Paritätischer Wohlfahrtsverband Tarifrechner 2021
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes für das Jahr 2021
Ihre Gehaltsberechnung für 2021
Umfassender Leitfaden zum Paritätischen Wohlfahrtsverband Tarif 2021
Der Tarifvertrag des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes (TVöD-P) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in sozialen Einrichtungen. Der Tarifvertrag 2021 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Arbeitnehmer in diesem Bereich von großer Bedeutung sind. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des Tarifvertrages, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Struktur des Tarifvertrages 2021
Der TVöD-P 2021 ist in verschiedene Entgeltgruppen (EG) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Aufgaben der Beschäftigten richten. Jede Entgeltgruppe ist in bis zu 6 Stufen unterteilt, die die Berufserfahrung widerspiegeln.
Entgeltgruppen im Überblick:
- EG 1-4: Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Küchenhilfen)
- EG 5-8: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher, Pflegekräfte)
- EG 9-12: Hochqualifizierte Fachkräfte und Führungspositionen
- EG 13-15: Akademische Berufe und leitende Positionen
Stufenaufstieg:
- Stufe 1: Einstiegsstufe für Berufsanfänger
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2. Gehaltsentwicklung 2021 im Vergleich zu Vorjahren
Der Tarifabschluss 2021 sah eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,4% zum 1. April 2021 vor. Zusätzlich gab es eine einmalige Corona-Prämie von 600€ für alle Beschäftigten.
| Jahr | Tariferhöhung | Einmalzahlung | Inflationsrate |
|---|---|---|---|
| 2019 | 3,2% (in 2 Stufen) | – | 1,4% |
| 2020 | 1,06% | 400€ Corona-Prämie | 0,5% |
| 2021 | 1,4% | 600€ Corona-Prämie | 3,1% |
| 2022 | 2,8% (ab 1.12.2022) | – | 7,9% |
3. Regionalunterschiede: Ost vs. West
Ein zentrales Element des TVöD-P ist die unterschiedliche Bezahlung in Ost- und Westdeutschland. 2021 betrug der Unterschied noch etwa 8%, sollte aber schrittweise angeglichen werden.
| Entgeltgruppe | West (EG 5, Stufe 3) | Ost (EG 5, Stufe 3) | Differenz |
|---|---|---|---|
| 2019 | 2.843,13€ | 2.625,38€ | 217,75€ |
| 2020 | 2.872,46€ | 2.658,98€ | 213,48€ |
| 2021 | 2.912,38€ | 2.702,15€ | 210,23€ |
4. Zuschläge und Sonderregelungen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge das Einkommen erhöhen:
- Schichtzuschläge: 15-25% für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Erschwerniszulagen: Bis zu 100€ monatlich für besondere Belastungen
- Leistungsprämien: Bis zu 5% des Jahresentgelts
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
5. Berechnungsbeispiele
Praktische Beispiele für verschiedene Konstellationen:
- Erzieher (EG 8, Stufe 3, West, 39h/Woche):
- Grundgehalt: 3.245,67€
- + 10% Schichtzuschlag: 324,57€
- = 3.570,24€ brutto/Monat
- = 42.842,88€ brutto/Jahr
- Pflegefachkraft (EG 6, Stufe 4, Ost, 40h/Woche):
- Grundgehalt: 2.874,32€
- + 50€ Erschwerniszulage: 50,00€
- = 2.924,32€ brutto/Monat
- = 35.091,84€ brutto/Jahr
6. Steuern und Abgaben
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45%
- Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
- Kirchensteuer: 8-9% (falls Mitglied)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispielrechnung für 3.500€ brutto (Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirche):
- Lohnsteuer: ~520€
- Sozialversicherung: ~700€
- Netto: ~2.280€
7. Verhandlungsstrategien für bessere Konditionen
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Weiterbildungen können Stufen schneller erreicht werden
- Höhere Entgeltgruppe: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. Fachwirt) kann man in höhere EG aufsteigen
- Zuschläge verhandeln: Besonders bei Schichtarbeit oder besonderen Belastungen
- Leistungsprämien: Viele Einrichtungen zahlen freiwillige Prämien für besondere Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschüsse von bis zu 4% sind möglich
8. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Der Tarifvertrag basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
- Sonderregelungen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historische Grundlage
Offizielle Quellen für weitere Informationen:
- Offizielle Website des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifinformationen
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und Analysen
9. Häufige Fragen zum Tarifvertrag 2021
Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Tarifverhandlungen finden in der Regel jährlich statt, wobei die Laufzeit der Verträge meist 1-2 Jahre beträgt. Die Erhöhungen werden dann schrittweise umgesetzt.
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Entgeltgruppe richtet sich nach Ihrer Qualifikation und den Anforderungen Ihrer Tätigkeit. Bei Veränderungen (z.B. durch Weiterbildung) kann eine Höhergruppierung beantragt werden.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen sind im Tarifvertrag festgelegt (in der Regel 25-50% Zuschlag).
Frage: Gilt der Tarifvertrag auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der Tarifvertrag gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird entsprechend der geleisteten Stunden anteilig berechnet.
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden bei der Berechnung der Berufserfahrung für den Stufenaufstieg berücksichtigt, als ob Sie durchgehend gearbeitet hätten.
10. Zukunftsausblick: Tarifentwicklung ab 2022
Die Tarifverhandlungen für die folgenden Jahre brachten weitere Verbesserungen:
- 2022: 2,8% Erhöhung ab Dezember 2022
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von 3.000€
- 2024: 5,5% Erhöhung in zwei Stufen
- Ost-West-Angleichung: Vollständige Angleichung bis 2025 geplant
Die soziale Arbeit bleibt damit auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber mit stabilen Arbeitsbedingungen und fairen Gehältern. Besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in vielen sozialen Berufen sind die Tarifabschlüsse ein wichtiges Instrument zur Fachkräftesicherung.
Für eine individuelle Berechnung Ihres Gehalts nutzen Sie bitte den oben stehenden Tarifrechner oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Bei komplexen Fragen kann auch die Gewerkschaft ver.di weiterhelfen, die die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten führt.