Private Krankenverischerung Beamte Rechner

Berechnen Sie Ihre individuellen Beiträge und Leistungen für die private Krankenversicherung als Beamter

Private Krankenversicherung für Beamte: Der umfassende Ratgeber 2024

Als Beamter in Deutschland haben Sie die einzigartige Möglichkeit, sich privat krankenzuversichern und gleichzeitig von der Beihilfe Ihres Dienstherrn zu profitieren. Diese Kombination kann zu erheblichen finanziellen Vorteilen führen – wenn Sie die richtigen Entscheidungen treffen. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur privaten Krankenversicherung (PKV) für Beamte, von den Grundlagen bis zu fortgeschrittenen Optimierungsstrategien.

1. Warum Beamte eine private Krankenversicherung wählen sollten

Für Beamte ist die private Krankenversicherung in den meisten Fällen die bessere Wahl als die gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Hier sind die wichtigsten Gründe:

• Kostenvorteil durch Beihilfe: Der Dienstherr übernimmt je nach Bundesland 50-80% der Krankheitskosten. Sie zahlen nur den Rest selbst – was die PKV-Beiträge deutlich günstiger macht als für Angestellte.
• Bessere Leistungen: In der PKV können Sie Tarife mit erstklassigen Leistungen wählen, die in der GKV nicht verfügbar sind (z.B. Chefarztbehandlung, Einzelzimmer, schnellere Termine).
• Beitragsstabilität: Im Gegensatz zur GKV steigen die PKV-Beiträge nicht automatisch mit Ihrem Einkommen. Als Beamter profitieren Sie besonders, da Ihre Beihilfe die Beitragsentwicklung abfedert.
• Steuervorteile: Die Beiträge zur PKV können Sie als Vorsorgeaufwand steuerlich geltend machen – oft mit höherer Wirkung als GKV-Beiträge.
• Flexibilität: Sie können Tarife und Leistungen individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen – etwas, das in der GKV nicht möglich ist.

Wichtig: Als Beamter auf Widerruf oder Probe sind Sie zunächst in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Erst mit der Verbeamtung auf Lebenszeit können Sie in die PKV wechseln. Eine Ausnahme bildet die freiwillige Versicherung in der GKV, die aber meist teurer ist als die PKV-Kombination mit Beihilfe.

2. Wie die Beihilfe funktioniert – und wie sie Ihre PKV-Kosten senkt

Die Beihilfe ist das Herzstück der Krankenversicherung für Beamte. Hier die wichtigsten Fakten:

1. Grundprinzip: Der Dienstherr (Bund, Land oder Kommune) übernimmt einen prozentualen Anteil Ihrer Krankheitskosten. Den Rest zahlen Sie selbst – entweder direkt oder über eine private Krankenversicherung.
2. Typische Beihilfesätze:
   • 50%: Standard für Beamte ohne Kinder
   • 70%: Für Beamte mit Kindern oder in einigen Bundesländern
   • 80%: In wenigen Bundesländern wie Bayern für bestimmte Gruppen
3. Beihilfefähige Aufwendungen: Nicht alle medizinischen Kosten werden von der Beihilfe übernommen. Typische beihilfefähige Leistungen:
   • Arzt- und Zahnarztbehandlung
   • Krankenhausaufenthalt (im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben)
   • Arznei-, Verband- und Heilmittel
   • Rehabilitation und Kur
   • Schwangerschaft und Entbindung
4. Nicht beihilfefähige Leistungen: Dazu gehören meist:
   • Alternative Heilmethoden (Homöopathie etc.)
   • Zahnersatz über das gesetzliche Maß hinaus
   • Einzelzimmer im Krankenhaus
   • Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen)

Die private Krankenversicherung springt dort ein, wo die Beihilfe aufhört. Sie deckt:

• Ihren Eigenanteil (z.B. 50% bei 50% Beihilfe)
• Nicht beihilfefähige Leistungen (wenn im Tarif enthalten)
• Zusätzliche Leistungen, die über das Beihilferecht hinausgehen

