Öffentlicher Dienst Info Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt und Sozialleistungen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2017
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Umfassender Leitfaden: Öffentlicher Dienst Gehaltsrechner 2017
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet attraktive Arbeitsbedingungen, Jobsecurity und ein faires Gehaltssystem. Der Öffentliche Dienst Info Rechner 2017 hilft Ihnen, Ihr potenzielles Einkommen für dieses Jahr genau zu berechnen. Dieser Leitfaden erklärt alle relevanten Faktoren, die Ihr Gehalt im öffentlichen Dienst beeinflussen, und gibt Ihnen einen Überblick über die Tarifverträge und Besoldungsordnungen, die 2017 galten.
1. Grundlagen der Gehaltsstruktur im öffentlichen Dienst 2017
Im Jahr 2017 gab es im öffentlichen Dienst zwei Hauptsysteme für die Gehaltsberechnung:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L): Gilt für Angestellte in Bund und Kommunen (TVöD) bzw. Ländern (TV-L).
- Besoldungsordnungen (A/B/C/W): Gilt für Beamte auf Lebenszeit, auf Probe oder auf Widerruf.
1.1 Tarifvertrag TVöD/TV-L 2017
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) und TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regeln die Arbeitsbedingungen für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in:
- Bundes- und Kommunalverwaltung (TVöD)
- Landesverwaltungen, Hochschulen, kommunale Einrichtungen (TV-L)
- Öffentliche Betriebe wie Krankenhäuser, Müllabfuhr, Nahverkehr
Die Entgeltgruppen im TVöD/TV-L 2017 reichten von E1 (einfache Tätigkeiten) bis E15 (höhere Führungspositionen). Die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe hängt von der Berufserfahrung ab (Stufe 1 bis 6).
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (3 Jahre) | Stufe 6 (15+ Jahre) |
|---|---|---|---|
| E1 | 1.835,68 € | 1.942,40 € | 2.105,60 € |
| E4 | 2.052,35 € | 2.177,18 € | 2.373,99 € |
| E9a | 2.610,45 € | 2.823,51 € | 3.168,30 € |
| E11 | 3.055,20 € | 3.318,96 € | 3.753,36 € |
| E15 | 4.074,00 € | 4.447,92 € | 5.052,00 € |
1.2 Besoldungsordnungen für Beamte 2017
Für Beamte galten 2017 folgende Besoldungsordnungen:
- Besoldungsordnung A: Für Beamte in aufsteigenden Gehältern (z.B. A13 für Studienräte, A16 für Ministerialräte)
- Besoldungsordnung B: Für Beamte mit Endgehalt (z.B. B3 für Abteilungsleiter in Ministerien)
- Besoldungsordnung C: Für Professoren an Hochschulen (C1 bis C4)
- Besoldungsordnung W: Für Juniorprofessoren und Hochschuldozenten
Die Besoldungstabelle 2017 sah für Bund und Länder unterschiedliche Werte vor. Beispielhaft die Bundesbesoldung für die Ordnung A:
| Besoldungsgruppe | Anfangsgehalt | Nach 3 Jahren | Endstufe (27 Jahre) |
|---|---|---|---|
| A2 | 2.060,97 € | 2.141,61 € | 2.453,11 € |
| A6 | 2.300,31 € | 2.421,33 € | 2.832,39 € |
| A9 | 2.610,45 € | 2.823,51 € | 3.366,93 € |
| A13 | 3.475,20 € | 3.792,48 € | 4.513,84 € |
| A16 | 4.630,80 € | 5.073,12 € | 5.991,12 € |
2. Wichtige Faktoren für die Gehaltsberechnung 2017
2.1 Familienzuschlag (früher: Ortszuschlag)
Der Familienzuschlag wurde 2017 nach folgenden Kriterien gewährt:
- Stufe 1: 102,18 € (ledig ohne Kinder)
- Stufe 2: 136,24 € (verheiratet oder 1 Kind)
- Stufe 3: 150,27 € (2 Kinder)
- Stufe 4: 164,30 € (3 Kinder)
- Stufe 5: 192,36 € (4+ Kinder)
Für Beamte in den alten Bundesländern (ohne Berlin) galten höhere Sätze als in den neuen Bundesländern.
