Arbeitstage-Rechner 2018 für Lehrer in NRW
Berechnen Sie präzise Ihre Arbeitstage, Ferientage und Unterrichtsverpflichtungen für das Jahr 2018 nach den offiziellen Richtlinien des Schulministeriums NRW
Ihre Berechnungsergebnisse für 2018
Umfassender Leitfaden: Arbeitstage für Lehrer in NRW 2018
Als Lehrer in Nordrhein-Westfalen unterliegen Sie spezifischen Regelungen bezüglich Ihrer Arbeitstage, Unterrichtsverpflichtungen und Ferienzeiten. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie die Arbeitstage für das Jahr 2018 berechnet wurden, welche rechtlichen Grundlagen gelten und welche Besonderheiten zu beachten sind.
1. Rechtliche Grundlagen für Lehrerarbeitstage in NRW
Die Arbeitszeit von Lehrkräften in Nordrhein-Westfalen wird durch mehrere Verordnungen und Gesetze geregelt:
- Lehrerverpflichtungsverordnung (LehrVerpfVO NRW): Regelt die wöchentliche Unterrichtsverpflichtung
- Arbeitszeitverordnung (AZV NRW): Definiert die allgemeine Arbeitszeit
- Ferienordnung NRW: Legt die Ferientermine fest
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L): Enthält allgemeine Arbeitsbedingungen
Für das Jahr 2018 galten folgende zentrale Bestimmungen:
- Standard-Unterrichtsverpflichtung: 28 Wochenstunden (an Grundschulen 29 Stunden)
- Gesamtarbeitszeit: 42 Stunden pro Woche (inkl. Unterricht, Vorbereitung, Korrekturen etc.)
- Ferienzeiten wurden als arbeitsfreie Tage gewertet, jedoch mit bestimmten Dienstpflichten
2. Ferienregelung NRW 2018 im Detail
Die Ferientermine für 2018 in Nordrhein-Westfalen waren wie folgt festgelegt:
| Ferienart | Zeitraum | Dauer (Schultage) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Weihnachtsferien 2017/2018 | 21.12.2017 – 06.01.2018 | 12 Tage | Übergreifend in 2017 |
| Osterferien | 26.03.2018 – 10.04.2018 | 12 Tage | Inkl. Karfreitag und Ostermontag |
| Pfingstferien | 22.05.2018 – 25.05.2018 | 4 Tage | Kurze Ferienwoche |
| Sommerferien | 25.06.2018 – 07.08.2018 | 40 Tage | Längste Ferienperiode |
| Herbstferien | 08.10.2018 – 20.10.2018 | 10 Tage | – |
| Weihnachtsferien 2018/2019 | 21.12.2018 – 06.01.2019 | 13 Tage | Übergreifend in 2019 |
| Bewegliche Ferientage | Variabel | 3-5 Tage | Schulbezirksabhängig |
Insgesamt ergaben sich daraus 81-85 Ferientage für Lehrer in NRW im Jahr 2018, abhängig von der Schulform und den beweglichen Ferientagen.
3. Berechnung der Arbeitstage für Lehrer
Die Berechnung der tatsächlichen Arbeitstage erfolgt nach folgendem Schema:
- Gesamtkalendertage 2018: 365 Tage
- Abzug Wochenenden:
- 52 Samstage
- 52 Sonntage
- = 104 Tage
- Verbleibende Werktage: 365 – 104 = 261 Tage
- Abzug Ferientage: ~83 Tage (NRW-Durchschnitt 2018)
- Verbleibende Arbeitstage: 261 – 83 = 178 Tage
- Abzug Feiertage: 12 gesetzliche Feiertage in NRW (davon 5 auf Werktage fallend)
- Endgültige Arbeitstage: ~173 Tage
Diese Berechnung dient als Grundgerüst. Individuelle Faktoren wie:
- Teilzeitbeschäftigung
- Krankheitstage
- Sonderurlaub
- Fortbildungsveranstaltungen
- Schulform-spezifische Regelungen
können diese Zahl deutlich beeinflussen. Unser Rechner berücksichtigt all diese Faktoren für eine präzise Berechnung.