Bundesland	Standard-Beihilfesatz	Mit Kindern	Besonderheiten
Baden-Württemberg	50%	70%	Zuschuss für Zahnersatz möglich
Bayern	50%	80%	Höchster Beihilfesatz in Deutschland
Berlin	50%	70%	Keine Besonderheiten
Brandenburg	50%	70%	Zuschuss für Vorsorgeuntersuchungen
Bremen	50%	70%	Keine Besonderheiten
Hamburg	50%	70%	Erweiterte Beihilfe für Impfungen
Hessen	50%	70%	Keine Besonderheiten
Mecklenburg-Vorpommern	50%	70%	Zuschuss für Reha-Maßnahmen
Niedersachsen	50%	70%	Keine Besonderheiten
Nordrhein-Westfalen	50%	70%	Erweiterte Beihilfe für Psychotherapie

Quelle: Beihilfe Bund

3. PKV vs. GKV für Beamte: Der direkte Vergleich

Die Entscheidung zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung ist für Beamte besonders wichtig, da sie langfristige finanzielle Auswirkungen hat. Hier ein detaillierter Vergleich:

Kriterium	Private Krankenversicherung (PKV)	Gesetzliche Krankenversicherung (GKV)
Kosten bei 50% Beihilfe	Nur 50% des PKV-Beitrags (Rest zahlt Beihilfe)	Voller GKV-Beitrag (14,6% + Zusatzbeitrag) auf Bruttoeinkommen
Leistungsumfang	Individuell wählbar (Chefarztbehandlung, Einzelzimmer etc.)	Gesetzlich festgelegt (Standardleistungen)
Beitragsentwicklung	Altersabhängig, aber Beihilfe federt Anstieg ab	Einkommensabhängig (steigt mit Gehaltserhöhungen)
Familienversicherung	Jedes Familienmitglied benötigt eigenen Vertrag (aber mit Beihilfe)	Familienmitglieder kostenlos mitversichert
Wartezeiten	Keine Wartezeiten für Beihilfeberechtigte	Keine Wartezeiten
Kündbarkeit	Jederzeit kündbar (mit Wechsel in andere PKV)	Nur bei Jobwechsel oder anderen Statusänderungen
Zahnersatz	Bis zu 100% Erstattung möglich	Maximal 60% (Rest selbst zahlen)
Krankenhaus	Einzelzimmer, Chefarztbehandlung möglich	Mehrbettzimmer, Standardbehandlung
Alternative Medizin	Oft im Tarif enthalten	Nur teilweise erstattet
Auslandsschutz	Weltweiter Schutz möglich	Begrenzter Schutz (meist nur EU)

Wie Sie sehen, bietet die PKV für Beamte in fast allen Bereichen Vorteile – besonders wenn man die Beihilfe mit einrechnet. Die einzige Ausnahme ist die Familienversicherung, die in der GKV günstiger sein kann. Allerdings erhalten auch Familienmitglieder in der PKV Beihilfe, was die Kosten oft ausgleicht.

4. Wie Sie den besten PKV-Tarif für Beamte finden

Die Wahl des richtigen Tarifs ist entscheidend, um langfristig Geld zu sparen und optimal abgesichert zu sein. Folgende Faktoren sollten Sie beachten:

1. Beihilfeoptimierte Tarife wählen:

   Spezielle Beamten-Tarife sind auf die Kombination mit Beihilfe ausgelegt. Sie decken genau die Lücken, die die Beihilfe lässt. Achten Sie auf Tarife mit:

   • 100% Erstattung für beihilfefähige Leistungen (nach Abzug der Beihilfe)
   • Optionale Bausteine für nicht-beihilfefähige Leistungen
   • Geringe oder keine Zuzahlungen
2. Selbstbehalt clever nutzen:

   Ein höherer Selbstbehalt senkt Ihre monatlichen Beiträge. Als Faustregel gilt:

   • 300-600 € Selbstbehalt: Gute Balance zwischen Beitrag und Risiko
   • 1.000 €+ Selbstbehalt: Nur wenn Sie finanzielle Rücklagen haben
   • 0 € Selbstbehalt: Teuer, aber maximale Planungssicherheit

   Unser Rechner oben zeigt Ihnen, wie sich unterschiedliche Selbstbehalte auf Ihren Beitrag auswirken.

