengerechnet. Überschreitet die Summe 520,01 €, gilt für den Minijob plötzlich die Gleitzonenregelung!

5. Muss ich als Midijobber Rentenversicherungsbeiträge zahlen?

Ja, aber der Arbeitnehmeranteil ist in der Gleitzone reduziert. Sie erwerben trotzdem volle Rentenansprüche – pro Jahr Midijob erhalten Sie etwa 0,8375 Entgeltpunkte (bei 1.200 € Brutto).

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte folgende offizielle Quellen:

• Bundesregierung: Informationen zu Midijobs (2019)
• Deutsche Rentenversicherung: Beitragsberechnung
• DAK-Gesundheit: Beitragssätze 2019 (PDF)

Wichtig: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre DAK-Geschäftsstelle oder einen Steuerberater.

Strategien zur Optimierung Ihres Midijob-Nettoeinkommens

Mit diesen Tipps können Sie Ihr Nettoeinkommen als Midijobber maximieren:

1. Steuerklasse wechseln: Verheiratete Paare können durch Kombination der Steuerklassen III/V bis zu 300 € mehr Netto pro Monat erzielen.
2. Werbungskosten geltend machen: Pendlerpauschale (0,30 €/km), Arbeitsmittel (z.B. Laptop), Fortbildungskosten mindern die Steuerlast.
3. Freibeträge nutzen: Der Grundfreibetrag (2019: 9.168 €) kann durch vorzeitige Freistellung beim Finanzamt genutzt werden.
4. Krankenkasse vergleichen: Der Zusatzbeitrag variiert zwischen 0,9% und 1,7% – bei 1.200 € Brutto macht das bis zu 9,60 € Unterschied im Monat!
5. Riestern lohnt sich: Die staatliche Zulage (175 € Grundzulage) übersteigt oft die eigenen Beiträge.
6. Überstunden vermeiden: Bei Überschreiten der 2.000-€-Grenze fallen Sie aus der Gleitzone und zahlen volle Sozialabgaben.

Zukunft der Midijobs: Was ändert sich 2024?

Die Bundesregierung plant weitere Anpassungen:

• Dynamische Anpassung: Die Obergrenze soll ab 2025 automatisch an die Lohnentwicklung gekoppelt werden
• Digitalisierung: Vollautomatisierte Meldung der Arbeitszeiten an die Sozialversicherung
• Bessere Rentenansprüche: Erhöhte fiktive Beitragsbemessung für Geringverdiener
• Einheitlicher Zusatzbeitrag: Diskussion über bundesweit einheitlichen Krankenkassen-Zusatzbeitrag

Fazit: Lohnt sich ein Midijob bei der DAK?

Der Midijob in der Gleitzone bietet eine gute Balance zwischen Nettoeinkommen und Sozialversicherungsschutz. Besonders für:

• Studenten und Auszubildende mit Nebenjob
• Eltern in Teilzeit
• Rentner mit Zuverdienst
• Selbstständige mit geringem Einkommen

ist das Modell attraktiv. Die DAK punktet dabei mit:

• Guten Digitalangeboten (App, Online-Services)
• Attraktiven Bonusprogrammen
• Starker regionaler Präsenz mit vielen Geschäftsstellen
• Transparenter Beitragsberechnung

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie verschiedene Szenarien durchspielen. Beachten Sie jedoch, dass individuelle Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibeträge oder Kirchensteuerpflicht die Ergebnisse deutlich beeinflussen können.