Mindestlohn Rechner 2019
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Mindestlohn für das Jahr 2019 nach Arbeitsstunden, Wochenstunden und Monat
Ihre Berechnung für 2019
Mindestlohn 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wurde zum 1. Januar 2019 auf 9,19 Euro pro Stunde erhöht. Diese Anpassung folgte der Empfehlung der Mindestlohnkommission und sollte Arbeitnehmern in Branchen mit traditionell niedrigen Löhnen eine bessere Existenzsicherung ermöglichen.
Historische Entwicklung des Mindestlohns in Deutschland
Seit seiner Einführung am 1. Januar 2015 hat sich der Mindestlohn wie folgt entwickelt:
| Jahr | Mindestlohn (€/Stunde) | Prozentuale Veränderung |
|---|---|---|
| 2015 | 8,50 | – |
| 2017 | 8,84 | +4,0% |
| 2019 | 9,19 | +4,0% |
| 2020 | 9,35 | +1,7% |
Wer hat Anspruch auf Mindestlohn?
Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, mit folgenden Ausnahmen:
- Auszubildende (unabhängig vom Alter oder der Branche)
- Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten nach Aufnahme einer Beschäftigung
- Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
- Praktikanten (unter bestimmten Voraussetzungen)
- Ehrenamtlich Tätige
Berechnung des Mindestlohns für verschiedene Arbeitszeitmodelle
Die tatsächliche Höhe Ihres Gehalts hängt von Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit ab. Hier einige Beispiele:
| Wöchentliche Arbeitszeit | Monatlicher Bruttolohn (2019) | Jährlicher Bruttolohn (2019) |
|---|---|---|
| 20 Stunden | 750,00 € | 9.000,00 € |
| 30 Stunden | 1.125,00 € | 13.500,00 € |
| 40 Stunden | 1.500,00 € | 18.000,00 € |
Steuerliche Aspekte beim Mindestlohn
Auch beim Mindestlohn fallen Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und ggf. Kirchensteuer an. Die genaue Höhe der Abzüge hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihrem Familienstand ab. Für Alleinstehende in Steuerklasse I sieht die Berechnung etwa wie folgt aus:
- Bruttoeinkommen: 1.500 € (bei 40h/Woche)
- Lohnsteuer: ca. 90 €
- Sozialversicherung: ca. 280 €
- Nettoeinkommen: ca. 1.130 €
Rechtliche Grundlagen des Mindestlohns 2019
Die gesetzliche Grundlage für den Mindestlohn bildet das Mindestlohngesetz (MiLoG), das am 11. August 2014 verkündet wurde. Die konkrete Höhe wird von der Mindestlohnkommission vorgeschlagen, die sich aus Vertretern der Arbeitgeber, Gewerkschaften und Wissenschaft zusammensetzt.
Offizielle Informationen finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder.
Häufige Fragen zum Mindestlohn 2019
- Darf der Arbeitgeber den Mindestlohn unterschreiten?
Nein, die Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns ist verboten und kann mit Bußgeldern bis zu 500.000 € geahndet werden. - Gilt der Mindestlohn auch für Minijobs?
Ja, seit 2015 gilt der Mindestlohn auch für Minijobber. Die Verdienstgrenze für Minijobs wurde entsprechend angepasst. - Was tun bei Nichtzahlung des Mindestlohns?
Arbeitnehmer können sich an die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls wenden, die für die Kontrolle zuständig ist.
Zukünftige Entwicklung des Mindestlohns
Die Mindestlohnkommission überprüft die Höhe des Mindestlohns regelmäßig. Für die Jahre nach 2019 waren folgende Anpassungen vorgesehen:
- 2020: 9,35 € (+1,7%)
- 2021: 9,50 € (+1,6%)
- 2022: 9,82 € (+3,4%)
Diese schrittweisen Erhöhungen sollten helfen, die Kaufkraft der Geringverdiener zu stärken und die Lohnungleichheit zu verringern.