3. Leistungsumfang genau prüfen:

   Vergleichen Sie besonders diese Leistungen:

   • Krankenhaus: Einzelzimmer, Chefarztbehandlung, freie Krankenhauswahl
   • Zahnersatz: Mindestens 90% Erstattung anstreben
   • Alternative Medizin: Homöopathie, Akupunktur etc. wenn gewünscht
   • Auslandsschutz: Weltweiter Schutz mit Rücktransport
   • Vorsorgeuntersuchungen: Erweiterte Check-ups ab 35/40 Jahren
4. Tarif mit Beitragsrückerstattung wählen:

   Viele PKV-Tarife bieten Beitragsrückerstattungen, wenn Sie keine Leistungen in Anspruch nehmen. Typische Modelle:

   • 3-6 Monatsbeiträge zurück bei keinem Schadensfall
   • Treueboni nach 5 oder 10 Jahren
   • Prämien für Gesundheitsprogramme (z.B. Vorsorgeuntersuchungen)
5. Anbieter mit guter Finanzstärke wählen:

   Die finanzielle Stabilität des Versicherers ist entscheidend für langfristig stabile Beiträge. Achten Sie auf:

   • Hohe Solvabilitätsquote (mindestens 200%)
   • Gute Bewertungen in Tests (z.B. von Stiftung Warentest)
   • Lange Erfahrung mit Beamten-Tarifen
   • Transparente Beitragsanpassungen in der Vergangenheit
6. Beratung durch Spezialisten nutzen:

   Ein auf Beamten-PKV spezialisierter Versicherungsmakler kann Ihnen helfen:

   • Tarife verschiedener Anbieter objektiv zu vergleichen
   • Steuerliche Aspekte zu berücksichtigen
   • Langfristige Strategien zu entwickeln (z.B. für den Ruhestand)
   • Sonderkonditionen für Beamte zu nutzen

   Wichtig: Der Makler sollte honorarberatend arbeiten, um Interessenkonflikte zu vermeiden.

5. Die 5 häufigsten Fehler bei der Beamten-PKV – und wie Sie sie vermeiden

Viele Beamte machen bei der Wahl ihrer Krankenversicherung kostspielige Fehler. Hier die fünf häufigsten – und wie Sie sie umgehen:

1. Fehler 1: Nur auf den monatlichen Beitrag achten

   Problem: Viele wählen den Tarif mit dem günstigsten Monatsbeitrag – ohne die langfristigen Kosten und Leistungen zu prüfen.

   Lösung: Betrachten Sie die Gesamtkosten über 10-20 Jahre und prüfen Sie, welche Leistungen wirklich wichtig sind. Ein etwas teurerer Tarif mit besserem Leistungsumfang kann langfristig günstiger sein.

2. Fehler 2: Die Beihilfe nicht richtig einrechnen

   Problem: Manche Beamte vergessen, dass die Beihilfe ihre PKV-Kosten deutlich reduziert. Sie vergleichen dann Äpfel mit Birnen (volle PKV-Kosten vs. GKV-Kosten).

   Lösung: Nutzen Sie unseren Rechner oben, um die tatsächlichen Nettokosten nach Beihilfe zu berechnen. Oft ist die PKV dann nur halb so teuer wie gedacht.

3. Fehler 3: Zu hohe Selbstbehalte wählen

   Problem: Ein hoher Selbstbehalt senkt zwar die Monatsbeiträge, kann aber im Krankheitsfall zu hohen Zusatzkosten führen – besonders bei chronischen Erkrankungen.

   Lösung: Wählen Sie einen Selbstbehalt, den Sie auch im schlimmsten Fall (z.B. Krankenhausaufenthalt + Operation) problemlos tragen können. 300-600 € pro Jahr sind für die meisten Beamten ein guter Kompromiss.

4. Fehler 4: Nicht-beihilfefähige Leistungen überversichern

   Problem: Manche Tarife enthalten teure Zusatzleistungen (z.B. alternative Medizin), die ohnehin nicht von der Beihilfe abgedeckt werden – und die Sie vielleicht gar nicht brauchen.

   Lösung: Prüfen Sie genau, welche Leistungen für Sie wirklich wichtig sind. Oft reichen die Basistarife mit Beihilfe aus – die Zusatzbausteine können Sie später immer noch hinzubuchen.

5. Fehler 5: Den Ruhestand nicht einplanen

   Problem: Die PKV-Beiträge steigen mit dem Alter. Viele Beamte denken nicht daran, wie sie die Beiträge im Ruhestand bezahlen sollen – wenn das Gehalt sinkt, aber die Beiträge steigen.

