Minijob-Rechner ab Juni 2019
Berechnen Sie Ihre Abgaben und Nettoeinkommen für Minijobs nach den Regeln seit Juni 2019
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Minijob-Rechner ab Juni 2019: Alles was Sie wissen müssen
Seit dem 1. Juni 2019 gelten neue Regeln für Minijobs in Deutschland. Die Grenze für geringfügige Beschäftigungen wurde von 450 € auf 520 € monatlich angehoben. Diese Änderung hat Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Unser Minijob-Rechner hilft Ihnen, die genauen Abgaben und Ihr Nettoeinkommen zu berechnen.
Was ist ein Minijob?
Ein Minijob (auch geringfügige Beschäftigung genannt) ist eine Beschäftigungsform in Deutschland, bei der das monatliche Entgelt bestimmte Grenzen nicht überschreitet. Seit Juni 2019 liegt diese Grenze bei 520 € pro Monat. Minijobs sind von Sozialabgaben befreit oder nur teilweise abgabenpflichtig.
Die wichtigsten Änderungen seit Juni 2019
- Erhöhung der Verdienstgrenze: Von 450 € auf 520 € monatlich
- Anpassung der Pauschalabgaben: Arbeitgeber zahlen nun höhere Pauschalbeträge
- Neue Regeln für die Rentenversicherung: Minijobber können sich freiwillig versichern
- Änderungen bei der Krankenversicherung: Unterschiedliche Regelungen für privat und gewerblich Beschäftigte
Abgaben bei Minijobs – Wer zahlt was?
Bei Minijobs gelten besondere Abgabenregelungen. Hier eine Übersicht:
| Abgabe | Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 13% | 0% | Nur bei gewerblichen Minijobs |
| Rentenversicherung | 15% | 3,6% (freiwillig) | Arbeitnehmer kann auf Beitrag verzichten |
| Steuerpauschale | 2% | 0% | Pauschalsteuer des Arbeitgebers |
| Umlage U1 | 0,9% | 0% | Ausgleich für Arbeitgeber bei Krankheit |
| Umlage U2 | 0,3% | 0% | Ausgleich bei Mutterschaft |
| Insolvenzgeldumlage | 0,06% | 0% | Sicherung bei Insolvenz des Arbeitgebers |
Vorteile eines Minijobs
- Geringe Abgaben: Minijobber zahlen in der Regel keine Sozialabgaben
- Flexibilität: Ideal für Studenten, Rentner oder Nebenverdiener
- Einfache Abrechnung: Pauschale Abgaben für den Arbeitgeber
- Keine Steuererklärung: Bei Einkommen unter 520 € monatlich
- Rentenansprüche: Bei freiwilliger Versicherung in der Rentenversicherung
Nachteile und Risiken
Trotz der vielen Vorteile gibt es auch einige Nachteile, die Sie beachten sollten:
- Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld: Minijobber erwerben keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld I
- Kein Krankengeldanspruch: Bei Arbeitsunfähigkeit gibt es kein Krankengeld von der Krankenkasse
- Geringere Rentenansprüche: Ohne freiwillige Versicherung keine Rentenpunkte
- Begrenzte Verdienstmöglichkeiten: Maximal 520 € monatlich (6.240 € jährlich)
- Kein Kündigungsschutz: Minijobs unterliegen nicht dem Kündigungsschutzgesetz
Minijob vs. Midijob – Was ist der Unterschied?
Seit 2019 gibt es klare Abgrenzungen zwischen Minijobs und Midijobs:
| Kriterium | Minijob (bis 520 €) | Midijob (520,01 € – 1.300 €) | Normaljob (ab 1.300,01 €) |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherungspflicht | Nein (pauschale Abgaben) | Ja (gleitender Übergang) | Ja (volle Abgaben) |
| Krankenversicherung | 13% Arbeitgeberanteil | 14,6% + Zusatzbeitrag | 14,6% + Zusatzbeitrag |
| Rentenversicherung | 15% Arbeitgeber (3,6% AN freiwillig) | 18,6% (gleitend) | 18,6% |
| Steuerpflicht | Pauschal 2% durch AG | Individuelle Lohnsteuer | Individuelle Lohnsteuer |
| Arbeitslosenversicherung | Nein | Ja (2,4%) | Ja (2,4%) |
| Pflegeversicherung | Nein | Ja (3,05% + Zusatz) | Ja (3,05% + Zusatz) |
Steuerliche Behandlung von Minijobs
Minijobs werden steuerlich besonders behandelt. Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschalsteuer von 2% des Bruttoentgelts. Für den Minijobber selbst fällt in der Regel keine Lohnsteuer an, solange das Einkommen unter 520 € monatlich bleibt.
