Mutterschutzgeld Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Mutterschutzgeld für das Jahr 2017 gemäß den gesetzlichen Vorgaben
Ihre Berechnungsergebnisse
Mutterschutzgeld 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Mutterschutzgeld-Rechner 2017 hilft Ihnen, die Höhe Ihres Anspruchs während der Schutzfristen vor und nach der Geburt Ihres Kindes zu berechnen. Diese Leistung ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Mutterschutzgesetzes (MuSchG) und soll sicherstellen, dass werdende Mütter finanziell abgesichert sind, wenn sie aufgrund der Schutzfristen nicht arbeiten können.
Was ist Mutterschutzgeld?
Mutterschutzgeld ist eine Lohnersatzleistung, die von den gesetzlichen Krankenkassen gezahlt wird. Es soll den Verdienstausfall ausgleichen, der durch das Beschäftigungsverbot während der Schutzfristen entsteht. Die Regelungen für 2017 basieren auf dem Mutterschutzgesetz in der Fassung vom 23. Mai 2017.
- Schutzfrist vor der Geburt: 6 Wochen (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 8 Wochen)
- Schutzfrist nach der Geburt: Mindestens 8 Wochen (bei Frühgeburten oder medizinischer Indikation bis zu 12 Wochen)
- Höhe des Mutterschutzgeldes: Maximal 13 € pro Kalendertag (Stand 2017)
Wer hat Anspruch auf Mutterschutzgeld?
Anspruch auf Mutterschutzgeld haben alle Frauen, die:
- In einem Beschäftigungsverhältnis stehen (auch Teilzeit, Minijob oder befristete Verträge)
- Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind
- Während der Schutzfristen nicht arbeiten dürfen (Beschäftigungsverbot)
- Keinen Anspruch auf vollen Lohnfortzahlungsanspruch durch den Arbeitgeber haben
Selbstständige haben keinen Anspruch auf Mutterschutzgeld, da sie nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind. Für sie kommt gegebenenfalls das Elterngeld als Alternative infrage.
Berechnung des Mutterschutzgeldes 2017
Die Berechnung erfolgt nach folgenden Grundsätzen:
| Berechnungsgrundlage | Details (2017) |
|---|---|
| Tagesgeld | Durchschnittliches kalendertägliches Arbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist |
| Höchstgrenze | Maximal 13 € pro Kalendertag (gemäß § 200 SGB V) |
| Mindestbetrag | Kein Mindestbetrag, aber mindestens so hoch wie das Krankengeld (ca. 70-90% des Nettoeinkommens) |
| Arbeitgeberzuschuss | Der Arbeitgeber muss die Differenz zum durchschnittlichen Nettoeinkommen zahlen, wenn das Mutterschutzgeld niedriger ist |
Die genaue Berechnung ist komplex, da sie von Ihrem individuellen Nettoeinkommen, der Steuerklasse und den Sozialabgaben abhängt. Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für das Jahr 2017.
Steuerliche Behandlung des Mutterschutzgeldes
Mutterschutzgeld unterliegt nicht der Einkommensteuer, ist aber als sogenanntes “sonstiges Einkommen” zu versteuern, wenn es zusammen mit anderen Einkünften den Grundfreibetrag übersteigt. Für 2017 lag der Grundfreibetrag bei:
- 8.820 € für Ledige
- 17.640 € für Verheiratete
In der Praxis bedeutet das, dass Mutterschutzgeld für die meisten Bezieherinnen steuerfrei bleibt, da es allein selten den Grundfreibetrag überschreitet.
Unterschiede zwischen Mutterschutzgeld und Elterngeld
Viele verwechseln Mutterschutzgeld mit Elterngeld. Beide Leistungen haben jedoch unterschiedliche Zwecke und Anspruchsvoraussetzungen:
| Kriterium | Mutterschutzgeld | Elterngeld |
|---|---|---|
| Zweck | Ausgleich des Verdienstausfalls während der Schutzfristen | Einkommensersatz nach der Geburt für Elternzeit |
| Zeitraum | 6-8 Wochen vor bis 8-12 Wochen nach der Geburt | Bis zu 14 Monate nach der Geburt |
| Höhe (2017) | Max. 13 €/Tag (ca. 70-90% des Nettoeinkommens) | 65-67% des Nettoeinkommens (mind. 300 €, max. 1.800 €) |
| Zuständige Stelle | Gesetzliche Krankenkasse | Elterngeldstelle des Bundeslandes |
| Steuerpflicht | Meist steuerfrei | Steuerpflichtig als Lohnersatzleistung |
Antragstellung für Mutterschutzgeld 2017
Der Antrag auf Mutterschutzgeld muss bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gestellt werden. Folgende Unterlagen werden in der Regel benötigt:
- Ärztliches Attest über den voraussichtlichen Geburtstermin
- Bescheinigung des Arbeitgebers über das Beschäftigungsverhältnis und das durchschnittliche Nettoeinkommen
- Bestätigung des Arbeitgebers über die Dauer der Schutzfristen
- Kopie des Mutterpasses (nach der Geburt)
- Geburtsurkunde des Kindes (nach der Geburt)
Der Antrag sollte so früh wie möglich gestellt werden, idealerweise bereits mit Beginn der Schutzfrist vor der Geburt. Die Krankenkassen empfehlen, den Antrag spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin einzureichen.
