Paritätischer Wohlfahrtsverband Tarifrechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag des Paritätischen Wohlfahrtsverbands (2020)
Umfassender Leitfaden zum Tarifvertrag des Paritätischen Wohlfahrtsverbands 2020
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und die speziellen Regelungen für den Paritätischen Wohlfahrtsverband sind komplexe Dokumente, die die Arbeitsbedingungen für Hunderttausende Beschäftigte in Deutschland regeln. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des Tarifvertrags 2020, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps für die Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen des Tarifvertrags beim Paritätischen Wohlfahrtsverband
Der Paritätische Wohlfahrtsverband ist einer der sechs Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Als Arbeitgeber unterliegt er speziellen Tarifverträgen, die sich am TVöD orientieren, aber eigene Regelungen enthalten. Die wichtigsten Merkmale:
- Geltungsbereich: Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten in Einrichtungen, die Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband sind.
- Laufzeit: Der Tarifvertrag 2020 hatte eine Laufzeit vom 1. Januar 2020 bis 31. Dezember 2021.
- Struktur: Das Entgeltsystem ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1-15) unterteilt, die sich nach Qualifikation und Tätigkeit richten.
- Stufenmodell: Jede Entgeltgruppe hat 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind.
2. Entgeltgruppen und ihre Bedeutung
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Beispiele für Berufe | Einstiegsgehalt (EG 1, Stufe 1, 2020) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten | Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte, Küchenhilfen | 2.000-2.500 € |
| EG 5-8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung | Erzieher/innen, Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter/innen (BA) | 2.500-3.200 € |
| EG 9-11 | Hochqualifizierte Fachkräfte mit Studium oder spezieller Weiterbildung | Sozialarbeiter/innen (MA), Fachwirt/innen, Teamleitungen | 3.200-4.000 € |
| EG 12-15 | Führungspositionen und hochspezialisierte Tätigkeiten | Einrichtungsleitungen, Fachberatungen, Projektleitungen | 4.000-5.500 € |
Die genaue Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber nach den im Tarifvertrag definierten Tätigkeitsmerkmalen. Bei Unsicherheiten kann die Personalvertretung oder Gewerkschaft (z.B. ver.di) unterstützen.
3. Das Stufenmodell: Wie die Berufserfahrung das Gehalt beeinflusst
Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, die nach Berufsjahren gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: 2 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 3: 4 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 4: 7 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 5: 11 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 6: 16 Jahre Berufserfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern die erforderliche Berufserfahrung nachgewiesen wird. Bei einem Wechsel zwischen Arbeitgebern innerhalb des Geltungsbereichs können Berufsjahre angerechnet werden.
| Stufe | Berufsjahre | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) | Differenz zum Vorjahr |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0-1 | 2.987,56 € | 35.850,72 € | – |
| 2 | 2 | 3.134,28 € | 37.611,36 € | +1.760,64 € |
| 3 | 4 | 3.289,60 € | 39.475,20 € | +1.863,84 € |
| 4 | 7 | 3.453,92 € | 41.447,04 € | +1.971,84 € |
| 5 | 11 | 3.627,76 € | 43.533,12 € | +2.086,08 € |
| 6 | 16+ | 3.811,68 € | 45.740,16 € | +2.207,04 € |
4. Regionale Unterschiede: Warum das Bundesland eine Rolle spielt
Die Tarifverträge des Paritätischen Wohlfahrtsverbands sehen regionale Unterschiede vor. Die Gehälter in den westlichen Bundesländern sind in der Regel höher als in den östlichen. 2020 galten folgende Unterschiede:
- West: Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein
- Ost: Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Der Unterschied zwischen West und Ost betrug 2020 etwa 3-5% zugunsten der westlichen Bundesländer. Diese Angleichung soll schrittweise erfolgen, war 2020 aber noch nicht abgeschlossen.
5. Zusatzleistungen: Was neben dem Grundgehalt zählt
Neben dem Grundgehalt sehen die Tarifverträge verschiedene Zusatzleistungen vor, die den Gesamtverdienst deutlich erhöhen können:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (im Juni ausgezahlt)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Bruttoentgelts
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
- Zuschüsse für Fortbildungen: Bis zu 500 € jährlich
Diese Leistungen können den Gesamtverdienst um 15-20% erhöhen. In unserem Rechner können Sie wählen, ob diese Leistungen in die Berechnung einbezogen werden sollen.