Wichtig: Wenn Sie mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben, können die Einkommen zusammengerechnet werden. Überschreitet die Summe 520 € monatlich, gelten die Regeln für Midijobs oder normale Beschäftigungsverhältnisse.
Minijobs in Privathaushalten
Für Minijobs in Privathaushalten (z.B. Putzkräfte, Gärtner, Kinderbetreuung) gelten besondere Regeln:
- Der Arbeitgeber zahlt 5% Pauschalabgabe (statt 15% bei gewerblichen Minijobs)
- Keine Krankenversicherungsbeiträge
- Keine Rentenversicherungspflicht (freiwillig möglich)
- Keine Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeld)
Diese Regelung soll die Schwarzarbeit bekämpfen und die legale Beschäftigung in Privathaushalten attraktiver machen.
Rentenversicherung bei Minijobs
Seit 2019 können Minijobber sich freiwillig in der Rentenversicherung versichern. Die Beiträge betragen dann 3,6% des Bruttoentgelts, die der Minijobber selbst trägt. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 15%.
Vorteile der freiwilligen Rentenversicherung:
- Ansammlung von Rentenansprüchen
- Möglichkeit der Riester-Förderung
- Absicherung im Alter
- Steuerliche Vorteile
Nachteile:
- Nettoeinkommen verringert sich um 3,6%
- Bei geringem Einkommen nur geringe Rentenansprüche
Häufige Fragen zu Minijobs ab Juni 2019
1. Kann ich mehrere Minijobs gleichzeitig haben?
Ja, Sie können mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben. Allerdings werden die Einkommen zusammengerechnet. Überschreitet die Summe 520 € monatlich, gelten die Regeln für Midijobs.
2. Muss ich als Minijobber Steuern zahlen?
Nein, als Minijobber müssen Sie in der Regel keine Steuern zahlen. Der Arbeitgeber übernimmt eine Pauschalsteuer von 2%. Nur wenn Sie mehrere Minijobs haben oder andere Einkünfte, kann eine Steuerpflicht entstehen.
3. Bin ich als Minijobber krankenversichert?
Minijobber sind in der Regel über ihre Familienversicherung oder eigene Krankenversicherung abgedeckt. Der Minijob selbst begründet keinen Krankenversicherungsschutz, außer bei gewerblichen Minijobs, wo der Arbeitgeber 13% zahlt.
4. Kann ich als Rentner einen Minijob haben?
Ja, Rentner können problemlos einen Minijob ausüben. Die Einkünfte aus dem Minijob können jedoch Auswirkungen auf die Rente haben, wenn bestimmte Freigrenzen überschritten werden.
5. Wie wird mein Minijob in der Rentenversicherung berücksichtigt?
Nur wenn Sie sich freiwillig versichern (3,6% Eigenanteil), werden Zeiten aus dem Minijob in der Rentenversicherung berücksichtigt. Ohne freiwillige Versicherung gibt es keine Rentenpunkte.
Rechtliche Grundlagen
Die Regeln für Minijobs sind in folgenden Gesetzen und Verordnungen geregelt:
- § 8 und § 8a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IV)
- § 20 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IV) – Pauschalierung der Beiträge
- § 40a des Einkommensteuergesetzes (EStG) – Pauschalbesteuerung
- Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Seiten der Minijob-Zentrale und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Zukunft der Minijobs
Die Regeln für Minijobs werden regelmäßig überprüft und angepasst. Aktuell wird diskutiert:
- Erneute Anhebung der Verdienstgrenze (möglicherweise auf 550 € oder 600 €)
- Ausweitung der Sozialversicherungspflicht für bestimmte Gruppen
- Vereinfachung der Abgabenberechnung für Arbeitgeber
- Bessere Absicherung von Minijobbern in der Altersvorsorge
Es lohnt sich, die Entwicklungen zu beobachten, insbesondere wenn Sie langfristig einen Minijob ausüben möchten.
Fazit: Lohnt sich ein Minijob?
Ob sich ein Minijob für Sie lohnt, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Vorteile sind die flexible Arbeitszeit, das zusätzliche Einkommen ohne hohe Abgaben und die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln.
Nachteile sind die fehlende soziale Absicherung (kein Arbeitslosengeld, kein Krankengeld) und die begrenzten Verdienstmöglichkeiten. Nutzen Sie unseren Minijob-Rechner, um Ihre persönliche Situation zu berechnen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Für eine umfassende Beratung empfehlen wir, sich an die Bundesagentur für Arbeit oder einen Steuerberater zu wenden.