4. Unterrichtsverpflichtung und Arbeitszeit
Die Unterrichtsverpflichtung ist nur ein Teil der Gesamtarbeitszeit von Lehrern. Die LehrVerpfVO NRW unterscheidet:
| Schulform | Standardstunden | Reduzierte Stunden | Gesamtarbeitszeit (h/Woche) |
|---|---|---|---|
| Grundschule | 29 | 26 | 42 |
| Haupt-/Realschule | 28 | 25 | 42 |
| Gesamtschule/Gymnasium | 27 | 24 | 42 |
| Berufskolleg | 26 | 23 | 42 |
| Förderschule | 28 | 25 | 42 |
Die Differenz zwischen Unterrichtsstunden und Gesamtarbeitszeit wird für folgende Tätigkeiten verwendet:
- Unterrichtsvorbereitung (4-6 Stunden/Woche)
- Korrekturen und Leistungsbewertung (3-5 Stunden/Woche)
- Elterngespräche und Konferenzen (2-3 Stunden/Woche)
- Fortbildungen (mind. 5 Tage/Jahr)
- Schulentwicklung und Gremienarbeit
5. Besonderheiten und Ausnahmen
Several special regulations applied in 2018 that could affect the calculation:
- Teilzeitbeschäftigung: Die Arbeitszeit wird prozentual reduziert, wobei bestimmte Mindeststunden gelten
- Altersteilzeit: Sonderregelungen für Lehrer ab 55 Jahren
- Schwerbehinderung: Reduzierung der Unterrichtsverpflichtung um bis zu 5 Stunden
- Funktionsstellen: Lehrkräfte mit besonderen Funktionen (z.B. Schulleitung) haben reduzierte Unterrichtsverpflichtungen
- Referendare: Andere Regelungen während des Vorbereitungsdienstes
Für diese Sonderfälle empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die Personalabteilung der Bezirksregierung.
6. Krankheit und Sonderurlaub
Bei Krankheit gelten für Lehrer in NRW folgende Regelungen:
- Volle Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall
- Bei längerer Krankheit: Übergang in Krankengeld nach 6 Wochen
- Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet
- Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen: Mögliche dienstliche Überprüfung
Für Sonderurlaub (z.B. wegen schwerer Erkrankung von Angehörigen) gelten die Regelungen des §28 TV-L:
- Bis zu 4 Tage bei Tod naher Angehöriger
- Bis zu 10 Tage bei schwerer Erkrankung von Kindern
- Bis zu 5 Tage für Umzug aus dienstlichen Gründen
7. Fortbildungsverpflichtungen 2018
Lehrer in NRW sind verpflichtet, sich regelmäßig fortzubilden. Die Richtlinien für 2018 sahen vor:
- Mindestens 5 Fortbildungstage innerhalb von 2 Jahren
- Verpflichtende Fortbildungen zu bestimmten Themen (z.B. Inklusion, Digitalisierung)
- Schulinterne Fortbildungen (z.B. Fachkonferenzen) werden angerechnet
- Fortbildungen während der Unterrichtszeit müssen genehmigt werden
Diese Fortbildungstage werden als Arbeitstage gewertet und sind in unserer Berechnung berücksichtigt.
8. Häufige Fragen zur Arbeitszeitberechnung
Frage: Werden Konferenztage als Arbeitstage gezählt?
Antwort: Ja, schulinterne Konferenztage (z.B. Zeugniskonferenzen) gelten als volle Arbeitstage und sind in den 178 Arbeitstagen enthalten. Sie ersetzen regulären Unterricht.
Frage: Wie werden bewegliche Ferientage behandelt?
Antwort: Bewegliche Ferientage (z.B. Rosenmontag) werden schulbezirksweise festgelegt. In unserem Rechner können Sie diese individuell anpassen. Standardmäßig sind 3 bewegliche Ferientage vorgegeben.
Frage: Gelten die 42 Stunden Gesamtarbeitszeit auch in den Ferien?
Antwort: Nein, während der Ferien besteht keine Verpflichtung zur Erfüllung der 42-Stunden-Woche. Allerdings können bestimmte Dienstpflichten (z.B. Korrekturen, Vorbereitung auf das neue Schuljahr) anfallen.
Frage: Wie wirken sich Krankheitstage auf die Unterrichtsverpflichtung aus?
Antwort: Krankheitstage reduzieren die tatsächliche Unterrichtszeit, nicht aber die theoretische Verpflichtung. Bei längerer Krankheit kann eine Nacharbeitspflicht entstehen. Unser Rechner zeigt sowohl die theoretische als auch die tatsächliche (netto) Unterrichtszeit an.
Frage: Werden Elternzeit oder Sabbatical auf die Ferien angerechnet?
Antwort: Nein, Zeiten der Elternzeit oder des Sabbaticals sind von den Ferienregelungen unabhängig. Unser Rechner berücksichtigt diese Zeiten separat und passt die Berechnung entsprechend an.