Minijob Rechner Knappschaft 2018
Berechnen Sie Ihre Abgaben und Nettoeinkünfte für Minijobs bei der Knappschaft 2018
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Minijob Rechner Knappschaft 2018: Alles was Sie wissen müssen
Der Minijob-Rechner für die Knappschaft 2018 hilft Ihnen, Ihre Abgaben und Nettoeinkünfte für Minijobs im Bereich der Knappschaft-Bahn-See genau zu berechnen. Diese Sonderform der Sozialversicherung gilt für Beschäftigte in der Bergbauindustrie, bei Eisenbahnunternehmen und in der Seeschifffahrt. 2018 gab es einige wichtige Änderungen, die wir in diesem umfassenden Leitfaden detailliert erklären.
Was ist ein Minijob bei der Knappschaft?
Ein Minijob bei der Knappschaft ist eine geringfügige Beschäftigung, die speziell unter das Knappschaftsversicherungsrecht fällt. Die Knappschaft-Bahn-See ist der Träger der gesetzlichen Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung für:
- Beschäftigte im Bergbau unter und über Tage
- Mitarbeiter von Eisenbahnunternehmen
- Seeleute in der deutschen Handelsflotte
Grenzen und Regelungen 2018
Für das Jahr 2018 galten folgende wichtige Grenzen für Minijobs bei der Knappschaft:
- Entgeltgrenze: 450 € monatlich (wie bei regulären Minijobs)
- Jahresarbeitsentgeltgrenze: 5.400 € pro Jahr
- Sonderregelung für kurzfristige Beschäftigungen: Maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr
Abgaben und Beiträge 2018 im Detail
Die Beitragssätze für Minijobs bei der Knappschaft unterschieden sich 2018 teilweise von den regulären Minijob-Regelungen:
| Versicherungszweig | Beitragssatz 2018 | Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil |
|---|---|---|---|
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | 7,3% + 0,9% Zusatz | 7,3% + 0,9% Zusatz |
| Pflegeversicherung | 2,55% (3,05% für Kinderlose über 23) | 1,275% | 1,275% |
| Umlage U1 (Arbeitgeber) | 0,9% | 0,9% | – |
| Umlage U2 (Arbeitgeber) | 0,3% | 0,3% | – |
| Insolvenzgeldumlage | 0,06% | 0,06% | – |
Steuerliche Behandlung von Minijobs 2018
Auch bei Minijobs unter der Knappschaft fallen unter bestimmten Umständen Steuern an:
- Lohnsteuer: Fällt an, wenn der Arbeitnehmer nicht in Steuerklasse I mit Freibetrag eingestuft ist oder wenn das zu versteuernde Einkommen über dem Grundfreibetrag (2018: 9.000 €) liegt.
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (nur wenn Lohnsteuer anfällt)
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland), falls der Arbeitnehmer kirchensteuerpflichtig ist
Vergleich: Minijob Knappschaft vs. regulärer Minijob 2018
| Kriterium | Minijob Knappschaft 2018 | Regulärer Minijob 2018 |
|---|---|---|
| Entgeltgrenze | 450 € | 450 € |
| Rentenversicherungspflicht | Ja (mit Opt-out Möglichkeit) | Ja (mit Opt-out Möglichkeit) |
| Krankenversicherungspflicht | Ja (bei Hauptbeschäftigung) | Nein (außer bei Hauptbeschäftigung) |
| Arbeitgeberpauschalabgabe | 15% (inkl. RV, KV, PV) | 15% (inkl. RV, KV, PV) |
| Zusätzliche Umlagen | U1 (0,9%), U2 (0,3%), Insolvenzgeld (0,06%) | U1 (1,6%), U2 (0,3%), Insolvenzgeld (0,06%) |
| Besonderheiten | Sonderregelungen für Bergbau, Eisenbahn, Seefahrt | Keine branchenspezifischen Regelungen |
Praktische Beispiele für 2018
Beispiel 1: Minijob im Bergbau (450 €, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer)