Rechtliche Grundlagen 2017
Die gesetzlichen Regelungen für das Mutterschutzgeld 2017 finden sich in folgenden Vorschriften:
- Mutterschutzgesetz (MuSchG) in der Fassung vom 23. Mai 2017
- § 200 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) – Mutterschaftsgeld
- § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 MuSchG – Beschäftigungsverbote
- § 13 MuSchG – Kündigungsschutz
Wichtig: Ab dem 1. Januar 2018 trat eine reformierte Fassung des Mutterschutzgesetzes in Kraft, die einige Änderungen mit sich brachte. Unser Rechner bezieht sich ausschließlich auf die Regelungen, die für Geburten im Jahr 2017 galten.
Häufige Fragen zum Mutterschutzgeld 2017
1. Kann ich während der Schutzfristen arbeiten?
Nein, während der gesetzlichen Schutzfristen besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Ausnahmen gibt es nur in besonderen Fällen mit Genehmigung der Aufsichtsbehörde.
2. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet?
In diesem Fall springt die Bundesagentur für Arbeit mit Insolvenzgeld ein. Das Mutterschutzgeld wird dennoch von der Krankenkasse gezahlt.
3. Wie wirkt sich Elternzeit auf das Mutterschutzgeld aus?
Mutterschutzgeld und Elternzeit sind zwei verschiedene Leistungen. Das Mutterschutzgeld wird vor der Elternzeit gezahlt (während der Schutzfristen). Danach kann Elterngeld beantragt werden.
4. Bekomme ich Mutterschutzgeld, wenn ich arbeitslos bin?
Nein, Arbeitslose haben keinen Anspruch auf Mutterschutzgeld, da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt. Arbeitslosengeld I wird jedoch während der Schutzfristen weitergezahlt.
5. Wie wird das Mutterschutzgeld bei Mehrlingsgeburten berechnet?
Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich die Schutzfrist vor der Geburt auf 8 Wochen, die Berechnung des Mutterschutzgeldes bleibt jedoch gleich. Es wird pro Kind gezahlt, aber die Höchstgrenze von 13 € pro Tag gilt weiterhin.
Praktische Tipps für werdende Mütter
Um mögliche Probleme zu vermeiden, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Frühzeitige Information: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Krankenkasse so früh wie möglich über Ihre Schwangerschaft.
- Dokumentation: Führen Sie alle Arzttermine und Bescheinigungen akribisch auf.
- Finanzielle Planung: Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre finanzielle Situation während der Schutzfristen einzuschätzen.
- Rechte kennen: Informieren Sie sich über Ihre Rechte während der Schwangerschaft und nach der Geburt (z.B. Kündigungsschutz, Teilzeitanspruch).
- Beratung nutzen: Viele Krankenkassen und Kommunen bieten kostenlose Beratung zu Mutterschutz und Elterngeld an.
Für eine individuelle Beratung können Sie sich auch an die Bundesstelle für Mutterschutz beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wenden.
Statistiken zum Mutterschutzgeld 2017
Laut Statistischem Bundesamt wurden im Jahr 2017 folgende Zahlen erfasst:
- Ca. 780.000 Geburten in Deutschland
- Durchschnittliche Höhe des Mutterschutzgeldes: ca. 10,50 € pro Tag
- Durchschnittliche Dauer der Inanspruchnahme: 14 Wochen (6 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt)
- Gesamtausgaben der Krankenkassen für Mutterschutzgeld: ca. 1,2 Mrd. Euro
Die meisten Anträge (ca. 65%) wurden von Frauen in Vollzeitbeschäftigung gestellt. Bei Teilzeitkräften lag der durchschnittliche Tagesbetrag bei etwa 7,80 €.
Zusammenfassung und Ausblick
Das Mutterschutzgeld 2017 war eine wichtige finanzielle Stütze für werdende Mütter während der Schutzfristen. Obwohl die Regelungen seit 2018 teilweise geändert wurden, gelten für Geburten im Jahr 2017 weiterhin die hier beschriebenen Bestimmungen.
Wichtig ist, dass Sie Ihre individuellen Ansprüche frühzeitig klären und alle notwendigen Unterlagen rechtzeitig bei Ihrer Krankenkasse einreichen. Unser Rechner gibt Ihnen eine gute Orientierung, ersetzen kann er jedoch keine individuelle Beratung durch Ihre Krankenkasse oder einen Steuerberater.
Für Geburten ab 2018 gelten teilweise andere Regelungen, insbesondere durch das neue Mutterschutzgesetz, das unter anderem den Kündigungsschutz erweitert und die Schutzfristen für Frühgeburten anpasst.