Öffentlicher Dienst Gehaltsrechner 2020
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst für das Jahr 2020
Ihre Gehaltsberechnung für 2020
Öffentlicher Dienst Gehaltsrechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet attraktive Arbeitsbedingungen, darunter sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und eine faire Bezahlung. Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden nach klaren Tarifverträgen geregelt, wobei die wichtigsten Tarifwerke der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) für Angestellte und die Besoldungsordnungen für Beamte sind.
Mit unserem Gehaltsrechner für den öffentlichen Dienst 2020 können Sie Ihr Nettoeinkommen basierend auf Ihrer Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe und persönlichen Situation (Familienstand, Kinder, Kirchensteuer etc.) genau berechnen. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte der Gehaltsstruktur im öffentlichen Dienst für das Jahr 2020.
1. Grundlagen der Gehaltsstruktur im öffentlichen Dienst 2020
Die Gehälter im öffentlichen Dienst setzen sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Basiert auf der Entgeltgruppe (TVöD) oder Besoldungsgruppe (Beamte) und der Erfahrungsstufe
- Zulagen: Familienzuschlag, Ortszuschlag, Leistungsprämien etc.
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (bei Angestellten) oder einmalige Zahlungen (bei Beamten)
- Steuern und Abgaben: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer, Sozialversicherungsbeiträge
2. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD/TV-L) 2020
Für Angestellte im öffentlichen Dienst gelten folgende Tarifverträge:
- TVöD (Bund und Kommunen): Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- TV-L (Länder): Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
Die Entgeltgruppen im TVöD/TV-L reichen von E1 (einfache Tätigkeiten) bis E15 (höhere Führungspositionen). Jede Gruppe hat 6 Erfahrungsstufen, wobei die Gehälter mit jeder Stufe steigen.
| Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2020) | Höchste Stufe (Stufe 6, 2020) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E1 | 2.050 € | 2.350 € | Einfache Dienstleistungen |
| E5 | 2.350 € | 2.900 € | Verwaltungsfachangestellte |
| E9 | 2.900 € | 3.800 € | Fachwirte, Meister |
| E11 | 3.500 € | 4.500 € | Ingenieure, IT-Spezialisten |
| E13 | 4.200 € | 5.500 € | Führungspositionen, Akademiker |
Die genauen Gehälter variieren je nach Bundesland, da einige Länder eigene Tarifverträge haben oder Zuschläge zahlen. In Ostdeutschland waren die Gehälter 2020 noch nicht vollständig an Westniveau angeglichen (Stand: 96% des Westgehalts).
3. Besoldung für Beamte 2020
Für Beamte gelten die Besoldungsordnungen A (für den einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst) und B (für Spitzenpositionen). Die Besoldungstabelle 2020 sah wie folgt aus:
| Besoldungsgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2020) | Höchste Stufe (2020) | Typische Positionen |
|---|---|---|---|
| A2 | 2.100 € | 2.500 € | Einfacher Dienst |
| A6 | 2.400 € | 3.000 € | Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister) |
| A9 | 2.900 € | 3.800 € | Gehobener Dienst (z.B. Kommissar) |
| A13 | 3.800 € | 5.000 € | Höherer Dienst (z.B. Regierungsrat) |
| A16 | 5.200 € | 6.800 € | Spitzenpositionen (z.B. Ministerialdirigent) |
Beamte erhalten zusätzlich Familienzuschläge (abhängig von Familienstand und Kindern) und Ortszuschläge (je nach Dienstort). Die genauen Beträge sind in der Bundesbesoldungsordnung geregelt.
4. Steuerliche Abzüge und Sozialversicherung 2020
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abzüge einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv gestaffelt (14-45% je nach Einkommen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 für 90% der Steuerzahler entfallen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%) + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%, in Sachsen 2,025%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je zur Hälfte)
Beamte zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge, da sie über die Beihilfe (Krankheitskosten) und Pensionsansprüche (Altersvorsorge) abgesichert sind. Dafür zahlen sie jedoch höhere Steuern auf ihr volles Gehalt.