6. Teilzeitbeschäftigung: Wie sich reduzierte Stunden auswirken
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt anteilig berechnet. Die Formel lautet:
Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (tatsächliche Wochenstunden / 40)
Beispiel: Eine Fachkraft in EG 8, Stufe 3 (Vollzeit: 3.289,60 €) arbeitet 20 Stunden/Woche:
3.289,60 € × (20/40) = 1.644,80 €
Wichtig: Die Zusatzleistungen (Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld) werden ebenfalls anteilig berechnet. Ausnahmen gelten für betriebliche Altersvorsorge, die oft auch bei Teilzeit in vollem Umfang gewährt wird.
7. Steuern und Sozialabgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. 2020 galten folgende durchschnittliche Abzüge:
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv nach Einkommen)
- Sozialversicherung: ca. 20% (Arbeitnehmeranteil)
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (ca. 1,1%)
- Pflegeversicherung: 1,525% (3,05% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,2%
Beispielrechnung für EG 8, Stufe 3 (3.289,60 € brutto, ledig, keine Kinder, Kirchensteuer 9%):
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung: ~660 €
- Netto: ~2.280 €
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums für genaue Berechnungen.
8. Tarifverhandlungen 2020: Die wichtigsten Ergebnisse
Die Tarifrunde 2020 brachte folgende Ergebnisse:
- Lineare Erhöhung: +3,2% ab 1. Januar 2020
- Mindesterhöhung: +100 € für niedrige Entgeltgruppen
- Laufzeit: 24 Monate (bis 31.12.2021)
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 20-30 € monatlich
Diese Erhöhungen waren eine Reaktion auf die Inflation (2019: 1,4%) und die positive Wirtschaftsentwicklung. Die Gewerkschaften hatten ursprünglich 5% gefordert, die Arbeitgeber 2,5% angeboten.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen im Sozialbereich
Wie schneidet der Paritätische Wohlfahrtsverband im Vergleich zu anderen Trägern ab?
| Träger | West | Ost | Jahressonderzahlung | Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| Paritätischer Wohlfahrtsverband | 2.987,56 | 2.850,00 | 90% | 30 |
| Caritas | 3.012,00 | 2.870,00 | 85% | 29 |
| Diakonie | 2.998,00 | 2.860,00 | 90% | 30 |
| DRK | 3.005,00 | 2.865,00 | 88% | 29 |
| Öffentlicher Dienst (TVöD SuE) | 3.050,68 | 2.900,68 | 90% | 30 |
Der Paritätische Wohlfahrtsverband liegt damit im Mittelfeld. Die Unterschiede zu anderen Trägern sind meist gering (1-3%). Deutlichere Unterschiede gibt es bei den Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeitmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten).
10. Praxistipps: Wie Sie Ihr Gehalt optimieren können
- Regelmäßige Stufenaufstiege prüfen: Achten Sie darauf, dass Ihre Berufsjahre korrekt erfasst werden und Sie automatisch in die nächste Stufe aufsteigen.
- Weiterbildung nutzen: Viele Tarifverträge sehen Höhergruppierungen nach Weiterbildungen vor. Sprich mit deinem Arbeitgeber über Möglichkeiten.
- Zusatzqualifikationen erwerben: Zertifikate (z.B. in Pflege oder Sozialmanagement) können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Leitungsfunktionen übernehmen: Selbst kleine Teamleitungen können 1-2 Entgeltgruppen höher eingestuft werden.
- Tariftreue prüfen: Nicht alle Einrichtungen halten sich strikt an den Tarifvertrag. Bei Verdacht auf Unterbezahlung hilft die Gewerkschaft.
- Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) das Nettoeinkommen beeinflussen.
- Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 450 €/Monat können steuerfrei hinzuverdient werden (Minijob-Grenze 2020).
11. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Die Tarifverträge des Paritätischen Wohlfahrtsverbands basieren auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Maximale Arbeitszeit von 8 Stunden/Tag (Ausnahmen möglich)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaub von 24 Werktagen (im Tarifvertrag oft mehr)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Offizielle Quellen für weitere Informationen:
- Paritätischer Wohlfahrtsverband – Aktuelle Tarifverträge und Mitgliedseinrichtungen
- Verdi – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Tarifberatung und Rechtshilfe
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Gesetzliche Grundlagen
Haftungsausschluss: Die Berechnungen dieses Rechners basieren auf den öffentlich verfügbaren Informationen zum Tarifvertrag 2020 des Paritätischen Wohlfahrtsverbands. Sie dienen nur der Orientierung und ersetzen keine individuelle Beratung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder die zuständige Gewerkschaft. Änderungen und Irrtümer vorbehalten.