2.2 Sonderzahlungen 2017
Im öffentlichen Dienst gab es 2017 folgende Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (TVöD/TV-L) bzw. der Besoldung (Beamte)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland zwischen 50% und 100% eines Monatsgehalts
- Jubelzuwendungen: Bei Dienstjubiläen (z.B. 25 Jahre: 350€, 40 Jahre: 500€)
- Leistungsprämien: Bis zu 1.000€ jährlich für besondere Leistungen
2.3 Steuerliche Abzüge und Sozialversicherung 2017
Die folgenden Abzüge wurden 2017 fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv von 14% bis 45% (ab 250.731€)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (Arbeitgeberanteil: 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitgeberanteil: 1,5%)
Hinweis für Beamte: Beamte zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge, sondern erhalten eine Beamtenversorgung (Pension). Dafür wird eine Pensionsrücklage von 3,2% des Bruttogehalts einbehalten.
3. Unterschiede zwischen Bund und Ländern 2017
Die Gehälter im öffentlichen Dienst variieren je nach Arbeitgeber:
| Kriterium | Bund (TVöD) | Länder (TV-L) | Beamte Bund | Beamte Länder |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt E9/A9 | 2.610,45 € | 2.550-2.700 € | 2.610,45 € | 2.400-2.700 € |
| Familienzuschlag Stufe 2 | 136,24 € | 120-136 € | 136,24 € | 120-136 € |
| Weihnachtsgeld | 90% | 50-90% | 90% | 50-100% |
| Urlaubstage | 30 | 29-30 | 30 | 29-30 |
| Jahressonderzahlung | bis 1.000€ | 300-800€ | bis 1.200€ | 300-1.000€ |
Die größten Unterschiede gab es zwischen den alten und neuen Bundesländern. In Ostdeutschland lagen die Gehälter 2017 noch etwa 3-5% unter denen im Westen, wobei eine schrittweise Angleichung stattfand.
4. Tarifentwicklung 2017: Was hat sich geändert?
2017 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- Tarifabschluss März 2017: Die Gewerkschaften und Arbeitgeber einigten sich auf eine 2-stufige Erhöhung:
- 1. April 2017: +2,0%
- 1. März 2018: +2,35%
- Mindestlohn für Auszubildende: Einführung eines Mindestentgelts von 850€ (West) bzw. 800€ (Ost) für Auszubildende im öffentlichen Dienst.
- Digitalisierungszuschlag: Neue Zulage von bis zu 100€ monatlich für IT-Fachkräfte in bestimmten Bereichen.
- Altersvorsorgezuschuss: Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge von 13,29€ auf 15,69€ monatlich.
4.1 Auswirkungen auf die Nettoeinkommen
Durch die Tariferhöhung 2017 stiegen die Nettoeinkommen je nach Steuerklasse und Familienstand unterschiedlich:
- Ledig, Steuerklasse 1: +1,2% bis +1,5% netto
- Verheiratet, Steuerklasse 3: +1,5% bis +1,8% netto
- Mit Kindern: +1,8% bis +2,2% netto (durch Kindergeld und Freibeträge)
5. Praktische Beispiele: Gehaltsberechnungen 2017
5.1 Beispiel 1: Angestellte/r (TVöD) in Entgeltgruppe E9, Stufe 3
- Grundgehalt: 2.823,51 €
- Familienzuschlag (Stufe 2): +136,24 €
- Bruttogehalt: 2.959,75 €
- Steuern/SV (ca.): -750 €
- Nettogehalt: ~2.209 €
- Jahresbrutto: 35.517 € (inkl. 90% Weihnachtsgeld)
5.2 Beispiel 2: Beamtin (A13, Stufe 4, 2 Kinder)
- Grundgehalt: 3.924,36 €
- Familienzuschlag (Stufe 3): +150,27 €
- Ortszuschlag (Stufe 4): +280,00 €
- Bruttogehalt: 4.354,63 €
- Pensionsrücklage (3,2%): -139,35 €
- Steuern (ca.): -800 €
- Nettogehalt: ~3.415 €
- Jahresbrutto: 58.538 € (inkl. Weihnachtsgeld)
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Gehaltsstrukturen im öffentlichen Dienst 2017 basierten auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD):
- Gültig für Bund und Kommunen
- Regelt Arbeitszeiten, Urlaub, Entgelt und Sonderzahlungen
- 2017 in der Fassung vom 1. April 2017 (nach Tarifrunde 2017)
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L):
- Gilt für Landesbedienstete (außer Hessen und Berlin mit eigenen Tarifverträgen)
- Ähnlich strukturiert wie TVöD, aber mit landesspezifischen Anpassungen
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG):
- Regelt die Besoldung von Bundesbeamten
- 2017 in der Fassung der Bekanntmachung vom 19. Juni 2009 (BGBl. I S. 1434), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S. 160)
- Landesbesoldungsgesetze:
- Jedes Bundesland hat eigene Besoldungsgesetze für Landesbeamte
- Oft an BBesG angelehnt, aber mit landesspezifischen Abweichungen
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:
- Bundesministerium des Innern (BMI) – Besoldungsrecht
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
- Verdi – Tarifarchive TVöD/TV-L
7. Häufige Fragen zum öffentlichen Dienst Gehalt 2017
7.1 Wie hoch war der Mindestlohn im öffentlichen Dienst 2017?
Im öffentlichen Dienst gab es 2017 keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber tarifliche Mindestentgelte:
- TVöD E1 Stufe 1: 1.835,68 € (West) / 1.750,00 € (Ost)
- Auszubildende: 850 € (West) / 800 € (Ost) im 1. Ausbildungsjahr
- Praktikanten: Mindestens 9,50 €/Stunde (bei Vollzeit 1.642 € monatlich)
7.2 Gab es 2017 Unterschiede zwischen West und Ost?
Ja, 2017 bestanden noch Unterschiede:
- Entgelttabellen: Ostdeutschland lag etwa 3-5% unter Westdeutschland
- Angleichung: Schrittweise Annäherung bis 2020 geplant
- Ausnahmen: Berlin hatte eigene Regelungen (zwischen Ost und West)
7.3 Wie wurde das Gehalt bei Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wurde das Gehalt 2017 wie folgt berechnet:
- Vollzeitgehalt wird durch die reguläre Wochenstundenzahl geteilt (z.B. 39 Stunden = 100%)
- Ergebnis wird mit der tatsächlichen Stundenzahl multipliziert
- Sonderzahlungen werden anteilig gezahlt
Beispiel: Bei 20 Wochenstunden (51% von 39 Stunden) erhielt man 51% des Vollzeitgehalts.
7.4 Welche Zulagen gab es 2017 zusätzlich?
Neben Grundgehalt und Familienzuschlag gab es 2017 folgende Zulagen:
- Erschwerniszulage: Bis 150€ für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst)
- Mehrarbeitszuschlag: 15-25% Zuschlag für Überstunden
- Wechselschichtzuschlag: Bis 120€ monatlich
- Gefahrenzuschlag: Bis 200€ für gefährliche Tätigkeiten (z.B. Polizei, Feuerwehr)
- Auslandsverwendungszuschlag: Bis 1.500€ bei Einsätzen im Ausland
8. Entwicklung seit 2017: Wie hat sich das Gehalt verändert?
Seit 2017 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:
| Jahr | TVöD West | TV-L Ost | Besoldung A9 | Inflationsrate |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2.823,51 € | 2.700,00 € | 2.823,51 € | 1,7% |
| 2018 | 2.888,24 € | 2.763,00 € | 2.890,00 € | 1,8% |
| 2019 | 2.955,60 € | 2.850,00 € | 2.960,00 € | 1,4% |
| 2020 | 3.025,54 € | 2.970,00 € | 3.035,00 € | 0,5% |
| 2021 | 3.100,00 € | 3.080,00 € | 3.110,00 € | 3,1% |
| 2022 | 3.200,00 € | 3.200,00 € | 3.220,00 € | 8,7% |
| 2023 | 3.350,00 € | 3.350,00 € | 3.380,00 € | 5,9% |
Die Gehälter sind seit 2017 um etwa 18-20% gestiegen, wobei die Inflation in diesem Zeitraum bei kumulativ ~15% lag – was zu einer leichten Reallohnerhöhung führte.
9. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2017 im Vergleich?
Der öffentliche Dienst bot 2017 folgende Vorteile:
- Sicherheit: Unbefristete Verträge und Kündigungsschutz
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse
- Vergütung: Fairer Lohn mit regelmäßigen Erhöhungen
- Aufstiegsmöglichkeiten: Durch Fortbildungen und Dienstjahre
Nachteile waren:
- Geringere Gehaltsdynamik: Langsamere Steigerungen als in der Privatwirtschaft
- Bürokratie: Längere Entscheidungswege
- Begrenzte Bonuszahlungen: Weniger leistungsabhängige Komponenten
Für Menschen, die Sicherheit und Planbarkeit schätzen, war der öffentliche Dienst 2017 eine exzellente Wahl. Wer hingegen schnelle Karrierewege und hohe Bonuszahlungen suchte, war in der Privatwirtschaft oft besser aufgehoben.
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