- Brutto: 450,00 €
- Rentenversicherung (9,3%): 41,85 €
- Krankenversicherung (7,3% + 0,9%): 36,45 €
- Pflegeversicherung (1,275%): 5,74 €
- Lohnsteuer: 0,00 € (unter Freigrenze)
- Netto: 365,96 €
- Arbeitgeberkosten: 450,00 € + 30% (135,00 €) = 585,00 €
Beispiel 2: Minijob bei der Bahn (300 €, Steuerklasse VI, 9% Kirchensteuer)
- Brutto: 300,00 €
- Rentenversicherung (9,3%): 27,90 €
- Krankenversicherung (7,3% + 0,9%): 24,30 €
- Pflegeversicherung (1,275%): 3,83 €
- Lohnsteuer: 25,00 € (pauschal)
- Kirchensteuer (9%): 2,25 €
- Solidaritätszuschlag (5,5%): 1,38 €
- Netto: 245,34 €
- Arbeitgeberkosten: 300,00 € + 30% (90,00 €) = 390,00 €
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Regelungen für Minijobs bei der Knappschaft 2018 basieren auf folgenden gesetzlichen Grundlagen:
- § 8 SGB IV (Geringfügige Beschäftigung)
- § 202 SGB V (Versicherungspflicht in der Krankenversicherung)
- § 1 SGB VI (Versicherungspflicht in der Rentenversicherung)
- Knappschaftliches Versicherungsrecht (Sonderregelungen für Bergbau, Eisenbahn, Seefahrt)
Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:
- Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
- Bundesregierung – Informationen zu Minijobs
- Gesetze im Internet – SGB IV § 8
Häufige Fragen zu Minijobs bei der Knappschaft 2018
1. Muss ich als Minijobber bei der Knappschaft Rentenversicherungsbeiträge zahlen?
Ja, grundsätzlich schon. 2018 betrug der Arbeitnehmeranteil 9,3% des Bruttoentgelts. Allerdings konnten Sie sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Diese Befreiung galt dann für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
2. Wie hoch waren die Arbeitgeberkosten für einen Minijob bei der Knappschaft 2018?
Die Arbeitgeberkosten setzten sich 2018 wie folgt zusammen:
- Pauschalabgabe von 15% (für Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung)
- Zusätzliche Umlagen: U1 (0,9%), U2 (0,3%), Insolvenzgeldumlage (0,06%)
- Insgesamt etwa 30% Aufschlag auf das Bruttoentgelt
3. Gab es 2018 eine Verdienstgrenze für kurzfristige Minijobs bei der Knappschaft?
Ja, für kurzfristige Minijobs (maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr) galt 2018 eine Verdienstgrenze von 450 € pro Monat. Wichtig war, dass die Gesamtbeschäftigungsdauer im Kalenderjahr nicht überschritten wurde, sonst handelte es sich um eine reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
4. Konnte ich 2018 mehrere Minijobs bei der Knappschaft gleichzeitig ausüben?
Grundsätzlich ja, aber es gab wichtige Einschränkungen:
- Die 450-€-Grenze galt pro Einzelbeschäftigung
- Bei mehreren Minijobs wurden die Einkünfte zusammengerechnet
- Ab einem Gesamtverdienst von 450,01 € pro Monat galten die Beschäftigungen als sozialversicherungspflichtig
- Für kurzfristige Minijobs galt die 3-Monats-/70-Tage-Regelung pro Kalenderjahr
5. Wie wurde die Krankenversicherung bei Minijobs 2018 gehandhabt?
2018 galt für Minijobber bei der Knappschaft:
- Bei Hauptbeschäftigung: Krankenversicherungspflicht über den Hauptjob
- Bei ausschließlich Minijob: Freiwillige Versicherung möglich
- Der Arbeitgeber zahlte pauschal 13% (7,3% + 0,9% Zusatzbeitrag) für die Krankenversicherung
- Der Arbeitnehmeranteil betrug ebenfalls 13%, wurde aber nur fällig, wenn der Minijobber nicht anderweitig krankenversichert war