Rechner 6 Wochen Krank Melden

Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung und Krankengeldansprüche bei 6-wöchiger Arbeitsunfähigkeit

6 Wochen krank melden: Alles zu Entgeltfortzahlung und Krankengeld

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, ändern sich Ihre finanziellen Ansprüche. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen genau, wie die Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber funktioniert, wann das Krankengeld der Krankenkasse einsetzt und wie Sie Ihre finanzielle Situation während dieser Zeit optimal gestalten können.

1. Die 6-Wochen-Regelung: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber

Nach § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Diese Regelung gilt:

• Für alle Arbeitnehmer (auch Teilzeitkräfte und befristet Beschäftigte)
• Ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit
• In voller Höhe des regulären Bruttogehalts
• Pro Krankheitsfall (bei neuer Erkrankung beginnt die Frist von vorne)

Wichtig:

Die 6-Wochen-Frist bezieht sich auf denselben Krankheitsfall. Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnt die Frist von vorne. Die Krankenkassen prüfen dies anhand der ICD-10-Diagnosecodes.

Quelle: § 3 Abs. 1 EFZG, Bundesministerium für Gesundheit

2. Krankengeld ab der 7. Woche: Höhe und Berechnung

Nach Ablauf der 6 Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Die Höhe beträgt:

• 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts (brutto), jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Das Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
• Die Beitragsbemessungsgrenze 2024 liegt bei 4.987,50 € monatlich (West) bzw. 4.725,00 € (Ost)

Bruttogehalt (€)	Krankengeld (70%)	Netto-Krankengeld (ca.)	Verlust vs. Nettogehalt
2.500	1.750	1.480	-220
3.500	2.450	2.030	-370
4.500	3.150	2.570	-530
5.500	3.850 (begrenzt auf 4.987,50)	3.150	-850

3. Steuerliche Auswirkungen und Progressionsvorbehalt

Obwohl das Krankengeld selbst steuerfrei ist, wird es bei der Berechnung Ihres zu versteuernden Einkommens berücksichtigt. Dies nennt man Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Praktisch bedeutet das:

1. Ihr Krankengeld erhöht Ihr zu versteuerndes Einkommen nicht direkt
2. Aber es wird bei der Berechnung Ihres Steuersatzes mit einbezogen
3. Dadurch kann sich Ihr Steuersatz erhöhen, was zu einer höheren Steuer auf Ihr anderes Einkommen führt

Beispiel: Bei einem Jahresbrutto von 45.000 € und 3 Monaten Krankengeld (10.500 €) wird Ihr Steuersatz so berechnet, als hätten Sie 55.500 € verdient – obwohl Sie nur auf 45.000 € Steuern zahlen.

4. Besonderheiten bei privat Versicherten

Privatversicherte haben andere Regelungen:

• Kein automatischer Krankengeldanspruch – muss separat vereinbart sein
• Höhe richtet sich nach dem Tarif (meist 80-100% des Nettoeinkommens)
• Karenzzeiten von 3-6 Monaten sind üblich
• Die Kosten werden nicht zwischen Arbeitgeber und Versicherung aufgeteilt

Achtung für Selbstständige:

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie eine freiwillige Krankengeldversicherung bei ihrer Krankenkasse abgeschlossen haben. Die Kosten hierfür betragen etwa 0,5-1,5% des Beitragssatzes.

Quelle: Verband der Privaten Krankenversicherung

5. Praktische Tipps für die 6-Wochen-Krankmeldung

1. Frühzeitige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich (ideal am ersten Krankheitstag) über Ihre Arbeitsunfähigkeit
2. Ärztliche Bescheinigung: Ab dem 4. Tag (bei manchen Arbeitgebern ab Tag 1) benötigen Sie eine AU-Bescheinigung
3. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen
4. Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – bereiten Sie sich darauf vor
5. Reha-Antrag: Bei längerer Erkrankung können Sie beim Rententräger einen Antrag auf medizinische Rehabilitation stellen

6. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Darf mich mein Arbeitgeber während der Krankheit kontaktieren?

Antwort: Ja, aber nur in einem angemessenen Rahmen. Er darf nach Ihrem Gesundheitszustand fragen und den voraussichtlichen Rückkehrtermin erfragen. Arbeitsanweisungen oder Druckausübung sind jedoch unzulässig.

Frage: Was passiert, wenn ich während der Krankheit Urlaub nehme?

Antwort: Der Urlaub wird nicht auf die 6-Wochen-Frist angerechnet. Die Entgeltfortzahlung läuft weiter, aber Sie verbrauchen Ihr Urlaubsguthaben. Dies ist meist nicht sinnvoll.

Frage: Kann ich während der Krankheit gekündigt werden?

Antwort: Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich (§ 1 KSchG). In den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses gilt jedoch kein besonderer Kündigungsschutz.

Vergleich: Entgeltfortzahlung vs. Krankengeld

Kriterium	Entgeltfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Dauer	Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall	Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
Höhe	100% des Bruttogehalts	70% des Brutto (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Nein (aber Progressionsvorbehalt)
Sozialabgaben	Ja (wie normales Gehalt)	Nein (außer Krankenversicherungsbeiträge)
Antrag erforderlich?	Nein (automatisch)	Ja (bei der Krankenkasse)

Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei längerer Arbeitsunfähigkeit konsultieren Sie folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) beim Bundesministerium der Justiz
• Informationen zum Krankengeld vom Bundesgesundheitsministerium
• Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe der Bundesagentur für Arbeit

Wichtig für Grenzgänger:

Wenn Sie in Deutschland arbeiten, aber in einem anderen EU-Land wohnen, gelten besondere Regelungen für die Krankengeldzahlung. Informieren Sie sich bei der Europäischen Kommission über Ihre Ansprüche.