   Lösung: Planen Sie frühzeitig für den Ruhestand:

   • Wählen Sie Tarife mit Beitragsstabilitätsgarantien
   • Bilden Sie Rücklagen für höhere Beiträge im Alter
   • Prüfen Sie die Möglichkeit einer Beamten-Krankenversorgung für den Ruhestand
   • Nutzen Sie die Beihilfe im Ruhestand (sie bleibt meist erhalten, wenn auch oft reduziert)

6. Steuerliche Aspekte: So sparen Beamte mit der PKV Steuern

Als Beamter können Sie die Beiträge zur privaten Krankenversicherung steuerlich geltend machen – oft mit erheblichen Vorteilen gegenüber der GKV. Hier die wichtigsten Punkte:

• Vorsorgeaufwand: Die PKV-Beiträge zählen als Vorsorgeaufwand und können in der Steuererklärung als Sonderausgaben abgesetzt werden. Der maximale Abzug beträgt 2.800 € pro Jahr (Stand 2024).
• Tatsächlich höhere Ersparnis: Da Beamte oft höhere Steuersätze haben (besonders in den oberen Besoldungsgruppen), wirkt sich der Abzug stärker aus als bei Angestellten.
• Beihilfe ist steuerfrei: Die Beihilfeleistungen Ihres Dienstherrn sind steuerfrei – im Gegensatz zu Arbeitgeberzuschüssen in der GKV, die als geldwerter Vorteil versteuert werden müssen.
• Kombination mit Riester/Rürup: Als Beamter können Sie zusätzlich eine Riester-Rente oder Rürup-Rente abschließen, um weitere Steuervorteile zu nutzen.
• Familienversicherung: Auch die PKV-Beiträge für mitversicherte Familienmitglieder können steuerlich geltend gemacht werden – vorausgesetzt, sie haben Anspruch auf Beihilfe.

Beispielrechnung: Ein verbeamteter Lehrer (Besoldungsgruppe A13, verheiratet, 2 Kinder) in Bayern mit folgenden Daten:

• Bruttogehalt: 5.500 €
• PKV-Beitrag (nach Beihilfe): 300 €
• Steuersatz: 35%

Steuerersparnis pro Jahr: 300 € × 12 × 35% = 1.260 €

Hinzu kommt die Ersparnis durch die steuerfreie Beihilfe (bei 80% in Bayern besonders hoch).

7. PKV im Ruhestand: Was Beamte beachten müssen

Ein oft unterschätzter Aspekt ist die Absicherung im Ruhestand. Hier die wichtigsten Punkte:

1. Beihilfe bleibt – aber oft reduziert:

   Die Beihilfe wird im Ruhestand meist fortgezahlt, aber oft auf 50-70% des aktiven Dienstes reduziert. Prüfen Sie die genauen Regelungen Ihres Dienstherrn.

2. PKV-Beiträge steigen, Einkommen sinkt:

   Während Ihre Pension in der Regel niedriger ist als Ihr aktives Gehalt, steigen die PKV-Beiträge mit dem Alter. Planen Sie daher:

   • Bildung von Rücklagen für höhere Beiträge
   • Wahl eines Tarifs mit Beitragsstabilitätsgarantien
   • Prüfung der Möglichkeit, in die Beamten-Krankenversorgung zu wechseln
3. Beamten-Krankenversorgung als Alternative:

   Einige Bundesländer bieten eine Beamten-Krankenversorgung an, die im Ruhestand die PKV ersetzen kann. Vorteile:

   • Keine Beitragserhöhungen im Alter
   • Stabile Kosten, die an die Pension angepasst sind
   • Kein Risiko der Nicht-Versicherbarkeit

   Nachteil: Die Leistungen sind oft weniger umfassend als in der PKV.

4. Pflegeversicherung nicht vergessen:

   Auch im Ruhestand benötigen Sie eine Pflegeversicherung. Als Privatversicherter müssen Sie sich privat pflegeversichern. Die Beiträge sind hier oft höher als in der gesetzlichen Pflegeversicherung.

5. Frühzeitig planen:

   Beginnen Sie spätestens mit 50 Jahren, Ihre Ruhestandsabsicherung zu planen. Optionen:

   • Kapitalbildung für höhere PKV-Beiträge
   • Prüfung von Umschichtungen in Ihrem Portfolio
   • Beratung durch einen auf Beamte spezialisierten Versicherungsmakler

Ein gut durchdachtes Konzept für den Ruhestand kann Ihnen helfen, auch im Alter optimal abgesichert zu sein – ohne finanzielle Überraschungen.