5. Sonderzahlungen im öffentlichen Dienst 2020
Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten folgende Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (für November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (für Juni)
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts (leistungsabhängig)
Beamte erhalten stattdessen:
- Einmalige Zahlung: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)
- Leistungsbezogene Zulagen: Bis zu 15% des Grundgehalts
6. Unterschiede zwischen Bund und Ländern
Die Gehälter variieren zwischen Bund und Ländern aufgrund unterschiedlicher Tarifverträge und Besoldungsgesetze:
| Kriterium | Bund (TVöD) | Länder (TV-L) |
|---|---|---|
| Gültigkeitsbereich | Bundesbehörden, Kommunen | Landesbehörden, kommunale Arbeitgeber in einigen Ländern |
| Entgeltgruppen | E1-E15 | E1-E15 (teilweise abweichende Bewertung) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (100%) | Variiert (z.B. Bayern: 80% Weihnachtsgeld) |
| Ost-West-Angleichung | Abgeschlossen (100% seit 2020) | 96% in 2020 (vollständig 2022) |
| Tariflaufzeit | Meist 2 Jahre | Variiert (1-3 Jahre) |
Für Beamte gelten ähnliche Unterschiede in den Besoldungstabellen der Länder. Die statistischen Ämter der Länder veröffentlichen jährlich aktuelle Vergleichsdaten.
7. Entwicklung der Gehälter im öffentlichen Dienst
Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind in den letzten Jahren stetig gestiegen:
- 2018: +3,19% (TVöD/TV-L)
- 2019: +3,09%
- 2020: +1,06% (Corona-bedingt reduziert)
- 2021: +1,4%
Die Tarifverhandlungen finden meist zwischen den Gewerkschaften (z.B. ver.di) und der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) statt. Für Beamte werden die Besoldungen durch die jeweiligen Landesgesetze oder das Bundesbesoldungsgesetz festgelegt.
8. Besonderheiten für Auszubildende
Auszubildende im öffentlichen Dienst erhalten eine vergütete Ausbildung nach dem TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende) oder entsprechenden Landesregelungen. Die Ausbildungsvergütungen 2020 betrugen:
| Ausbildungsjahr | Vergütung (monatlich, 2020) |
|---|---|
| 1. Jahr | 1.018 € |
| 2. Jahr | 1.068 € |
| 3. Jahr | 1.114 € |
| 4. Jahr | 1.177 € |
Zusätzlich erhalten Auszubildende oft eine Jahressonderzahlung (meist 90% des monatlichen Entgelts) und Übernahmegarantien bei guten Leistungen.
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen:
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E9 auf E11 durch einen Meisterbrief).
- Leistungsprämien: Viele Behörden zahlen leistungsabhängige Zulagen (bis zu 8% des Jahresgehalts).
- Stufenaufstieg: Durch regelmäßige Bewährung steigen Sie automatisch in höhere Erfahrungsstufen auf (alle 1-3 Jahre).
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung dürfen Beamte und Angestellte bis zu 40% ihrer Arbeitszeit nebentätig sein.
- Umzugszuschüsse: Bei Versetzungen gibt es oft Umzugskostenpauschalen (bis zu 8.000 €).
- Familienzuschläge: Heirat oder Kinder erhöhen Ihr Nettoeinkommen durch Steuerersparnisse und Zuschläge.
10. Häufige Fragen zum Gehaltsrechner 2020
Frage: Warum ist mein Nettoeinkommen als Beamter höher als bei Angestellten mit gleichem Brutto?
Antwort: Beamte zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20% Ersparnis), dafür aber höhere Steuern auf das volle Gehalt. Im Netto bleibt oft mehr übrig, besonders in höheren Besoldungsgruppen.
