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TVöD Entgeltgruppe K 6: Kompletter Leitfaden 2024
Die Entgeltgruppe K 6 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Vergütung für spezifische Berufsgruppen, insbesondere im kommunalen Bereich. Dieser Leitfaden erklärt alle Aspekte der Entgeltgruppe K 6, von den Grundlagen bis zu den aktuellen Gehaltstabellen.
1. Was ist die Entgeltgruppe K 6?
Die Entgeltgruppe K 6 gehört zum kommunalen Entgeltsystem des TVöD und ist speziell für Beschäftigte mit:
- Abgeschlossener Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
- Tätigkeiten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
- Verantwortung für Teilbereiche oder spezielle Aufgaben
- Typische Berufe: Fachkräfte in Verwaltung, Technik oder sozialer Arbeit
Im Gegensatz zu den Entgeltgruppen 1-15 (für Angestellte) oder S (für Sonderregelungen) ist die K-Gruppe speziell auf kommunale Beschäftigte zugeschnitten.
2. Aktuelle Gehaltstabelle 2024 für K 6
Die folgenden Werte gelten für den Bund (ab 01.04.2024). Die Bundesländer können leicht abweichen:
| Stufe | Grundgehalt (monatlich) | Jahresgehalt (ohne Sonderzahlungen) | Mindestberufserfahrung |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.821,47 € | 33.857,64 € | 0 Jahre |
| 2 | 2.962,60 € | 35.551,20 € | 1 Jahr |
| 3 | 3.112,74 € | 37.352,88 € | 3 Jahre |
| 4 | 3.272,90 € | 39.274,80 € | 6 Jahre |
| 5 | 3.444,08 € | 41.328,96 € | 9 Jahre |
| 6 | 3.627,29 € | 43.527,48 € | 12 Jahre |
Hinweis: Die Werte beziehen sich auf eine 39-Stunden-Woche. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet.
3. Zuschläge und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte in K 6 folgende zusätzliche Leistungen:
a) Schichtzuschläge
- Spätschicht (nach 18 Uhr): 15% des Stundenlohns
- Nachtschicht (20-6 Uhr): 25% des Stundenlohns
- Wochenendarbeit: 30% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% des Stundenlohns
b) Sonderzahlungen
| Art der Zahlung | Höhe (2024) | Fälligkeit |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 90% des Novembereinkommens | 30. November |
| Urlaubsgeld | 50% des Monatsgehalts (Mai) | 1. Juni |
| Jahresleistung (optional) | bis zu 8,5% des Jahresgehalts | mit Novembergehalt |
4. Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Die Einstufung in K 6 erfolgt nach folgenden Kriterien im Vergleich zu anderen Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1) | Höchste Stufe |
|---|---|---|---|
| K 5 | Fachkräfte mit einfacherer Qualifikation | 2.680,35 € | 3.350,43 € |
| K 6 | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung | 2.821,47 € | 3.627,29 € |
| K 7 | Fachkräfte mit Mehraufgaben | 2.971,60 € | 3.840,88 € |
| E 5 | Angestellte mit vergleichbarer Qualifikation | 2.821,47 € | 3.627,29 € |
Wie die Tabelle zeigt, entspricht K 6 in der Vergütung etwa der Entgeltgruppe E 5 für Angestellte, ist jedoch speziell auf kommunale Beschäftigte zugeschnitten.
5. Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe K 6
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach Berufserfahrung und Leistungsbewertung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0 Jahre Erfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 5: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 6: Nach 3 weiteren Jahren (Höchststufe)
Wichtig: Die Aufstiegszeiten können durch besondere Leistungen verkürzt werden. Die endgültige Entscheidung trifft der Arbeitgeber.
6. Berechnungsbeispiele
Beispiel 1: Einstieg in K 6 (Stufe 1, 39 Stunden)
- Grundgehalt: 2.821,47 €
- Jahresgehalt: 2.821,47 € × 12 = 33.857,64 €
- Weihnachtsgeld: 2.821,47 € × 0,9 = 2.539,32 €
- Urlaubsgeld: 2.821,47 € × 0,5 = 1.410,74 €
- Gesamtbrutto: 37.807,70 €
Beispiel 2: K 6 Stufe 4 mit Schichtzuschlägen
- Grundgehalt: 3.272,90 €
- Monatlicher Schichtzuschlag (15% von 20% des Gehalts): 98,19 €
- Jahresgehalt: (3.272,90 € + 98,19 €) × 12 = 44.173,92 €
- Sonderzahlungen: 4.095,65 €
- Gesamtbrutto: 48.269,57 €
7. Rechtliche Grundlagen
Die Entgeltgruppe K 6 ist geregelt in:
- § 16 TVöD (Eingruppierungsgrundsätze)
- § 17 TVöD (Entgeltgruppen für besondere Tätigkeiten)
- Anhang K zum TVöD (spezifische Regelungen für kommunale Beschäftigte)
Die aktuellen Tarifverträge können Sie beim Statistischen Bundesamt oder beim WSI-Tarifarchiv einsehen.
8. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe K 6
Frage 1: Wie wird die Stufe bei Berufseinstieg bestimmt?
Bei Berufseinstieg beginnen Sie in der Regel in Stufe 1, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Bei Quereinstieg mit relevanter Erfahrung kann eine höhere Einstufung verhandelt werden.
Frage 2: Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, die Bundesländer können eigene Tarifverträge (TV-L) haben, die leicht abweichen. Beispiel:
- Bayern: +1,5% auf die Tabellenwerte
- Berlin: Sonderregelungen für den öffentlichen Nahverkehr
- Hessen: zusätzliche Altersvorsorgeleistungen
Frage 3: Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden entweder:
- Ausgezahlt (mit 25% Zuschlag)
- Als Freizeitausgleich gewährt (1:1)
Die Regelungen finden sich in § 6 TVöD.
Frage 4: Kann man von K 6 in eine höhere Gruppe aufsteigen?
Ja, durch:
- Weiterbildung (z.B. Meisterbrief, Fachwirt)
- Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Interne Ausschreibungen
Typische Aufstiegsziele sind K 8 oder K 9.
9. Steuerliche Aspekte
Das Gehalt aus K 6 unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für Stufe 3, ledig, Steuerklasse 1):
| Posten | Monatlich (€) | Jährlich (€) |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 3.112,74 | 37.352,88 |
| Lohnsteuer | 389,00 | 4.668,00 |
| Sozialversicherung (ca. 20%) | 622,55 | 7.470,60 |
| Krankenversicherung (14,6% + 1,6% Zusatz) | 506,30 | 6.075,60 |
| Rentenversicherung (18,6%) | 290,00 | 3.480,00 |
| Nettogehalt | 1.904,89 | 22.858,68 |
Hinweis: Die Werte sind Richtwerte. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des BMF.
10. Zukunftsaussichten für K 6
Die Entwicklung der Entgeltgruppe K 6 hängt von folgenden Faktoren ab:
- Tarifverhandlungen: Die nächste Runde ist für 2025 geplant. Erwartet wird eine Anpassung von 3-4%.
- Inflationsausgleich: Seit 2022 gibt es jährliche Inflationsausgleichsprämien (2024: 1.800 €).
- Digitalisierung: Neue Tätigkeitsprofile könnten zu Höhergruppierungen führen.
- Fachkräftemangel: In einigen Kommunen gibt es bereits Zulagen für schwer zu besetzende Stellen.
Laut einer Studie des WSI ist mit einer weiteren Angleichung der kommunalen Gehälter an die Bundesebene zu rechnen.
11. Tipps für Gehaltsverhandlungen
Um in der Entgeltgruppe K 6 das beste Ergebnis zu erzielen:
- Vorbereitung: Sammeln Sie Nachweise über Qualifikationen und Leistungen.
- Vergleiche: Nutzen Sie Gehaltsportale wie gehalt.de für Benchmarks.
- Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung für den automatischen Aufstieg.
- Zuschläge: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. Erschwerniszulage).
- Weiterbildung: Zertifikate können die Argumentation für eine Höhergruppierung stärken.
12. Alternativen zur Entgeltgruppe K 6
Falls die Einstufung in K 6 nicht passt, kommen folgende Optionen infrage:
| Option | Voraussetzungen | Vorteile |
|---|---|---|
| E 6 (Angestellte) | Vergleichbare Tätigkeit im öffentlichen Dienst | Oft höhere Aufstiegsmöglichkeiten |
| K 7 | Mehr Verantwortung oder Spezialisierung | Ca. 5-8% höheres Gehalt |
| Tarifvertrag SuE | Tätigkeit im sozialen Bereich | Spezifischere Regelungen für Sozialberufe |
| AT-Vertrag | Führungsposition | Individuelle Gehaltsverhandlung |
13. Fazit
Die Entgeltgruppe K 6 bietet eine solide Vergütung für Fachkräfte im kommunalen Bereich. Mit den richtigen Strategien – von der optimalen Einstufung über Zuschläge bis hin zu Aufstiegsmöglichkeiten – lässt sich das Gehalt deutlich steigern. Nutzen Sie diesen Rechner regelmäßig, um Ihre Einkommensentwicklung zu verfolgen und Verhandlungsgrundlagen zu schaffen.
Für individuelle Fragen wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft ver.di, die spezielle Beratung für TVöD-Beschäftigte anbietet.