8. Häufige Fragen zur PKV für Beamte

Frage 1: Kann ich als Beamter auf Probe schon in die PKV wechseln?

Nein. Als Beamter auf Probe oder Widerruf sind Sie zunächst in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Erst mit der Verbeamtung auf Lebenszeit können Sie in die PKV wechseln. Eine Ausnahme ist die freiwillige Versicherung in der GKV, die aber meist teurer ist als die Kombination aus Beihilfe und PKV.

Frage 2: Was passiert, wenn ich aus dem Beamtenverhältnis ausscheide?

Scheiden Sie aus dem Beamtenverhältnis aus (z.B. durch Kündigung oder Entlassung), verlieren Sie in der Regel Ihren Anspruch auf Beihilfe. In diesem Fall haben Sie folgende Optionen:

• Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung (wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen)
• Weiterführung der PKV ohne Beihilfe (oft teuer)
• Suche nach einem neuen Arbeitgeber, der die PKV-Beiträge übernimmt

Einige PKV-Tarife bieten sogenannte “Exit-Optionen” für diesen Fall – fragen Sie Ihren Versicherer nach solchen Klauseln.

Frage 3: Kann ich meine Familie in der PKV mitversichern?

Ja, aber anders als in der GKV benötigt jedes Familienmitglied einen eigenen PKV-Vertrag. Die gute Nachricht: Auch für Ihre Familienmitglieder gilt die Beihilfe, was die Kosten deutlich reduziert. Für Kinder gibt es oft besonders günstige Tarife.

Frage 4: Wie hoch sind die Beitragsrückerstattungen in der PKV?

Die Höhe der Beitragsrückerstattungen variiert je nach Tarif und Anbieter. Typische Modelle sind:

• 3 Monatsbeiträge zurück nach 3 schadenfreien Jahren
• Bis zu 6 Monatsbeiträge bei langjähriger Schadenfreiheit
• Bonusprogramme für Vorsorgeuntersuchungen (z.B. 50-100 € pro Jahr)

Einige Tarife bieten auch “Treueboni” nach 10 oder 15 Jahren Versicherungsdauer.

Frage 5: Was ist besser: Einzelverträge oder Familientarif?

Für Beamte ist meist die Kombination aus Einzelverträgen sinnvoll, weil:

• Jedes Familienmitglied individuell nach Bedarf versichert werden kann
• Die Beihilfe für jedes Mitglied separat gilt
• Bei unterschiedlichen Gesundheitszuständen sind Einzelverträge oft günstiger

Familientarife können sinnvoll sein, wenn alle Mitglieder ähnliche Bedürfnisse haben und gesund sind.

Frage 6: Kann ich meine PKV kündigen, wenn ich unzufrieden bin?

Ja, Sie können Ihre PKV jederzeit kündigen – allerdings mit einigen wichtigen Einschränkungen:

• Sie müssen einen neuen PKV-Vertrag nachweisen (das “Kündigungsrecht” gilt nur beim Wechsel zu einem anderen PKV-Anbieter)
• Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres
• Im Alter oder bei Vorerkrankungen kann ein Wechsel schwierig werden

Tipp: Nutzen Sie das jährliche Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhungen, um Ihre Optionen zu prüfen.

Frage 7: Wie wirken sich Vorerkrankungen auf meine PKV aus?

Vorerkrankungen können zu folgenden Konsequenzen führen:

• Risikozuschläge: Der Versicherer kann höhere Beiträge verlangen (bis zu 30% Aufschlag sind möglich)
• Ausschlüsse: Bestimmte Vorerkrankungen können vom Versicherungsschutz ausgenommen werden
• Ablehnung: In schweren Fällen kann der Antrag abgelehnt werden (selten bei Beamten, da die Beihilfe das Risiko für den Versicherer reduziert)

Tipp: Seien Sie bei der Gesundheitsprüfung ehrlich – falsche Angaben können später zur Vertragskündigung führen.

Frage 8: Lohnt sich die PKV auch für Beamte mit niedrigem Einkommen?

Ja, auch für Beamte in niedrigeren Besoldungsgruppen (z.B. A5-A9) kann sich die PKV lohnen – besonders wenn:

• Sie jung und gesund sind (niedrige Einstiegsbeiträge)
• Sie einen hohen Beihilfesatz (z.B. 70-80%) haben
• Sie langfristig planen (die GKV wird mit steigendem Einkommen teurer)

Unser Rechner oben zeigt Ihnen, ab welchem Einkommen sich die PKV für Sie rechnet.

9. Aktuelle Entwicklungen 2024: Was sich für Beamte ändert

Die Rahmenbedingungen für die private Krankenversicherung von Beamten unterliegen ständigen Änderungen. Hier die wichtigsten Entwicklungen für 2024:

• Beihilfereform in mehreren Bundesländern: Einige Länder passen ihre Beihilfesätze an. In Bayern wird der 80%-Satz für Beamte mit Kindern bestätigt, während andere Länder (wie NRW) über Kürzungen diskutieren.
• Neue PKV-Tarife mit Digital Health: Immer mehr Versicherer bieten Tarife mit digitalen Gesundheitsleistungen an, z.B.:
  • Online-Arzttermine (Video-Sprechstunden)
  • Digitale Gesundheitsakten
  • KI-gestützte Diagnosehilfen
  • Apps für chronische Erkrankungen
• Erhöhte Beitragsrückerstattungen: Aufgrund der aktuellen Zinslage bieten einige Versicherer höhere Beitragsrückerstattungen für schadenfreie Jahre an (bis zu 8 Monatsbeiträge bei einigen Tarifen).
• Stärkere Regulierung der Beitragsanpassungen: Die BaFin (Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht) prüft Beitragserhöhungen der PKV strenger – besonders bei Tarifen für Beamte.
• Neue Optionen für den Ruhestand: Einige Versicherer bieten jetzt spezielle “Ruhestandstarife” an, die ab 60 Jahren greifen und die Beiträge stabil halten.
• Erweiterte Beihilfe für Psychotherapie: Mehrere Bundesländer haben die Beihilfe für psychotherapeutische Behandlungen ausgeweitet – die PKV-Tarife passen sich entsprechend an.

Diese Entwicklungen zeigen, dass sich die PKV für Beamte ständig weiterentwickelt. Es lohnt sich, regelmäßig (alle 2-3 Jahre) Ihre Versicherungssituation zu überprüfen und mit aktuellen Tarifen zu vergleichen.

10. Fazit: So finden Sie die optimale PKV als Beamter

Die private Krankenversicherung bietet Beamten einzigartige Vorteile – wenn Sie die richtigen Entscheidungen treffen. Hier noch einmal die wichtigsten Schritte im Überblick:

1. Ihre Situation analysieren:
   • Alter, Gesundheitszustand, Familienstand
   • Beamtenstatus (Bund/Land/Kommune) und Beihilfesatz
   • Finanzielle Situation und Risikobereitschaft
2. Tarife vergleichen:
   • Nutzen Sie unseren Rechner oben für eine erste Einschätzung
   • Vergleichen Sie mindestens 3-5 Anbieter
   • Achten Sie auf beihilfeoptimierte Tarife
3. Leistungen priorisieren:
   • Welche Leistungen sind für Sie wirklich wichtig?
   • Wo können Sie sparen (z.B. bei Selbstbehalten)?
   • Brauchen Sie Zusatzbausteine für nicht-beihilfefähige Leistungen?
4. Langfristig planen:
   • Wie entwickeln sich die Beiträge im Alter?
   • Wie sichern Sie sich im Ruhestand ab?
   • Bildung von Rücklagen für steigende Beiträge
5. Professionelle Beratung nutzen:
   • Ein auf Beamte spezialisierter Makler kann Ihnen helfen, Fallstricke zu vermeiden
   • Achten Sie auf Honorarberatung ohne Provisionsinteressen
   • Lassen Sie sich mehrere Optionen vorlegen
6. Regelmäßig überprüfen:
   • Vergleichen Sie alle 2-3 Jahre Ihre PKV mit dem Markt
   • Nutzen Sie Beitragsrückerstattungen und Boni
   • Passen Sie Ihren Tarif an Lebensveränderungen an (Heirat, Kinder, Beförderungen)

Mit der richtigen Strategie können Sie als Beamter von den Vorteilen der privaten Krankenversicherung maximal profitieren: bessere Leistungen zu niedrigeren Kosten als in der gesetzlichen Krankenversicherung – und das bei optimaler Absicherung für Sie und Ihre Familie.

Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre individuelle Situation zu berechnen, und zögern Sie nicht, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. Die Entscheidung für die richtige Krankenversicherung ist eine der wichtigsten finanziellen Weichenstellungen in Ihrem Beamtenleben.