Frage: Wie wirken sich Kinder auf mein Nettoeinkommen aus?
Antwort: Pro Kind erhalten Sie:
- Steuerfreibeträge (7.812 € pro Kind in 2020)
- Kindergeld (204 € pro Monat in 2020)
- Familienzuschlag (bei Beamten: 135-250 € pro Kind)
Frage: Warum gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Antwort: Historisch bedingt waren die Gehälter in Ostdeutschland niedriger. 2020 betrug die Angleichung 96%, seit 2022 sind die Gehälter vollständig angeglichen.
Frage: Kann ich als Quereinsteiger im öffentlichen Dienst einsteigen?
Antwort: Ja, besonders in Mangelberufen (IT, Pflege, Technik) werden Quereinsteiger gesucht. Oft gibt es spezielle Einstiegsprogramme mit verkürzter Ausbildung.
11. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2020 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- Corona-Prämien: Viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhielten 2020/21 einmalige Prämien (500-1.500 €).
- Homeoffice-Regelungen: Die Möglichkeit zur Telearbeit wurde ausgeweitet, was besonders in Ballungsräumen die Lebensqualität erhöht.
- Digitalisierung: Investitionen in digitale Infrastruktur schaffen neue Jobs (z.B. IT-Sicherheit, E-Government).
- Klimaschutz: Neue Stellen im Umweltbereich (z.B. Klimaschutzmanager in Kommunen).
Für die Zukunft ist mit folgenden Trends zu rechnen:
- Stärkere Fokussierung auf Work-Life-Balance (mehr Teilzeitmodelle, Sabbaticals)
- Erhöhung der Attraktivität für Fachkräfte durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Anpassung der Besoldung an die Inflation (vor allem 2022/23 relevant)
- Ausbau der digitalen Verwaltung mit entsprechenden Karrierechancen
12. Vergleich mit der Privatwirtschaft
Ein häufiger Vergleich ist das Gehalt im öffentlichen Dienst gegenüber der Privatwirtschaft:
| Kriterium | Öffentlicher Dienst | Privatwirtschaft |
|---|---|---|
| Gehaltsniveau (Einstieg) | Durchschnittlich (3.000-3.800 € brutto) | Variiert stark (2.500-5.000 €+ brutto) |
| Gehaltsentwicklung | Vorhersehbar (Stufenaufstieg) | Leistungsabhängig (höhere Chancen, aber unsicherer) |
| Sozialleistungen | Sehr gut (Betriebsrente, Beihilfe) | Variiert (oft schlechter) |
| Arbeitsplatzsicherheit | Sehr hoch (Kündigungsschutz) | Abhängig von Branche |
| Work-Life-Balance | Gut (geregelte Arbeitszeiten) | Variiert (oft höhere Arbeitsbelastung) |
| Karrierechancen | Begrenzter Aufstieg (Hierarchien) | Dynamischer (aber unsicherer) |
Fazit: Der öffentliche Dienst bietet Sicherheit und gute Sozialleistungen, während die Privatwirtschaft oft höhere Gehaltschancen (aber auch höhere Risiken) bietet. Für viele ist die Kombination aus stabilen Arbeitsbedingungen und fairer Bezahlung der entscheidende Vorteil des öffentlichen Dienstes.
13. Weiterführende Informationen und Beratung
Für individuelle Beratung zu Ihrer Gehaltssituation im öffentlichen Dienst können Sie sich an folgende Stellen wenden:
- Personalrat Ihrer Behörde: Kenne die spezifischen Regelungen Ihrer Einrichtung
- Gewerkschaften:
- ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)
- dbb beamtenbund und tarifunion
- GdP (Gewerkschaft der Polizei) für Polizeibeamte
- Steuerberater: Für komplexe Steuerfragen (z.B. bei Nebeneinkünften)
- Landesbesoldungsämter: Für Beamte (Adressen über die Landesverwaltungen)
Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten: