Rechnen 2018 Krankengeld

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2018 nach den offiziellen Richtlinien der gesetzlichen Krankenversicherung.

Umfassender Leitfaden: Krankengeld-Berechnung 2018

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld im Jahr 2018 berechnet wurde, welche Voraussetzungen gelten und was Sie als Versicherter wissen müssen.

1. Grundlagen des Krankengelds 2018

Krankengeld wird von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt, wenn ein Versicherter aufgrund derselben Krankheit länger als sechs Wochen (42 Kalendertage) arbeitsunfähig ist. Die wichtigsten Regelungen für 2018:

• Höhe des Krankengelds: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Bemessungsgrenze 2018: 4.425 € monatlich (53.100 € jährlich) in den alten Bundesländern, 3.825 € monatlich (45.900 € jährlich) in den neuen Bundesländern
• Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit

2. Berechnungsformel für das Krankengeld 2018

Die Berechnung des Krankengelds erfolgt in mehreren Schritten:

1. Berechnung des Regelentgelts: Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
2. 70%-Regelung: 70% des Regelentgelts (aber maximal 90% des Nettoentgelts)
3. Tageswert: Der errechnete Betrag wird durch 30 geteilt, um das tägliche Krankengeld zu erhalten
4. Abzüge: Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag werden einbehalten

Berechnungsschritt	Formel	Beispiel (Bruttolohn 3.500 €)
Regelentgelt (monatlich)	Durchschnitt der letzten 4 Wochen	3.500 €
70% des Regelentgelts	Regelentgelt × 0,7	2.450 €
Tägliches Krankengeld (brutto)	(Regelentgelt × 0,7) / 30	81,67 €
Abzüge (ca.)	Lohnsteuer + KiSt + Soli	~15-20%
Tägliches Krankengeld (netto)	–	~65-70 €

3. Wichtige Änderungen und Besonderheiten 2018

Im Jahr 2018 gab es einige wichtige Regelungen, die die Krankengeldberechnung beeinflussten:

• Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze: Die Grenze stieg von 4.350 € (2017) auf 4.425 € in den alten Bundesländern
• Zusatzbeiträge der Krankenkassen: Viele Kassen hoben ihre Zusatzbeiträge an, was die Nettoberechnung beeinflusste
• Elternzeit-Regelung: Bei Krankheit während der Elternzeit gab es Sonderregelungen für die Berechnung
• Minijobber: Auch geringfügig Beschäftigte hatten unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Krankengeld

4. Vergleich: Krankengeld vs. Lohnfortzahlung

In den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber weiterhin den Lohn (Lohnfortzahlung). Erst danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein. Der folgende Vergleich zeigt die Unterschiede:

Kriterium	Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Dauer	Maximal 6 Wochen (42 Tage)	Ab der 7. Woche, max. 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoentgelts	70% des Bruttoentgelts (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber kein Sozialversicherungsbeitrag
Zahlungsverpflichteter	Arbeitgeber	Krankenkasse
Wartezeit	Keine	6 Wochen (Lohnfortzahlung muss abgelaufen sein)

5. Praktische Tipps für Antragsteller

Wenn Sie Krankengeld beantragen müssen, beachten Sie folgende Punkte:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Reichen Sie diese unverzüglich bei Ihrer Krankenkasse ein – spätestens am 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit
2. Fristen einhalten: Die Krankenkasse muss den Antrag innerhalb von 3 Wochen bearbeiten. Bei Verzögerungen haben Sie Anspruch auf Verzuginszinsen
3. Nebenbeschäftigungen: Einnahmen aus Nebenjobs müssen angegeben werden und können das Krankengeld mindern
4. Steuererklärung: Krankengeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden (Zeile 10 der Anlage N)
5. Widerspruchsrecht: Bei Ablehnung haben Sie 4 Wochen Zeit, Widerspruch einzulegen

6. Häufige Fehler bei der Krankengeldberechnung

Viele Versicherte machen bei der Berechnung oder Beantragung von Krankengeld typische Fehler:

• Falsche Bemessungsgrundlage: Es zählt das regelmäßige Arbeitsentgelt – Überstundenvergütungen oder Boni werden nicht berücksichtigt
• Vergessen der Steuerklasse: Die Steuerklasse beeinflusst die Nettoberechnung – besonders wichtig bei verheirateten Paaren mit Kindern
• Unterschätzung der Wartezeit: Krankengeld gibt es erst nach 6 Wochen – viele rechnen fälschlicherweise ab dem ersten Tag
• Ignorieren von Zusatzverdiensten: Auch kleine Einnahmen (z.B. aus Mieteinnahmen) können das Krankengeld mindern
• Falsche Angaben zum Familienstand: Kinder oder Ehepartner müssen korrekt angegeben werden, da sie die Steuerberechnung beeinflussen

7. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Die Krankengeldberechnung basiert auf folgenden gesetzlichen Grundlagen:

• § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• § 47 SGB V: Höhe des Krankengelds
• § 48 SGB V: Ruhen des Krankengelds
• § 49 SGB V: Dauer des Krankengelds

Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:

• Bundesministerium für Gesundheit – Krankengeldinformationen
• § 47 SGB V (Höhe des Krankengelds) im Gesetzestext
• Deutsche Rentenversicherung – Übergänge zwischen Krankengeld und Rente

8. Fallbeispiele zur Krankengeldberechnung 2018

Um die Berechnung besser zu verstehen, hier drei typische Fallbeispiele:

Beispiel 1: Alleinstehender Angestellter (Bruttolohn 3.000 €)

• Regelentgelt: 3.000 €
• 70% davon: 2.100 €
• Tägliches Krankengeld: 70 € (2.100 € / 30)
• Netto nach Steuern: ~55-60 €
• Bei 30 Krankheitstagen: ~1.650-1.800 € Krankengeld

Beispiel 2: Verheiratet mit 2 Kindern (Bruttolohn 4.500 €, Steuerklasse III)

• Regelentgelt: 4.500 € (aber Bemessungsgrenze 4.425 €)
• 70% von 4.425 €: 3.097,50 €
• Tägliches Krankengeld: 103,25 €
• Netto nach Steuern: ~85-90 € (geringere Steuerlast durch Steuerklasse III)
• Bei 42 Krankheitstagen: ~3.570-3.780 € Krankengeld

Beispiel 3: Geringverdiener (Bruttolohn 1.500 €)

• Regelentgelt: 1.500 €
• 70% davon: 1.050 €
• Tägliches Krankengeld: 35 €
• Netto nach Steuern: ~30-33 € (geringe oder keine Steuerlast)
• Bei 60 Krankheitstagen: ~1.800-1.980 € Krankengeld

9. Übergänge und Anschlussleistungen

Nach Ablauf des Krankengeldanspruchs (maximal 78 Wochen) gibt es verschiedene Möglichkeiten:

1. Arbeitslosengeld I: Bei Arbeitsfähigkeit, aber fehlendem Arbeitsplatz
2. Erwerbsminderungsrente: Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
3. Grundsicherung: Bei Bedürftigkeit nach Ablauf aller Ansprüche
4. Reha-Maßnahmen: Medizinische oder berufliche Rehabilitation zur Wiedereingliederung

Wichtig: Beantragen Sie Anschlussleistungen rechtzeitig – idealerweise 3 Monate vor Ablauf des Krankengelds, um Lücken in der Absicherung zu vermeiden.

10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

Seit 2018 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert:

• Bemessungsgrenzen: Die Beitragsbemessungsgrenze steigt jährlich (2023: 5.175 € monatlich)
• Digitalisierung: Viele Krankenkassen bieten mittlerweile online Antrage für Krankengeld an
• Flexiblere Regelungen: Bei chronischen Erkrankungen gibt es erweiterte Möglichkeiten für stufenweise Wiedereingliederung
• EU-weite Anerkennung: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus anderen EU-Ländern werden einfacher anerkannt

Trotz dieser Entwicklungen bleiben die Grundprinzipien der Krankengeldberechnung aus 2018 weitgehend gültig. Die Berechnungsmethodik hat sich nicht grundlegend geändert, lediglich die Bemessungsgrenzen und einige Detailregelungen wurden angepasst.

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die Berechnung des Krankengelds für 2018 folgt klaren Regeln, kann aber im Einzelfall komplex sein. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Krankengeld gibt es erst nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit
• Die Höhe beträgt 70% des Bruttoentgelts, maximal 90% des Nettos
• Es ist steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei
• Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen in 3 Jahren
• Anträge sollten frühzeitig gestellt werden, um Verzögerungen zu vermeiden

Wenn Sie unsicher sind, lassen Sie sich von Ihrer Krankenkasse oder einem Berater der Arbeitsagentur individuell beraten. Besonders bei komplexen Fällen (z.B. mit Nebenverdiensten oder Vorerkrankungen) kann eine professionelle Einschätzung wertvoll sein.

Dieser Rechner und Leitfaden soll Ihnen eine erste Orientierung geben. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Krankenkasse.